Решение от 07.09.2017 по делу № 2-4646/2017 от 05.07.2017

Дело № 2-4646/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан      07 сентября 2017 года                        

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего     Хлыстак Е.В.,

при секретаре      Сазанаковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертыков АА к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолитстрой» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием представителя истца Чертыкова НП, представителя ответчика Иванчиков АС,

УСТАНОВИЛ:

Чертыков АА обратился в суд с иском к ООО «Монолитстрой» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Монолитстрой» в должности разнорабочего, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял работы по строительству перинатального центра в ООО «ГУС» без официального трудоустройства, в ДД.ММ.ГГГГ всех работников ООО «ГУС» перевели в ООО «Монолитстрой». Работники передали копии паспортов, СНИЛС и ИНН мастеру БАМ для трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ истец с инсультом был госпитализирован, с этого времени не работает. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц, фактически выплачено 25 000 руб., невыплаченная заработная плата составляет 25 000 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях, стрессе, депрессии. Из-за отсутствия надлежаще оформленных трудовых отношений он не получает пособие по нетрудоспособности. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Монолитстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Чертыков АА увеличил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Монолитстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 110 959 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 700 руб.

В судебном заседании представитель истца Чертыкова НП, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что истец работал на строительстве перинатального центра в ООО «Монолитстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего. Допустил его к работе мастер БАМ Трудовые отношения подтверждаются выданным истцу пропуском на строящийся объект. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Иванчиков АС, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что истец в трудовых отношениях с ООО «Монолитстрой» никогда не состоял, ответчик его к работе не допускал. ООО «Монолитстрой» является генподрядчиком строительства перинатального центра в г. Абакане. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монолитстрой» и ООО «ГУС» был заключен договор строительного субподряда, согласно которому субподрядчик ООО «ГУС» обязался выполнить работы по устройству навесных фасадов систем на объекте собственными силами, материалами и средствами в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией и графиком производства работ. ООО «ГУС» самостоятельно привлекало сотрудников для осуществления оговоренных в договоре работ на указанном объекте. Поскольку доступ на территорию строительства перинатального центра осуществляется по пропускной системе, представителем ООО «ГУС» в службу безопасности ООО «Монолитстрой» было направлено заявление с полным перечнем своих сотрудников, для которых необходимо оформить пропуск для допуска на территорию строящегося объекта. В указанном списке фигурирует, в том числе фамилия истца. Объект сдан ДД.ММ.ГГГГ, работы по строительству перинатального центра ООО «Монолитстрой» после ДД.ММ.ГГГГ не велись. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенной нормы права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющего отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия между сторонами соглашения о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Монолитстрой» в должности разнорабочего на строительстве перинатального центра.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме истца на работу не вносилась.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Монолитстрой» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными видами деятельности являются, в том числе строительство жилых и нежилых зданий, производство прочих строительно-монтажных работ, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «Управление капитального строительства» (заказчик) и ООО «Монолитстрой» (генеральный подрядчик, подрядчик) был заключен государственный контракт №, согласно п. 2.1 которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по завершению строительства и вводу в эксплуатацию объекта «Перинатальный центр на 150 коек в г. Абакане» в соответствии с проектной документацией, утвержденной заказчиком, а заказчик обязуется принять и оплатить надлежащим образом выполненные работы. Место выполнения работ - <адрес>.

Срок окончания работ и ввода объекта в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1 государственного контракта).

Условиями пунктов 6.2.2, 19.1 государственного контракта предусмотрено право подрядчика на привлечение субподрядчиков для выполнения работ или предоставления услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монолитстрой» (подрядчик) и ООО «Группа управление строительством» (субподрядчик) заключен договор строительного субподряда, согласно п. 1.1 которого субподрядчик обязуется собственными силами, материалами и средствами в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, графиком производства работ выполнить работы по устройству навесных фасадных систем, устройству кровли на объекте «Перинатальный центр на 150 коек в г. Абакане», а также иные работы, определенно не упомянутые, но необходимые для нормальной эксплуатации объекта в соответствии с его целевым назначением; сдать результаты работ подрядчику, а подрядчик обязуется принять результат работ субподрядчика и оплатить его в порядке и на условиях настоящего договора.

Сроки выполнения работ установлены п. 3.1 договора субподряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласованы дополнительные работы, конечный срок выполнения которых ДД.ММ.ГГГГ.

В списке работников ООО «ГУС», работающих на объекте «Перинатальный центр», под № указан разнорабочий Чертыков АА

Из представленных суду государственного контракта и договора субподряда, а также пояснений сторон следует, что на объекте строительства установлен пропускной режим.

Из запроса на выдачу пропусков ООО «ГУС» усматривается, что в списке работников ООО «ГУС» значится монтажник сантехсистем Чертыков АА

В пропуске, выданном ООО «Монолитстрой» Чертыков АА, наименование организации также указано ООО «ГУС».

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что выданный Чертыков АА пропуск не подтверждает наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку в пропуске наименование организации, работнику которой выдан пропуск, указано ООО «ГУС», а пропуск выдан ООО «Монолитстрой» как генеральным подрядчиком строительства объекта, на котором установлен пропускной режим.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на показания свидетеля КЮМ

Допрошенный в судебном заседании свидетель КЮМ суду пояснил, что вместе с истцом с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГУС» на строительстве перинатального центра, затем с ДД.ММ.ГГГГ их перевели в ООО «Монолитстрой». К работе допустил представитель ООО «Монолитстрой» Борисенков, ему передали копии документов работников. Режим работы и размер заработной платы были установлены ООО «ГУС».

Между тем, показания свидетеля также не подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку свидетель не смог с достоверностью пояснить, кто и на основании чего перевел их из ООО «ГУС» в ООО «Монолитстрой», допустил к работе в интересах ответчика. Напротив, из показаний свидетеля следует, что на работу они устраивались в ООО «ГУС», с заявлением о приеме на работу ни истец, ни свидетель к ответчику не обращались. Кем являлся Борисенков, которому были переданы копии документов для трудоустройства, и действовал ли он в интересах ООО «Монолитстрой», свидетелю неизвестно.

Учитывая, что истцом не представлено достаточных и бесспорных доказательств о наличии трудовых отношений с ответчиком ООО «Монолитстрой», равно как и выполнение им работы с ведома и по поручению ответчика, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Чертыков АА к ООО «Монолитстрой» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░