Решение по делу № 2-1837/2017 от 15.12.2016

Дело № 2-1837/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т.А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «13» марта 2017 года, гражданское дело по иску Молодцовой Н.С. к ООО «Ихтиус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Молодцова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Ихтиус» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ...

В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** и по настоящее время Молодцова Н.С. работает в кафе «Ихтиус» в должности .... Однако за период с ** ** ** года по ** ** ** истцу не выплачена заработная плата в размере ...

Впоследствии истец в силу ст.39 ГПК РФ дополнила ранее заявленные требования, где просила установить факт трудовых отношений с ООО «Ихтиус» за период с ** ** ** по ** ** ** года в должности ..., внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы в ООО «Ихтиус» с ** ** ** по ** ** **, где основанием увольнения указать на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), обязать произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за весь период работы со всей суммы заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ...

В судебном заседании Молодцова Н.С. поддержала ранее заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства Молодцовой Н.С. было указано, что трудовой договор с ней не заключался при приеме на работу, а также договор гражданско-правового характера. ** ** ** она была допущена к осуществлению трудовой деятельности в кафе «Ихтиус», принадлежащее ООО «Ихтиус», в должности .... Размер заработной платы истца составлял ... рублей в месяц. График работы был ** ** **. В функциональные обязанности Молодцовой Н.С. входило, а именно: ... В период с ** ** ** по ** ** ** ей была выплачена заработная плата в размере ...

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ... Е.В., которая суду показала, что Молодцову Н.С. знает лично, поскольку вместе с ней работала в кафе «Ихтиус», расположенного по адресу: .... Сама свидетель работает официально в ООО «Ихтиус» ** ** ** и по настоящее время. Молодцова Н.С. работала в кафе с ** ** ** по конец ** ** ** в должности ... с графиком работы ** ** **. В ее функциональные обязанности входило, а именно: .... Заработную плату работникам выдавали два раза в месяц, при этом проблемы с выплатой заработной платы начались с ** ** **, ее стали выдавать не регулярно и не в полном объеме. Свидетель подтвердила тот факт, что с Молодцовой Н.С. при ее увольнении не был произведен расчет по выплате заработной платы в полном объеме.

Суд берет во внимание данные свидетельские показания, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с показаниями самого истца.

Также к материалам дела приобщены копии платежных ведомостей по получению заработной платы и табеля учета рабочего времени, при анализе которых усматривается, что Молодцова Н.С. как сотрудник ООО «Ихтиус» наравне с другими работниками общества получала заработную плату, а также ее выход на работу фиксировался работодателем.

Суд находит подтвержденным факт того, что Молодцова Н.С. в период с ** ** ** по ** ** ** фактически была допущена ООО «Ихтиус» к работам, которые по функциональным обязанностям отражают работу в должности ..., при этом данное обстоятельство сторонами по делу не было оспорено в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводом истца в той части, что она выполняла трудовые функции по должности бармена-кассира, поскольку в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 года №30, включена лишь должность «...».

Согласно записей, имеющихся в трудовой книжке Молодцовой Н.С. в указанный выше период времени, отсутствуют сведения, подтверждающие наличие у нее с кем-то еще трудовых отношений.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу в период с ** ** ** по ** ** **, где Молодцова Н.М. работала в ООО «Ихтиус» в должности ...

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что с ней изначально при приеме на работу не был в нарушении действующего законодательства заключен трудовой договор. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ....

Как ранее было установлено судом, Молодцова Н.С. в период с ** ** ** по ** ** ** года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ихтиус» в должности ..., при этом между сторонами по делу не заключался трудовой договор, в котором был бы установлен размер заработной платы в месяц.

Данные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда Молодцовой Н.С. в ... в месяц, в связи с чем суд руководствуется нормами ст.133 ТК РФ, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года №164-ФЗ размер МРОТ с ** ** ** установлен в ...

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку трудовые обязанности Молодцова Н.С. исполняла в г. Сыктывкаре, то есть в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для которой установлен размер северной надбавки-...%, районного коэффициента-...%, в связи с чем общий размер надбавок составит ...

Таким образом, за период работы с ** ** ** по ** ** ** в ООО «Ихтиус» размер заработной платы Молодцовой Н.С. должен составлять с учетом указанных выше норм ... рублей (...), при этом с учетом удержания подоходного налога размер задолженности составит ...

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ** ** ** в размере ... с учетом удержания подоходного налога (.... (получена з/п за данный период)), суд исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ должна производиться в день увольнения работника. При этом размер задолженности, исходя из начислений, составит ....

Также подлежит удовлетворению требование Молодцовой Н.С. о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в ООО «Ихтиус» в должности ... с в силу ст.66 ТК РФ с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса с ** ** ** по ** ** ** Российской Федерации по инициативе работника, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми.

Также суд находит обоснованным требование Молодцовой Н.С. об обязании произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за весь период работы со всей суммы заработной платы, поскольку оно не противоречит положениям действующего законодательства.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит ко взысканию госпошлину в сумме ...

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Молодцовой Н.С. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Молодцовой Н.С. и ООО «Ихтиус» в период с ** ** ** по ** ** ** при осуществлении ею трудовой деятельности в данном обществе в должности ....

Взыскать с ООО «Ихтиус» в пользу Молодцовой Н.С. задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере ... компенсацию морального вреда в сумме ..., а всего взыскать ...

Обязать ООО «Ихтиус» внести в трудовую книжку Молодцовой Н.С. соответствующие записи о периоде ее работы с ** ** ** по ** ** ** в должности ... с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми.

Обязать ООО «Ихтиус» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц за весь период работы со всей суммы заработной платы Молодцовой Н.С..

Взыскать с ООО «Ихтиус» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение тридцати дней.

Судья- Т. А. Веселкова