Решение по делу № 2-1642/2023 от 10.03.2023

Дело № 2-1642/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года                          г.Ростов-на-Дону

Кировский районный суд города Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Федоренко Е.Ю.,

при секретаре Гринченко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1642/2023 по иску прокурора <адрес> в интересах Титаренко А.М. к ООО «Монтажэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд в интересах Титаренко А.М. к ООО «Монтажэнергострой» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Кировского района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению Титаренко А.М. о нарушении ООО «Монтажэнергострой» трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что между Титаренко А.М. и ООО «Монтажэнергострой» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого Титаренко А.М. принята на работу на должность специалиста по документообороту.

Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с п.6.8 Положения об оплате труда ООО «Монтажэнергострой» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца-аванс, 5 числе следующего месяца-окончательный расчет.

Согласно информации от 28.02.2023г., получено от ООО «Монтажэнергострой», задолженность работодателя по заработной плате за январь 2023г. перед работником Титаренко А.М. составляет 48 033,9 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ - 792,56 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Монтажэнергострой» в пользу Титаренко А.М. задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 48 033,9 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 792,56 руб.

В судебное заседание явилась помощник прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Жван Ю.А., исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Титаренко А.М. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежаще.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, направил суду заявление о признании исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов, представленных прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону по результатам проверки исполнение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы ООО «Монтажэнергострой» следует, что работодателем допущена невыплата заработной платы в установленный срок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Монтажэнергострой» (работодатель) и Титаренко А.М. (работник) ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1. указанного трудового договора работник принимается на работу на должность специалиста по документообороту на неопределенный срок. Работник обязуется выполнять трудовые функции, определенные в трудовом договоре, а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Согласно п.5.1.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 250 руб. ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

Согласно трудовому договору работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Ответчиком представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с которым задолженность ООО «Монтажэнергострой» по выплате заработной плате перед Титаренко А.М. за январь 2023г.в размере 28 144 руб. Данный расчет произведен исходя из условий трудового договора.

Возражений на иск, а также доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком суду не представлено. Напротив, ответчик в письменном заявлении признал исковые требования.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023г. в размере 48 033,90 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При этом следует учитывать, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты в пользу истца, суд также признаёт обоснованными требования о возложении обязанности на работодателя по выплате денежной компенсации в пользу работника на основании ст. 236 ТК РФ за период просрочки до вынесения решения суда в размере 2 305,63 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах Титаренко А.М. к ООО «Монтажэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажэнергострой» (ИНН 6163212098) в пользу Титаренко А.М. (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате за январь 2023г. в размере 48 033,90 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2305,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Федоренко

Решение в окончательной форме принято 12 мая 2023 года.