Решение от 19.05.2016 по делу № 2-1307/2016 от 13.01.2016

Дело 2-1307/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыркина Р. А. к ОАО «Российские железные дороги», филиалу Дальневосточной железной дороги ОАО «РЖД», эксплуатационному локомотивному депо Комсомольск-на-Амуре – структурному подразделению Дальневосточной тяги структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, командировочные и сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. (дата) между Сыркиным Р. А. и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Комсомольск-на-Амуре - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурное подразделение Дирекции тяги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Теребиловым С. С.ем заключен трудовой договор (№). Приказом (№)-ЛС от (дата), и в соответствии с п. 2 трудового договора истец был принят на должность помощника машиниста тепловоза 5 разряда в локомотивную бригаду участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Комсомольска-на-Амуре, г. Комсомольск-на-Амуре. Истец в период работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины за время работы не имел. В течении всего периода работы истец выезжал в поездки длительностью более 12 часов, однако, несмотря на неоднократные требования истца предоставить информацию о количестве поездок, а также предоставить графики поездок, ответчик до настоящего времени истцу запрашиваемую информацию не представил. Сведения о количестве поездок длительностью более 12 часов, за которые истцу полагается дополнительная оплата, работодателем не представлены. О проведенных поездках и их количестве свидетельствуют маршруты машиниста служебные формуляры машиниста, журнал учета работы. Данные документы являются основными документами и основанием для выплаты надбавок за разъездной характер работы, поскольку учет рабочего времени, контроль за работой и отчетами работника осуществляет работодатель, именно на ответчика законом возложена обязанность представить доказательства, опровергающие доводы истца. Согласно п.п. 4 п. 13 Трудового договора истцу определена нормальная продолжительность рабочего времени и в соответствии сост. 91 ТК РФ количество рабочих часов в неделю не может быть более 40 часов. В связи с тем, что выдача расчетных листков истцу не производилась, он не знал что в отношении него происходит неполное начисление оплаты за работу в ночное время в выходные и праздничные дни, оплата за сверхурочную работу, командировки, начиная со времени заключения трудового договора.

Учитывая характер и специфику работы Сыркина Р.А., его должностные обязанности, объем работы, процедуру фиксации расчета объема и времени выполненной работы, оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством, все часы, отработанные сверх указанной нормы, считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере, если работник не выразил желание получить дополнительные дни отдыха. Исходя из указанной нормы не более 40 часов в неделю истцу была установлена норма и плановое время, например: согласно расчетному листку начисления заработной платы в сентябре 2015 г. указано 203,38 отработанных часов за месяц и 176 часов планового времени. На примере расчетных листов за сентябрь 2015г., очевидно, что истец работал со своим коллегой машинистом Захарченко Г. Н. одинаковое количество времени 203,38 отработанных часов в указанный период. Переработка в часах за период с июля 2014 г. по октябрь 2015 г. составила 88.21 часов, с учетом ночных часов. Тариф составлял: /руб/. в час в период с июля 2014 г. по сентябрь 2014 г.;/руб/. в час в период с октября 2014 г. по декабрь 2014 г.;/руб/. в час в период с января 2015 г. по февраль 2015 г.;/руб/. в час в период с марта 2015 г. по октябрь 2015 г. Ответчик в данном случае нарушил право истца на получение заработной платы без какой-либо дискриминации.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Сыркина Р. А. доплату за сверхурочную работу в размере /руб/. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Сыркина Р. А. компенсацию морального вреда в размере /руб/

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, также просил: согласно п. 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. № 7, в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6 указанного Положения, продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Согласно п. 9 указанного Положения, время начала работы - время явки работника к постоянному месту работы, время окончания работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Время приема и сдачи локомотивов, вагонов, рефрижераторных секций и АРВЭ локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и АРВЭ, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время работников.

Согласно п. 10 указанного Положения, начало работы (смены) локомотивных и поездных бригад - время явки к месту постоянной работы по графику, наряду или вызову, окончание работы (смены) - завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива, поезда, состава, рефрижераторной секции, АРВЭ или вагона в депо или пункте смены.

Согласно п. 17 указанного Положения, время следования работников локомотивных и кондукторских бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время и не включается в продолжительность непрерывной работы.

Согласно п. 40 указанного Положения, дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

Согласно п. 44 указанного Положения, работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (не более одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее трех часов, и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до сдачи локомотива в пункте оборота (подмены).

Согласно п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно абз. б п. 2 Постановления оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).

Согласно п.п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам спец.оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й и 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Согласно п. 7 Трудового договора от 04.07.2014 г. истцу установлена 3-я степень вредных условий труда.

Таким образом, продолжительность рабочего времени истца в день, при шестидневной рабочей неделе, должна составлять: 36 : 6 = 6 (часов в день).

Остальное время работы считается сверхурочной работой и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п.п. 4.2. Положения о корпоративной системе оплаты труда от 02.04.2013 г. № 9, за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Согласно представленному расчету исковых требований просил суд взыскать с ответчика в пользу Сыркина Р. А. доплату за сверхурочную работу в размере /руб/. Взыскать с ответчика в пользу Сыркина Р. А. компенсацию морального вреда в размере /руб/

Истец Сыркин Р.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца Семёнова В.Л., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их увеличения. Дополнительно суду пояснила, что работодателем не представлено доказательств ежемесячно отдыха. Кроме того, из трудового договора не следует, что Сыркин Р.А. давал согласие на выплату ему вместо положенной доплаты за работу с вредными условиями труда по нормам трудового кодекса надбавки в размере 10%.

Представитель ответчика Шаповалов О.П. исковые требования не признал. Суду пояснил, что порядок начисления заработной платы соответствует как нормам трудового законодательства, так и локальным актам ОАО «РЖД». Просил также применить последствия срока давности обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Свидетель Юмина С.Ю. суду пояснила, что она является работником ОАО «РЖД», в ее должностные обязанности входит расчет заработной платы работников, в том числе и машинистов и помощников машинистов тепловозов. Доказательствами поездок является исключительно маршрутные листы. Дни между вызовом на работу называются межсменным отдыхом, который может длиться несколько дней. Сыркин Р.А. работал по вызывной системе. Его могли вызвать в любое время. Оплата ему производилась в установленном порядке. По вопросу доплаты за вредные условия труда Сыркин Р.А. выбрал себе условия доплаты в размере 10%.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки, не просившего об отложении разбирательства по делу.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что с (дата) истец трудоустроен в ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором (№). Согласно приказу (№)-ЛС от (дата) принят на должность помощника машиниста в ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Комсомольск-на-Амуре – структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза 5-го разряда.

Приказом от (дата) трудовой договор с работником расторгнут на основании личного заявления работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты.

К выплатам, компенсирующим работникам (труд которых осуществляется в условиях, отличных от нормальных) негативное влияние условий труда и других факторов производственной среды, относятся: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночное время; зональные надбавки; доплаты за работу в сложных метеорологических условиях; компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССПС; выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплаты рабочим при направлении в командировку; другие.

На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Назначение процентной надбавки к заработной плате - поощрение длительной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок ее выплаты иной, чем порядок выплат по районным коэффициентам. Надбавка выплачивается только при наличии определенного стажа работы в указанных районах. При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" от 15.12.1989 № Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234.

Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена). Расчет оплаты за сверхурочную работу производится: при повременной оплате труда - исходя из часовой тарифной ставки (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) либо доли должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад); порядок расчета доли должностного оклада за 1 час работы приведен в разделе 4 настоящей Методики.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки;

При привлечении работника к работе в его выходной день (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день оплата в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (Постановление Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Доплаты за работу в ночное время. Оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 96) ночным признается время с 22 до 6 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №554 от 22.07.2008 г. составляет 20% от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада за 1 час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ссылка на заработную плату машиниста не может быть положена в расчет иска, поскольку она отличается как размером тарифной ставки, так и её составляющими частями.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата рассчитывалась истцу в установленном законом и локальными нормативными актами порядке.

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца о том, что у Сыркина Р.А. не было межсменного отдыха, Сыркин Р.А. работал без выходных, что и явилось причиной увольнения, и кроме того межсменный отдых и вызывной характер работы ничем не урегулирован, поскольку в материалах дела достаточно доказательств, а именно маршрутных листов, подтверждающих работу в определенные дни.

Кроме того, согласно условиям трудового договора Сыркин Р.А. ознакомлен с порядком оплаты, в частности с тем, что расчет заработной платы производится исходя из суммированного учета рабочего времени.

Суд не принимает доводы представителя истца о том, что неправильно рассчитана надбавка за вредные условия труда, поскольку Сыркин Р.А. выбрал согласно п.13 трудового договора порядок оплаты в размере 10% тарифной ставки за фактически отработанное время, что предусмотрено Федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от (дата), и в свою очередь не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований, требование истца о взыскании компенсации морального вреда также не полежит удовлетворению, поскольку данное требование прямо вытекает из основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока на обращение за защитой нарушенных трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с указанной правовой нормой, а также в силу положений ст. 11 ГК РФ защите подлежит реально нарушенное право. При отсутствии такого нарушения удовлетворение иска исключается.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с момента принятия на работу с (дата) Сыркин Р.А. получал заработную плату до момента прекращения трудовых отношений (дата). Исковое заявление было направлено в суд по почте (дата), поступило в суд (дата).

При таких обстоятельствах суд полагает, что истец пропустил срок для защиты нарушенных трудовых прав с (дата) по (дата), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения соблюдена, в связи с чем в удовлетворении иска Сыркина Р.А. необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░