Решение по делу № 33-5550/2010 от 27.09.2010

О П Р Е Д Е  Л Е Н И Е

Судья Сироткина Е.М. дело № 33-5550/2010

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Семенчиной Л.А.,

судей Кореневой И.В., Глушкова М.В.

при секретаре Муравьевой Е.М.,

рассмотрела в судебном заседании 30.09.2010 года дело по кассационной жалобе Понамаревой Л.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26.08.2010 года, по которому

в иске Пономаревой Л.А. к ГУ ... о перерасчете заработной платы с ... года, взыскании недоплаты заработной платы с индексацией отказано.

Заслушав доклад судьи Глушкова М.В., пояснения Белых Н.В. - представителя ГУ ... судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Пономарева Л.А. обратилась в суд с иском к ГУ ... о перерасчете заработной платы с ... года по ... года, установлении нового оклада, исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года, с применением повышающих коэффициентов. Поскольку при введении в Учреждении с ... года новой системы оплаты труда, ответчиком не учтен установленный законом минимальный размер оплаты труда и повышающие коэффициенты, для исчисления должностных окладов и оплаты труда работников.

В судебном заседании истица на иске настаивала, представитель ответчика их признал.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда как постановленного в связи с неправильным применением норм материального права. 

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено, что Пономарева Л.А. работает в ГУ ... с ... года на должности ... отдела ... на основании приказа № ... от ... года. Истице установлен оклад в сумме ... рублей и ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу, предусмотренные локальными актами Учреждения.

Из представленных суду документов следует, что в спорный период времени истице ежемесячно устанавливаются надбавки к должностному окладу за интенсивность труда, в размере до ...%.

Работники Учреждения получают ежемесячную премию, размер которой определяется приказами. В ... году работникам выплачивается премия в размере ...%.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период. Поскольку совокупный размер его заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Изложенные выводы суда согласуются с установленными по делу обстоятельствами, подтверждены совокупностью достоверных доказательств, со ссылками на нормы материального права, мотивированы в решении и сомнений не вызывают.

Применение судом первой инстанции последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является верным, произведено с учетом положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, материальный закон применён и истолкован судом верно.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для отмены не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26.08.2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Понамаревой Л.А – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -