Решение по делу № 2-13069/2018 от 14.09.2018

копия

Дело № 2- 13069/2018

24RS0048-01-2018-011323-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        17 октября 2018 года                                                                                г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

процессуального истца помощника прокурора Советского района г.Красноярска Лукке Т.В.,

материального истца Козловой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Красноярска в интересах Козловой ФИО13 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №308» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Советского района в интересах Козловой Л.Г. обратился в суд с иском к МБДОУ №308, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь - август 2018 года в размере 35 177,88 руб.

Требования мотивированы тем, что в результате проведенной прокуратурой ФИО1 <адрес> по обращению Козловой Л.Г. проверки соблюдения МБДОУ № трудового законодательства было установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Козлова Л.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. За январь - август 2018 года заработная плата ей была начислена в размере регионального МРОТ, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что данные действия работодателя нарушают права работника.

Процессуальный истец помощник прокурора Советского района Лукке Т.В., материальный истец Козлова Л.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБДОУ №308 – Хамицевич О.С., надлежащим образом извещенная о дате времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что оплата труда работников общеобразовательного учреждения осуществлялась на основании Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>», в соответствии с которым истцу предоставлялась региональная выплата до МРОТ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Козлова Л.Г. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ №, работает в должности <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, а также другие выплаты установленные Положением об оплате труда, выплаты стимулирующего характера.

Как следует из расчетных листков за январь - август 2018 года, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, платежных поручений, реестров перечислений, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада 2 552 руб., в том числе: в январе 11 016 руб. за отработанные 17 дней – 2 552 руб., стимулирующие выплаты – 457,04 руб., персональная выплата до МРОТ – 6 475,76 руб., северная надбавка – 765,60 руб., районный коэффициент – 765,60 руб.; в феврале 9 664,70 руб. за отработанные 15 дней – 2 014,74 руб., больничный лист 967,86 руб., стимулирующие выплаты – 363,40 руб., персональная выплата до МРОТ – 5 109,86 руб., северная надбавка – 604,42 руб., районный коэффициент – 604,42 руб.; в марте 11 016 руб. за отработанные 20 дней – 2 552 руб., персональная выплата до МРОТ – 6 932,80 руб., северная надбавка – 765,60 руб., районный коэффициент – 765,60 руб.; в апреле 11 016 руб. за отработанные 21 день – 2 552 руб., персональная выплата до МРОТ – 6 932,80 руб., северная надбавка – 765,60 руб., районный коэффициент – 765,60 руб.; в мае 11 163 руб. за отработанные 20 дней – 2 552 руб., персональная выплата до МРОТ – 7 079,80 руб., северная надбавка – 765,60 руб., районный коэффициент – 765,60 руб.; в июне 9 135,30 руб. за отработанные 14 дней – 1 786,40 руб., больничный лист 1 321,20 руб., персональная выплата до МРОТ – 4 955,86 руб., северная надбавка – 535,92 руб., районный коэффициент – 535,92 руб.; в июле 19 500,63 руб. за отработанные 19 дней – 2 204 руб., отпуск – 9 859,86 руб., стимулирующие выплаты – 377 руб., персональная выплата до МРОТ – 5 737,37 руб., северная надбавка – 661,20 руб., районный коэффициент – 661,20 руб.; в августе 1 456,04 руб. за отработанные 3 дня – 332,87 руб., персональная выплата до МРОТ – 923,45 руб., северная надбавка – 99,86 руб., районный коэффициент – 99,86 руб.

Полагая, что заработная плата за январь - август 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку в величину МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, прокурор в интересах Козловой Л.Г. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы 11016 рублей, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в ФИО1 Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в ФИО1 Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в ФИО1 Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Федерального закона №421-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ).

В связи с изложенным размер оплаты труда истца с ДД.ММ.ГГГГ не мог составлять менее чем 15 182,40 руб. в месяц (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)), а с ДД.ММ.ГГГГ – 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Козлова Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБДОУ №, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в январе - августе 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика МБДОУ № в пользу истца Козловой Л.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь - август 2018 года в размере 33 832,83 руб. исходя из расчета: за январь 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.), за февраль 3 289,27 руб. ((15 182,40 руб. / 19 дн. х 15 дн.) – 8 696,84 руб.), за март 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.), за апрель 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.), за май 6 697,80 руб. (17 860,80 руб. – 11 016 руб.), за июнь 4 688,46 руб. ((17 860,80 руб. / 20 дн. х 14 дн.) – 7 814,10 руб.), за июль 5 784,47 руб. ((17 860,80 руб. / 22 дн. х 19 дн.) – 9 640,70 руб.), за август 873,63 руб. ((17 860,80 руб. / 23 дн. х 3 дн.) – 1 456,04 руб.).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы истца о начислении стимулирующих выплат сверх установленного размера минимальной заработной платы, суд во внимание не принимает как основанные на неправильном толковании действующего законодательства, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки, единственно гарантированных трудовым законодательством сверх МРОТ для работников, занятых на работах в неблагоприятных климатических условиях), включаются в состав минимального размера оплаты труда, и не должны начисляться сверх него.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 214,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Красноярска в интересах Козловой ФИО14 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №308» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №308» в пользу Козловой ФИО15 задолженность по заработной плате за январь - август 2018 года в сумме 33 832 рубля 83 копейки.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 214 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий         Т.Л.Чернова