Решение по делу № 2-173/2018 от 11.12.2017

Дело № 2-173/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута республики Коми 15 января 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием помощника прокурора Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах Черных Надежды Яковлевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор города Воркуты обратился в суд с иском в интересах Черных Н.Я., к ООО «Северный Цемент» о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 150 367,87 рублей, компенсацию морального вреда 10 000,00 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Северный Цемент», которые прекращены 13.04.2017 в связи с сокращением численности штата. Задолженность ответчика по заработной плате с января по апрель 2017 года, а также сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с июня по июль 2017 года составляет 150 367,87 рублей. Поскольку установлено нарушение трудовых прав, в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда.

В пояснениях к иску ответчик ООО «Северный Цемент» признает задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 150 367,87 рублей.

Помощник прокурора в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Истец Черных Н.Я. в судебном заседании участия не принимает, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, заявила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки представителя, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Черных Н.Я., состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный Цемент» с 26.06.2016, что подтверждается копией трудового договора № 18 от 26.06.2016.

Приказом № 25 от 12.04.2017 действие трудового договора прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ответчиком ООО «Северный Цемент» представлена справка, из которой следует, что задолженность по заработной плате и выходному пособию перед Черных Н.Я., с января 2017г. по апреля 2017г. и с июня 2017г. по июль 2017г. составляет 150 367,87 рублей.

Учитывая, что ответчик в нарушение норм трудового законодательства не выплачивает заработную плату истцу, имеются основания для удовлетворения исковых требований.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 5 000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4207,36 рублей по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 4507,36 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» (<адрес>) в пользу Черных Надежды Яковлевны (<адрес>) задолженность по заработной плате в сумме 150 367,87 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей, а всего взыскать 155 367,87 (сто пятьдесят пять тысяч триста шестьдесят семь рублей 87 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 4507,36 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.