Решение по делу № 2-1781/2020 от 14.10.2020

УИД:68RS0003-01-2020-002507-95

№2-1781/2020

ЗАОЧНОГО РЕШЕНИЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» декабря 2020 г.                                                                                      г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Федотова Л.А.,

при секретаре Черновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева Т.С. к ОАО «Сервис-Спецтехника» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беляева Т.С., с учетом уточнения требований, обратилась в суд с иском к ОАО «Сервис-Спецтехника» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 78 204, 11 руб., а кроме того компенсации морального вреда в размере 170 000 руб.

В обоснование требований указано, что Беляева Т.С. была принята на работу в ОАО «Сервис - спецтехника» начальником ОТК в отдел технического контроля, с должностным окладом Дополнительным соглашением к указанного трудовому договору Беляева Т.С. установлена персональная надбавка, в связи с расширением объёма работ, в размере ежемесячно. Беляева Т.С. была уволена в связи с сокращением штата работников организации. При этом, работодатель не произвел с Беляева Т.С. окончательный расчет по выплате заработной плате, в связи с чем, с ОАО «Сервис - спецтехника» подлежит взысканию компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Истец Беляева Т.С., в судебном заседании, исковые требования поддержала, просили их удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям.

Надлежаще извещенный представитель ответчика ОАО «Сервис-Спецтехника», в судебное заседание, не явился, о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствии не просил. Возражений на иск в суд не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд с учетом согласия истца, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации - деле ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено, что Беляева Т.С. с по , состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Сервис-Спецтехника», в должности начальника ОТК, с окладом ., что подтверждается трудовым договором от и приказом о прекращении трудового договора от .

Дополнительным соглашением к трудовому договору от , Беляева Т.С. установлена дополнительная персональная надбавка, в связи с расширением объёма работ, в размере 9 500 руб. ежемесячно.

Доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы, за период с января 2019 г. по май 2019 г., а также с сентября по 2019 г. по февраль 2020 г., подтверждаются справками ОАО «Сервис-Спецтехника» от и от , а кроме того расчетным листком ОАО «Сервис-Спецтехника» за февраль 2020 г.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 78 204, 11 руб., из которых 17 380, 81 руб. за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г., а также апрель, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, апрель и май 2020 г., . за период с января 2019 г. по май 2019 г. и с сентября 2019 по февраль 2020 г., а также апрель и май 2020 г.

Данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан арифметически верным.

Каких - либо доказательств опровергающих доводы иска и установленные судом обстоятельства, ответчиком в суд не представлено, запросы суда о предоставлении контр расчета по исковым требованиям, оставлены ответчиком без исполнения, представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным в суд не явился, что свидетельствует о фактическом самоустранении ответчики от рассмотрения гражданского дела.

В указанных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушение ОАО «Сервис-Спецтехника» трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате истцу Беляева Т.С. заработной платы, что является основанием для взыскания с ответчика определенной статьей 236 ТК РФ, компенсации, в рассчитанном истцом размере.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец заявил требование о компенсации морального вреда в размере 170 000руб. С учетом установления факта неправомерного бездействия работодателя, характера нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что истцом не доказана причинно - следственная связь между бездействием ответчика и выявленными у истца заболеваниями (справка МСЭ 2018 от , выпиской эпикриз из истории болезни), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 846, 12 руб. (2 546, 12 руб. - подача искового заявления имущественного характера + 300 руб. - подача искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беляева Т.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сервис-Спецтехника» в пользу Беляева Т.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 78 204, 11 руб.

Взыскать с ОАО «Сервис-Спецтехника» в пользу Беляева Т.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ОАО «Сервис-Спецтехника» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 846,12 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, через Советский районный суд г. Тамбова.

Судья:                                                                                                  Федотов Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2020.

Судья:                                                                                                  Федотов Л.А.