Решение по делу № 33-1922/2023 от 19.06.2023

Судья Журавлева Н.Ю. Дело № 2-591/2023

№ 33-1922/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Тимофеевой С.В.

судей Аврамовой Н.В., Душечкиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Чернушкиной Т.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 20 июля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора в интересах Никулиной С.В. к муниципальному предприятию «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам Никулиной С.В., муниципального предприятия «Водоканал» на решение Шадринского районного суда Курганской области от 6 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Душечкиной Н.С. об обстоятельствах дела, пояснения прокурора,

УСТАНОВИЛА:

Шадринский межрайонный прокурор, действующий в интересах Никулиной С.В., обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Водоканал» (далее - МП «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что по обращению Никулиной С.В. была проведена проверка деятельности МП «Водоканал» по факту нарушения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что между Никулиной С.В. и МП «Водоканал» 01.01.2010 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу машинистом КНС на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрена работа в ночное время с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. Согласно сведениям о начислении заработной платы за период с января по декабрь 2021 года выплата за работу в ночное время включена в размер заработной платы. Так, за февраль 2021 года истцу начислено 14918 руб. 92 коп., из которых выплата за работу в ночное время составляет 603 руб. 23 коп. С учетом того, что минимальный размер оплаты труда за данный период составлял 14710 руб. 80 коп., истцу была начислена доплата за работу в ночное время, но данная доплата необоснованно включена в минимальный размер оплаты труда. Аналогичные нарушения допущены при начислении заработной платы с марта по сентябрь 2021 года, в связи с чем согласно расчету выплате истцу подлежит 3 226 руб. 85 коп. Факт неоплаты 107 часов сверхурочной работы в 2021 году в повышенном размере подтвержден материалами проверки Государственной инспекции труда по Курганской области. В соответствии с нормами трудового законодательства выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 50000 руб. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 3226 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Сунагатуллин Э.Р., исковые требования поддержал и просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Никулина С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, расчет заработка ей производился неверно. В расчет минимального размера оплаты труда не должны включаться выплаты за работу в ночное время, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по недоначисленной заработной плате. При проведении проверки по ее обращению Государственной инспекцией труда было установлено, что 107 часов сверхурочной работы в 2021 году в повышенном размере ей не оплачены, в связи с чем после установления данных нарушений работодателем ей было выплачено 2 855 руб. за сверхурочную работу.

Представитель ответчика МП «Водоканал» Кудрявцева Н.С. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что по трудовому договору, заключенному с Никулиной С.В. ей установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. и с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин., оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Согласно разъяснениям Роструда, если работник принят для работы в ночное время, то оплата за ночные часы включается в минимальный размер оплаты труда, если работа в ночное время выполняется за рамками условий, предусмотренных трудовым договором, то должна оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда. Поскольку работа истцом Никулиной С.В. в ночное время выполнялась в рамках трудового договора и ее функциональных обязанностей, то оплата работы в ночное время включается ей в минимальный размер оплаты труда, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Шадринским районным судом Курганской области 06.04.2023 постановлено решение о частичном удовлетворении требований Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Никулиной С.В., с МП «Водоканал» в пользу Никулиной С.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2021 года в размере 3140 руб. 67 коп., компенсация морального вреда в размере 1500 руб., а также с МП «Водоканал» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области в размере 700 руб.

Не согласившись с решением, истец Никулина С.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме. Полагает, что судом допущены нарушения норм материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. В обоснование указывает, что в соответствии с действующим законодательством и позицией Конституционного суда Российской Федерации в минимальный размер оплаты труда не должна включаться оплата за работу в ночные часы, между тем, ответчиком на протяжении всего периода ее работы в МП «Водоканал» неверно производилось начисление ей заработной платы, в связи с чем в судебном заседании она просила взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за весь период работы, однако, судом первой инстанции принято решение о взыскании задолженности по заработной плате только за период с февраля по сентябрь 2021 года. Кроме того, полагает, что судом в решении не приведено мотивов снижения размера компенсации морального вреда. Указывает, что в результате явного и существенного злоупотребления работодателем своими правами, она испытывала тяжелые морально-нравственные страдания, переживания и стрессы. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означает игнорирование требований закона, создавая у работника впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Не согласившись с решением, ответчик МП «Водоканал» обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что считает неверным вывод суда о том, что определение величины минимального размера оплаты труда должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления, поскольку в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении размера заработной платы учитываются также стимулирующие и компенсационные выплаты. Ссылаясь на позицию Роструда Российской Федерации, выражает несогласие с выводом суда о том, что в минимальный размер оплаты труда не должна включаться оплата за работу в ночное время. Указывает, что работа Никулиной С.В. предусматривает работу в ночное время в соответствии с установленным графиком и является постоянной, не требующей отдельных распоряжений руководителя. Полагает, что работа в пределах установленного рабочего графика не может считаться сверхурочной, временной, разовой, в связи с чем заработная плата была выплачена работнику в полном объеме, за работу в ночное время с доплатой, в рамках трудового договора и функциональных обязанностей.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор поддержал доводы апелляционной жалобы Никулиной С.В., возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

С учетом положений части 1 статьи 327, части 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения апелляционных жалоб при установленной явке.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы на основании статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.01.2010 между Никулиной С.В. и МП «Водоканал» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Никулина С.В. принята на работу в должности машиниста КНС 2 разряда на неопределенный срок, ей установлен сменный характер работы, смена продолжительностью 12 часов, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. и с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (т. 1 л.д. 16-19).

Как следует из расчета, представленного ответчиком, МП «Водоканал» оплачивает за работу в ночное время набавку в размере 40 % от тарифа.

В феврале 2021 года Никулина С.В. отработала 168 часов, из них ночные 56 час., оплачено за работу в ночное время – 603 руб. 23 коп.; в марте – 192 часа, ночные – 64 час., оплачено - 689 руб. 41 коп.; в апреле - 180 часов, ночные – 56 часов, оплачено - 603 руб. 23 коп.; в мае - 180 часов, ночные – 64 часа, оплачено - 689 руб. 41 коп.; в июне - 184 часа, ночные – 58 часов, оплачено - 624 руб. 78 коп.; в июле - 188 часов, ночные – 62 часа, оплачено - 667 руб. 86 коп.; в августе - 180 часов, ночные – 64 часа, оплачено - 689 руб. 41 коп.; в сентябре - 184 часа, ночные -58 часов, оплачено - 624 руб. 78 коп.

Выплата за работу в ночные часы работодателем включена в минимальный размер оплаты труда при расчете заработной платы истца, который по Курганской области в спорный период составлял 14710 руб. 80 коп.

Никулиной С.В. произведена выплата за 107 часов работы в ночное время в размере 2855 руб. 77 коп. (т. 1 л.д. 51). Данная доплата произведена в рамках проверки, проведенной Государственной инспекцией труда по Курганской области.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с положениями части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с условиями трудового договора истцу предусмотрена оплата труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (тарифной ставки). С указанными условиями оплаты труда истец согласилась.

Из взаимосвязанных положений статей 154 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда за работу в ночное время рассчитывается из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), к каждому часу работы в ночное время применяется 40 % ставка (часть оклада (должностного оклада), рассчитанная за час работы, при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете доплаты за работу в ночные часы не учитываются.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Также в своем Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» указал, что вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 07.12.2017 № 38-П). При введении системы оплаты труда работодатель должен в равной мере соблюдать как требование гарантировать работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требование о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О и от 17.12.2009 № 1557-О-О).

Сказанное означает, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых «доплат до МРОТ» (как это было и в деле С.А. Иваниченко) - повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений.

Суд пришел к обоснованному выводу о том, что в минимальный размер оплаты труда не должна включаться оплата за работу в ночные часы.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции, считая необходимым производить свой расчет взыскиваемой заработной платы за работу в ночное время за период с 01.02.2021 по 30.09.2021:

14710 руб. 80 коп. х 12 мес. / 1972 норма часов в 2021 году = 89 руб. 52 коп. заработная плата за 1 час работы, компенсационная выплата за 1 час работы в ночное время составит 89 руб. 52 коп. х 40 % = 35 руб. 81 коп.

Таким образом, за работу в ночное время истцу подлежит начислению за февраль: 56 часов х 35 руб. 81 коп. – 603 руб. 23 коп. (выплаченная работодателем заработная плата за работу в ночное время) = 1402 руб. 13 коп.;

Март: 64 часа х 35 руб. 81 коп. - 689 руб. 41 коп. = 1602 руб. 43 коп.

Апрель: 56 часов х 35 руб. 81 коп. – 603 руб. 23 коп. = 1402 руб. 13 коп.

Май: 64 часа х 35 руб. 81 коп. - 689 руб. 41 коп. = 1602 руб. 43 коп.

Июнь: 58 часов х 35 руб. 81 коп. – 624 руб. 78 коп. = 1452 руб. 20 коп.

Июль: 62 часа х 35 руб. 81 коп.- 667 руб. 86 коп. = 1552 руб. 36 коп.

Август: 64 часа х 35 руб. 81 коп. - 689 руб. 41 коп. = 1602 руб. 43 коп.

Сентябрь: 58 часов х 35 руб. 81 коп. – 624 руб. 78 коп. = 1452 руб. 20 коп., всего 12068 руб. 31 коп.

При этом судебная коллегия не учитывает выплату в размере 2855 руб. 77 коп., поскольку в платежном документе не указано за какой период она произведена.

В соответствии со статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности признать уволенной, издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки, судебная коллегия считает возможным увеличить размер такой компенсации до 5 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости и достаточности при имеющихся в деле доказательствах с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, оснований для взыскания заработной платы за работу в ночное время за весь период работы, как указывает в своей апелляционной жалобе Никулина С.В., судебная коллегия не усматривает, поскольку истцом либо процессуальным истцом заявленные требования в ходе судебного разбирательства не изменялись, из аудиопротоколов судебных заседаний также не следует, что истцом заявлялись данные требования.

Руководствуясь статьями 199, 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шадринского районного суда Курганской области от 6 апреля 2023 года изменить, взыскав с муниципального предприятия «Водоканал» (ИНН 4502000763, ОГРН 1024501204595) в пользу Никулиной С.В., <...> года рождения (паспорт №, ИНН №) задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 1 февраля 2021 года по 30 сентября 2021 года в размере 12068 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части апелляционные жалобы Никулиной С.В., муниципального предприятия «Водоканал» оставить без удовлетворения.

Судья-председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 июля 2023 года.