Решение по делу № 2-1644/2019 от 15.10.2019

Дело №2-1644/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года                                                                   г.Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.,

при секретаре судебного заседания      К.

с участием истца Бабичевой Т.В., представителя истца Л., представителя ответчика П.

рассмотрев в предварительном судебном заседании возражение представителя Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о пропуске срока исковой давности для подачи в суд искового заявления Бабичевой Т.В. к Акционерному обществу « ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о присвоении почетного звания «Ветеран труда»,

установил:

    Истец Бабичева Т.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «ЕВРАЗ ЗСМК», просит суд обязать ответчика присвоить почетное звание «Ветеран труда» Бабичевой Т.В.

    19.11.2019 истица Бабичевой Т.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила: обязать Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», ИНН №, место нахождения: ... присвоить почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Бабичевой Т.В., дата года рождения, уроженке ..., зарегистрированной по месту жительства по адресу: ....

    Требования мотивированы тем, что с 13.08.1986 она принята на работу на Западно-Сибирский металлургический комбинат в цех химулавливания № коксохимического производства чистильщиком (фусовщиком) 2-го разряда.

    С 01.01.1990 переведена там же аппаратчиком очистки сточных вод обесфеноливающей установки 4-го разряда.

    17.03.1998 уволена по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ (по уходу за ребенком до 14 лет).

    С 29.06.2001 принята на работу в ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» в углеподготовительный цех коксохимпроизводства машинистом конвейеров 3-го разряда.

    С 15.09.2005 переведена там же в цех химулавливания № отделение конденсации аппаратчиком конденсации 3-го разряда.

    С 15.10.2005 переведена там же в углеподготовительный цех машинистом конвейеров смесительного отделения и перегрузочных станций 3-го разряда.

    С 01.01.2006 переведена там же машинистом конвейеров участка шихтоподачи 3-го разряда.

    С 01.06.2006 переведена там же дозировщиком концентрата Q-450T 4-ГО разряда участка шихтоподачи.

    С 01.08.2009 переведена в цех углеподготовки коксохимического производства участок углеподготовки дозировщиком концентрата 4-го разряда.

    С 01.01.2010 в связи с изменением организационной структуры ОАО «ЗСМК» исключено коксохимическое производство и создано обособленное подразделение «Е. - филиал ОАО «ЗСМК».

    22.04.2013 уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Условиями коллективных договоров АО «ЕВРАЗ ЗСМК» предусмотрено, что работодатель обязуется по ходатайству руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения присваивать почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» работникам Общества, проработавшим на предприятии непрерывно: мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет, с вручением нагрудного знака, удостоверения и выплатой в размере 3500 руб.

    Истец увольнялась по собственному желанию с 17.03.1998 в связи с необходимостью ухода ребенком Б., дата г.р. На момент выхода на работу после увольнения 29.06.2001 ее сыну было 6 лет, в связи с чем непрерывный трудовой стаж сохранялся в силу действовавшего на тот момент законодательства.

    Непрерывный трудовой стаж с момента начала работы на предприятии составляет более 20 лет (23 года 11 месяцев 9 дней), что дает основание для присвоения ей почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

    В связи с этим она обратилась к ответчику, а также в Первичную профсоюзную организацию «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России с просьбой присвоить ей почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

    Письмом от 01.10.2019 № за подписью директора по персоналу и социальным запросам Дивизиона Сибирь АО «ЕВРАЗ ЗСМК» П. истцу было сообщено, что согласно п. 8.2.1 Положения «О моральном поощрении и социальном признании работников ОАО «ЗСМК», утвержденного приказом от 29.01.2008 №, действующего до 29.09.2014, почетной звание «Ветеран труда ОАО «ЗСМК» присваивается работникам комбината, проработавшим непрерывно в ОАО «ЗСМК» до момента присвоения звания - женщины не менее 20 лет. Непрерывный стаж ее работы на предприятии ЗСМК и ЕВРАЗ ЗСМК составил 11 лет 9 месяцев в период с 29.06.2001 по 22.04.2013, в связи с чем, присвоение почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не представляется возможным.

    Считает данный отказ незаконным, нарушающим ее трудовые и социальные права.

    Положениями действующего и ранее действующих коллективных договоров на АО ЕВРАЗ ЗСМК» предусмотрено право работника, проработавшего на предприятии непрерывно не менее установленного срока: мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет, на получение льготы в виде присвоения почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с вручением нагрудного знака, удостоверения и выплатой.

    Отказывая в назначении льготы и социальной выплаты, ответчик указал, что трудовой стаж прерывался в связи с увольнением на период с 17.03.1998 по 29.06.2001 по уходу за ребенком. Между тем, ответчиком не учтено следующее.

    Условиями коллективных договоров и локальных нормативных актов АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не предусмотрены правила исчисления непрерывного трудового стажа для целей назначения льгот и социальных выплат. В связи с этим правила исчисления такого стажа должны определяться в соответствии с действующим трудовым законодательством. На момент увольнения истца в 1998 году на период по уходу за ребенком действовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, в п. 5 которых предусматривается сохранение непрерывного трудового стажа при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

    Учитывая, что понятие непрерывности трудового стажа установлено положениями трудового законодательства (КЗоТ РФ, ТК РФ), то и порядок исчисления такого стажа устанавливается на уровне федерального законодательства, таким порядком ответчик при применении положений коллективных договоров и локальных правовых актов обязан руководствоваться положениями федеральных нормативных правовых актов. Не допускается произвольное, в зависимости от конкретной ситуации, применение ответчиком правил исчисления непрерывного трудового стажа в целях применения положений коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения с работниками, о льготах и социальных выплатах.

    С учетом изложенного, а также невозможности ухудшения положения работника при применении положений коллективных договоров АО «ЕВРАЗ ЗСМК» правила исчисления трудового стажа должны применяться в соответствии с положениями законодательства, действующего в соответствующие периоды работы.

    С учетом изложенного, считает необходимым просить суд обязать ответчика присвоить ей почетное звание «Ветеран ЗСМК».

    Представителем ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК» П.. действующей на основании доверенности, заявлено возражение о пропуске срока исковой давности для подачи в суд искового заявления, мотивированное тем, что истица состояла в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» до 22.04.2013. С исковым заявлением об обязании присвоения почетного звания «Ветеран АО «ЕВРАЗ ЗСМК» она обратилась 15.10.2019. С момента увольнения прошло более шести лет, в то время как срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, исходя из ст. 392 ТК РФ (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права), составляет три месяца. Просила в заявленном иске отказать по мотивам пропуска без уважительных причин срока исковой давности без исследования доказательств по делу.

В предварительном судебном заседании истец Бабичева Т.В. настаивала на исковых требованиях.

Предоставила возражения на ходатайство о применении срока исковой давности, в котором указала, что в соответствии с условиями коллективных договоров АО «ЕВРАЗ ЗСМК» предусмотрено, что работодатель обязуется по ходатайству руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения присваивать почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» работникам Общества, проработавшим на предприятии непрерывно: мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет, с вручением нагрудного знака, удостоверения и выплатой в размере 3500 руб.

Между тем, коллективным договором не установлены конкретные сроки для присвоения указанного почетного звания, для обращения руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения с ходатайством о присвоении такого звания. Никаких нормативных актов, обязывающих ответчика решить вопрос о присвоении почетного звания работнику при его увольнении, не существует. Такие действия могут быть совершены как в момент действия трудового договора, при его расторжении, так и спустя несколько лет после увольнения.

Незадолго до обращения в суд ей стало известно от знакомых, что такое почетное звание существует. Также состоит в Совете ветеранов АО «ЕВРАЗ ЗСМК», где ей разъяснили, что для лиц, которым это звание присвоено, существуют льготы. Также поняла, что отвечает указанным критериям для присвоения почетного звания, а именно: имела непрерывный трудовой стаж более 20 лет на момент увольнения.

В связи с этим решила самостоятельно обратиться в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и в профсоюзную организацию с просьбой присвоить ей почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Однако письмом от 01.10.2019 № за подписью директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь АО «ЕВРАЗ ЗСМК» П. ей было сообщено, что согласно п. 8.2.1 Положения «О моральном поощрении и социальном признании работников ОАО «ЗСМК», утвержденного приказом от 29.01.2008 №, действующего до 29.09.2014, почетной звание «Ветеран труда ОАО «ЗСМК» присваивается работникам комбината, проработавшим непрерывно в ОАО «ЗСМК» до момента присвоения звания - женщины не менее 20 лет. Непрерывный стаж ее работы на предприятии ЗСМК и ЕВРАЗ ЗСМК составил 11 лет 9 месяцев в период с 29.06.2001 по 22.04.2013, в связи с чем, присвоение почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не представляется возможным.

С данным ответом истица категорически не согласна и расценивает его как отказ ответчика присвоить ей почетное звание и нарушение ее трудовых прав, о котором узнала с момента получения данного письма, то есть с 23.10.2019. С этого дня и начинает исчисляться трехмесячный срок исковой давности, но никак не с даты увольнения.

Представитель истца Л. поддержал позицию доверителя.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК» - П., действующая на основании доверенности, настаивала на ранее заявленном ходатайстве о пропуске 3-месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Предоставила возражения на исковое заявление, в котором указала, что Бабичева Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в периоды 24.05.1985 г.-18.12.1985,113.08.1986-17.03.1998, 29.06.2001-22.04.2013. Перерыв в трудовых отношениях с 18.03.1998 по 28.06.2001 г. составил 3 года 3 месяца, следовательно, стаж прервался на данный срок.

Последний раз трудовой договор с истицей расторгнут в 2013 году.

Основным документом, устанавливающим возможность и критерии присвоения почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК», является Коллективный договор АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Нормы Коллективного договора распространяют свое действие на работников, то есть на лиц, с которыми заключен трудовой договор, поэтому применению при разрешении настоящего трудового спора подлежит Коллективный договор ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» за 2013-2014 г.г.

В соответствии с п. 1.1 КД на 2013-2014 г.г. Коллективный договор представляет собой нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.

В соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора на 2013-2014 г.г. почетное звание «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» присваивалось работникам Общества при условии наличия непрерывного стажа у мужчин - 25 лет, у женщин - 20 лет по ходатайству трудового коллектива.

На основании и во исполнение Коллективного договора ответчиком было разработано и утверждено Положение о моральном поощрении и социальном признании работников комбината. В 2013 году действовало Положение «О моральном поощрении и социальном признании работников ОАО «ЗСМК», утв. Приказом от 29.01.2008 г. № (далее - Положение). В соответствии с п. 8.2.1 Положения звание «Ветеран труда ОАО «ЗСМК» присваивалось работникам комбината, проработавшим непрерывно в ОАО «ЗСМК» до момента присвоения звания: мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет и показавшим пример высокопроизводительного труда, образцового выполнения трудовых обязанностей, новаторства в труде.

В соответствии с п. 8.7 Положения основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка работника.

В соответствии с п. 8.9 Положения списки работников подразделения на присвоение звания «Ветеран труда ОАО «ЗСМК», после обсуждения кандидатур на общем собрании коллектива структурного подразделения, представляются в УОТиЗ до 1 марта в соответствии с утвержденной формой (приложение Б).

В соответствии с п. 8.10 Положения присвоение званий производится ко Дню металлурга.

Под понятием «непрерывный трудовой стаж» в локальных нормативных актах ответчика подразумевается продолжительность работы на одном предприятии без перерыва (а также на предприятиях, правопреемником которых является ответчик).

2.    Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №, на которые ссылается истица в исковом заявлении, устанавливали порядок подсчета непрерывного стажа для целей назначения пособий по государственному социальному страхованию, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а не для определения стажа для присвоения почетного звания. Данные правила фактически не регулируют те отношения, по поводу которых истица обратилась в суд.

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ПВТР) являются приложением к Коллективному договору на 2013-2014 г.г. (Приложение №). В соответствии с п.4.1. ПВТР работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. 6.1 ПВТР за добросовестный эффективный труд, улучшение технико-экономических показателей и качества продукции, сохранение трудовых традиций в Обществе и другие достижения применяются виды поощрений, в том числе, присвоение почетных званий Общества.

Таким образом, присвоение почетного звания «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» являлось правом ответчика, как учредителя этого звания, а не его обязанностью.

Коллективный договор на 2013-2014 г.г. прошел уведомительную регистрацию в Департаменте по труду и занятости населения Кемеровской области 15.05.2013 г., peг. №. Условий, ухудшающих положение работников (в том числе и условие, устанавливающее порядок присвоения почетного звания «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»), Департамент по труду и занятости населения Кемеровской области не выявил.

5.    Истица обращалась к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и к Председателю первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР с заявлением о присвоении почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В адрес истицы были направлены письменные ответы: от ответчика (исх. № от 01.10.2019 г.), от профсоюза (исх. № от 07.10.2019 г.). Профсоюз поддержал позицию ответчика. В частности, профсоюз полагает: 1. Отсутствует необходимый для женщин непрерывный стаж 20 лет; 2. Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 № применению не подлежит.

В судебном заседании 19.11.2019 г. был представлен ответ Кемеровской региональной благотворительной общественной организации неработающих пенсионеров «Ветераны труда ЕВРАЗа-Сибирь» (Совет Ветеранов) на адвокатский запрос № (исх. № от 07.11.2019 г.) за подписью Председателя Совета Ветеранов. Председатель Совета Ветеранов поясняет, что звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» присваивается в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами АО «ЕВРАЗ ЗСМК», а также поясняет, что присвоение звания неработающим пенсионерам не практикуется.

Поскольку трудовые отношения с истицей были прекращены в 2013 году, а обратилась она в суд за защитой, по ее мнению, нарушенного права в 2019 г., ответчик полагает, что трехмесячный срок обращения за судебной защитой истицей пропущен.

Истица утверждает, что узнала от знакомых о том, что звание присваивается женщинам, проработавшим на комбинате непрерывно в течение 20 лет, незадолго до обращения с заявлением на комбинат 18.10.2019.

Как указано выше, основные положения, регулирующие порядок присвоения звания «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ОАО «ЗСМК», АО «ЕВРАЗ ЗСМК») закреплены в Коллективном договоре. Условия присвоения указанного звания в части необходимости наличия непрерывного стажа не менялись в течение длительного времени.

С Коллективными договорами разных лет, где также содержится условие о стаже в 20 лет для женщин, истица была ознакомлена под роспись в 2005 (п. 5.1.3 КД), в 2006 (п. 5.1.3 КД), в 2008 (п. 7.1.2 КД) г.г. Это подтверждается дополнительными соглашениями от 13.09.2005 г., 07.10.2005 г., 30.12.2005 г., 31.05.2006 г., 01.01.2008 г.

Довод истицы о том, что конкретные сроки присвоения звания не установлены, является несостоятельным, поскольку Коллективный договор, как документ, регулирующий отношения по присвоению почетных званий, распространяет свое действие только на работников комбината. При увольнении Бабичева Т.В. утратила статус работника, следовательно, нормы КД на нее перестали распространяться - присвоение почетного звания стало невозможным.

Присвоение почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», ОАО «ЗСМК») является правом АО «ЕВРАЗ ЗСМК», как учредителя этого звания, а не его обязанностью. Присвоение почетного звания «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» не является гарантированным законом правом истицы, следовательно, мотивированный отказ в его присвоении не является нарушением ее прав и не ухудшает ее положения.

Таким образом, почетное звание «Ветеран ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» в 2013 году присваивалось при наличии оснований:

-    непрерывный стаж для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет;

-    ходатайство трудового коллектива (кандидат должен показать пример высокопроизводительного труда, образцового выполнения трудовых обязанностей, новаторства в труде).

В случае Бабичевой Т.В. данные основания отсутствуют.

Возможность подачи ходатайства о присвоении почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» работником на самого себя в локальных нормативных актах комбината не предусмотрена.

Свидетель К. суду пояснила, что является ведущим специалистом управление организации труда и заработной платы на ЕВРАЗ ЗСМК. Ее стаж работы в управлении организации труда и заработной платы ЕВРАЗ ЗСМК начался с 2000 года, она отвечает за процессы организации награждения на комбинате. Согласно нормативным документам предприятия почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» присваивается лучшим работникам предприятия, в том числе женщинам, имеющим непрерывный стаж 20 лет. Кандидат на присвоение данного звания рассматривается собранием трудового коллектива, оформляется решение протоколом собрания трудового коллектива. На утвержденную кандидатуру оформляется ходатайство и направляется в отдел труда для подготовки приказа о присвоении звания, в дальнейшем приказ подписывается управляющим директором предприятия. Условием присвоения данного звания помимо непрерывности, является критерий - лучший работник. Первоначально отбираются все работники, которые непрерывно отработали 20 лет, все сведения по таким работникам содержатся в электронной базе, с помощью нее выгружается список данных кандидатов на присвоение звания. Звание ветерана труда присваивается не всем работникам, у которых имеется 20 лет стажа. Помимо этого у данных сотрудников отслеживается наличие дисциплинарных взысканий и отсутствие нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины. Данные требования базируются на основании коллективного договора, приказа № о моральном поощрении и социальном признании, а также ходатайство трудового коллектива. Согласно нормативным документам присваивается только работникам предприятия. Данное звание является формой морального поощрения. Последствия присвоения звания ветерана труда является постановка на учет совета ветеранов, а также производятся материальные поощрения по праздникам, ежеквартальные выплаты (День Победы, День пожилого человека). Вопрос о присвоении звания ветерана труда истцу не ставился, поскольку на период ее работы на предприятии до ее увольнения, непрерывный стаж составлял 11 лет 8 месяцев. По поводу того, что истец уходила в декретный отпуск по уходу за ребенком и ей этот период не был засчитан в стаж, может пояснить, что нигде в нормативных документах не указано о подобном, прописано только что перерыв допускается в период 3 месяцев. Непрерывный стаж – то есть период работы не прерывается, а имеется только исключения: армия, инвалидность, работа за границей. Под данные исключения истица не попадает. К ним в отдел приходило письмо от истца, на что ею был подготовлен ответ, что непрерывный стаж истца составляет 11 лет 8 месяцев, тем самым она не попадает по кандидатуру на присвоение звания ветерана труда. Она выгружает списки для ускорения процесса руководителя структурных подразделений и даже если в списках не выявлен кандидат, самостоятельно проверяет наличие такого кандидата. 3 раза в год происходит выгрузка кандидатов. Если работник не получил звание, хотя по требованиям он подходит на присвоение, данный вопрос может быть поднят в последующие года. Поэтому, если бы у истца при расчете была допущена ошибка, то они бы ее исправили и присвоили звание ветерана труда, даже принимая внимание то, что работник уже не работает на предприятии. Ранее порядок непрерывности стажа был указан, позднее он был перенесен в раздел положение о поощрениях – учет непрерывного стажа. Все звания учреждены АО ЕВРАЗ ЗСМК. Положение о социальном поощрении расширяет коллективный договор, данное положение прописывает порядок, что не отражено в коллективном договоре. Со всеми положения организация знакомят работников. Все нормативные документы вывешиваются на стенд, доводятся до работников. Порядок в положениях прописан для всех работников. По инициативе работника подобное заявление может быть рассмотрено. Проводится проверка и в случае, если все - таки допущена ошибка, то направляется ходатайство на такого работника, чего в данном случае не было.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 152 п. 6 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии со ст. 112 ч 1 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что Бабичева Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в периоды 24.05.1985 - 18.12.1985, 13.08.1986-17.03.1998, 29.06.2001 - 22.04.2013, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, а так же справкой ответчика:

24.05.1985-18.12.1985 в отделе технического контроля контролером угля участка коксохимпроизводства;

с 13.08.1986 принята на работу на Западно-Сибирский металлургический комбинат в цех химулавливания № коксохимического производства чистильщиком (фусовщиком) 2-го разряда;

с 01.01.1990 переведена там же аппаратчиком очистки сточных вод обесфеноливающей установки 4-го разряда;

17.03.1998 уволена по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РФ (по уходу за ребенком до 14 лет);

с 29.06.2001 принята на работу в ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» в углеподготовительный цех коксохимпроизводства машинистом конвейеров 3-го разряда;

с 15.09.2005 переведена там же в цех химулавливания № 1 отделение конденсации аппаратчиком конденсации 3-го разряда;

с 15.10.2005 переведена там же в углеподготовительный цех машинистом конвейеров смесительного отделения и перегрузочных станций 3-го разряда;

с 01.01.2006 переведена там же машинистом конвейеров участка шихтоподачи 3-го разряда;

с 01.06.2006 переведена там же дозировщиком концентрата Q-450T 4-ГО разряда участка шихтоподачи;

с 01.08.2009 переведена в цех углеподготовки коксохимического производства участок углеподготовки дозировщиком концентрата 4-го разряда;

с 01.01.2010 в связи с изменением организационной структуры ОАО «ЗСМК» исключено коксохимическое производство и создано обособленное подразделение «Евраз Кокс Сибирь - филиал ОАО «ЗСМК»;

22.04.2013 уволена по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9-11, 31-32).

В связи с чем, истица считает, что ее непрерывный трудовой стаж с момента начала работы на предприятии ответчика составляет более 20 лет (23 года 11 месяцев 9 дней), что дает основание для присвоения ей почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК», поскольку в соответствии с условиями коллективных договоров АО «ЕВРАЗ ЗСМК» предусмотрено, что работодатель обязуется по ходатайству руководителя и профсоюзной организации структурного подразделения присваивать почетное звание «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» работникам Общества, проработавшим на предприятии непрерывно: мужчины не менее 25 лет, женщины не менее 20 лет, с вручением нагрудного знака, удостоверения и выплатой в размере 3500 руб. (л.д. 53-58).

18.09.2019 Бабичева Т.В. самостоятельно направила в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и в профсоюзную организацию заявления о присвоении почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д. 14-15, 16), которые получены ответчиком 19.09.2019 (л.д. 17).

Письмом от 01.10.2019 № за подписью директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь АО «ЕВРАЗ ЗСМК» П. истице сообщено, что согласно п. 8.2.1 Положения «О моральном поощрении и социальном признании работников ОАО «ЗСМК», утвержденного приказом от 29.01.2008 №, действующего до 29.09.2014, почетной звание «Ветеран труда ОАО «ЗСМК» присваивается работникам комбината, проработавшим непрерывно в ОАО «ЗСМК» до момента присвоения звания - женщины не менее 20 лет. Непрерывный стаж работы Бабичевой Т.В. на предприятии ЗСМК и ЕВРАЗ ЗСМК составил 11 лет 9 месяцев в период с 29.06.2001 по 22.04.2013, в связи с чем, присвоение почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не представляется возможным (л.д. 18).

Указанное письмо получено Бабичевой Т.В.04.10.2019 (л.д. 19).

Согласно письменного ответа председателя профсоюза (исх. № от 07.10.2019 г.) у Бабичевой Т.В. отсутствует необходимый для женщин непрерывный стаж 20 лет; не подлежит применению Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №, поскольку оно устанавливает порядок подсчета непрерывного стажа исключительно для целей назначения пособий по государственному социальному страхованию, для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (л.д. 20). Указанный ответ получен истцом 09.10.2019 (л.д. 20 оборот).

Основные положения, регулирующие порядок присвоения звания «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» (ОАО «ЗСМК», АО «ЕВРАЗ ЗСМК») закреплены в Коллективном договоре. Условия присвоения указанного звания в части необходимости наличия непрерывного стажа не менялись в течение длительного времени.

С локальными нормативными актами ответчика, в том числе и с Коллективными договорами разных лет, где также содержится условие о стаже в 20 лет для женщин, истица была ознакомлена под роспись при подписании дополнительных соглашений к трудовому договору от 29.06.2001- 13.09.2005, 07.10.2005 (п. 5.1.3 коллективного договора – л.д.102,, 31.05.2006 (п. 5.1.3 коллективного договора – л.д. 100-102), 01.01.2008 (п. 7.1.2 коллективного договора – л.д.103-105), что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору истца от 13.09.2005, 07.10.2005, 30.12.2005, 31.05.2006, 01.01.2008, 01.08.2009 (л.д.87-99 ).

Согласно пояснениям Бабичевой Т.В в судебном заседании, она узнала о нарушении своего права только в сентябре 2019 от своих знакомых о том, что почетное звание «Ветеран труда ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» присваивается женщинам, проработавшим на комбинате непрерывно в течение 20 лет. При увольнении в 2013 году ей об этом известно не было, поэтому она считает, что срок для подачи настоящего иска ею не пропущен. Ранее о нарушении своего права она не знала. Не отрицает наличие своих подписей в ознакомительных листах к трудовым договорам, суду поясняет, что коллективный договор читала, когда принималась на работу.

Поэтому, суд считает несостоятельными доводы истицы, что конкретные сроки присвоения спорного почетного звания не установлены. Находясь в трудовых отношениях с ответчиком до 22.04.2013, истица была ознакомлена локальными нормативными актами, в том числе с Коллективными договорами, действующими в период ее работы на предприятии.

Из содержания представленных ответчиком коллективных договоров за периоды с 2005-2008, судом усматривается, что коллективный договор, как документ, регулирующий отношения по присвоению почетных званий, распространяет свое действие только на лиц, непосредственно работающих на предприятии, что также подтвердила в судебном заседании свидетель К.

Поэтому, по мнению суда, при увольнении, истица Бабичева Т.В. утратила статус работника, трудовые отношения с истицей прекращены с 22.04.2013, при этом в суд за защитой нарушенного права она обратилась только 15.10.2019 ( л.д.3), пропустив в соответствии со ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения за судебной защитой.

Истица не представила доказательств, что была тяжело больна, находилась на стационарном лечении, а потому она не была лишена возможности обратиться своевременно в суд для защиты своих прав.

Других уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые могут расцениваться судом как обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, именно: тяжелая болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, истица суду не сообщила.

Совокупность исследованных судом письменных доказательств позволяет суду прийти к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора.

Установлено, что с настоящим исковым заявлением истица обратилась в суд 15.10.2019, что подтверждается входящим номером № (л.д. 3).

Таким образом, истцом пропущен 3-х месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о присвоении почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК», и уважительных причин для восстановления данного срока, предусмотренных ст. 112 ГПК РФ истец суду не представила.

При таких обстоятельствах, суд считает, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь п. 6 ст. 152, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 17.12.2019.

░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░