Решение от 11.10.2022 по делу № 33-8795/2022 от 15.09.2022

Судья Воробьев В.А.          Дело № 33-8795 (№)

             25RS0№-46

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 октября 2022 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Шульга С.В.

судей Веригиной И.Н., Симоновой Н.П.

при введении протокола помощником судьи Сендажы А.С.

с участием прокурора Романовой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГАОУ ВО «ДВФУ» о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения Славгородской А.В., возражения представителя ФГАОУ ВО «ДВФУ» - Козыревской А.Р., заключение прокурора Романовой О.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась с иском к ФГАОУ ВО «ДВФУ» о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в феврале 2020 года была незаконно уволена с должности ... филиала ДВФУ в феврале 2020 года, полагает увольнение незаконным. Просила восстановить на работе в должности доцента, возложить обязанность заключить трудовой договор сроком на три года, взыскать среднемесячный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда; внести изменения в трудовую книжку; взыскать компенсацию вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям иска с дополнительными пояснениями, пропуск срока на обращение в суд мотивировала особенностями личности, пандемией, жизненными трудностями.

Представитель ответчика требования не признала, полагала увольнение законным как по существу, так и по процедуре, просила применить срок на обращение за судебной защитой.

Прокурор в своем заключении полагала требования не подлежащими удовлетворению, срок на обращение в суд пропущенным.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась ФИО1, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Восстановить срок исковой давности.

В суде апелляционной инстанции ФИО1 просила удовлетворить апелляционную жалобу по доводам, изложенным в ней. Указала, что срок исковой давности пропущен ею по уважительным причинам.

Представитель ФГАОУ ВО «ДВФУ» ФИО6, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Прокурор ФИО7 дала заключение о законности постановленного судом решения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... филиал ДВФУ в <адрес> по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

С уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по истечении срока ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39) истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью на уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника отела кадрового делопроизводства написала заявление с просьбой выслать ей трудовую книжку по почте, в связи с получением извещения о расторжении договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца по почте были направлены трудовая книжка, копия приказа о расторжении трудового договора, справка формы СЗВ-СТАЖ.

В начале марта 2020 года истцом было получено письмо от ФГАОУ ВО «ДВФУ», в которое была вложена трудовая книжка истца и копия приказа о прекращении трудового договора с истцом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются материалами дела и не оспаривались истцом ни в суде первой инстанции ни в суде апелляционной инстанции.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь нормами действующего законодательства, а также обстоятельствами по делу, принял во внимание длительность пропуска срока исковой давности, отсутствие оснований для восстановления срока для защиты нарушенного права.

При этом исходил из отсутствия нарушений процедуры увольнения, в связи с истечением срока действия трудового договора.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает их правильными, поскольку они сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения и соответствуют установленным обстоятельствам, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований для иной оценки представленных доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает,

Поскольку процедура увольнения истца не нарушена, уведомления работодателем направлялись в адрес истца заблаговременно, срок действия трудового договора истек, трудовая книжка была отправлена по почте в адрес истца на основании ее заявления, срок на обращение с иском в суд пропущен. Тяжелые жизненные обстоятельства, на которые ссылается истец, как обстоятельства препятствующие обращению в суд имели место ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что позволяют сделать вывод о том, что с учетом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для защиты нарушенного права, истец могла обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, считая, что увольнение ответчиком произведено незаконно.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно отказал в восстановлении срока.

Спор судом разрешен верно..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.10.2022.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░