Решение по делу № 33-3108/2020 от 12.08.2020

Докладчик Александрова А.В.	Апелляционное дело № 33-3108/2020
Судья Красильникова С.А.	Дело № 2-44/2020
	УИД 21RS0022-01-2019-001819-80

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 сентября 2020 года г. Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Александровой А.В., Алексеевой Г.И.,

при секретаре Ивановой Т.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Игнатьевой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман-НН», БУ «Новочебоксарская городская больница» Минздрава Чувашии об обязании заключить трудовой договор, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании выдать больничный лист, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционному представлению прокуратуры г.Новочебоксарск Чувашской Республики и апелляционной жалобе Игнатьевой Т.Е. на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия

установила:

Игнатьева Т.Е. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман-НН» (далее - ООО «Флагман-НН»), БУ «Новочебоксарская городская больница» Минздрава Чувашии об обязании заключить трудовой договор, об установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании выдать больничный лист, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 1 июня 2016 года Игнатьева Т.Е. с ведома и по поручению ООО «Флагман-НН» приступила к выполнению обязанностей охранника в магазине «<данные изъяты>» ООО «Сладкая жизнь», расположенном по адресу: <адрес> В нарушение трудового законодательства трудовой договор с истцом оформлен не был. 15.07.2016, находясь на работе, истец получила производственную травму, которую работодатель пытался скрыть, в связи с чем, листок нетрудоспособности истцу не был оформлен, пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты выплачены не были. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019 установлен факт трудовых отношений между Игнатьевой Т.Е. и ООО «Флагман –НН» с 1 июня 2016 года по 12 июля 2017 года в должности охранника. Заработная плата за установленный период работы с 15 июля 2016 года по 12 июля 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу не выплачены. Кроме того ответчик, как страхователь, обязан исчислить с заработной платы истца и перечислить страховые взносы во внебюджетные фонды. В связи с неправомерными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, выраженный в глубоких физических и моральных страданиях из-за полученной травмы на производстве, невозможностью трудиться.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила суд:

- обязать ООО «Флагман-НН» заключить трудовой договор с 01.06.2016, согласовав с ней условия трудового договора;

- установить юридический факт несчастного случая на производстве, происшедшего с ней при выполнении трудовых обязанностей 15.07.2016;

- обязать ООО «Флагман-НН» установить оклад 13800 рублей;

- обязать Новочебоксарскую городскую больницу выдать листок нетрудоспособности с 15.07.2016;

- обязать ООО «Флагман-НН» или Фонд социального страхования исчислить и произвести все выплаты, пособия, компенсации, которые обязательны при производственной травме согласно Трудовому кодексу РФ;

- обязать ООО «Флагман-НН» или Фонд социального страхования оплатить расходы на обследование по направлению из городской больницы города Новочебоксарска в Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования в размере 3020 руб.;

- обязать ООО «Флагман-НН» выплатить заработную плату с 15.07.2016 по 12.07.2017 в размере 12000 рублей ежемесячно (13800 рублей -13% ), в связи с травмой на производстве;

- обязать ООО «Флагман-НН» выдать справку о средней заработной плате;

- обязать ООО «Флагман-НН» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2016 по 15.07.2017;

- обязать ООО «Флагман-НН» выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы свыше 2-х месяцев;

- обязать ООО «Флагман-НН» исчислить с заработной платы и перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд;

- взыскать с ООО «Флагман-НН» компенсацию морального вреда в размере 10000000 рублей за травму на производстве и ее сокрытие;

В судебном заседании суда первой инстанции истец Игнатьева Т.Е. исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «Флагман-НН» Малова И.В., Баранцева О.В. исковые требования не признали.

Представитель Новочебоксарской городской больницы в суд не явился, предоставил письменный отзыв, из которого следует, что иск Игнатьевой Т.Е. удовлетворению не подлежит.

Представители ГУ - Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Нижегородской области и по Чувашской Республике-Чувашии в суд не явились, предоставив письменные отзывы.

Учредитель ООО «Флагман-НН» Гордеева О.В. в суд не явилась, предоставив письменный отзыв.

Третьи лица ИФНС России по г. Новочебоксарск, Управление Пенсионного фонда России в г. Новочебоксарск Чувашской Республики-Чувашии (межрайонное), ликвидатор Наумов Е.В., Главное бюро медико-социальной экспертизы по Чувашской Республике, Государственная инспекция труда Чувашской Республики в суд не явились, о дне и времени судебного процесса были извещены надлежащим образом.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 июня 2020 года постановлено:

«В иске Игнатьевой Т.Е. об обязании ООО «Флагман-НН» заключить трудовой договор с 01.06.2016, согласовав с ней условия трудового договора, об установлении юридического факта несчастного случая, происшедшего с ней при выполнении трудовых обязанностей 15.07.2016, об обязании ООО «Флагман-НН» установить оклад 13800 рублей, об обязании Новочебоксарскую городскую больницу выдать листок нетрудоспособности с 15.07.2016, об обязании ООО «Флагман-НН» или Фонд социального страхования исчислить и произвести все выплаты, пособия, компенсации, которые обязательны при производственной травме согласно Трудового кодекса РФ, об обязании ООО «Флагман-НН» или Фонд социального страхования оплатить расходы на обследование по направлению из городской больницы города Новочебоксарска в Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования, об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить заработную плату с 15.07.2016 по 12.07.2017 в размере 12000 рублей (13800 рублей -13% ) в связи с травмой на производстве, об обязании ООО «Флагман-НН» выдать справку о средней заработной плате, об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2016 по 15.07.2017, об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить компенсацию за задержку заработной платы свыше 2-х месяцев, об обязании ООО «Флагман-НН» исчислить с заработной платы и перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд, о взыскании с ООО «Флагман-НН» компенсацию морального вреда в размере 10000000 рублей за травму на производстве и ее сокрытие, о взыскании с ООО «Флагман-НН» компенсацию морального вреда без указания ее размера за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

На указанное решение прокуратурой г.Новочебоксарск Чувашской Республики принесено апелляционное представление, истцом Игнатьевой Т.Е. подана апелляционная жалоба.

В апелляционном представлении прокуратуры г.Новочебоксарск Чувашской Республики ставится вопрос об отмене решения суда в части. Автор представления приводит доводы о том, что судом первой инстанции необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор с установлением оклада в размере 13800 руб., о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2016 по 15.07.2017, а также об исчислении с заработной платы и перечислении страховых взносов в ФСС и ПФР.

В апелляционной жалобе Игнатьева Т.Е., ссылаясь на выводы суда о том, что ООО «Флагман-НН», являясь страхователем согласно апелляционному определению Верховного Суда Чувашской Республики от 17.07.2019, по приказу № от 12.09.2019 самостоятельно начислило заработную плату Игнатьевой Т.Е. за июнь 2016 года в размере 13800, за июль в сумме 6571 руб. 43 коп. за фактически отработанное время, указывает, что изложенное свидетельствует о фактическом установлении работодателем ей оклада в размере 13800 руб. в месяц, кроме того, расчет по страховым взносам на обязательное социальное страхование производился ответчиком исходя из указанного оклада. Считает, что установление работодателем в трудовом договоре, который истец не подписала, оклада 58 руб. 13 коп. в час, что при 40-часовой рабочей недели составляет 9765,84 руб., не соответствует начисленной работодателем ей заработной плате. Также ссылается на объяснения Титова Н.Г. от 23.10.2018 из которых следует, что по устной договоренности с Игнатьевой Т.Е. ей была установлена заработная плата из расчета порядка 70 руб. за 1 час работы, что является выше тарифной ставки, указанной ООО «Флагман-НН» в трудовом договоре. Полагает, что срок для выдачи листка нетрудоспособности с 15.07.2016 и для обращения в ФСС о выплате пособия по временной нетрудоспособности ею не пропущен, поскольку в отсутствие факта установления трудовых отношений с ответчиком, она не могла указать работодателя, а также представить в ФСС все необходимые документы, связанные с работой. Указывает, что единовременная страховая выплата по факту производственной травмы ей не начислялась, требования об оплате ФСС расходов на обследование в Федеральном центре травматологии, ортопедии и эндопротезировании являются производными от требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности, поскольку обследование проводилось в рамках лечения после получения производственной травмы 15.07.2016. Отмечает, что истец за период работы с 01.06.2016 по 12.07.2017 в ежегодном оплачиваемом отпуске не находилась. Считает, что за период с 01.01.2017 по 12.07.2017 ей полагаются выплаты в порядке ст. 157 ТК РФ как простой по независящим от сторон обстоятельствам, поскольку до указанного времени она проходила лечение и не могла нормально ходить. Полагает, что требования о компенсации морального вреда в размере 10000000 руб. по факту получения производственной травмы и несвоевременной выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку ответчик исковые требования в добровольном порядке не признал, до установления факта трудовых отношений апелляционным определением от 17.07.2019 каких-либо мер по заключению трудового договора, восстановлению нарушенных прав истца не предпринимал, всячески этому препятствовал, в связи с чем, действиями должностных лиц ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, что осложнило ее лечение после получения производственной травмы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в пределах доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы, выслушав истца Игнатьеву Т.Е., поддержавшую апелляционную жалобу и апелляционное представление, помощника прокурора Чувашской Республики Михайлову Я.С., поддержавшую апелляционное представление и апелляционную жалобу, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия иных лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами гражданского дела, решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 09.04.2019 в иске заместителю прокурора г.Новочебоксарск в интересах Игнатьевой Т.Е. к ООО «Флагман-НН» об установлении факта трудовых отношений между Игнатьевой Т.Е. и ООО «Флагман-НН» с 01.06.2016 по 12.07.2017, обязании представить в ИФНС по г. Новочебоксарск Чувашской Республики индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Игнатьеву Т.Е. за период с 01.06.2016 по 12.07.2017, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.06.2016, об увольнении с 12.07.2017 по собственному желанию, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019 решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 9 апреля 2019 года отменено и принято по делу новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между Игнатьевой Т.Е. и обществом с ограниченной ответственностью «Флагман –НН» с 1 июня 2016 года по 12 июля 2017 года в должности охранника, ООО «Флагман –НН» обязали внести в трудовую книжку Игнатьевой Т.Е. запись о приеме на работу с 1 июня 2016 года и увольнении 12 июля 2017 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Взыскана с ООО «Флагман –НН» в пользу Игнатьевой Т.Е. компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

Судом также установлено, что ООО «Флагман-НН» решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019 на дату рассмотрения настоящего иска добровольно исполнило в полном объеме. Работодатель ООО «Флагман-НН» оформил трудовую книжку <данные изъяты> с датой заполнения «21 ноября 2019 года» с записями о приеме на работу истца 01.06.2016 и увольнения 12.07.2017. Данные записи оформлены согласно заявлений Игнатьевой Т.Е. о приеме на работу и об увольнении. Записи в трудовой книжке подтверждены копиями приказов о приеме на работу и увольнения Игнатьевой Т.Е.

Игнатьева Т.Е. просит обязать ООО «Флагман-НН» заключить с ней трудовой договор с 01.06.2016, согласовав условия трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании ООО «Флагман-НН» заключить с Игнатьевой Т.Е. трудовой договор с 01.06.2016, согласовав с ней его условия, суд первой инстанции исходил из того, что представленный работодателем для оформления трудовой договор, истец подписывать отказалась, относимых, допустимых и достоверных доказательств, которые могли бы подтвердить обоснованность указанных исковых требований, Игнатьевой Т.Е. в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Судебная коллегия с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований соглашается, при этом исходит из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019 установлен факт трудовых отношений между Игнатьевой Т.Е. и ООО «Флагман–НН», трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с чем, заключение трудового договора в указанном случае не требуется. Кроме того, истцом в исковом заявлении не указано на каких условиях должен быть заключен трудовой договор, что исключает возможность удовлетворения данного требования судом.

Разрешая требование об установлении юридического факта несчастного случая, произошедшего с истцом при выполнении трудовых обязанностей 15.07.2016, суд первой инстанции установил, что апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019 установлен факт получения Игнатьевой Т.Е. травмы, связанной с производством, работодателем составлен акт формы Н-1 от 03.09.2019 о несчастном случае на производстве, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В указанной части решение суда сторонами не обжалуется и не проверяется судебной коллегией в силу ч.2 ст.327.1 ГПК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании ответчика установить ей должностной оклад в размере 13800 руб., суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих установление ей размера оплаты труда в указанной сумме, а также неправильного учета ответчиком отработанного истцом времени и произведенной оплаты ее труда.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда по следующим основаниям.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором в том числе указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовые отношения установлены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019, в связи с чем размер заработной платы истца не определен.

Как пояснила истец в судебном заседании, заработная плата была установлена ей ответчиком в размере 12000 руб. в месяц, без учета налогов. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, более того, ответчиком истцу в добровольном порядке были выплачены денежные средства за июнь, июль 2016 года, исходя из оклада 13800 руб. в месяц с учетом 13% НДФЛ.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заработная плата истца составляла 13800 руб. в месяц.

Так как установление размера заработной платы истцу необходимо для подачи заявления на получение обеспечения, в связи с несчастным случаем на производстве, решение суда в указанной части подлежит отмене, с вынесением нового решения об удовлетворении требований истца в данной части.

Разрешая требование истца об обязании Новочебоксарскую городскую больницу выдать листок нетрудоспособности с 15.07.2016 и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что при обращении за медицинской помощью в травматологический кабинет Новочебоксарской городской больницы Игнатьева Т.Е. от получения листка нетрудоспособности отказалась, с заявлением об оформлении больничного с 15.07.2016 обратилась к главному врачу Новочебоксарской городской больницы 28.10.2019, при этом установленный п.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» шестимесячный срок для обращения за назначением пособия по временной нетрудоспособности истек, на дату обращения в суд с настоящим иском с заявлением о восстановлении срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности Игнатьева Т.Е. в суд не обращалась.

Как следует из материалов дела 15 июля 2016 года истец обратилась в Новочебоксарскую городскую больницу в связи с получением травмы: «<данные изъяты>», от выдачи больничного листа Игнатьева Т.Е. отказалась.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения. При лечении в стационарных условиях датой выдачи листка нетрудоспособности является дата выписки из стационара.

Вместе с тем, согласно пункту 14 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Как следует из материалов дела за выдачей больничного листа истец обратилась в 2019 году, т.е. по прошествии трех лет с момента произошедшего несчастного случая, в связи с чем БУ «Новочебоксарская городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики отказала ей в оформлении листка нетрудоспособности за прошедшее время.

Так как в настоящее время основания для выдачи истцу листка нетрудоспособности отсутствуют, кроме того определить период в течении которого Игнатьева Т.Е. была нетрудоспособна не представляется возможным, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Истец просила обязать ООО «Флагман-НН» или Фонд социального страхования исчислить и произвести все выплаты, пособия, компенсации, которые обязательны при производственной травме согласно Трудовому кодексу РФ.

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено обеспечение социальной защиты застрахованных и возмещение им вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору, и в иных предусмотренных указанным Федеральным законом случаях. Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определен Фонд социального страхования Российской Федерации. Уплата страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляется всеми работодателями.

В ст. 18 названного Федерального закона определены обязанности Фонда социального страхования Российской Федерации, в том числе осуществление обеспечения по страхованию лиц, имеющих право на его получение.

Страховщиком по настоящему делу является ГУ - Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Нижегородской области.

На основании пункта 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", со дня наступления страхового случая, у застрахованных возникает право на обеспечение по страхованию.

В силу положений пункта 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ застрахованный вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая.

Согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, одновременно с которым страхователем или вышеуказанными лицами представляются соответствующие документы, перечень которых приведен в данной норме, в том числе акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (абзац третий пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); заключение государственного инспектора труда (абзац четвертый пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии документов, указанных в абзацах третьем и четвертом данного пункта (абзац пятый пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); выданное в установленном порядке заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (абзац девятый пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Таким образом, в соответствии с п. 2 ст. 15 указанного Федерального закона выплата ежемесячной страховой выплаты носит заявительный характер, а истец с соответствующим заявлением с приложением всех необходимых документов к ГУ - Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Нижегородской области не обращалась, в связи с чем оснований для возложения на ГУ - Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Нижегородской области соответствующей обязанности в судебном порядке не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании исчислить с заработной платы истца и перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд, суд первой инстанции исходил из того, что ООО «Флагман-НН» являясь страхователем согласно апелляционному определению Верховного Суда Чувашской Республики от 17.07.2019, по приказу от 12.09.2019 № самостоятельно начислило заработную плату Игнатьевой Т.Е. за июнь 2016 года в размере 13800 рублей, за июль 2016 года в сумме 6571 руб. 43 коп. ООО «Флагман-НН» произвел выплату всех причитающихся страховых взносов в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд. Данные обстоятельства в суде подтвердились письменными доказательствами, а именно выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, квитанциями о перечислении денежных средств через Сбербанк России, актом выездной проверки от 11.10.2019.

Данные выводы суда являются несостоятельными, исходя из следующих обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Установление факта трудовых отношений между сторонами, влечет обязанность ответчика по уплате за Игнатьеву Т.Е. страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Так, из материалов дела следует, что решением Государственного учреждения – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ООО «Флагман-НН» привлечен к ответственности за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации за 2016 год на заработную плату Игнатьевой Т.Е. за июнь 2016 года в размере 13800 руб., за июль 2016 года в сумме 6571,43 руб.

Таким образом, ООО «Флагман-НН» оплачены за Игнатьеву Т.Е. страховые взносы на обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования Российской Федерации только за июнь и частично за июль 2016 года.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Игнатьевой Т.Е. от 17.09.2020 года следует, что ООО «Флагман-НН» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за истца оплачены не были.

Поскольку работодателем ООО «Флагман-НН» не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, то на ответчика необходимо возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца, на обязательное социальное страхование за период с 15.07.2016 по 12.07.2017 включительно, с учетом того, что оплата страховых взносов за июнь, июль работодателем произведена, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении данных исковых требований.

Истец просила обязать ООО «Флагман-НН» или Фонд социального страхования оплатить ей расходы на обследование по направлению из городской больницы города Новочебоксарска в Федеральный центр травматологии, ортопедии и эндопротезирования в размере 3020 руб. (компьютерная томография <данные изъяты> -2450 руб., УЗИ <данные изъяты> – 570 руб.)

Предъявляя исковые требования о взыскании расходов на исследования, истец мотивировала их тем, что необходимость в несении данных расходов возникла в связи с полученной производственной травмой.

Действительно, п. 1 ст. 1085 ГК РФ установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход и санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Вместе с тем, допустимых доказательств, подтверждающих направление истца для проведения соответствующих обследований, Игнатьевой Т.Е. не представлено, в связи с чем судом верно отказано в удовлетворении соответствующих исковых требований.

Отказывая в удовлетворении требований об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить истцу заработную плату за период с 15.07.2016 по 12.07.2017 в размере 12000 рублей (13800 рублей -13%), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2016 по 15.07.2017, компенсацию за задержку выплаты заработной платы свыше 2-х месяцев, суд полагал, что ответчик произвел окончательный расчет с истцом без нарушений императивных норм трудового законодательства.

С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может, так как они не подтверждены соответствующими доказательствами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019 установлен факт трудовых отношений между Игнатьевой Т.Е. и ООО «Флагман–НН» в период с 01 июня 2016 года по 12 июля 2017 года.

Доказательств того, что ответчик произвел в полном объеме выплату истцу заработной платы, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17.09.2019, в материалы дела не представлено.

Ссылки на то, что истец в указанное время не работала, не влекут отказ в удовлетворении исковых требований, поскольку на основании п. 1 ст. 1085 ГК РФ установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Следовательно, неполученная потерпевшим заработная плата, возникшая вследствие наступления страхового случая, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, является утраченным заработком, подлежащим возмещению.

Соответственно, требование истца о взыскании заработной платы за период с 15.07.2016 г. по 12.07.2017 г. подлежит удовлетворению.

Расчет заработной платы истца за период с 15.07.2016 г. по 12.07.2017 г. будет следующим: июль - 6288,85 руб. (13800 руб./21 рабочий день (согласно производственному календарю за июль 2016г.) * 11 дней – 13%), август 2016 –июнь 2017 - 132066 руб. (13800 руб.*11 месяцев работы -13 % ), июль 2017 – 4573,71 руб. (13800 руб. / 21 рабочих дня (согласно производственному календарю за июль 2017г.) *8 дней – 13%) Итого 142928,56руб. (6288,85 руб.+ 132066 руб. + 4573,71 руб.).

Из материалов дела следует, что ООО «Флагман–НН» оплатило Игнатьевой Т.Е. 14 апреля 2020 года задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 12 июля 2017 года в размере 41735,14 руб.

Таким образом, в пользу истца с ООО «Флагман–НН» подлежит взысканию заработная плата в размере 101193, 36 руб., где 142928,56 руб. - 41735,14 руб.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ООО «Флагман-НН» не выплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составит 12702,59 руб., где заработок истца 13800 руб. / 29,3 = 470,99 руб. * 31 день отпуска (28 дней за 12 месяцев с июня 2016 по май 2017 + 3 дня за 1,5 месяца июнь, июль 2017г.) – 13% (НДФЛ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, всего в размере 98387,43 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки				Формула	Проценты
	с	по		дней
6288,79 руб. (невыпл. з/пл за июль)	01.08.2016	31.08.2016		31	6288,79 х 31 х 1/300 х 10,5%	68,23 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за август)
18294,79 руб.	01.09.2016	18.09.2016		18	18294,79 х 18 х 1/300 х 10,5%	115,26 руб.
18294,79 руб.	19.09.2016	30.09.2016		12	19294,79 х 12 х 1/300 х 10 %	73,18 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за сентябрь)
30300,79 руб.	01.10.216		02.10.2016	2	30300,79 х 2 х 1/300 х 10%	20,20 руб.
30300,79 руб.	03.10.2016		31.10.2016	29	30300,79 х 29 х 1/150 х 10%	585,82 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за октябрь)
42306,79 руб.	01.11.2016		30.11.2016	30	42306,79 х 30 х 1/150 х 10%	846,14 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за ноябрь)
54312,79 руб.	01.12.2016		31.12.2016	31	54312,79 х 31 х 1/150 х 10%	1122,46 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за декабрь)
66318,79 руб.	01.01.2017		31.01.2017	31	66318,79 х 31 х 1/150 х 10%	1370,59 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за январь)
78324,79 руб.	01.02.2017		28.02.2017	28	78324,79 х 28 х 1/150 х 10%	1462,06 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за февраль)
90330,79 руб.	01.03.2017		26.03.2017	26	90330,79 х 26 х 1/150 х 10%	1565,73 руб.
90330,79 руб.	27.03.2017		31.03.2017	5	90330,79 х 5 х 1/150 х 9,75%	293,58 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за март)
102336,79 руб.	01.04.2017		30.04.2017	30	102336,79 х 30 х1/150 х 9,75%	1995,57 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за апрель)
114342,79 руб.	01.05.2017		01.05.2017	1	114342,79 х 1 х 1/150 х 9,75%	74,32 руб.
114342,79 руб.	02.05.2017		31.05.2017	30	114342,79 х 30 х 1/150 х 9,25%	2115,34 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за май)
126348,79 руб.	01.06.2017		18.06.2017	18	126348,79 х 18 х 1/150 х 9,25%	1402,47 руб.
126348,79 руб.	19.06.2017		30.06.2017	12	126348,79 х 12 х 1/150 х 9%	909,71 руб.
+12006 руб. (невыплаченная заработная плата за июнь)
138354,79 руб.	01.07.2017		12.07.2017	12	138354,79 х 12 х 1/150 х 9%	996,15 руб.
+17276,3 руб. (невыплаченная заработная плата за июль + компенсация за неиспользованный отпуск)
155631,09 руб.	13.07.2017		17.09.2017	67	155631,09 х 67 х 1/150 х 9%	6256,37 руб.
155631,09 руб.	18.09.2017		29.10.2017	42	155631,09 х 42 х 1/150 х 8,5%	3704,02 руб.
155631,09 руб.	30.10.2017		17.12.2017	49	155631,09 х 49 х 1/150 х 8,25%	4194,26 руб.
155631,09 руб.	18.12.2017		11.02.2017	56	155631,09 х 56 х 1/150 х 7,75%	4502,93 руб.
155631,09 руб.	12.02.2018		25.03.2018	42	155631,09 х 42 х 1/150 х 7,5%	3268,25 руб.
155631,09 руб.	26.03.2018		16.09.2018	175	155531,09 х 175 х1/150 х 7,25%	13163,80 руб.
155631,09 руб.	17.09.2018		16.12.2018	91	155631,09 х 91 х 1/150 х 7,5%	7081,21 руб.
155631,09 руб.	17.12.2018		16.06.2019	182	155631,09 х 182 х 1/150 х 7,75%	14634,51 руб.
155631,09 руб.	17.06.2019		28.07.2019	42	155631,09 х 42 х 1/150 х 7,5%	3268,25 руб.
155631,09 руб.	29.07.2019		08.09.2019	42	155631,09 х 42 х 1/150 х 7,25%	3159,31 руб.
155631,09 руб.	09.09.2019		27.10.2019	49	155631,09 х 49 х 1/150 х 7%	3558,76 руб.
155631,09 руб.	28.10.2019		15.12.2019	49	155631,09 х 49 х 1/150 х 6,5%	3304,57 руб.
155631,09 руб.	16.12.2019		09.02.2020	56	155631,09 х 56 х 1/150 х 6,25%	3631,39 руб.
155631,09 руб.	10.02.2020		14.04.2020	65	155631,09 х 65 х 1/150 х 6%	4046,41 руб.
- 41735, 14 руб. 14.04.2020 частичное погашение долга
113895,95 руб.	15.04.2020		26.04.2020	12	113895,95 х 12 х 1/150 х 6%	546,70 руб.
113895,95 руб.	27.04.2020		21.06.2020	56	113895,95 х 56 х 1/150 х 5,5%	2338,66 руб.
113895,95 руб.	22.06.2020		26.07.2020	35	113895,95 х 35 х 1/150 х 4,5%	1195,91 руб.
113895,95 руб.	27.07.2020		28.09.2020	64	113895,95 х 64 х 1/150 х 4,25%	2065,31 руб.
Итого сумма задолженности 113895,95 руб.					Итого сумма процентов 98387,43 руб.

Истец просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда, в связи с причинением ей травмы на производстве и ее сокрытие.

Суд первой инстанции указал, что исполняя решение суда апелляционной инстанции, ответчик перечислил Игнатьевой Т.Е. денежные средства в размере 20000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в связи с чем пришел к выводу, что ответчик произвел окончательный расчет с истцом без нарушений императивных норм трудового законодательства.

Данные выводы суда являются неверными по следующим обстоятельствам.

Действительно, согласно апелляционному определению Верховного Суда Чувашской Республики от 17.07.2019 судебная коллегия взыскала с ООО «Флагман-НН» в пользу Игнатьевой Т.Е. компенсацию морального вреда, однако, указанная компенсация была взыскана, в связи с неоформлением ответчиком трудового договора с истцом и невнесением записей в ее трудовую книжку. В настоящем деле истец просит взыскать компенсацию морального вреда за травму полученную на производстве.

Согласно абз. 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий и охраны труда

работника возлагается на работодателя.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из акта №1 о несчастном случае на производстве (форма Н-1) от 03.09.2019, составленного ООО «Флагман-НН» следует, что 15 июля 2016 года Игнатьева Т.Е. находилась на работе, осуществляла контроль торгового зала в магазине «<данные изъяты>». При задержании мужчины, который положил себе в сумку бутылку водки, Игнатьева Т.Е. схватила его куртку, чтобы остановить, и в этом положении он протащил ее за собой через тамбур, так как она не отпускала руки, чтобы вор не смог сбежать. Потом на крыльце он повернулся к ней лицом и ударил ее своими руками по ее рукам, а затем с силой пнул ее по левой ноге в область стопы. В это время она все еще на автомате держала его за куртку, а он пытался убежать, так же протаскивая ее за собой. После этого она отпустила руки и упала на проезжую часть перед магазином. Тут она увидела, что у нее пятка вывернулась в сторону. Игнатьева Т.Е. сама вызвала работников скорой медицинской помощи. Работники скорой медицинской помощи доставили ее в БУ «Новочебоксарская городская больница» в травмпункт, где был поставлен диагноз «<данные изъяты>» и наложен гипс.

Таким образом, истец получила травму, работая охранником при задержании вора, при исполнении трудовых обязанностей, в связи с чем указанный вред должен быть возмещен работодателем, который в силу ст.212 ТК РФ несет обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывает степень физических и нравственных страданий истца, характер полученной травмы, длительность лечения, причинение вреда здоровью средней тяжести (заключение эксперта т.1, л.д.15-17), и определяет подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда с ответчика в пользу Игнатьевой Т.Е. в размере 50 000 рублей.

В связи с вышеизложенным решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 июня 2020 года подлежит отмене в части, с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований истца в данных частях.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 июня 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Игнатьевой Т.Е. об обязании ООО «Флагман-НН» установить ей оклад в размере 13800 рублей, об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить ей заработную плату за период с 15.07.2016 по 12.07.2017 в связи с травмой на производстве, об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2016 по 15.07.2017, об обязании ООО «Флагман-НН» выплатить компенсацию за задержку заработной платы, об обязании ООО «Флагман-НН» исчислить с заработной платы и перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд, о взыскании с ООО «Флагман-НН» компенсации морального вреда за травму на производстве и ее сокрытие и вынести в указанной части новое решение.

Обязать ООО «Флагман-НН» установить Игнатьевой Т.Е. оклад в размере 13800 рублей в месяц.

Взыскать с ООО «Флагман-НН» в пользу Игнатьевой Т.Е. невыплаченную заработную плату за период с 15.07.2016 по 12.07.2017 в размере 101193, 36 руб.

Взыскать с ООО «Флагман-НН» в пользу Игнатьевой Т.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2016 по 12.07.2017 в размере 12702,59 руб.

Взыскать с ООО «Флагман-НН» в пользу Игнатьевой Т.Е. проценты за просрочку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 01.08.2016 по 28.09.2020 в размере 98387,43 руб.

Обязать ООО «Флагман-НН» произвести перечисление страховых взносов в отношении Игнатьевой Т.Е. на обязательное пенсионное страхование за период с 01 июня 2016 года по 12 июля 2017 года и на обязательное социальное страхование за период 15 июля 2016 по 12 июля 2017.

Взыскать с ООО «Флагман-НН» в пользу Игнатьевой Т.Е. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В остальной части решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Игнатьевой Т.Е. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи: А.В. Александрова

Г.И. Алексеева