Решение по делу № 2-283/2018 от 07.08.2018

Изготовлено 10 октября 2018 года

Дело № 2-283/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 05 октября 2018 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Давыдовой О.В.,

с участием помощника прокурора Ковдорского района Быковой Е.В., истца Козловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах Козловой Натальи Васильевны к Муниципальному унитарному предприятию «Расчетно-информационный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ковдорского района в интересах Козловой Н.В. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Расчетно-информационный центр» (далее МУП «РИЦ») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора <№> от <дд.мм.гг> Козлова Н.В. работала в МУП «РИЦ» в должности главного бухгалтера. Согласно приказа <№> от <дд.мм.гг> трудовые отношения с истцом прекращены <дд.мм.гг> на основании ее заявления. На момент увольнения ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> – в размере * рубля * копеек, в том числе НДФЛ – * рубля и за <дд.мм.гг> – * рублей * копеек, в том числе НДФЛ – * рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в количестве * дней – * рубля * копеек, в том числе НДФЛ – * рублей.

Определением Арбитражного суда Мурманской области от <дд.мм.гг> в отношении МУП «РИЦ» введено внешнее управление сроком на 12 месяцев, а также прекращены полномочия руководителя и иных органов управления должника, утвержден внешний управляющий МУП «РИЦ» А.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в сумме 33 592 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – в размере 37326 рублей 16 копеек.

Помощник прокурора Ковдорского района Быкова Е.В. в судебном заседании заявленные требования уточнила, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в сумме 24 237 рублей 40 копеек (без вычета НДФЛ) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 994 рублей 24 копеек (без вычета НДФЛ).

Истец Козлова Н.В. заявленные прокурором исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «РИЦ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в представленном суду отзыве и дополнениях к нему указал, что в соответствии с Уставом трудовой договор с главным бухгалтером подлежит согласованию с учредителем – Администрацией Ковдорского района, однако сведений о согласовании трудового договора, заключенного с Козловой Н.В., не имеется. В трудовом договоре, заключенном с Козловой Н.В. не отражены доплаты, надбавки, премии, в связи с чем они не могли быть начислены. Козловой Н.В. в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> МУП «РИЦ» была выплачена заработная плата, в том числе по гражданско-правовых договорам, в сумме * рубль * копеек, тогда как за указанный период времени, в соответствии с трудовым договором, ее заработная плата составила * рублей * копейка.

Козлова Н.В., являясь бухгалтером МУП «РИЦ», недобросовестно выполняла свои должностные обязанности, уклонилась от передачи бухгалтерской документации. По фактам растраты имущества, перерасхода оплаты труда Козловой Н.В., направлено заявление в прокуратуру Ковдорского района.

Указывает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были получены Козловой Н.В. в виде аванса.

Просит отказать в удовлетворении исковых требований, дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Быкову Е.В., истца Козлову Н.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

По правилам части третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

По правилам статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Устава МУП «РИЦ», утвержденного постановлением главы Ковдорского района <№> от <дд.мм.гг> (том 1 л.д. 46-53), МУП «РИЦ» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником; предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения (п. 1.5). Предприятие учреждается муниципальным образованием Ковдорский район в лице главы Ковдорского района; решение о его учреждении принимается постановлением главы Ковдорского района; муниципальное образование Ковдорский район является собственником и учредителем предприятия (п. 1.6). Имущество предприятия формируется за счет: имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником этого имущества; доходов предприятия от его деятельности; иных не противоречащих законодательству источников (п. 4.2).

Определением Арбитражного суда Мурманской области от <дд.мм.гг> <№> в отношении МУП «РИЦ» введено внешнее управление сроком на 12 месяцев, внешним управляющим утвержден А. (том 1 л.д. 68-72).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дд.мм.гг> Козлова Н.В. принята на работу в МУП «РИЦ» на должность главного бухгалтера (л.д. 11).

Пунктом 12.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «РИЦ», утвержденных приказом <№> от <дд.мм.гг>, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 3 и 18 числа каждого месяца: 18 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не менее 50% должностного оклада; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д. 31-45).

Козловой Н.В. была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем (п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «РИЦ», п. 3.1.1 трудового договора) (л.д. 12-15, 31-45).

Приказом от <дд.мм.гг> <№> Козлова Н.В. <дд.мм.гг> уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 21).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что МУП «РИЦ» Козловой Н.В. не выплачена заработная плата за <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг>, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному прокурором Ковдорского района расчета, задолженность ответчика перед Козловой Н.В. по заработной плате с учетом НДФЛ составила: за <дд.мм.гг> – * рублей * копеек (без вычета НДФЛ), за <дд.мм.гг> – * рублей * копеек (без вычета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск за * календарных дня – * рубля * копейки (без вычета НДФЛ). При этом, заработная плата Козловой Н.В. складывается из оклада в размере * рублей, надбавки за вредные условия труда в размере *% от должностного оклада, районного коэффициента в размере *% и полярных надбавок в размере *% от должностного оклада.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3).

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предприятиям дано право самостоятельно, выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате, положение о премировании.

В соответствии с трудовым договором <№> от <дд.мм.гг> и условиями дополнительного соглашения <№> к трудовому договору от <дд.мм.гг> <№>, заключенного между истцом и ответчиком, должностной оклад истца составляет * рублей в месяц. На оклад начисляется районный коэффициент и полярные надбавки (том 1 л.д. 12-15, 16).

Согласно приказа МУП «РИЦ» <№> от <дд.мм.гг> Козловой Н.В. начисляется процентная надбавка к заработной плате в размере *% с <дд.мм.гг> за работу в условиях Крайнего Севера (л.д. 18).

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда и премирования работником МУП «РИЦ», утвержденного врио директора МУП «РИЦ» <дд.мм.гг> (том 1 л.д. 140-142) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам по результатам аттестации рабочих мест и производится в размере 5% от должностного оклада, утвержденного штатным расписанием. В случае прекращения воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (в связи с проведением технологических или организационных мероприятий) выплата доплаты прекращается с месяца, следующего за месяцем установления этого факта в ходе проведения вторичной аттестации рабочий мест по условиям труда.

В судебном заседании установлено, что по результатам аттестации рабочее место главного бухгалтера МУП «РИЦ» не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д. 143-144), в связи с чем Козловой Н.В. установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере *%.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплачена заработная плата (без вычета НДФЛ) за <дд.мм.гг> в сумме * рублей * копеек, за <дд.мм.гг> – * рублей * копеек.

Также суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По общему правилу, закрепленному пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Прокурором представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 62 календарных дня.

В соответствии с п. 7.12, 7.16 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «РИЦ» (том 1 л.д. 32-45) работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Также, работодатель предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней.

Вместе с тем, в соответствии с трудовым договором <№> от <дд.мм.гг> Козловой Н.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – положительностью * календарных дней, дополнительный – продолжительностью * календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда – продолжительностью * календарных дней (п. 3.2).

Таким образом, истцу при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени и с учетом не использованных дней отпуска за рабочий период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в количестве * календарных дней, то есть за * календарных дня (* дней + * дней (* дня : * месяцев * * месяцев).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации равен: * рубля * копейки (* руб. * коп. : * руб. * коп.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит * x * руб. = 49 994 рубля 24 копейки.

Таким образом, суд соглашается с представленным стороной истца расчетом. Данный размер задолженности заработной платы, стороной ответчика доказательствами не опровергнут, а потому признается судом установленным.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки доводам стороны ответчика об отсутствии сведений о согласовании трудового договора, заключенного с Козловой Н.В., с администрацией Ковдорского района, в судебном заседании было установлено и не оспорено ответчиком, что Козлова Н.В. в период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> занимала должность главного бухгалтера МУП «РИЦ».

Довод стороны ответчика о том, что заработная плата в пользу Козловой Н.В. не подлежит взысканию в связи с получением ею заработной платы за спорный период авансом, подлежит отклонению, поскольку доказательств выплаты истцу в полном объеме задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не представлено. Вопреки доводам стороны ответчика объективных и достоверных доказательств недобросовестного поведения Козловой Н.В. при осуществлении последней трудовой деятельности в должности главного бухгалтера, направленного на личное обогащение, суду не представлено. В случае установления данных обстоятельств ответчик не лишен права на обращение в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 426 рублей 95 копеек.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах Козловой Натальи Васильевны к муниципальному унитарному предприятию «Расчетно-информационный центр» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Расчетно-информационный центр» в пользу Козловой Натальи Васильевны задолженность по заработной плате за <дд.мм.гг> в сумме 24 237 (двадцать четыре тысячи двести тридцать семь) рублей 40 копеек (без вычета НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 994 (сорок девять тысяч девятьсот девяносто четыре) рублей 24 копеек (без вычета НДФЛ).

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Расчетно-информационный центр» в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере 2 426 (две тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 95 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, путем подачи апелляционной жалобы через Ковдорский районный суд.

Председательствующий                                                     Т.В. Толстова