Решение по делу № 2-5356/2019 от 23.09.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-5356/2019 20 ноября 2019 года

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Хлопиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Попову С. М. о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «ПО «Севмаш» обратилось в суд с иском к Попову С.М. о взыскании расходов на обучение в размере 59 960 руб. 67 коп. В обоснование требований указали, что 01 февраля 2018 года между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязался после прохождения обучения отработать не менее 3 лет. После обучения 01 июня 2018 года ответчик был переведен на работу по специальности <данные изъяты>, а 14 декабря 2018 года, не отработав 3 года, был уволен по собственному желанию.

Представитель АО «ПО «Севмаш» в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик Попов С.М. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» надлежащим образом по месту регистрации. О существе спора знает, ранее направляемую почтовую корреспонденцию получал. Возражений по существу иска не представил, ходатайств не заявлял.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из материалов дела, 19 января 2018 года Попов С.М. заключил с истцом трудовой договор и был принят на работу с 01 февраля 2018 года в должности ученика <данные изъяты>

01 февраля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 77.11/101 на профессиональное обучение Попова С.М. по специальности <данные изъяты> со сроком профессионального обучения с 01 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года.

Согласно п. 3.2 ученического договора Попов С.М. обязался освоить программу профессионального обучения, посещать теоретические и практические занятия в соответствии с учебным планом; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и выполнить пробную квалификационную работу; приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении 3 лет.

Работник также обязался в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе в случае увольнения до истечения срока, возместить работодателю расходы в размере суммы, указанной в п. 4.1 договора, в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения трехлетнего срока (п. 3.2.6 ученического договора).

Расходы истца на обучение ответчика составили согласно п. 4.1 договора 43 100 руб., стипендия за два месяца обучения 30 000 руб.

Распоряжением работодателя от 30 мая 2018 года № Попов С.М. переведен с 01 июня 2018 года на другую работу на должность <данные изъяты> в цех №, а распоряжением от 06 декабря 2018 года № уволен 14 декабря 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 1 и 3 ст.67 ГПК РФ).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работодатель вправе требовать возмещения ему понесенных расходов (затрат), если только они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, расходы на оплату проезда, стипендию, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что имело место обучение работника профессии. Основным признаком ученического договора является специфическое целевое назначение - приобретение работником новой профессии и специальности с последующей переменой этим работником рода деятельности в организации, тогда как при повышении квалификации работник углубляет свои знания и приобретает опыт по имеющейся у него специальности, по которой он продолжает работу после окончания обучения. Согласно личной карточке ответчика, представленной в материалы дела, до поступления на работу в АО «ПО «Севмаш» он опыта работы <данные изъяты> не имел, профессия <данные изъяты> получена им при прохождении обучения.

Поскольку факт обучения ответчика за счет средств работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, истцом понесены расходы на обучение в общем размере 73 100 руб., ответчик расторг трудовое соглашение до исполнения взятых на себя обязательств о продолжении работы не менее трех лет с момента прохождения обучения (отработал в качестве <данные изъяты> <данные изъяты> – 197 дня (с 01 июня 2018 года по 14 декабря 2018 года), тогда как обязался отработать 3 года (1096 дней)), а уважительных причин, исключающих дальнейшее сотрудничество между сторонами не установлено, размер затрат, исчисленный пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составит 59 960 руб. 67 коп. (73 100 руб. : 1096 дн. * (1096 дн. – 197 дн.).

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 998 руб. 82 коп.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Попову С. М. о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Попова С. М. в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы на обучение в размере 59 960 руб. 67 коп., государственную пошлину в возврат в размере 1 998 руб. 82 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2019 года.

Председательствующий Е.В. Акишина