Решение по делу № 2-618/2022 от 17.06.2022

Дело № 2-618/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года     г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Борисова В.В.,

при секретаре судебного заседания Кочетковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Шмониной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шмонина Е.В., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Союзмолпрод» на неопределенный срок.

Она работала в ООО «Союзмолпрод» по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, в должности оператора расфасовочно-упаковочного автомата. Трудовым договором был установлен сменный график работы. Работу она всегда выполняла добросовестно, нарушений условий трудового договора не допускала.

Ранее, до декабря 2021 г. выплата заработной платы осуществлялась еженедельно, в зависимости от сменного графика. С января 2022 г. данный порядок выплаты заработной платы ответчиком был нарушен, начались задержки по выплате заработной платы.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «Союзмолпрод» не имеется, по её подсчетам задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31238 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске не находилась, однако денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12000 руб., не выплачена ей до настоящего времени.

Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред в сумме 20000 руб. Вина ответчика в причинении ей морального вреда выражается в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно, в несвоевременной выплате ей заработной платы. Заработная плата является для нее единственным источником дохода, отсутствие заработной платы негативным образом отразилось на материальном положении ее семьи.

Истец Шмонина Е.В. просила взыскать с ООО «Союзмолпрод» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46312,20 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16353,45 руб., и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.;

компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на основании ставки рефинансирования 11% /1/150 Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм;

в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец Шмонина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в уточнении к нему. Пояснила, что трудовые отношения с ООО «Союзмолпрод» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении не произведен полностью. Задолженность по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск определена без учета НДФЛ.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд полагает, что представитель ответчика в случае невозможности явки в судебное заседание вправе был представить суду свои объяснения и возражения в письменном виде, однако, указанным правом не воспользовался.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ, для рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки АТ-V № Шмонина Е. В. была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Союзмолпрод» на должность оператора расфасовочно-упаковочного автомата в цех глазированных сырков (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Истцом Шмониной Е.В. заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 46312 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение своих доводов истцом представлены расчетные листы ООО «Союзмолпрод» за февраль 2022 г.

Как следует из расчетных листов ООО «Союзмолпрод», сведений ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике-Чувашии, справки о доходах и суммах налога физического лица №-НДФЛ за 2022 г. в отношении Шмониной Е.А.:

за февраль 2022 г. произведено начисление заработной платы в размере 26209,40 руб., произведено удержание НДФЛ в размере 3407 руб., с учетом произведенных выплат долг по выплате заработной платы составляет 6003,60 руб.,

за март 2022 г. произведено начисление заработной платы в размере 6657,60 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 865 руб., долг по выплате заработной платы за предприятием составляет в размере 5792,60 руб.;

за апрель 2022 г. произведено начисление заработной платы в размере 15412,80 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 2003 руб., долг по выплате заработной платы за предприятием составляет в размере 13409,80 руб.;

за май 2022 г. произведено начисление заработной платы в размере 1884,80 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 245 руб., долг по выплате заработной платы за предприятием составляет в размере 1639,80 руб.;

произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16353,45 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 2125 руб., долг по выплате заработной платы за предприятием составляет в размере 14228,45 руб.

Всего задолженность ООО «Союзмолпрод» перед Шмониной Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41074 руб. 25 коп. (6003,60 руб.+ 5792,60 руб.+ 13409,80 руб.+ 1639,80 руб.+ 14228,45 руб.).

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик доводы истца о невыплате ей заработной платы, размере задолженности по заработной плате не оспорил, возражений не представил. Запросы суда о предоставлении дополнительных доказательств, в том числе справки о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, оставлены ответчиком без исполнения и ответа.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца Шмониной Е.В. о взыскании с ответчика ООО «Союзмолпрод» задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в размере 41074 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом Шмониной Е.В. заявлены требования о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы на основании ставки рефинансирования 11% /1/150 Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты, исходя из невыплаченной суммы заработной платы в размере 41074 руб. 25 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) согласно следующему расчету:

задолженность зарплаты за февраль 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6003,60 руб. * 41 дн * 1/150 * 20% = 328,20 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6003,60 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% = 156,49 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6003,60 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 128,88 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6003,60 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 79,25 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6003,60 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 155,89 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6003,60 руб. * 19 дн * 1/150 * 8% = 60,84 руб.;

всего 909,55 руб.

задолженность зарплаты за март 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5792,60 руб. * 10 дн * 1/150 * 20% = 77,23 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5792,60 руб. * 23 дн * 1/150 * 17% = 150,99 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5792,60 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 124,35 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5792,60 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 76,46 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5792,60 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 150,41 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5792,60 руб. * 19 дн * 1/150 * 8% = 58,70 руб.;

всего 638,14 руб.

задолженность зарплаты за апрель 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13409,80 руб. * 3 дн * 1/150 * 17% = 45,59 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13409,80 руб. * 23 дн * 1/150 * 14% = 287,86 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13409,80 руб. * 18 дн * 1/150 * 11% = 177,01 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13409,80 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 348,21 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13409,80 руб. * 19 дн * 1/150 * 8% = 135,89 руб.;

всего 994,56 руб.

задолженность зарплаты за май 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15868,25 руб. * 13 дн * 1/150 * 11% = 151,28 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15868,25 руб. * 41 дн * 1/150 * 9,5% = 412,05 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15868,25 руб. * 19 дн * 1/150 * 8% = 160,80 руб.

всего 724,13 руб.,

составит в размере 3266,38 руб. (909,55 руб. + 638,14 руб.+ 994,56 руб.+ 724,13 руб.).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца Шмониной Е.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3266,38 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушения требования трудового законодательства по выплате истцу заработной платы.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных Шмониной Е.В. нравственных страданий, степень вины ответчика, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «Союзмолпрод» в пользу истца Шмониной Е.В. подлежит взысканию моральный вред в размере 5000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

В исковом заявлении и в судебном заседании истец просила обратить решение к немедленному исполнению, мотивировав данные требования тем, что замедление исполнения решения суда может привести для нее к значительному материальному ущербу, а также исполнение решения суда может оказаться невозможным.

Учитывая, что ответчик, зная о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, длительное время не предпринимает никаких мер к ее погашению, суд приходит к выводу, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

При подаче иска истец Шмонина Е.В. была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО «Союзмолпрод» подлежит взысканию в доход местного бюджета <адрес> Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 1830 руб. 22 коп. (1530,22 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате + 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шмониной Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, КПП 773301001, ОГРН 1217700279708) в пользу Шмониной Е. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41074 (сорок одна тысяча семьдесят четыре) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, КПП 773301001, ОГРН 1217700279708) в пользу Шмониной Е. В. денежную компенсацию за задержку выплаты, исходя из невыплаченной суммы заработной платы в размере 3266 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 8266 рублей 38 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, КПП 773301001, ОГРН 1217700279708) в доход местного бюджета <адрес> Республики государственную пошлину в размере 1830 (одна тысяча восемьсот тридцать) рублей 22 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:                      В. В. Борисов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.