Решение от 05.04.2019 по делу № 2-1230/2019 от 26.02.2019

№ 2-1230/19

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2019 года.

(с учетом выходных дней)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 апреля 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Ю.А.,

при секретаре Таскаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ольнева Ю.Ф. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Первомайском округе г. Мурманска о включении периодов работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, понуждении произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Ольнев Ю.Ф. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Первомайском административном округе г. Мурманска о включении периодов работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, понуждении произвести перерасчет пенсии. В обоснование иска указал, что является получателем пенсии по старости с ***. При назначении пенсии ГУ-УПФ РФ в Первомайском административном округе г. Мурманска от *** №*** в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера истца не были включены периоды работы: с *** по *** в ***; с *** по *** в ***»; с *** по *** в *** с *** по *** в *** Считает, что исключение указанных периодов работы из стажа является необоснованным. Просит суд обязать ГУ-УПФ РФ в Первомайском административном округе г. Мурманска включить указанные периоды в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера.

Истец Ольнев Ю.Ф. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил включить в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера истца периоды работы: с *** по *** в ***; с *** по *** в *** с *** по *** в ***; с *** по *** в ***; а также обязать ГУ-УПФ РФ в Первомайском административном округе г. Мурманска произвести перерасчет размера пенсии с даты ее назначения – *** с учетом спорных периодов.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в Первомайском административном округе г. Мурманска Пискунова М.С. в судебном заседании *** с иском не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать. Указала, что спорные периоды не были включены в стаж, т.к. в трудовой книжке истца наименование организации при приеме на работу не соответствовали наименованию при увольнении. В судебное заседание *** представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявление в отсутствие лиц участвующих в деле.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу пункта 6 части первой статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно части 2 статьи 33 Закона от 28.12.2013, лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона от 28.12.2013, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 14 Закона от 28.12.2013, периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период или документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебном заседании установлено, что решением ГУ-УПФ РФ в Первомайском административном округе города Мурманска №*** от *** Ольневу Ю.Ф., в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального Закона № 400-ФЗ назначена страховая пенсии по старости с *** бессрочно.

Вместе с тем, при назначении страховой пенсии по старости ГУ – УПФ РФ в Первомайском округе города Мурманска не приняты к зачету периоды работы истца:

с *** по *** в ***, так как наименование организации при приёме не соответствует наименованию организации в печати, заверяющей запись при увольнении, поскольку не представлен документ, подтверждающий период работы.

с *** по *** в *** - так как наименование организации при приёме не соответствует наименованию организации в печати, заверяющей запись при увольнении, поскольку не представлен документ, подтверждающий период работы.

с *** по *** в *** не принят к зачету, так как наименование организации при приёме не соответствует наименованию организации в печати, заверяющей запись при увольнении, поскольку не представлен документ, подтверждающий период работы.

с *** по *** в *** не принят к зачету, так как наименование организации при приёме не соответствует наименованию организации в печати, заверяющей запись при увольнении, поскольку не представлен документ, подтверждающий период работы.

Не согласившись с решением пенсионного органа в части исключения спорных периодов из страхового стажа и стажа работы в РКС, истец обратился с настоящим иском в суд.

На основании п. 10 и п. 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4).

Такие же положения содержались в ст. 39 КЗоТ РСФСР, действовавшем до 01.02.2002 г. Порядок заполнения трудовых книжек регулировался постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.09.1974г. № 162 (далее - Инструкция). Согласно Инструкции, записи в трудовых книжках производятся аккуратно, без исправлений. Исправления должны заверяться подписью руководителя предприятия или специального уполномоченного им лица и печатью отдела кадров. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. (п.2.14).

Обозрев в судебном заседании оригинал трудовой книжки, суд находит необоснованным исключение ответчиком периодов работы *** по *** в ***; с *** по *** в ***; с *** по *** в ***; с *** по *** в ИЧП ***.

Так, согласно трудовой книжке *** истец был принят в ***, при внесении записи об увольнении на оттиске печати указано наименование организации ***

С *** истец принят в ***, при внесении записи об увольнении на оттиске печати указано наименование организации ***

С *** истец принят в *** при внесении записи об увольнении на оттиске печати указано наименование организации ***

Кроме того, с *** истец принят в *** при внесении записи об увольнении стоит печать, в которой указано наименование организации ***

Справки о переименовании (реорганизации) учреждений ответчиком не представлены, в связи с не поступлением документов на хранение в ГОКУ «Государственный архив Мурманской области».

Исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом требований об относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении требований истца.

Так, оценивая степень отличия наименований вышеуказанных организаций, с учетом показаний свидетеля ФИО1, осуществлявшего трудовую деятельность в период с *** года по *** года, в организациях *** и *** и подтвердившего факт трудовой деятельности истца в указанных организациях, суд приходит к выводу об очевидности реорганизаций предприятий в периоды работы истца.

Кроме того, как следует из трудовой книжки, наименование работодателя истца - *** не менялось в течение периода работы, наименование организации при приеме и увольнении истца - идентичны.

Каких-либо обстоятельств, позволяющих суду усомниться в подлинности записей в трудовой книжке истца, в судебном заседании не установлено.

При этом суд полагает, что допущенные работодателями ненадлежащее оформление трудовой книжки, в части отсутствия сведений о таких реорганизациях, не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде исключения указанных периодов из страхового стажа.

В той связи, суд полагает возможным включить в страховой стаж истца периоды работы в *** с *** по ***, в *** с *** по ***, в *** с *** по ***, в *** с *** по ***.

Кроме того, из записей в трудовой книжке следует, что вышеуказанные юридические лица были зарегистрированы на территории Мурманской области.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, согласно которому с 01.07.1990 Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Учитывая тот факт, что в спорные периоды Ольнев Ю.Ф. осуществлял свою деятельность в организациях, расположенных в районе Крайнего Севера, периоды работы истца подлежат включению в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Принимая во внимание, что в соответствии с настоящим решением спорные периоды включены в страховой стаж и стаж работы в РКС, что повлияет на размер страховой пенсии истица, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по перерасчету пенсии с учетом указанных периодов, начиная с ***.

На основании изложенного руководствуясь статьями 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░: ░ *** ░░ ***.

░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ – ░ *** ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░