Решение по делу № 2-3007/2020 от 08.07.2020

                                        Дело №2-3007/2020

УИД 25RS0002-01-2020-004492-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года             город Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего                             Рубель Ю.С.,

при секретаре                                 Назариковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубцова Андрея Владимировича к ООО «Судоходная компания Гудзон» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Рубцов А.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (срочный) № от дата на должность капитана т\х «<...>», срок договора с дата по дата. Ответчик задолженность по заработной плате не погасил, которая составила 111 167, 26 рублей.

Кроме того, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от дата, срок действия договора со дата по дата, общая задолженность по данному договору составила 61 880, 98 рублей.

Договор №, заключенный дата между сторонами, срок действия с дата по дата, ответчик также не погасил задолженность по заработной плате, которая составляет 355 298, 22 рубля.

В соответствии с п. 5.1 вышеуказанных трудовых договоров работнику установлена заработная плата в сумме 26 624 рублей, состоящая из оклада – 16 000 рублей, надбавки за вредные условия труда в размере 4 % в сумме 640 рублей, РК – 30 % в сумме 4 992 рубля и ДВ – 30 % в сумме 4 992 рубля.

ООО «Судоходная компания Гудзон» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы капитану т/х «<...>» Рубцову А.В. за период с дата по дата

Просил взыскать с ООО «Судоходная компания Гудзон» в пользу Рубцова А.В. задолженность по заработной плате за июнь 2019 - март 2020 в размере 528 348, 47 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 84 346, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании Рубцов А.В. и его представитель по устному ходатайству Рубцов А.А. поддержали исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, вернувшимся в адрес суда. Причины не явки суду не известны, ходатайств не поступало.

Исследовав материалы дела, доказательства, представленные суду в их совокупности, выслушав мнение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что Рубцов А.В. на основании трудового договора от дата № принят на т/х «<...>» на должность капитана. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от дата, срок действия договора со дата по дата, договор №, заключенный дата между сторонами, срок действия с дата по дата,

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в сумме сумме 26 624 рублей, состоящая из оклада – 16 000 рублей, надбавки за вредные условия труда в размере 4 % в сумме 640 рублей, РК – 30 % в сумме 4 992 рубля и ДВ – 30 % в сумме 4 992 рубля.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Как следует из представленных ответчиком документов, размер задолженности по заработной плате перед Рубцовым А.В. составляет за период с дата по дата – 528 346, 47 рублей.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцу ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела представлен трудовой договор, в соответствии с п. 5.3 которого, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Выплата первой части производится не позднее 25-го числа расчетного месяца, второй части не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца в размере 84 346,50 рублей, который проверен судом и признан правильным.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении права истца на своевременное получение заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рубцова Андрея Владимировича к ООО «Судоходная компания Гудзон» - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» в пользу Рубцова Андрея Владимировича задолженность по заработной плате за период с дата по дата в общем размере 528 346, 47 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 84 346, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоходная компания Гудзон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 527 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Ю.С. Рубель