Решение по делу № 2-1786/2023 от 15.05.2023

Дело №2-1786/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001807-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2023 года              г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи                 Ахметовой Э.В.

при секретаре                             Фаткуллиной З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иваницкого Дениса Юрьевича к ООО "Ремстроймастер" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Иваницкий Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Ремстроймастер», в котором просит взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за период с 15.04.2022 по 30.03.2023 в размере 189 416,97 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Ремстроймастер» в должности (иные данные) с 15.11.2017 по 30.03.2023. С ним был заключен трудовой договор от 15.11.2017 №. Вместе с тем организация перед истцом имеет задолженность по выплате работной платы за период работы с 15.04.2022 по 30.03.2023 в сумме 189 416,97 руб.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещены, суду истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судебное разбирательство проведено без сторон, по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Иваницкий Д.Ю. был принят на работу в должности водителя-экспедитора 1 класса в ООО «Ремстроймастер» по трудовому договору №от 15.11.2017.

Вместе с тем, ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату за период с 15.04.2022 по 30.03.2023, что явилось основанием для обращения последнего в суд с настоящим исковым заявлением.

В предоставленном расчетном листке за апрель 2022 отражена сумма долга предприятия по зарплате за предыдущий период работы в размере 15 012 рублей, которая перечислена истцу 06.06.2022.

Расчетных листков за май, июнь, июль, август, сентябрь 2022 года суду не представлено, при этом в выписке по счету банковской карты имеются следующие данные по выплате зарплаты истцу:

Зарплата за половину апреля 2022 года в размере 13 649,70 рублей перечислена 01.06.2022.

Зарплата за май 2022 в размере 55250 рублей перечислена 11.08.2022.

Зарплата за июнь 2022 в размере 34124,89 рублей перечислена 26.08.2022.

Зарплата за июль 2022 в размере 48750,17 рублей перечислена 23.09.2022.

Согласно расчетному листку на начало октября 2022 года долг предприятия по зарплате составил 181619,32 руб. При этом в октябре Иваницкий не работал, находился на больничном листке, начислена выплата 3008,19 рублей за 3 дня за счет работодателя;

Ноябрь, декабрь 2022 не работал, находился на больничном листке, начислений зарплаты не производилось. Долг предприятия по зарплате на конец месяца составил 184,627,51руб.

Январь 2023 года не работал, находился на больничном листке, начислена выплата 3008,19 рублей за 3 дня за счет работодателя за вычетом НДФЛ. Долг предприятия по зарплате на конец месяца составил 187635,70руб.

Февраль 2023 года не работал, находился на больничном листке, начислена выплата 3008,19 рублей за 3 дня за счет работодателя за вычетом НДФЛ. Произведена выплата зарплаты в размере 75000 рублей за декабрь 2022г. Долг предприятия на февраль 2023года составил 115 759,59 рублей.

В марте 2023 года начислена компенсация за отпуск в размере 73657,38 рублей за вычетом НДФЛ. Общий долг за предприятием по состоянию на 30 марта 2023 года - 189416,97 рублей.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что долг предприятия по зарплате Иваницкому Д.Ю. по состоянию на 30 марта 2023 года составил 189 416,97 рублей, в подтверждение чего представлена справка, подписанная руководителем предприятия и главным бухгалтером.

Согласно представленной Иваницким Д.Ю. выписке с банковской карты за период с апреля 2022 по март 2023 ему действительно не перечислялась заработная плата. Последнее поступление зарплаты было 01.02.2023 в размере 75 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 189416,97 рублей.

При этом суд не принимает во внимание удостоверение № Комиссии по трудовым спорам ООО «Ремстроймастер», которым организация должна выплатить Иваницкому Д.Ю. 90894,06 рублей, поскольку срок предъявления к исполнению удостоверения КТС до 18.12.2022. Указанный срок истек, доказательств перечисления зарплаты по данному удостоверению суду не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что права истца на своевременную выплату заработной платы были нарушены, что не оспаривается ответчиком, то суд взыскивает с ООО «Ремстроймастер» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы частично за период с сентября 2022 года по март 2023 года, согласно предоставленным расчетным листкам:

- 01.10.2022 по 31.10.2022 на сумму долга 181619,32 руб. в размере 2924,07 р.,

- 01.11.2022 по 30.11.2022 на сумму долга 184627,51 руб. в размере 2769,41 р.,

-01.12.2022 по 31.12.2022 на сумму долга 184627,51 руб. в размере 2861,72 р.,

-01.01.2023 по 31.01.2023 на сумму долга 184627,51 руб. в размере 2861,72 р.,

- 01.02.2023 по 28.02.2023 на сумму долга 115759,59 руб. в размере 1620,63 р.,

- 01.03.2023 по 31.03.2023 на сумму долга 115759,59 руб. в размере 1794,26р.

- 01.04.2023 по 21.06.2023 на сумму долга 189 416,97 в размере 7766,06 руб., всего 22 597,87руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом длительности невыплаты заработной платы истцу на протяжении 5 месяцев (01.02.2023 выплачена заработная плата за декабрь 2022г.) взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 212 014,84р. в размере 5620,15 рублей (5320,15+300).

Руководствуясь статьями 103, 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Иваницкого Дениса Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ОГРН №) в пользу Иваницкого Дениса Юрьевича сумму невыплаченной заработной платы в размере 189416 рублей 97 копеек, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22597 руб. 87 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 5620 рубль 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Председательствующий         Э.В. Ахметова