Решение по делу № 2-961/2022 от 12.01.2022

                             57RS0023-01-2022-000234-50

2-961/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2022 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Легостаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 Сергея Михайловича к акционерному обществу «Орелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 С.М. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Орелдорстрой» (далее- АО «Орелдорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого, с учетом письменного уточнения от 11 апреля 2022 г., указал, что он работает машинистом автогрейдера шестого разряда в строительном управлении № 831 ОАО «Орелдорстрой» с 18.06.2019, с 16.07.2019 переведен на должность механика СУ- 831.

Не смотря на постоянные переработки сверхурочно за весь период работы по настоящее время с истцом не произведен расчет за сверхурочную работу.

Полагает, что в период с июля 2019 г. по декабрь 2019 г. истцом сверхурочно отработано 565 часов, задолженность по оплате сверхурочной работы, исходя из расчета истца, составила 40406.91 рублей. В 2020 г. истцом сверхурочно отработано 1343 часов, в связи с чем задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 123157.88 рублей. В 2021 г. истцом сверхурочно отработано 338 часов, задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 31502 рублей.

Исходя из представленного истцом расчета, размер процентов за несвоевременную выплату задолженности по оплате за сверхурочную работу за спорный период времени, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, составил 12712.77 рублей.

На основании изложенного ФИО11 С.М. просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с июля 2019 г. по декабрь 2021 г. в общей сумме 195066.79 рублей, проценты за несвоевременную выплату оплаты сверхурочной работы по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО12 Ю.А. поддержала исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в представленных письменных объяснении, также пояснила, что согласна со стоимостью одного часа работы в спорный период времени, определенной ответчиком. Подтвердила, что истцом фактически отработано в 2021 г. 1893 часа. Не возражала против примененной ответчиком методики расчета доплаты за сверхурочную работу. В остальной части поддержала расчет взыскиваемой суммы доплаты, изложенный в письменном объяснении от ДД.ММ.ГГ

Истец ФИО13 С.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Представитель ответчика АО «Орелдорстрой» ФИО16 Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований ФИО15 С.М. по основаниям, указанным в представленных письменных возражениях, согласно которым истцу, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата рассчитывалась за фактически отработанное время исходя из его должностного оклада.

Считает произведенный истцом расчет задолженности неверным. Полагает, что за основу при определении размера задолженности необходимо принимать расчет, подготовленный ответчиком исходя из суммированного учетного периода равного одному году и нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю в соответствии с Инструкцией об оплате труда работников и порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, утвержденной ответчиком.

С требованием истца о взыскании с ответчика на основании статьи 236 ТК РФ процентов за несвоевременную выплату задолженности по оплате за сверхурочную работу не согласна, поскольку спорная доплата за сверхурочную работу не начислялась истцу.

Также пояснила, что ответчик согласен с нормой рабочего времени в 2020 г. и в 2021 г., примененной истцом в представленных расчетах, возражает против исключения истцом при расчете спорной задолженности выплаченные премии за период с 2019 г. по 2021 г.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО17 В.М.по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 18.06.2019 между работодателем СУ№ 831 филиала АО «Орелдорстрой» и работником ФИО18 С.М. заключен трудовой договор № 15/2019, на основании которого истец принят на должность дорожного машиниста автогрейдера шестого разряда.

На основании дополнительного соглашения от 16.07.2019 к трудовому договору, приказа № 3/3 от 16.07.2019, истец переведен на должность механика. В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения от 16.07.2019 в раздел «Оплата труда работника» трудового договора внесены изменения, согласно которым оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с установленным должностным окладом, Положением по оплате труда работников СУ-831 на основании табеля учета рабочего времени, размер оклада составляет 27000 рублей.

На основании приказа № 3/5-18 от 15.02.2022 трудовой договор с ФИО19 С.М. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка СУ-831 филиала АО «Орелдорстрой», утвержденных приказом директора от 28.12.2018 (далее- Правила внутреннего трудового распорядка), в связи со спецификой работы филиала (сезонностью) по производственной необходимости режимы работы для работников устанавливаются графиками работы, которые утверждаются директором и доводятся до сведения работников.

В организации устанавливаются следующие режимы работы- в том числе, режим работы № 2: работа в режиме гибкого рабочего времени (график работы №2), режим работы № 3: организация работы вахтовым методом (график работы №2), режим работы № 4: режим работы со скользящими выходными (график работы № 2) на объектах строительства. (пункт 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Для учета рабочего времени в связи со спецификой выполняемых организацией работ и их сезонности, вводится суммированный учет рабочего времени за год для работников всех участков и объектов строительного управления.

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников СУ-831, утвержденным директором участка 11.01.2018, предусмотрено, что оплата труда работников производится за фактически отработанное время по тарифным ставкам согласно присвоенным профессиям и разрядам для каждого конкретного работника, или окладам.

В соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора истца работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка СУ-831 филиала АО «Орелдорстрой», трудового законодательства РФ и графиком работы № 2 на 2019 г.

По письменному распоряжению работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ работник может быть направлен в командировку или на строительный участок для выполнения работ вахтовым методом.

Работнику в связи с производственной необходимостью может устанавливаться разъездной, подвижной характер работы, а также работник может быть привлечен к работе в ночное время.

В целях оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, ответчиком разработана и 11.01.2018 утверждена Инструкция об оплате труда работников и порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (далее- Инструкция).

В соответствии с указанной Инструкцией она разработана в целях оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени равный одному году. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (пункты 1, 2 Инструкции).

Пунктом 5 Инструкции предусмотрено, что по окончании календарного года на основании ежемесячных табелей учета рабочего времени производится сравнение фактически отработанных часов в соответствии с табелями учета рабочего времени и норма рабочего времени по графику, уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность) и уточнения размера заработной платы в целом за год:

- положительная разница между фактически отработанными часами и нормой- это сверхурочные часы. В этом случае доплата за сверхурочные часы производится по окончании учетного периода (года) в размере 50% часовой тарифной ставки или стоимости одного часа работы за первые два часа и в размере 100% часовой тарифной ставки или стоимости одного часа работы за последующие часы, учитывая, что оплата часов в одинарном размере уже произведена помесячно согласно пункту 3 и пункту 4 Инструкции.

- отрицательная разница означает, что в соответствии с графиком отработано меньше нормального числа рабочих часов. В этом случае производится оплата труда в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 Инструкции установлено, что работникам с установленным должностным окладом применяется следующий порядок расчета заработной платы: в случае, если работник за месяц отработал количество часов, установленное графиком, то заработная плата производится в размере должностного оклада (пункт 3.1), в случае, если работник за месяц отработал больше или меньше часов, чем установлено графиком, заработная плата за каждый отработанный месяц исчисляется пропорционально фактически отработанным часам исходя из стоимости одного часа работы (пункт 3.2).

Расчет доплаты сверхурочных часов производится в следующем порядке: час работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода (год), за остальные часы- в двойном размере стоимости одного часа работы при окладной оплате труда. Стоимость одного часа работы для расчета доплаты исчисляется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Расчет количества часов для оплаты в полуторном размере производится путем деления часов сверхурочной работы на 8 часов (дневное рабочее время согласно производственному календарю). Таким образом определяется количество дней отработанных сверхурочно и умножается на два часа- часы для оплаты в полуторном размере.

Количество часов для оплаты в двойном размере определяется разницей между годовыми часами сверхурочной работы и часами оплаты в полуторном размере (пункт 6 Инструкции).

Согласно выписок из табелей учета рабочего времени, в рассматриваемый период истец работал вахтовым методом, в соответствии с графиками № 2.

Из представленных годовых производственных графиков № 2, утвержденных директором СУ-831, следует, что годовой баланс времени предусматривает 2 смены, под которыми подразумевается рабочее время линейных работников с 1 по 15 числа каждого месяца и с 16 по 30 числа каждого месяца. Норма учета рабочего времени, согласно годовым производственным графикам, в 2019 г. составила 1970 часов, в 2020 г. составила 1979 часов, в 2021 г. составила 1972 часа.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной.

Согласно письменным расчетам представителей сторон, стоимость одного часа работы ФИО20 С.М. в 2019 г. составляет 154.73 рублей, в 2020 г.- 163.72 рублей, в 2021 г.- 164.30 рублей.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени в июле 2019 г. истцом отработано 192 часа, при норме рабочего времени 184 часа; в августе 2019 г. отработано 348 часов, при норме рабочего времени 176 часов; в сентябре 2019 г. отработано 336 часов, при норме рабочего времени 168 часов; в октябре 2019 г.- 280 часов, при норме рабочего времени 160 часов; в ноябре 2019 г.- 265 часов, при норме рабочего времени 160 часов; в декабре 2019 г.- 191 час, при норме рабочего времени 175 часов. Всего количество часов сверхурочной работы составило 565 часов (1612-1047=565).

Соответственно, исходя из положений действующих в АО «Орелстрой» локальных нормативных актов, расчет доплаты за сверхурочную работу составляет в 2019 г.:

-согласно производственного календаря дневное рабочее время составляет 8 часов;

- количество дней переработки составляет 71 день, из расчета: 565 часа сверхурочной работы : 8 часов дневного рабочего времени = 70.6 дней (округляются до 71 дня);

- количество часов для оплаты в полуторном размере составляет 142 часа, из расчета: 71 дня переработки х 2 часа оплаты в полуторном размере = 142 часа;

- количество часов переработки для оплаты в двойном размере составляет 423 часа, из расчета: 565 часов (общее количество часов отработанных сверхурочно)- 142 часа (оплата которых производится в полуторном размере) = 423 часа;

-142 часа х 154.73 рублей х 1.5 = 32957.49 рублей;

-423 часа х 154.73 рублей х 2 = 130901.58 рублей.

Всего оплата сверхурочной работы в 2019 г. составляет 325861.38 рублей (162002.31рублей +130901.58 рублей = 325861.38 рублей).

Оплата труда по норме учета рабочего времени в соответствии с производственным календарем составляет 1047 часов х 154.73 рублей = 162002.31 рублей.

Всего оплата за отработанные часы 2019 г. составляет 162002.31 рублей + 163859.07 рублей    = 325861.38 рублей.

Согласно представленным расчетным листкам, в период с июля по декабрь 2019 г. истцом получена заработная плата в июле 40559.20 рублей, в августе 65322.58 рублей, в сентябре 53720.93 рублей, в октябре 48774.19 рублей, а также премия по результатам работы в размере 5000 рублей, в ноябре 47700 рублей, в декабре 29468.57 рублей, всего 285545.47 рублей.

Следовательно, размер доплаты истцу за сверхурочную работу за рассматриваемый период 2019 г. составляет 40315.91 рублей, из расчета: 325861.38 рублей- 285545.47 рублей = 40315.91 рублей.

При этом, суд полагает, что производимый ответчиком алгоритм расчета соответствует требованиям статей 91, 104, 99, 152 Трудового кодекса РФ, а разработанным ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании работников, Инструкция об оплате труда работников и порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не противоречащим указанным требованиям трудового законодательства и соответствующему им трудовому договору истца.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о необходимости исключения из расчета суммы выплаченной истцу в октябре 2019 г. премии по итогам работы, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением в трудовому договору заработная плата истца состоит только из оклада в размере 27000 рублей, и в соответствии с Инструкцией об оплате труда работников в порядке расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, утвержденной ответчиком 11.01.2018, порядок расчета спорной оплаты производится только исходя из должностного оклада (пункт 3.1). Следовательно, правовых оснований для включения в расчет оплаты за сверхурочную работу премии по итогам работы, не имеется.

За период 2020 г. доплата истцу за сверхурочную работу состоит из следующего расчета.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени в январе 2020 г. истцом отработано 206 часов, при норме рабочего времени 136 часов, в феврале отработано 290 часов, при норме рабочего времени 152 часа, в марте отработано 150 часов, при норме рабочего времени 150 часов (с чем согласилась представитель ответчика в судебном заседании), в апреле отработано 198 часов, при норме рабочего времени 175 часов, в мае отработано 264 часа, при норме рабочего времени 135 часов, в июне отработано 296 часов, при норме рабочего времени 167 часов, в июле отработано 360 часов, при норме рабочего времени 184 часа; в августе отработано 372 часа, при норме рабочего времени 168 часов; в сентябре отработано 360 часов, при норме рабочего времени 176 часов; в октябре отработано 290 часов, при норме рабочего времени 176 часов; в ноябре отработано 261 час, при норме рабочего времени 159 часов; в декабре отработано 257 часов, при норме рабочего времени 183 часа. Всего количество часов сверхурочной работы составило 1343 часов (3304-1961=1343).

Соответственно, расчет доплаты за сверхурочную работу составляет в 2020 г.:

-согласно производственного календаря дневное рабочее время составляет 8 часов;

- количество дней переработки составляет 175 дней, из расчета: 1343 часов сверхурочной работы : 8 часов дневного рабочего времени = 167.8 дней (округляются до 168 дней);

- количество часов для оплаты в полуторном размере составляет 336 часов, из расчета: 168 дней переработки х 2 часа оплаты в полуторном размере = 336 часов;

- количество часов переработки для оплаты в двойном размере составляет 1007 часов из расчета: 1343 часов (общее количество часов отработанных сверхурочно)- 336 часов (оплата которых производится в полуторном размере) = 1007 часов;

-336 часов х 163.72 рублей х 1.5 = 82514.88 рублей;

-1007 часов х 163.72 рублей х 2 = 329732.08 рублей.

Всего оплата сверхурочной работы в количестве 1343 часов в 2020 г. составляет 412246.96 рублей (82514.88 рублей +329732.08 рублей = 412246.96 рублей).

Оплата труда по норме учета рабочего времени в соответствии с производственным календарем составляет 1961 часов х 163.72 рублей = 321054.92 рублей.

Всего оплата за отработанные часы 2020 г. составляет 321054.92 рублей + 412246.96 рублей    = 733301.88 рублей.

Согласно представленным расчетным листкам, в период 2020 г. истцом получена заработная плата в январе в размере 32717.65 рублей; в феврале 46706.9 рублей, в марте 25796.18 рублей; в апреле 39947.37 рублей; в мае 50709.68 рублей; в июне 56645.17 рублей; в июле 66774.19 рублей; в августе 54000 рублей; в сентябре 73858.09 рублей, а также премия по результатам работы в размере 8000 рублей, которая подлежит исключению при подсчете оплаты за сверхурочную работу по основаниям, указанным выше; в октябре в размере 64548.39 рублей; в ноябре в размере 40980.7 рублей; в декабре 57459.68 рублей, всего в сумме 610143.30 рублей.

Следовательно, размер доплаты истцу за сверхурочную работу составляет за 2020 г.- 40315.91 рублей, из расчета: 733301.88 рублей- 610143.30 рублей = 123158.58 рублей.

За период 2021 г. доплата истцу за сверхурочную работу состоит из следующего расчета.

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени в марте отработано 150 часов, при норме рабочего времени 150 часов (с чем согласилась представитель ответчика в судебном заседании), в апреле отработано 174 часов, при норме рабочего времени 175 часов, в мае отработано 186 часов, при норме рабочего времени 152 часа, в июне отработано 188 часов, при норме рабочего времени 167 часов, в июле отработано 186 часов, при норме рабочего времени 176 часов; в августе отработано 156 часов, при норме рабочего времени 176 часов; в сентябре отработано 324 часа, при норме рабочего времени 176 часов; в октябре отработано 224 часа, при норме рабочего времени 168 часов; в ноябре отработано 249 часов, при норме рабочего времени 159 часов; в декабре отработано 56 часов, при норме рабочего времени 56 часов, с чем также согласилась представитель ответчика. Всего количество часов сверхурочной работы составило 338 часов (1893-1555=338).

Соответственно, расчет доплаты за сверхурочную работу составляет в 2021 г.:

-согласно производственного календаря дневное рабочее время составляет 8 часов;

- количество дней переработки составляет 42 дней, из расчета: 338 часов сверхурочной работы : 8 часов дневного рабочего времени = 42.2 дней (округляются до 42 дней);

- количество часов для оплаты в полуторном размере составляет 84 часа, из расчета: 42 дня переработки х 2 часа оплаты в полуторном размере = 84 часа;

- количество часов переработки для оплаты в двойном размере составляет 254 часа из расчета: 338 часов (общее количество часов отработанных сверхурочно)- 84 часа (оплата которых производится в полуторном размере) = 254 часа;

-84 часа х 164.3 рублей х 1.5 = 20701.8 рублей;

-254 часа х 164.3 рублей х 2 = 83464.4 рублей.

Всего оплата сверхурочной работы в количестве 338 часов в 2021 г. составляет 104166.2 рублей (83464.4 рублей +20701.8 рублей = 104166.2 рублей).

Оплата труда по норме учета рабочего времени в соответствии с производственным календарем составляет 1555 часов х 164.3 рублей = 255486.5 рублей.

Всего оплата за отработанные часы 2021 г. составляет 255486.5 рублей + 104166.2 рублей = 359652.7 рублей.

Согласно представленным расчетным листкам, в период 2021 г. истцом получена заработная плата в марте 26129.03 рублей; в апреле 39000 рублей; в мае 32000 рублей; в июне 29400 рублей; в июле 27000 рублей; в августе 22645.16 рублей; в сентябре 61855.29 рублей, а также премия за производственные результаты в размере 32593.10 рублей, которая подлежит исключению при подсчете оплаты за сверхурочную работу; в октябре в размере 47698.32 рублей, премия в размере 8000 рублей в честь дня работника дорожного хозяйства; в ноябре в размере 36180 рублей и премия за производственные результаты в размере 16200 рублей; в декабре 8590.91 рублей, всего в сумме 330498.71 рублей.

Следовательно, размер доплаты истцу за сверхурочную работу составляет за 2021 г.- 40315.91 рублей, из расчета: 359652.7 рублей- 330498.71 рублей = 29153.99 рублей.

Всего в пользу истца подлежит доплата за сверхурочную работу в сумме 192628.48 рублей, из расчета: 40315.91 рублей + 123158.58 рублей + 29153.99 рублей =192628.48 рублей.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату спорной задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При этом, из материалов дела следует, что в рассматриваемый период спорная доплата за сверхурочную работу ответчиком истцу не начислялась, следовательно и правовых оснований для взыскания спорной денежной компенсации на основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца невыплатой ответчиком оплаты за сверхурочную работу, требования ФИО21 С.М. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, исходя из объема и характера причиненных ему нравственных и физических страданий, длительности периода нарушения прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика АО «Орелдорстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Орел» в размере 5352.56 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 167,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО22 Андрея Руслановича к акционерному обществу «Орелдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.    

Взыскать с АО «Орелдорстрой» в пользу ФИО23 Сергея Михайловича задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 192628.48 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО24 Сергея Михайловича отказать.

Взыскать с АО «Орелдорстрой» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 5352.56 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 18 апреля 2022 г.

Председательствующий    Т.Н. Горбачева