Решение по делу № 2-575/2016 (2-4614/2015;) от 10.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                     02 февраля 2016 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                                             ФИО5

при секретаре                                                   ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ФИО6» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 60 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, истребовании справок по форме 2 - НДФЛ, о заработной плате.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ФИО7» на должность заместителя начальника сметно-договорного отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения с ней был произведен расчет, однако ответчик не выплатил причитающую ей премию по итогам работы за 2014 года в размере 60 000 рублей. В связи с указанным, просит суд требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила. Просила требования удовлетворить.

Представитель ООО «ФИО8» извещенный о дне слушания дела в судебное заседание не явился. В суд представил письменные возражения по иску, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ФИО9 на должность заместителя начальника сметно-договорного отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-12).

Согласно справке, выданной ООО «РосМонолит» задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Кроме того, премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели.

Суд находит требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2014 год не подлежащими удовлетворению, поскольку приказом ООО «ФИО10» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников ООО «РосМонолит» по итогам 2014 года отменен и произведено сторнирование ранее начисленных сумм премий сотрудникам общества, в связи с чем основания полагать нарушенными права истца, отсутствуют.

Учитывая, что основания для взыскания задолженности по заработной плате отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, так же не подлежат удовлетворению.

Справка о доходах ФИО1 за 2015 год по форме 2-НДФЛ, а так же справка о сумме заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ была направлена в адрес истца, однако не была им получена. В связи с истечением срока хранения почтовое отправление возвратилось в адрес отправителя, что подтверждается почтовым идентификатором.

При таких данных, в удовлетворении искового заявления надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «ФИО11» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий     ФИО12