Решение по делу № 2-3444/2020 от 26.06.2020

Дело №

27RS0№-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 августа 2020 года                                            <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец обосновала тем, что она до ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения, не выплатил отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию отпуска при увольнении. Сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на неопределенный срок на должность юриста, что также подтверждается приказом о приеме на работу.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истцу заработная плата, за период ее трудовой деятельности у ответчика, выплачивалась ответчиком несвоевременно, что подтверждается расчетными листами, а также справкой ответчика из которой следует, что задолженность работодателя перед истцом составляет <данные изъяты> копеек, в том числе заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейка, отпускные за март ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> копейки, заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей 03 копейки, заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейки, компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>.

Согласно приказу об увольнении истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу ответчиком не представлено.

Таким образом, требование истца о взыскании указанной задолженности подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Проверив расчет истца, суд находит его верным, а исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном размере, задержке ее выплаты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлены обоснованно. Вместе с тем, суд не соглашается с размером исковых требований в указанной части и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>», вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6373 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ООО «<данные изъяты>» в доход Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья                                                                                                        Т.Д. Цыганкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.