Решение по делу № 2-1661/2022 от 07.09.2022

<....>

№__ Дело № 2-1661/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

с участием истца Леоновой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 3 ноября 2022 года дело по иску Леоновой О. Ю. к АО "Тандер" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа от 05.06.2022 об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении записи в электронной трудовой книжке "увольнение за прогулы" по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на "увольнение по собственному желанию", взыскании заработной платы с 21.09.2021 по 05.08.2022 в размере 323637,60 руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с 21.09.2021 по 05.08.2022 в размере 48054,79 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование своих требований указала, что в августе 2022 г., просматривая свою электронную трудовую книжку, в ней оказалась запись об увольнении 05.08.2022 за прогулы. С данным увольнением она не согласна. 21.09.2021 она проходила собеседование по трудоустройству в АО "Тандер" в магазин <....> расположенный по адресу: ____. Каких-либо документов о трудоустройстве не оформлялось. От предложенной работы она отказалась. При обращении к руководству ответчика ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Зная о том, что она не устраивалась на работу, не получала заработную плату, ответчик использовал ее персональные данные, в связи с чем она обратилась в ОМВД. Полагает увольнение за прогулы незаконным, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Истица в судебном заседании представила суду заявление об отказе от исковых требований о признании приказа от 05.06.2022 об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении записи в электронной трудовой книжке "увольнение за прогулы" по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на "увольнение по собственному желанию", взыскании заработной платы с 21.09.2021 по 05.08.2022 в размере 323637,60 руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с 21.09.2021 по 05.08.2022 в размере 48054,79 руб., указав, что последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивала.

Ответчик – АО "Тандер" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, участие представителя посредством видеоконференц-связи не состоялось по техническим причинам.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Определением суда от 03.11.2022 прекращено производство по иску Леоновой О.Ю. к АО "Тандер" о признании приказа от 05.06.2022 об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении записи в электронной трудовой книжке "увольнение за прогулы" по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на "увольнение по собственному желанию", взыскании заработной платы с 21.09.2021 по 05.08.2022 в размере 323637,60 руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы с 21.09.2021 по 05.08.2022 в размере 48054,79 руб.

Судом установлено, что Леонова О.Ю., согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, 21.09.2021 принята на работу в АО "Тандер" <....> на основании приказа от __.__.__ №__, 05.08.2022 уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на основании приказа от 05.08.2022 №__

На основании приказа АО "Тандер" от __.__.__ №__ Леонова О.Ю. принята на работу временно с __.__.__ по __.__.__ на срок проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг <....> по адресу: ____.

На основании приказа АО "Тандер" от 05.08.2022 №__ прекращен трудовой договор от __.__.__ №__, Леонова О.Ю. <....> по адресу: ____ уволена с 05.08.2022 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно копии трудовой книжки на бумажном носителе данные записи АО "Тандер" отсутствуют.

Постановлением <....> ОМВД России по г. Инте <....> ФИО1 от 08.07.2022 отказано в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. В постановлении указано, что <....>

Из копии приказа от 05.08.2022 №__ следует, что Леонова О.Ю. отсутствовала с __.__.__, в том числе __.__.__, на рабочем месте в течение дня (смены) без уважительных причин, объяснения и документы, подтверждающие причину не представил. Учитывая, что работник допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, что понесло для работодателя дополнительные затраты, применено к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В качестве основания для издания приказа указаны докладная записка от <....> ФИО2 от __.__.__, акты об отсутствии на рабочем месте от __.__.__, от __.__.__, от __.__.__, от __.__.__, уведомление о необходимости предоставления объяснения от __.__.__, акт о непредоставлении объяснения от __.__.__.

Уведомлением от 08.08.2022 АО "Тандер" довело до сведения Леоновой О.Ю. о прекращении с 05.08.2022 трудового договора от 21.09.2021 №__ в связи с прогулом по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, уже после вынесения постановления от 08.07.2022 об отказе в возбуждении уголовного и сообщении информации об ошибочном оформлении трудовых отношений с Леоновой О.Ю. ответчик продолжил оформление с истицей трудовых отношений, о чем свидетельствует копия приказа от 05.08.2022: составление актов, истребование объяснений и т.п.

Приказом АО "Тандер" от 20.09.2022 №__ аннулирован трудовой договор от __.__.__ №__ в связи с невыходом на работу Леоновой О.Ю. __.__.__, отменен приказ от __.__.__ №__ о приеме на работу Леоновой О.Ю., признан недействительным приказ об увольнении от 05.08.2022 №__.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, которые выразились в приеме ее на работу без ее согласия, оформления трудового договора, приказов о приеме и увольнении, истребование от нее объяснений по факту прогула, направления в ее адрес уведомления об увольнении за прогулы, оформления электронной трудовой книжки. Аннулирование трудового договора ответчик произвел только 20.09.2022, уже после обращения истицы в суд, хотя уже до обращения Леоновой О.Ю. в суд у ответчика имелась информация об обращении ее в органы полиции по факту неправомерности оформления с ней трудовых отношений, полиции предоставлялась информация об ошибочности оформления трудовых отношений. Не смотря на это, как уже указывал суд, 05.08.2022 ответчик издает приказ об увольнении истицы за прогулы, 08.08.2022 направляет уведомление об ее увольнении.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении порядка приема и увольнения, заполнения электронной трудовой книжки, безусловно были нарушены трудовые права истицы и причинены нравственные страдания, а также тот факт, что вред здоровью истице при этом не был причинен, указанное нарушение не повлекло за собой тяжких последствий для нее, то суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 10000 руб. Заявленную сумму компенсации морального вреда суд находит завышенной.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Тандер" (ИНН 2310031475, ОГРН 1022301598549) в пользу Леоновой О. Ю. (ИНН №__) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2022.

Судья	И.М.Румянцева
<....>	<....>