Решение по делу № 33-9667/2023 от 15.05.2023

УИД 16RS0038-01-2021-005475-61

Дело № 2-298/2023

Судья Садыков Р.Р.                                                                                  33-9667/2023

Учет № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 августа 2023 года                                                               город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Суфиевой А.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Мисевич А.Н. на решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 1 марта 2023 года, которым Мисевич А.Н. отказано в удовлетворении иска к акционерному обществу «Лорри» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2020 года по 28 февраля 2021 года, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Мисевич А.Н. – Старикова Д.Р., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мисевич А.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лорри» (далее – АО «Лорри») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что 27 марта 2020 года между истцом и АО «Лорри» заключен трудовой договор № ...., по условиям которого истец принят на работу в автоколонну обособленного подразделения АО «Лорри» в городе <данные изъяты> на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля с испытательным сроком 3 месяца. Пунктом 1.3, 1.3.1 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок. Отношения сторон регулируются договором, уставом предприятия и иными нормативными актами предприятия, обязательными для сторон, а также действующим законодательством Российской Федерации о труде (пункт 1.4 договора). В силу трудового договора (пункт 3.3.2) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, выполнять условия договора. Пунктом 4.1 договора установлена организация и оплата труда работника, в частности работа для работника имеет разъездной характер, в том числе на территории Российской Федерации и на иностранной территории. Учетный период составляет три месяца. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в 8 часов, а при необходимости может увеличиваться до 12 часов (пункт 4.3 договора). Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно положению «Об оплате труда водителям-экспедиторам» (пункт 4.5 договора). Приказом работодателя № .... от <дата> истец уволен по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом у предприятия перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы за период начало трудовой деятельности до момента его прекращения. Истец указывает, что, трудоустраиваясь к ответчику на предприятие в указанной выше должности, ответчик в лице руководителя довел до истца информацию о гарантированной заработной плате, которая складывалась исходя из расстояния пройденного истцом умноженное на 5,50 рублей за каждый километр. Однако в нарушение прав работника истец на протяжении всего периода трудовой деятельности подвергался со стороны ответчика ущемлению его трудовых прав, связанных с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей по оплате труда согласно предусмотренным договором условиям и доведенной ответчиком до истца информации о размере подлежащей выплате заработной платы. При осуществлении трудовой деятельности в целях фиксации осуществляемой истцом работы и пройденного на служебном транспорте расстояния, из которого подлежит исчисление заработная плата истцом велись письменные записи маршрутов следования и их общее расстояние. Ответчиком как работодателем за период с апреля 2020 года по февраль 2021 года не доплачена (не начислена) истцу заработная плата на общую сумму 142 717 рублей 83 копеек. Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессонных ночей и иных нравственных страданиях. В связи с этим истец просит взыскать с АО «Лорри» задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по февраль 2021 года в размере 142 717 рублей 83 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день увольнения истца, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В суде первой инстанции истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суде первой инстанции просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Мисевич А.Н. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований, в обоснование излагая доводы искового заявления.

Представитель АО «Лорри» в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 27 марта 2020 года между Мисевич А.Н. и АО «Лорри» заключен трудовой договор № ...., по условиям которого истец принят на работу в автоколонну обособленного подразделения АО «Лорри» в городе <данные изъяты> на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктом 1.3, 1.3.1 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок.

Отношения сторон регулируются настоящим договором, уставом предприятия и иными нормативными актами предприятия, обязательными для сторон, а также действующим законодательством Российской Федерации о труде (пункт 2.1 договора).

Пунктом 4.1 договора установлена организация и оплата труда работника, в частности работа для работника имеет разъездной характер, в том числе на территории Российской Федерации и на иностранной территории.

Пунктом 4.2 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет три месяца. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в 8 часов, а при необходимости может увеличиваться до 12 часов (пункт 4.3 договора).

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно положению «Об оплате труда водителям-экспедиторам» (пункт 4.5 договора).

Приказом работодателя № .... от <дата> истец уволен по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положения «О квалификационных категориях водителей экспедиторов грузовых автомобилей АО «Лорри» следует, что в зависимости от получения допуска к выполнению стажировки и самостоятельного рейса, квалификации и направления выполняемых рейсов квалификационные категории делятся на российские водители, международные водители.

Согласно приложению .... к приказу .... от <дата> заработная плата водителя экспедитора складывается из: тарифа, начисляемого по баллам согласно присвоенной категории водителю-экспедитору по Положению о квалификационных категориях; премии; компенсационных выплат.

Приказом директора ОП АО «Лорри» в городе <данные изъяты> от <дата> №.... Мисевич А.Н. установлена 1 российская квалификационная категория.

Согласно тарифа, указанного в приложении .... к приказу .... от <дата>, водителю 1 российской категории выплачивается 110 рублей за 1 балл.     1 балл начисляется за каждые 70 км пробега, 4 балла начисляется за первую загрузку/разгрузку по одной заявке, 2 балла за вторую и последующие загрузки и разгрузки, 4 балла за простой не по вине водителя, 2 балла за ремонт от 4 до 12 часов, 4 балла за ремонт от 12 до 24 часов, 4 балла за участие в самостоятельной загрузке/разгрузке полного полуприцепа рохлей, 16 баллов за участие самостоятельной разгрузке/загрузке полного полуприцепа вручную.

Согласно учетных листов по завершенному кругорейсу автоколонны обособленного подразделения АО «Лорри» город <данные изъяты> за период с 1 апреля 2020 года по 21 апреля 2021 года водителя Мисевич А.Н., а также расчетных листов за период с апреля 2020 по апрель 2021 года истцу начислена и выплачена заработная плата.

Получение сумм, указанных в расчетных листках, предоставленных АО «Лорри», истцом не оспаривалось.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что все предусмотренные законом, трудовым договором, положением об оплате труда выплаты, в том числе заработная плата, истцу ответчиком выплачены.

По мнению суда первой инстанции, довод истца об установлении ему ответчиком заработной платы при приеме на работу в размере 60 000-70 000 рублей в месяц своего подтверждения в судебном заседании не нашел. Доказательств согласования с работодателем заработной платы в ином размере, в деле не имеется, не представлены такие доказательства и в судебном заседании.

Исходя из условий трудового договора и установленного в нем размера оплаты труда, начисление и выплата заработанной платы в приведенном выше размере за период работы истца, судом первой инстанции признана верной.

Ссылка истца на то, что и иным работникам не доплачена заработная плата, судом первой инстанции отклонены, поскольку условия трудового договора, заключенного с истцом и подписанного им, имеют индивидуальный характер.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и оценкой исследованных доказательств, исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Ранее отмечалось, что 27 марта 2020 года между Мисевич А.Н. и АО «Лорри» заключен трудовой договор № ...., по условиям которого истец был принят на работу в автоколонну обособленного подразделения АО «Лорри» в городе <данные изъяты> на должность водителя-экспедитора грузового автомобиля с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом директора обособленного подразделения АО «Лорри» в городе <данные изъяты> от <дата> №.... водитель-экспедитор грузового автомобиля Мисевич А.Н. переведен из 2 российской квалификационной категории в 1 российскую квалификационную категорию.

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, согласно Положению «Об оплате труда водителям-экспедиторам» (пункт 4.5).

Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 15%; выплачиваются компенсационные выплаты, устанавливаются льготы по налогообложению, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.6).

На работника распространяются все формы и системы материального поощрения, установленные на предприятии работодателя (пункт 4.7).

За конкретные положительные результаты работы работодатель вправе устанавливать для работника индивидуальные поощрительные выплаты (премии), размер которых определяется работодателем (пункт 4.8).

Согласно Положению «Об оплате труда водителям-экспедиторам, задействованным на междугородних перевозках», заработная плата водителя-экспедитора складывается: а) из тарифа, начисляемого по баллам согласно присвоенной категории водителю-экспедитору по «Положению о квалификационных категориях»; б) премии. Кроме того, водителям-экспедиторам выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

Согласно пункту 1 Положения «Об оплате труда водителям-экспедиторам, задействованным на междугородних перевозках» стажерам установлен тариф –37,5 рублей/балл водителям-экспедиторам 2 российской категории установлен тариф – 95 рублей/балл; 2 российской категории установлен тариф – 110 рублей/балл.

1 балл установлен за каждые 70 километров пробега (пробег, принятый к учету, с округлением до целевого числа в большую сторону); 4 балла – первая загрузка/разгрузка по одной заявке; 2 балла – вторая и последующая загрузка/разгрузка по одной заявке; 4 балла – простои не по вине водителя (при оформлении листа учета рабочего времени); 0 баллов – простои по вине водителя; 0 баллов – ремонт в дороге от 0 до 4 часов; 2 балла – ремонт в дороге от 4 до 12 часов; 4 балла – ремонт в дороге от 12 до 24 часов; 4 балла – самостоятельная загрузка/разгрузка полного полуприцепа рохлей; 16 баллов – самостоятельная загрузка/разгрузка полного полуприцепа вручную.

Положение «Об оплате труда водителям-экспедиторам, задействованным на междугородних перевозках», входит в перечень локальных нормативных актов, с которыми работник Мисевич А.Н. был ознакомлен 27 марта 2020 года до подписания трудового договора, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия учитывает, что представленные стороной ответчика: Положение об оплате труда водителям-экспедиторам, расчетными листками за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года, учетными листами по завершенным кругорейсам за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года также доказывают выплату заработной платы истцу за спорный период в полном объеме.

Доказательств, объективно свидетельствующих о том, что действия работодателя по выплате заработной платы являлись незаконными, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца представлено не было.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата рассчитывается, исходя из расстояния, пройденного истцом, умноженное на 5,5 рублей за каждый километр, что подтверждается выписками по счету истца, судебной коллегией несостоятельны, поскольку согласно выпискам по счету истца заработная плата истцу перечислялась, согласно представленным расчетным листкам, при этом в расчетных листках не отражены командировочные выплаты.

Выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому при разрешении спора следует принимать во внимание лишь тот размер заработной платы, который установлен трудовым договором. Доказательств, что локальными правовыми актами работодателя установлены иной расчет заработной платы, судом не установлено.

Ответчиком представлены учетные листы по завершенному кругорейсу водителя Мисевич А.Н. за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года, в которых произведен расчет заработной платы исходя из количества дней нахождения в рейсе, пройденного пути (пробег), начисленных баллов, тарифа, а также компенсационных выплат, премии (л.д.189-226). В частности по учетным листам за сентябрь 2020 года за период с 1 сентября по 10 сентября 2020 года истцу начислена за рейс 15794 рубля 36 копеек; за период с 12 сентября по 18 сентября 2020 года – 11873 рубля 09 копеек; с 21 сентября по 28 сентября 2020 года – 12368 рублей 88 копеек.

В целом доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного по делу решения.

Учитывая, что неправильного применения норм материального права или нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебного акта, не установлено, то основания для отмены обжалуемого решения и удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 1 марта 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Мисевич А.Н. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 августа 2023 года.

Председательствующий

Судьи