Решение по делу № 2-3590/2020 от 11.08.2020

Дело №

34RS0№-19

РЕШЕНИЕ ( заочное)

ИФИО1

«29» сентября 2020 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Исайкиной В.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО3

помощнике ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Детский сад «Совершенство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационный выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд к Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Детский сад «Совершенство» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 04 февраля 2019 года работала в организации ответчика, состояла в должности помощника воспитателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 15 021 рубль, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1280,91 рублей. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 16 301,91 рубль, компенсацию за зарежу выплат 884,22рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 16 000 рублей.

Истец ФИО2 представила заявление, в котором исковые требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика, состояла в должности помощника воспитателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 15 021 рубль, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1280,91 рублей. Задолженность подтверждается справкой работодателя.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдение требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так суд основывается на доказательствах стороны истца, не опровергнутых со стороны ответчика, и в силу вышеуказанных норм права, требования о взыскании заложенности по заработной плате в размере 16 301,91 рубль, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статьей 142 Трудового кодекса установлена ответственность работодателя за не выплату заработной платы в установленные сроки. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так суд взыскивает с ответчика проценты, согласно расчета истца в сумме 884,22 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Детский сад «Совершенство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационный выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой дошкольной образовательной организации «Детский сад «Совершенство» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 16 301,91 рубль, компенсацию за зарежу выплат 884,22 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В части требования о взыскании денежной компенсации морального на 11 000 рублей, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                           В.Е. Исайкина