Решение по делу № 2-2381/2024 от 24.05.2024

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу №2-2381/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Дело №2-2381/2024

УИД №16RS0036-01-2024-004203-54

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июля 2024 года                                                                     город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Аблаковой Ф.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Альметьевск-Водоканал» об обязании работодателя произвести единовременную денежную компенсацию в связи с трудовым увечьем работника,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в качестве <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на истца был совершен наезд транспортным средством под управлением ФИО3, который привлечен к административной ответственности.

Поскольку дорожно-транспортное происшествие (далее – ДТП) произошло в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, проведено расследование, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о несчастном случае на производстве.

В результате ДТП истцу причинен средней тяжести вред здоровью, что установлено судебно-медицинской экспертизой, в связи с повреждением здоровья с ДД.ММ.ГГГГ. истец был нетрудоспособен, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 4.1.8 коллективного договора АО «Альметьевск-Водоканал» предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации работнику, получившему трудовое увечье, в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, в связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ. обращался к ответчику с соответствующими заявлениями, однако в выплате единовременной денежной компенсации было отказано.

Считает отказ ответчика в выплате единовременной денежной компенсации, предусмотренной п.4.1.8 коллективного договора, неправомерным, просит признать отказ незаконным, обязать ответчика произвести расчет и выплату указанной единовременной денежной компенсации, а также взыскать 30000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, указав, что согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ. учетная форма №, полученное истцом повреждение квалифицировано как легкая степень тяжести травмы, кроме того, в соответствии с заключением, выданным <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ., при прохождении периодического медицинского осмотра истец признан годным к исполнению трудовых обязанностей, его профессиональная трудоспособность не утрачена, в настоящее время истец продолжает занимать должность, предшествующую несчастному случаю.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В силу ч.3 ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Установлено, что истец ФИО1 и АО «Альметьевск-Водоканал» состоят в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ. на истца был совершен наезд транспортным средством, поскольку ДТП произошло в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, происшествие квалифицировано как несчастный случай на производстве, создана комиссия по расследованию несчастного случая, проведено расследование, ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт № о несчастном случае на производстве.

Пунктом 4.1.8 коллективного договора АО «Альметьевск-Водоканал» предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации работнику, получившему трудовое увечье от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданным ДД.ММ.ГГГГ. ГАУЗ «Альметьевская городская поликлиника №», по учетной форме медицинской документации № утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005г. №, ФИО1 поставлен диагноз <данные изъяты>», что согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, относится к категории легкой степени тяжести травмы.

Согласно заключению периодического медицинского осмотра (обследования) <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 не имеет медицинских противопоказаний к работе.

В рамках производства по делу об административном правонарушении по факту наезда на ФИО1 проведена судебно-медицинская экспертиза, согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ., у истца установлено телесное повреждение <данные изъяты>, которое причинило средней тяжести вред здоровью по признаку длительности расстройства здоровья продолжительностью свыше трех недель (более 21 дня) (п.7.1 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №194н от 24.04.2008г.).

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной денежной компенсации в связи с трудовым увечьем, полученным в результате несчастного случая, производственной травмой, причинением средней тяжести вреда здоровью, АО «Альметьевск-Водоканал» принято решение об отказе в выплате, поскольку ФИО1 признан годным к исполнению трудовых обязанностей, противопоказаний не имеется, трудовых увечий не выявлено, профессиональная трудоспособность не утрачена.

Истец считает данный отказ неправомерным, поскольку судебно-медицинской экспертизой и вступившим в законную силу постановлением суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу об административном правонарушении установлено, что в результате происшествия ему причинен средней тяжести вред здоровью.

Суд полагает, что такой довод основан на неверном понимании норм материального права.

Статья 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определяет несчастный случай на производстве как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В этой же статье дается определение «профессионального заболевания» как хронического или острого заболевания застрахованного, являющегося результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности; а также понятия «профессиональной трудоспособности», как способности человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества; «степени утраты профессиональной трудоспособности», как выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст.229.2 ТК РФ материалы расследования несчастного случая на производстве включают: медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.

Порядок расследования несчастных случаев работодателем установлен ст.229, 229.1, 229.2 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 20.04.2022г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005г. №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», которым утверждены Учетная форма № «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» согласно приложению №1, Учетная форма № «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве» согласно приложению №2.

Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве осуществляется в соответствии с прилагаемой к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005г. №160 «Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

При этом судебно-медицинская экспертиза определения степени тяжести вреда здоровью, полученного истцом на производстве, проведена экспертом Альметьевского межрайонного судебно-медицинского отделения ГАУЗ «РБСМЭ МЗ РТ» на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №194н от 24.04.2008г. об утверждении «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (п.7.1).

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №194н от 24.04.2008г. указанные медицинские критерии определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.08.2007г. №522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

Указанные медицинские критерии являются медицинской характеристикой квалифицирующих признаков, которые используются для определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, при производстве судебно-медицинской экспертизы в гражданском, административном и уголовном судопроизводстве на основании определения суда, постановления судьи, лица, производящего дознание, следователя.

По отношению к медицинским критериям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №194н от 24.04.2008г., критерии определения степени тяжести повреждения здоровья, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24.02.2005г. №160, на основании которых по форме № выдано ФИО1 медицинское заключение, соотносятся между собой, как нормативные акты общего и специального правового регулирования.

Критерии определения степени тяжести повреждения здоровья, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005г. №160, на основании которых по форме № выдано ФИО6 медицинское заключение, являются специальными, касающимися именно определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Они не содержат понятия степени «средней тяжести» вреда здоровью, подразделяя несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья на 2 категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности) (п.2 Схемы).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Тяжелые несчастные случаи на производстве перечислены в п.3 Схемы, к легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в п.3 Схемы.

Какие-либо нормативные правовые акты, имеющие большую юридическую силу, устанавливающие иные квалифицирующие признаки степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, отличных от указанных в Схеме, отсутствуют.

Учитывая приведенные выше положения законов и нормативных актов, а также то, что действия АО «Альметьевск-Водоканал» не противоречат им, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным отказа ответчика в выплате предусмотренной п.4.1.8 коллективного договора единовременной денежной компенсации, обязании ответчика произвести расчет и выплату указанной единовременной денежной компенсации, компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к акционерному обществу «Альметьевск-Водоканал» (ИНН №) об обязании работодателя произвести единовременную денежную компенсацию в связи с трудовым увечьем работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 22 июля 2024 года.

Судья Ф.Р. Аблакова

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан                                   Ф.Р. Аблакова

Решение вступило в законную силу «       »_______________2024 года

Судья