Решение от 01.02.2023 по делу № 2-139/2023 (2-1375/2022;) от 02.11.2022

Дело № 2-139/2023

УИД 42RS0042-01-2022-002835-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2023 г.                                                                                                          г. Новокузнецк

    Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П.

при секретаре Полковниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Федоров к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении трудовых прав,

У с т а н о в и л:

    Истец Федоров обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении трудовых прав, с учетом уточненных исковых требований просит:

- признать незаконным и противоправным, отменить распоряжение об отстранении трудовых функций ..... от ..... в отношении истца,

- рассчитать и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время противоправного и незаконного отстранения от работы по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок в результате незаконного отстранения и возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ,

-взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ..... по день фактического расчета включительно,

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей,

- признать действия ответчика в отношении истца дискриминационными с привлечением к личной ответственности виновных лиц.

    Требования мотивирует тем, что с ..... года фактически осуществляет обязанности слесаря-ремонтника 6 разряда в бригаде по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования участка получения газа в процессе металлургического производства цеха теплоснабжения. Работодатель незаконно ..... отстранил его от работы в связи с непрохождением периодического осмотра, поскольку истец фактически не работал во вредных условиях труда полные пять лет, поскольку был уволен на основании распоряжения от ..... ..... « О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, но был восстановлен на работе на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда от ....., кроме того, истец прошел медицинский осмотр ....., необходимый для его фактического восстановления на работе, после очередного отпуска за ..... год приступил к своим трудовым обязанностям ...... Кроме того, истец не был извещен за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра с календарным планом, ему не выдавалось направление для прохождения осмотра, не соблюден порядок отстранения от работы.

    Представители ответчиков Б., М., действующие на основании доверенностей от ..... .....(в порядке передоверия), от ..... № ....., возражали против удовлетворения исковых требований возражали против удовлетворения исковых требований, предоставив письменные возражения, на доводах которых настаивали (л.д.49-50 т. 1, 155-156 т. 1). Кроме того, просили применить срок исковой давности.

    Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Федоров состоит в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», принят на работу ..... трактористом в цех по ремонту и обслуживанию объектов водоснабжения и водоотведения, на участок механизации, в бригаду по ремонту и обслуживанию оборудования, механизмов (л.д.51 т.1), о чем свидетельствует трудовой договор от ..... (л.д.51-53 т.1).

К трудовому договору заключался ряд дополнительных соглашений от ....., ....., не имеющих значения для настоящего дела (л.д.54-55т. 1).

С ..... истец переведен слесарем-ремонтником 4 разряда в цех теплогазоснабжения производства строительного проката, участок ..... получения газа в процессе металлургического производства с условиями труда на рабочем месте : вредный класс 3.2 (л.д.56 т. 1).

С ..... истец переведен слесарем-ремонтником 5 разряда в цех теплогазоснабжения производства строительного проката, участок ..... получения газа в процессе металлургического производства с условиями труда на рабочем месте : вредный класс 3.2 (л.д.58 т. 1).

С ..... истец переведен слесарем-ремонтником 6 разряда в цех теплогазоснабжения производства строительного проката, участок ..... получения газа в процессе металлургического производства с условиями труда на рабочем месте : вредный класс 3.2 (л.д.59 т. 1).

С ..... истец переведен слесарем-ремонтником 6 разряда в цех теплогазоснабжения, газовая служба, участок получения газа в процессе металлургического производства, бригада по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования с условиями труда на рабочем месте : вредный класс 3.2 (л.д.61 т. 1).

Аналогичная информация содержится в трудовой книжке Федоров (л.д.132-148 т. 1)

Согласно результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая в соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от ..... N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" проводится не реже чем один раз в пять лет, с ..... гг. условия работы слесаря-ремонтника цеха теплогазоснабжения производства строительного проката, участок ..... получения газа в процессе металлургического производства условия труда слесаря-ремонтника отнесены к итоговому классу условий труда 3.2/4 (л.д.69-75 т. 1).

Согласно рабочей инструкции слесаря -ремонтника 6 разряда бригады по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования газовой службы цеха теплогазоснабжения работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (обследования) для определения пригодности работника для выполнения работы в газозащитной аппаратуре и предупреждения профессиональных заболеваний (п......) (л.д.62-64 т. 1).

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ установлена обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Согласно ч.ч. 1,5 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от ..... ..... н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 220 ТК РФ, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 40 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения РФ от ..... .....н для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий ралотников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Кроме того, Приказ Министерства здравоохранения РФ от ..... .....н устанавливает порядок проведения периодических осмотров (пп. 20-49).

20. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта <8>;

21. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

23. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поименные списки).

В поименных списках указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;

профессия (должность) работника, стаж работы в ней;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);

наименование вредных производственных факторов или видов работ.

24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

26. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

27. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

29. Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

11. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы:

направление;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе;

паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации );

полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.

Судом установлено, что приказом директора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды АО «ЕВРАЗ ЗСМК» М. издан приказ от ..... ....., согласно п. 5 которого начальнику УОТиПБ поручено обеспечить проведение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии ГАУЗ НГКБ..... им. К. (согласно п. 40 раздела Приложение ..... к приказу МЗ РФ от ..... .....) работникам подразделений, занятым в течение пяти лет и более во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4) (л.д.77-87 т. 1), согласно плану –графику (приложение 5 к приказу) срок проведения периодического медицинского осмотра с ......по ......

..... начальником ЦТГС Б, издано распоряжение ..... « О проведении периодического медицинского осмотра в 2022 г.» с приложением графика прохождения периодического медицинского осмотра (ПМО) и перечным ФИО работников, их профессий, стажа работы в ней, наименование структурного подразделения работодателя, наименование вредных производственных факторов или видов работ (л.д.88-105 т.1).

Из копии распоряжения от ..... следует, что с приказом и графиком прохождения ПМО Федоров ознакомлен ..... выразил с ним несогласие, поскольку с графиком прохождения не ознакомлен за 10 рабочих дней, направление на ПМО ему не вручали, указывает на то, что проходил медицинский осмотр ..... (л.д.91). Согласно графика прохождения ПМО Федоров был обязан его пройти ..... (л.д.105 т. 1).

Согласно объяснительной Федоров от ..... он не прошел ПМО, поскольку не отработал 5 лет во вредных условиях, ..... на рабочем месте он был обязан проходить инструктаж (л.д.108 т. 1)

..... Федоров вручалось уведомление о необходимости получить направление на медицинский осмотр и пройти его в срок с ..... по ..... (л.д.109-111 т. 1 ), от получения данного уведомления и направления Федоров отказался о чем свидетельствует его подпись в уведомлении (л.д.111 т.1), о чем составлен соответствующий акт от ..... за подписью руководителя Б. и двух свидетелей (Л., З.) (л.д. 112 т. 1).

..... Федоров предложено дать пояснения о причинах непрохождения ПМО в срок по ..... (л.д.113 т. 1).

..... составлен акт об отказе Федоров в прохождении ПМО (л.д.114), в котором Федоров повторно указывает на отсутствие направления на ПМО, отсутствие уведомления его работодателей за 10 дней до прохождения ПМО, отсутствие необходимого стажа во вредных условиях труда, аналогичные пояснения содержатся в объяснениях Федоров от ..... (л.д.115 т. 1)

..... на основании распоряжения ..... Федоров был отстранен от работы с ..... без сохранения заработной платы (л.д.116 т. 1).

Суд расценивает действия работодателя по отстранению работника незаконными, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд приходит к выводу, что стаж работы Федоров во вредных (опасных условиях труда) составляет 5 лет, что подтверждается следующими доказательствами: трудовым договором от ..... (л.д.51-53), дополнительным соглашением к нему (л.д.56), картами аттестации рабочего места по условиям труда (л.д.65-75), трудовой книжкой (л.д.132-148). Мнение истца, что из указанного периода необходимо вычесть время его фактического отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением основано на неправильном толковании закона, поскольку п. 40 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения РФ от ..... ..... требует наличие трудового стажа в размере 5 лет на работах во вредных и (или) опасных условиях труда для прохождения первого периодического осмотра в центре профпатологии, а не фактически отработанного времени. Кроме того, пять лет работы в во вредных (опасных) условиях труда наступили до увольнения истца, а именно в период с ..... по ....., дисциплинарное взыскание в виде увольнения было применено к Федоров лишь ....., что вытекает из трудовой книжки и апелляционного определения Кемеровского областного суда от ..... (л.д.27-34 т.1)

Наличие медицинского заключения от ..... не освобождает Федоров от прохождения периодического медицинского осмотра, поскольку медицинский осмотр ..... являлся внеочередным (л.д.150-151 т.1), а не периодическим. При этом периодический медицинский осмотр должен проводиться в специализированном учреждении (Центре профпатологии), к нему относится ГАУЗ НГКБ ....., с которой у АО «ЕВРАЗ ЗСМК» заключен соответствующий договор от ..... ..... (л.д. 183- 190 т. 1), ГАУЗ НГКБ ..... имеет лицензию на проведение экспертизы профессиональной пригодности, экспертизы связи заболевания с профессией (л.д.242-250 т. 1).

Между тем, работодателем нарушен порядок проведения ПМО.

Так, обязанность Федоров прохождения ПМО в Центре профпатологии возникла ....., однако не был направлен работодателем в связи с его увольнением ....., восстановлен на работе ....., в связи с чем правомерно включен в соответствующие списки лиц, подлежащих ПМО на ..... год, с его прохождением согласно графика ...... Между тем, с указанными документами в нарушение п. 27 Приложения к Приказу Минздрава от ..... ....., был ознакомлен менее, чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, а именно ....., кроме того, Федоров не было выдано соответствующее направление на ПМО (п. 11, 29 Приложения к Приказу Минздрава от ..... ..... ), что вытекает как из неоднократных объяснений Федоров, данных работодателю, так и из пояснений свидетеля М.

Повторного прохождения ПМО ..... работодатель требовал ..... с вручением направления на ПМО, от получения которого Федоров отказался согласно акта от ..... и показаний свидетелей Б., Л., З., данных в ходе судебного заседания. Между тем, прохождение Федоров ПМО ..... не было предусмотрено соответствующим списком и календарным графиком, в связи с их отсутствие Федоров не был с ним ознакомлен за 10 рабочих дней в нарушение п.п.20-29 Приложения 1 Приказа Минздрава России от ..... ..... н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

При таких обстоятельствах оснований для отстранения Федоров от исполнения трудовых обязанностей не имелось, что не было учтено работодателем, в связи с чем распоряжение от ..... ..... является незаконным и подлежит отмене.

Положения главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливают материальную ответственность работодателя перед работником, в том числе обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Такие же положения содержатся в ст. 394 ТК РФ, регулирующей порядок вынесения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, решений по трудовым спорам об увольнении, предусматривающий принятие решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что также является мерой ответственности работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав в виде несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что указанная материальная ответственность работодателя наступает при незаконных его действиях, в том числе, в результате незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Признав отстранение Федоров от работы незаконным, суд, на основании статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ..... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд приходит к выводу о том, что средний заработок истца подлежит определению на основании расчета АО «ЕВРАЗ ЗСМК» среднедневного заработка Федоров за период с ......, который равен 2 506,14 рублей в день, с которым Федоров выразил согласие в ходе судебного заседания. Исходя из табеля учета рабочего времени (л.д.227,230 т. 1, 5-8 т. 2),

подлежит начислению заработная плата в следующем размере:

..... г. – 10 рабочих дней,

..... г. – 23 рабочих дней,

..... г. – 22 рабочих дней,

..... г. – 21 рабочих дней,

..... г. – 21 рабочих дней,

..... г. – 22 рабочих дней,

..... г. – 17 рабочих дней,

..... г. – 1 рабочих дней,

всего 137 рабочих дня * 2 506,4 = 343 376,80 рублей (без учета НДФЛ)

    Кроме того, в пользу Федоров на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку суду не предоставлена информация о конкретных датах и суммах выплаты заработной платы Федоров, установленных коллективным или трудовым договором, то суд при расчете компенсации. исходит из требований ст. 136 ТК, а также табеля учета рабочего времени.

За ..... – период работы с ..... по ..... - 2158,84 руб. согласно расчету:

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 10 рабочих дней * (8/150) / 100 * 34 дня ) + (2506,40 средняя з/п в день * 10 рабочих дней * (8/150) / 100 * 136 дней ) = 2158,84 руб.

За ..... – период работы с ..... по ..... – 2154,14 согласно расчету

с ......по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (8/150) / 100 * 19 дней )+ (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 136)= 2154,14

За ..... – период работы с ..... по ..... – 2093,29 рублей согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 12 рабочих дней * (8/150) / 100 * 3 дня )+ (2506,40 средняя з/п в день * 12 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 136 дней )=2093,29 рублей

За ..... - период работы с ..... по ..... – 1709,36 согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 123 дня )= 1709,36 рублей

За ..... - период работы с ..... по ..... – 1488,80 рублей согласно расчету

с ..... по 01.02.2023(2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 108 дня )= 1488,80 рублей

за .....= период работы с ..... по ..... – 1165,48 согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 10 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 93 дня )= 1165,48 рублей

за ..... г. - период работы с ..... по ..... – 1075,25 рублей согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 93 дня )= 1075,25 рублей

за ..... - период работы с ..... по ..... – 789,52 рублей согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 10 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 63 дня )= 789,52 рублей

за ..... - период работы с ..... по ..... – 661,69 рублей согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 48 дня )= 661,69 рублей

за ..... - период работы с ..... по ..... – 330,85 рублей согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 24 дня )= 330,85 рублей

за ..... - период работы с ..... по ..... – 234,34 рублей согласно расчету

с ..... по ..... (2506,40 средняя з/п в день * 11 рабочих дней * (7,5/150) / 100 * 24 дня )= 234,34 рублей,

итого 12616,08 рублей (2158,84+2154,14+2093,29+1709,36+1408,80+1075,25+789,52+661,69+330,85+234,34).

    Истец просит взыскивать компенсацию до момента исполнения обязательства по выплате заработной платы, что не противоречит смыслу ст. 236 ТК РФ, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права Федоров нарушены незаконным отстранением от работы, то ответчик обязан компенсировать ему причиненный моральный вред.

Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, суд считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 1 500 000 рублей подлежат удовлетворению частично, в размере 30 000 рублей.

         Исковые требования истца о признании действий ответчика в отношении истца дискриминационными с привлечением к личной ответственности виновных лиц не подлежат удовлетворению, поскольку не направлены на восстановление нарушенных прав истца, оценка действий ответчика по отстранению истца от работы дана в настоящем решении в том числе при определении размера компенсации морального вреда.

         Кроме того, судом установлено, что истцом не пропущен 3-х месячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для индивидуальных трудовых споров. Срок исчисляется с ....., когда истцу стало известно о нарушении его прав, исковое заявление направлено в суд посредством почтового отправления ....., что подтверждается почтовыми описью вложения, квитанцией, идентификатором (л.д.132-135 т.1), поскольку исковое заявление согласно почтового идентификатора не было доставлено в суд, то заявление было подано лично истцом ..... (л.д.3 т.1).

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

     Учитывая, что при подаче искового заявления Федоров был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7060 (семь тысяч шестьдесят) рублей., с учётом удовлетворенных исковых требований в размере 355992,88 руб., а также с учётом удовлетворённого требования истца о компенсации морального вреда.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ..... ..... ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░ ░░░░░░░ 343 376 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 80 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░ ░░░░░░░ 12616 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 08 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ..... ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7060 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ (░ ..... ░░ .....) ░ ░░░░░░░ 150 384 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ) ░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 192992 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 80 ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░░) – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ......

░░░░░                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░░