Решение по делу № 2-165/2018 от 21.02.2018

Дело № 2-165/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2018 года с. Плешаново

Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной Т.С.,

при секретаре Миллер Л.В.,

с участием истца помощника прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Алексеевой Д.С.,

истцов Балакшей А.В., Коннова А.Н., Дорохова Н.П.,

представителей ответчика Карачкова А.Н., Сахаровой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Оренбургской области в интересах Шмелева ФИО12, Балакшей ФИО13, Коннова ФИО14, Дорохова ФИО15 к администрации муниципального образования Яшкинский сельсовет об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отчислении платежей в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы,

установил:

Прокурор Красногвардейского района Оренбургской области, действуя в интересах Шмелева А.В., обратился в суд с иском к администрации муниципального образования Яшкинский сельсовет (далее по тексту – администрации Яшкинского сельсовета) об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отчислении платежей в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы. В обоснование иска указали, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района, в ходе которого выявлены нарушения. Шмелев А.В. выполняет функции работника муниципальной пожарной охраны администрации МО Яшкинский сельсовет с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время без заключения трудового договора на основании фактического допущения к выполнению трудовых функций путем фиктивного заключения договоров оказания услуг на выполнение работ по содержанию и ремонту пожарной техники и пожарного оборудования, несению дежурств с ведома работодателя. Возникшие между Шмелевым А.В. и администрацией Яшкинского сельсовета правоотношения фактически являются трудовыми, поскольку он выполняет конкретные трудовые функции, как предусмотренные договором, так и дополнительно с ним оговоренные, выходит на работу регулярно посменно, согласно графику 1 сутки через 2 суток, ведется график посещения, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, ежемесячно получает оплату за выполненную работу посредством перечисления на открытый на его имя организацией местного самоуправления расчетный счет. Договором в качестве вознаграждения за работу предусмотрена ежемесячная оплата в сумме 7 000 рублей. Вместе с тем, работы по возмездному оказанию услуг имеют своей целью выполнение определенной работы и сдачу ее результатов заказчику, в свою очередь работа, которую осуществляет Шмелев А.В. не носит разовый характер.Поручаемые Шмелеву А.В. работы по своему характеру не предполагают достижения конечного результата, а заключаются в выполнении в течении длительного времени ряда работ по профессии «водитель пожарного автомобиля» в период срока действия договора возмездного оказания услуг. В трудовую книжку Шмелеву А.В. запись о приеме на должность водителя пожарного автомобиля за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не внесена. Работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работнику должна быть начислена и выплачена заработная плата, исходя из следующего расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) - 1014 рублей (НДФЛ) = 7 956 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей = 1170 рублей (уральский коэффициент) - 1014 рублей (НДФЛ) = 7 956 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) - 1014 рублей (НДФЛ) = 7 956 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 489 рублей + 1432 рубля 35 копеек (уральский коэффициент) - 1233 рубля 57 копеек (НДФЛ) = 9 687 рублей 78 копеек.

Итого 73 335 рублей 78 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год работодателем - администрацией Мо Яшкинский сельсовет выплачено только 54 810 рублей. Таким образом, работнику Шмелеву А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год недоплачена заработная плата в общей сумме 18 525 руб. 78 коп. С работодателя администрации МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района подлежит взысканию также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 339 руб. 87 коп. Кроме того, администрация МО Яшкинский сельсовет обязаны производить отчисления денежных средств в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы работникам.

Просят установить факт трудовых отношений между Шмелевым А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения и администрацией МО Яшкински сельсовет в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района внести запись о приеме на работу в должности «водитель пожарного автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области в пользу Шмелева А.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по январь 2018 год в сумме 18 525 рублей 78 копеек.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района выплатить Шмелеву А.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 339 рублей 87 копеек.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой Шмелеву А.В. заработной платы.

Прокурор Красногвардейского района Оренбургской области, действуя в интересах Балакшей А.В., обратился в суд с аналогичным иском к администрации муниципального образования Яшкинский сельсовет.

Просит установить факт трудовых отношений между Балакшей А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и администрацией МО Яшкински сельсовет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района внести запись в трудовую книжку Балакшей А.В. о приеме на работу в должности «водитель пожарного автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности «водитель пожарного автомобиля» ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области в пользу Балакшей А.В. задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2018 год в сумме 5 598 рублей.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района выплатить Балакшей А.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 059 рублей 49 копеек.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой Балакшей А.В. заработной платы.

Прокурор Красногвардейского района Оренбургской области, действуя в интересах Коннова Н.А., обратился в суд с аналогичным иском к администрации муниципального образования Яшкинский сельсовет.

Просит установить факт трудовых отношений между Конновым Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и администрацией МО Яшкинский сельсовет в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района внести запись в трудовую книжку Коннова Н.А. о приеме на работу в должности "водитель пожарного автомобиля" с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района Оренбургской области в пользу Коннова Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 24 123 руб. 78 коп.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района выплатить Коннову Н.А. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 399 рублей 36 копеек.

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой Коннову Н.А. заработной платы.

Прокурор Красногвардейского района Оренбургской области, действуя в интересах Дорохова Н.П., обратился в суд с аналогичным иском к администрации муниципального образования Яшкинский сельсовет.

Просит установить факт трудовых отношений между Дороховым Н.П. и администрацией Яшкинского сельсовета.

Обязать администрацию Яшкинского сельсовета внести запись в трудовую книжку Дорохова Н.П. о приеме на работу в должности "водителя пожарного автомобиля".

Взыскать с администрации Яшкинского сельсовета задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Дорохова Н.П. в размере 20271 руб. 78 коп.

Обязать администрацию Яшкинского сельсовета выплатить Дорохову Н.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме 1 989 руб.;

Обязать администрацию МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой Дорохова Н.П. заработной платы.

Определением суда указанные делаобъединеныводнопроизводство.

В судебном заседании помощник прокурора Алексеева Д.С. исковые требования по основаниям, изложенным в иске, поддержала, уточнила в части требований по Дорохову Н.П., просила обязать администрацию Яшкинского сельсовета внести запись в трудовую книжку Дорохова Н.П. о приеме на работу в должности «водителя пожарного автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, отказалась от поддержания требований в отношении всех истцов в части обязания администрации МО Яшкинский сельсовет Красногвардейского района направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, поскольку в материалах дела содержатся сведения о том, что данную обязанность ответчик выполнил.

Истцы Балакшей А.В., Коннов А.Н., Дорохов Н.П., в интересах которых подан иск, в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Истец Дорохов Н.П. суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает водителем пожарной машины в администрации МО Яшкинский сельсовет, ранее между ним и администрацией существовал трудовой договор, но в 2014 году он был расторгнут по его заявлению. Написать соответствующее заявление предложил глава администрации сельсовета. После увольнения он продолжал работать на той же должности, но уже по договору оказания услуг, который ежемесячно перезаключался, хотя ни его обязанности, ни график, ни другие условия выполняемой им работы не изменились, кроме оплаты труда. Ежемесячное вознаграждение составило 6 411 рублей (7 000 руб. по договору - НДФЛ). Ежемесячную оплату получает за выполненную работу посредством перечисления на открытый расчетный счет. В его обязанности, кроме содержания автомобиля, входит и участие (содействие) в тушении пожаров. Дежурят с напарниками посуточно - сутки через трое, следят за территорией, помещением, где работают, в случае возникновения пожара принимают участие в его тушении. Между работками ведется график дежурства. Ежегодно главой сельсовета проводится инструктаж по технике безопасности. В своей деятельности подчиняются главе администрации Яшкинского сельсовета, работая под его контролем. Считает, что между ним и администрацией Яшкинского сельсовета имеют место трудовые отношения и просит иск удовлетворить.

Истцы Коннов А.Н. и Дорохов Н.П. дали аналогичные показания, указали, что ежемесячное вознаграждение составляло 6 090 рублей (7 000 руб. по договору - НДФЛ). Считают, что выполняют конкретные трудовые функции, как предусмотренные договором, так и дополнительно с ним оговоренные, выходят на работу регулярно посменно, соблюдают трудовую дисциплину.

Истец Шмелев А.В. ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители ответчика администрации Яшкинского сельсовета Карачков А.Н. и Сахарова Л.Н. в судебном заседании иск не признали в полном объеме, представили отзыв на исковое заявление. В обоснование возражений указали на то, что отношения между истцами и ответчиком носят гражданско-правовой характер. Штатная единица по работе осуществляемой Балакшей А.В., Конновым Н.А., Дороховым Н.П. Шмелевым А.В. штатным расписанием ответчика на 2017 год не предусмотрена. Кроме того Балакшей А.В., Коннов Н.А., Дорохов Н.П. Шмелев А.В. не имеют определенного места работы, на них не распространяется режим труда и отдыха администрации Яшкинского сельсовета, они не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка администрации, трудовой договор с ними не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю они не обращались, приказ о приеме на работу не издавался. Услуги, оказываемые истцами носят периодический характер (оказываются по мере необходимости в случае возникновения пожароопасных ситуаций).

Выслушав помощника прокурора, истцов, представителей ответчика, и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N № в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1;статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела представлены копии договоров оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, заключенные ежемесячно между администрацией МО Яшкинский сельсовет и Шмелевым А.Н. об оказании услуг; копии договоров оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., заключенные ежемесячно между администрацией Яшкинский сельсовет и Балакшей А.В. об оказании услуг; копии договоров оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., заключенные ежемесячно между администрацией МО Яшкинский сельсовет и Конновым Н.А. об оказании услуг; копии договоров оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., заключенные ежемесячно между администрацией МО Яшкинский сельсовет и Дороховым Н.П. об оказании услуг.

По условиям заключенных договоров, Исполнители обязуются оказать услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнитель принимает на себя оказание следующих видов услуг:

- принять при заступлении на боевое дежурство пожарный (приспособленный) автомобиль и проверить его работу;

- в течении дежурной смены обеспечить содержание закрепленной техники в состоянии постоянной готовности к действию;

- проверять при смене закрепленную технику, при наличии недостатков докладывать главе администрации;

- оформлять необходимую документацию по закрепленному пожарному автомобилю;

- строго соблюдать правила дорожного движения и инструкцию по эксплуатации пожарного автомобиля;

- контролировать запасы горюче-смазочных, других эксплуатационных материалов и огнетушащих веществ и своевременного доклада о необходимости их пополнения;

- выполнять техническое обслуживание закрепленного автомобиля на пожаре (учении) в установленном объеме;

- осуществлять в установленном порядке техническое обслуживание закрепленной техники, обеспечивая при этом выполнение правил технической безопасности и производственной санитарии;

- принимать сообщения о пожарах, чрезвычайных ситуациях, о чем немедленно сообщать дежурному пожарной части <адрес>, главе администрации и принять меры по оказанию помощи;

- вести активную работу со старостами поселений поселков Дрыгин-Сад, Майский, Горный, <адрес> по предотвращению разведения костров в населенных пунктах и о соблюдении правил пожарной безопасности;

- поддерживать и осуществлять частичный ремонт здания пожарной части и содержать его в надлежащем состоянии;

- поддерживать в исправном состоянии гидранты для забора воды для пожарной машины.

За указанную работу ответчик обязался выплачивать Шмелеву А.Н., Балакшей А.В., Коннову Н.А., Дорохову Н.П. ежемесячно вознаграждение в сумме 7000 рублей, оплата производится после подписания акта приемки выполненных работ (п.2.1 Договоров).

Истцом к перечисленным договорам представлены помесячные копии актов выполненных работы, подписанные заказчиком и исполнителем.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, Балакшей А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Дорохов Н.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шмелев А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работали водителями пожарной машины в администрации МО Яшкинский сельсовет. Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми книжками, пояснениями истцов.

Из пояснений истцов также следует, что после увольнения они продолжили работать в той же должности, у того же работодателя и на тех же условиях, но уже по договору оказания услуг.

Истцы также указывают на то, что договор оказания услуг ответчик заключал с ними на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (договор возмездного оказания услуг неоднократно продлевался и перезаключался ответчиком с истцами сразу после окончания срока действия предыдущего договора). При выполнении работы истцы руководствовались условиям договора, подчинялись представителю работодателя - главе администрации МО Яшкинский, следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась истцам ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной им работы.

Оценка вышеуказанных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истцы были допущены к выполнению работ ответчиком, их трудовая функция работника была заранее определена, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату. Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что имеются основания для признанияфактаналичиятрудовыхотношениймежду Шмелевым А.В., Балакшей А.В., Конновым Н.А., Дороховым Н.П. и администрацией МО Яшкинский сельсовет.

Посколькуфактвозникновениятрудовыхотношениймежду сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности повнесениюсоответствующейзаписивтрудовуюкнижкуработодатель не исполнил, требования прокурора о возложении на ответчика обязанностивнестивтрудовуюкнижкусоответствующуюзаписьотом, что Шмелев А.В. принят с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в администрацию МО Яшкинский сельсовет в должности «водитель пожарного автомобиля», суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку обязанность ведениятрудовойкнижкизаконом возложена на работодателя.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате,судприходит к следующему.

Согласно ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцами и администрацией МО Яшкинский сельсовет установлен судом, у ответчика имеется обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, предусмотренная ст.ст. 22, 136 ТК РФ.

Как установлено пунктом 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. № от ДД.ММ.ГГГГ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7 800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ (в ред. № от ДД.ММ.ГГГГ) - 9 489 руб.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому в пользу Шмелева А.В. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 18 525 руб. 78 коп., в пользу Балакшей А.В. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 5 598 руб., в пользу Коннова Н.А. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 24 123 руб. 78 коп., в пользу Дорохова Н.П. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 20 271 руб. 78 коп.

Суд, с расчетами истца не согласен исходя из следующего.

Судомпри рассмотрении дела установлено, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шмелеву А.В. ежемесячно выплачивалось вознаграждение в сумме 6 090 рублей (7000 руб. - НДФЛ), всего 54 810 рублей, тогда как заработная плата должна быть исчислена следующим образом:

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) = 8 970 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) = 8 970 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 489 рублей + 1432 рубля 35 копеек (уральский коэффициент) = 10 921 рублей 35 копеек. Итого 82 681 руб. 35 коп.

Сумма недоплаченной заработной платы составила: 27 871 руб. 35 коп. (82681 руб. 35 коп. - 54 810 руб.)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Балакшей А.В. ежемесячно выплачивалось вознаграждение в сумме 6 090 рублей, всего 18 270 рублей, тогда как заработная плата должна быть исчислена следующим образом:

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) = 8 970 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) = 8 970 рублей. Итого 26 910 рублей.

Сумма недоплаченной заработной платы составила: 8 640 рублей (26 910 руб. - 18 270 руб.).

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Коннову Н.А. ежемесячно выплачивалось вознаграждение в сумме 6 090 рублей, всего 73 080 рублей, тогда как заработная плата должна быть исчислена следующим образом:.

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) = 8 970 рублей

за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 489 рублей + 1432 рубля 35 копеек (уральский коэффициент) = 10 921 рублей 35 копеек. Итого: 109 591руб. 35 коп.

Сумма недоплаченной заработной платы составила: 36 511 руб. 35 коп. (109 591 руб. 35 коп. - 73 080 руб.).

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Дорохову Н.П. ежемесячно выплачивалось вознаграждение в сумме 6 411 рублей, всего 76 932 рублей, тогда как заработная плата должна быть исчислена следующим образом:.

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7800 рублей + 1170 рублей (уральский коэффициент) = 8 970 рублей

Сумма недоплаченной заработной платы составила: 32 659 руб. 35 коп. (109 591 руб. 35 коп. - 76 932 руб.).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

Учитывая существо и основания заявленных требований, принимая во внимание, что в результате рассмотрения дела истцы заявленные требования не уточнили и не изменили, исковые требования заявлены в отношении Шмелева А.В., Балакшей А.В., Коннова Н.А., Дорохова Н.П., у суда не имеется законных оснований для выхода за рамки заявленных исковых требований.

Судпринимает во внимание положения ст.56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений со Шмелевым А.В., Балакшей А.В., Конновым Н.А., Дороховым Н.П., а также доказательств выплаты задолженности по заработной плате,судприходит к выводу о взыскании с администрации МО Яшкинский сельсовет в пользу Шмелева А.В. задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по 31 январь 2018 года в сумме 18 525 руб. 78 коп., в пользу Балакшей А.В. задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 598 рублей, в пользу Коннова Н.А. задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 123 руб. 78 коп., в пользу Дорохова Н.П. задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 271 руб. 78 коп.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлены расчеты компенсации за задержку заработной платы, прокурор поддержал иск в полном объеме и настаивает на взыскании всей суммы иска. Ответчиком данные суммы не оспорены, в связи с чем суд при принятии решения опирается на расчеты, представленные истцом.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 21 руб. 86 коп. (1866.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 19 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 101 руб. 88 коп. (1866.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 44 руб. 41 коп. (1866.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 29 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 273 руб. 37 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за июнь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме 88 руб. 45 коп. (1866.00 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 44 руб. 41 коп. (1866.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 29 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 238 руб. 7 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за июль 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 57 руб. 10 коп. (1866.00 руб. х 9% х 1/150 х 51 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 44 руб. 41 коп. (1866.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 29 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 206 руб. 72 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за август 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 20 руб. 15 коп. (1866.00 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 44 руб. 41 коп. (1866.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 29 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 169 руб. 77 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 31 руб. 72 коп. (1866.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 29 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 136 руб. 93 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за октябрь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 49 руб. 26 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 104 руб. 19 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 17 руб. 45 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 17 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 72 руб. 37 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 42 руб. 42 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 43 руб. 35 коп.

В связи с тем, что Шмелеву А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за январь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 11 руб. 57 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 12 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 0 руб. 93 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 12 руб. 50 коп.

Итого сумма процентов по всем задолжностям составит 1 257 руб. 9 коп.

В связи с тем, что Балакшей А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за январь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дн.) в сумме 67 руб. 18 коп. (1866.00 руб. х 10% х 1/150 х 54 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 38 руб. 81 коп. (1866.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 105 руб. 99 коп.

В связи с тем, что Балакшей А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 32 руб. 34 коп. (1866.00 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 38 руб. 81 коп. (1866.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 32 дн.)

Итого 71 руб. 16 коп.

В связи с тем, что Балакшей А.В. была не в полном объеме выплачена заработная плата за март 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 32 руб. 75 коп. (1866.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 27 дн.)

Итого 32 руб. 75 коп.

Итого сумма процентов по всем задолжностям составит 209 руб. 9 коп.

В связи с тем, что Коннову Н.А. была не в полном объеме выплачена заработная плата за январь 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дн.) в сумме 67 руб. 18 коп. (1866.00 руб. х 10% х 1/150 х 54 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 43 руб. 66 коп. (1866.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 55 руб. 23 коп. (1866.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 101 руб. 88 коп. (1866.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 44 руб. 41 коп. (1866.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 29 коп. (1866.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 53 руб. 99 коп. (1866.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 7 руб. 46 коп. (1866.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 424 руб. 11 коп.

В связи с тем, что Коннову Н.А. была не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 1866.00 руб., ему начислена компенсация за период: