Решение по делу № 2-6064/2015 от 03.09.2015

Дело № 2-6064/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2015 г.

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Бузмаковой О.В.,

при секретаре Симоновой М.Л.,

с участием истца Шатровой Л.В.,

представителя третьего лица – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г. Перми - Кайзер О.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску Шатровой Л.В. к ООО «Аутсорсер-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы и представить сведения,

установил:

Шатрова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Аутсорсер-Групп» (далее по тексту – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере х копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2013 г. по 02.09.2015 г., а также компенсации морального вреда в размере х, возложении на ответчика обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ее (истца) страховые взносы за период со 2 квартала 2012 года по 1 квартал 2013 года включительно, исходя из суммы начисленной за этот период заработной платы, и представить индивидуальные сведения о ней (истце) за тот же период.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора № 02/12 от 27.02.2012 г. работала в Обществе в должности заместителя генерального директора с установленным окладом в размере х рублей; в марте 2013 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем она (истец) вынуждена была обратиться в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю с жалобой на неправомерные действия работодателя; 25.04.2013 г. Общество подписало с ней соглашение, согласно которому обязалось в срок до 30.06.2013 г. погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в размере х копеек, однако, свое обязательство в полном объеме не исполнило, перечислив на основании платежного поручения № 164 от 30.04.2013 г. лишь сумму в размере х; до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

     Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался по известному суду адресу регистрации ответчика как юридического лица – г. Пермь, ул. х, неоднократные судебные извещения возвратились с отметкой об отсутствии такой организации (л.д.52,56-59), сведений об ином месте нахождения ответчика у суда не имеется, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований в части возложения на ответчика обязанности по уплате страховых взносов; вопрос взыскания заработной платы, прцоентов и компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда; кроме того, пояснила, что выплаты, начисленные истцу ответчиком в рамках заключенного трудового договора, подлежат обложению страховыми взносами по нормам Закона № 212-ФЗ; начисление и уплата страховых взносов производится на вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров.

    Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплата труда работника) является - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ГПК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 02/12 от 27.02.2012 г. работала в Обществе в должности заместителя генерального директора с установленным окладом в размере х, уволена по собственному желанию на основании приказа № 04 л/с от 12.04.2013 г., что подтверждается содержанием трудового договора, копией трудовой книжки на имя истца (л.д.17-33), ответчиком не оспорено.

Также судом установлено, подтверждено истцом в судебном заседании, что в марте 2013 года выплата заработной платы истцу не производилась, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

25.04.2013 г., как установил суд, между сторонами заключено соглашение о погашении задолженности по заработной плате (л.д.36), согласно которому Общество признало наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере х копеек, обязалось погасить задолженность в сроки и в размерах, установленных графиком погашения задолженности.

Как установлено судом на основании объяснений истца и ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от 21.05.2013 г. в адрес истца (л.д. 34), Обществом произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере х по платежному поручению № 164 от 30.04.2013 г. Выплата остальной суммы задолженности, по утверждениям истца, не опровергнутым ответчиком, до настоящего времени ответчиком не произведена.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате составила х в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца, ответчиком не исполнены, доказательств в опровержение требований истца, его расчетов требуемых ко взысканию сумм не представлены, в связи с чем, суд принимает указанные выше суммы, как подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку причитающихся к выплате сумм, суд руководствуется следующим.

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что сумма задолженность по заработной плате на дату разрешения спора истцу ответчиком не выплачена, то суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы (процентов) правомерным.

    Таким образом, размер процентов по невыплаченной заработной плате за период с 30.05.2015 г. по 02.09.2015 г. составляет х из расчета: х

Учитывая требования истца (ст. 196 ГПК РФ), суд полагает возможным взыскать с ответчика в ее пользу проценты за период с 30 мая 2013 года по 2 сентября 2015 года в сумме хх.    

Поскольку выше суд установил нарушение прав истца ответчиком по невыплате истцу заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер этой компенсации, суд принимает во внимание обстоятельства дела – наличие задолженности по заработной плате в размере х, период нарушения выплаты заработной платы с мая 2013 года, учитывает личность истца, степень и характер его нравственных страданий, в связи с чем полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме х.

Требования истца о возложении на Общество обязанности произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ также подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования», расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В соответствии с ч. 5 ст. 15 указанного Федерального закона, ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 г «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом индивидуальные сведения.

Согласно информации УПФ РФ в Свердловском районе г. Перми Общество не перечисляло страховые взносы на лицевой счет истца и не представляло индивидуальные сведения в отношении истца со 2 квартала 2012 года по 1 квартал 2013 года включительно (л.д. 39-50).

Учитывая изложенное и принимая во внимание указанные нормы, обязывающие ответчика производить такие отчисления, суд считает возможным возложить на Общество обязанность перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Шатровой Л.В. страховые взносы за период со 2 квартала 2012 года по 1 квартал 2013 года включительно, исходя из суммы начисленной за этот период заработной платы, и представить индивидуальные сведения о Шатровой Л.В. за тот же период.

На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере х копейки из расчета: ((х руб. (по требованиям имущественного характера) + х. (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Аутсорсер-Групп»

в пользу Шатровой Л.В. задолженность по заработной плате в размере х, проценты за период с 30 мая 2013 года по 2 сентября 2015 года в сумме х копеек, компенсацию морального вреда в сумме х,

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х.

Возложить на ООО «Аутсорсер-Групп» обязанность перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Шатровой Л.В. страховые взносы за период со 2 квартала 2012 года по 1 квартал 2013 года включительно, исходя из суммы начисленной за этот период заработной платы, и представить индивидуальные сведения о Шатровой Л.В. за тот же период.

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий -                 (О.В. Бузмакова)