Решение по делу № 33-482/2020 от 21.01.2020

Дело № 2-8001/2019

Судья Филиппов О.Д.                                                                   Дело № 33-482/2020

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 февраля 2020 года                                                                                        г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Игнатьевой А.Р., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2019 года, которым

по гражданскому делу по иску Брылевой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

исковое заявление Брылевой Т.А. к Обществу в ограниченной ответственностью «Капитал Строй» о взыскании окончательного расчета, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества в ограниченной ответственностью «Капитал Строй» в пользу Брылевой Т.А. сумму окончательного расчета в размере 516 281 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 18 482 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 549 763 (пятьсот сорок девять тысяч семьсот шестьдесят три) руб. 88 коп.

Взыскать с Общества в ограниченной ответственностью «Капитал Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8 547 руб. 64 коп.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения истца Брылевой Т.А., представителя ответчика Албу А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Брылева Т.А. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» (далее – ООО «Капиталстрой») с иском о взыскании окончательного расчета, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.03.2012 по 30.04.2019, что подтверждается приказом работодателя от 01.03.2012 № ..., трудовым договором от 01.03.2012 № ....

30.04.2019 между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период работы с июня 2016 г. задолженность ответчика по выплате окончательного расчета Брылевой Т.А. составила 516 281, 02 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 516 281, 02 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 482, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Албу А.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой и дополнением к ней, просит решение суда отменить, принять новое решение о частичном удовлетворении иска.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

До судебного заседания со стороны ответчика ООО «Капиталстрой» поступило дополнение к апелляционной жалобе с приложением документов: сведения по персонифицированному учету Брылевой Т.А., карточка лицевого счета Брылевой Т.А., которые просит приобщить к материалам дела.

Как следует из п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

Дополнительные (новые) доказательства не могут быть приняты судом апелляционной инстанции, если будет установлено, что лицо, ссылающееся на них, не представило эти доказательства в суд первой инстанции, поскольку вело себя недобросовестно и злоупотребляло своими процессуальными правами.

Представитель ответчика ООО «Капиталстрой» в суде первой инстанции ходатайство о приобщении указанных доказательств не заявлял, на указанные в дополнение к жалобе документы не ссылался, при принятии решения судом данные документы не исследовались.

Таким образом, судебная коллегия не усматривает оснований для принятия дополнительных доказательств.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Брылева Т.А. с 01.03.2012 была принята на работу в ООО «Капиталстрой» на должность ******** с совмещением должности ********, что подтверждается приказом № ... от 01.03.2012, трудовым договором № ... от 01.03.2012.

Пунктом 2 трудового договора установлен должностной оклад в размере .......... руб., надбавка 80%, районный коэффициент – 1,4%, оплата за работу в праздничные и выходные дни согласно ТК РФ.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Капитал Строй». Работнику могут выплачиваться компенсации, пособия, единовременные премии и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и приказами работодателя.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Соглашением о прекращении трудового договора № ... от 01 марта 2012 г., заключенным между сторонами, была определена дата расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) - 30 апреля 2019 г. (л.д. 14-15).

Согласно п. 2 соглашения работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 264 000, 00 руб. Эта сумма выплачивается в день прекращения трудового договора – 30.04.2019, путем перечисления денежных средств на счет работника.

Работник и работодатель подтверждает, что размер компенсации, установленный в п. 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 5 соглашения).

В соответствии с приказом № ... от 22 апреля 2019 г. Брылева Т.А. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения.

Согласно справке ООО «Капиталстрой» исх. № ... от 03.06.2019 по состоянию на 01.06.2019 задолженность по заработной плате Брылевой Т.А. – ******** с совмещением должности ******** ООО «Капиталстрой» составляет в общей сумме 516 281, 02 руб., в том числе выходное пособие в сумме 264 000 руб. (л.д. 17).

24.06.2019 Брылева Т.И. в адрес генерального директора ООО «Капиталстрой» направила претензию о выплате задолженности по заработной плате в размере 516 281, 02 руб., которая осталась без удовлетворения (л.д. 18).

Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции не соглашается по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как следует из п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Указанная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 1-КГ18-13.

Как следует из условий трудового договора, заключенного стонами, выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Учитывая, что выходное пособие в размере 264 000 руб. не относится к выплатам стимулирующего характера, не является компенсационной либо гарантированной выплатой истца в связи с расторжением договора по соглашению сторон, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, не предусмотрена локальными актами работодателя, то ее выплата противоречит действующему трудовому законодательству. В этой части доводы апелляционной жалобы подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что работодатель подтверждает задолженность по заработной плате в размере 516 281, 02 руб., в том числе выходного пособия в размере 264 000 руб., что подтверждается справкой ООО «Капиталстрой» исх. № ... от 03.06.2019.

Таким образом, учитывая, что оснований для выплаты выходного пособия не имеется, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 252 281, 02 руб. (516 281, 02 руб. – 264 000 руб. = 252 281, 02 руб.).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику сумм, предусмотренных условиями трудового договора.

Учитывая, что в день увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате, Брылева Т.А. просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день обращения в суд с указанным иском, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, составившая 7 200 руб. за период с 01.05.2019 по 08.07.2019 согласно расчету с учетом ключевой ставки Центробанка РФ:

6 126, 22 руб. за период с 01.05.2019 по 16.06.2019 (252 281, 02 руб. х 7, 75% х 1/150 х 47 дней);

2775, 09 руб. за период с 17.06.2019 по 08.07.2019- (252 281, 02 х 7,5% х 1/150 х 22 дня).

В связи с изменением размера удовлетворенных материальных требований истца подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, который в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составит 6 094, 81 руб.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2019 года по данному делу изменить в части взыскания размера задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, и в этой части принять новое решение, которым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» в пользу Брылевой Т.А. задолженность по заработной плате в размере 252 281, 02 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7 200 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 094, 81 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий                           О.Н. Бережнова

Судьи                                       С.А. Топоркова

                                                                                                           А.Р. Игнатьева