Решение по делу № 2-4047/2022 от 11.05.2022

Дело № 2-4047/2022

66RS0003-01-2022-002816-26

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11июля 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюМироновой Ларисы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в лице конкурсного управляющего Суховой О.Н. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

установил:

Миронова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Бест» в лице конкурсного управляющего Суховой О.Н.о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ООО «Управляющая компания «Бест» с *** признана банкротом, в отношении нее Арбитражным судом Свердловской области введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Сухова Оксана Николаевна.Миронова Л.А. являлась работником ООО «Управляющая компания «Бест» на основании трудового договора от ***.Приказ об увольнении получен почтой ***, поскольку конкурсный управляющий проживает в *** и по месту нахождения работодателя не появляется.Дословная формулировка основания увольнения, указанная в нем «уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации при ликвидации организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Приказ также содержит ссылку на уведомление от *** о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.Организация-работодатель не ликвидирована, до настоящего времени действуетИстец не согласна с увольнением, считает приказ ответчика от *** ***-к незаконным.Ответчиком допущено нарушение процедуры увольнения, в связи с чем приказ об увольнении от *** ***-кМироновой Л.А. следует признать незаконным, а истца - восстановить на работе.Задолженность по заработной плате составляет за период с *** по *** 562062,5руб.,задолженность по процентам составляет 101 142,07 руб.,Бездействие ответчика по не сдаче отчетности по работникам и по истцу, в частности, приводит к нарушению интересов истца на формирование пенсионных прав.Допущенные ответчиком в отношении истца нарушения трудового законодательства неоднократны, носят длительный характер, затронули основные права работника (право на оплату труда, право на отсутствие дискриминации со стороны работодателя), чем причинили истцу физические и нравственные страдания морального вреда в размере 100000 рублей.На основании изложенного истец просит признать приказ ответчика от *** ***-к об увольнении истца недействительным, восстановить истца на работе у ответчика, взыскать с ответчика в пользу истцазадолженность по заработной плате в размере 562062,5 рублей,задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы в размере 101 142,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать незаконным бездействие ответчика по непредставлению в государственные органы отчетности по ООО «Управляющая компания «Бест» формам РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М за период с *** по настоящее время, обязать его устранить допускаемое бездействие.

Определением от 11.07.2022 к производству суда приняты уточненные требования, согласно которым истец просит признать увольнение истца на основании приказа от *** ***-к незаконным, восстановить истца на работе у ответчика с *** в должности «руководителя финансово-экономической службы»;взыскать с ответчика в пользу истцазадолженность по заработной плате в размере 562062,5 рублей, задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы в размере 101 142,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать незаконным бездействие ответчика по непредставлению за период с *** по *** в государственные органы отчетности ООО «Управляющая компания «Бест» в отношении истца по следующим формам РСВ и 6-НДФЛ - в Межрайонную инспекцию ФНС России № 25 по Свердловской области,4-ФСС - в Филиал № 15 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, СЗВ-М - в Управление пенсионного фонда в Чкаловском районе города Екатеринбурга, обязать ответчика устранить допускаемое бездействие.

Истец,будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок в судебное заседание своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Представитель третьего лица Филиала № 15 ГУ - СРО ФСС Российской Федерации – Арушанова Н.Э., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что с *** ответчик состоит на учете, отчеты сдаются своевременно, страховые взносы уплачиваются.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС №25 по Свердловской области, ОПФР по Свердловской области, ИФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга,будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, не просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора Рагозина С.С. в заключении указала, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку истцом приказ под роспись не был получен, процедура сокращения нарушена, ликвидация организации отсутствует, она осуществляет деятельность и продолжает сдавать отчетность.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав представителя третьего лица, помощника прокурора, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с пунктом частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу положений пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Указанные основания предусматривают различную процедуру увольнения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между ООО «УК «Бест» и Мироновой Л.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому заработная плата устанавливается в размере 17300 рублей, районный коэффициент – 15%, работник принимается на работу в ООО «Управляющая компания «Бест» в порядке перевода из ООО «БЕСТ-ЕКАТЕРИНБУРГ» на должность (по профессии) руководителя службы финансового контроля.

*** заключено соглашение об изменении трудового договора от ***, согласно которому пункт8 трудового договора от *** изложен в следующей редакции:"8. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: 28 750 (Двадцать восемь тысяч семьсот пятьдесят рублей 00 копеек), районный коэффициент 4 312,5 (Четыре тысячи триста двенадцать рублей 50 копеек). Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка 14-го и 29-го каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 24.08.2020 заявление публичного акционерного общества Банк «Траст» о признании общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» признано обоснованным.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 22.12.2020 общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена Сухова О.Н.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 03.03.2022 срок конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест»продлен на 6 месяцев.

Уведомлением от *** конкурсный управляющий ООО «УК «Бест» Сухова О.Н. сообщила о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приказа ***-к от *** Миронова Л.А. уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по ликвидации организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако ООО «Управляющая компания «Бест» в настоящее время не ликвидирована, осуществляет свою деятельность, доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не предоставлены.

С приказом об увольнении истец не ознакомлен, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения работодателем не соблюдена, в связи с чем приказ № *** от *** Мироновой Л.А. является незаконным, истец подлежит восстановлению на прежней работев обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в должности руководителя финансово-экономической службыс ***.

Истец указывает, что заработная плата за период с *** по *** ответчиком не выплачена, что ответчиком документально не опровергнуто. Согласно трудовому договору от ***, соглашения об изменении трудового договора от *** истцу установлена заработная плата в размере 28 750 рублей, районный коэффициент 4312 рублей 50 копеек, итого заработная плата в месяц – 33 062 рубля 50 копеек. Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет: 33 062,50 руб. х 17 месяцев = 562062,5 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать указанные проценты за период с *** по ***.

Учитывая подробные пояснения относительно периодов задержки выплаты заработной платы, суд принимает во внимание расчет процентов, представленный стороной истца:

Расчет компенсации за задержку заработной платы с *** по ***:

задолженность	Период просрочки			ставка	доля ставки	формула	проценты
	с	по	дней

33 062,50

***

***

111

4,25 %

1/150

33 062,50 х 111 х 1/150 х 4.25%

1 039,82 р.

33 062,50

***

***

35

4,50 %

1/150

33 062,50 x 35 x 1/150 x4.5%

347,16 р.

33 062,50

***

***

50

5,00 %

1/150

33 062,50 х 50 х 1/150 х 5%

551,04 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 x41 х 1/150x5.5%

497,04 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150x6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 x 56 x 1/150 x 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 x 56 x 1/150 x 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 x 14 x 1/150 x 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

80

4,25 %

1/150

33 062,50 х 80 х 1/150 х 4.25%

749,42 р.

33 062,50

***

***

35

4,50 %

1/150

33 062,50 х 35 х 1/150x4.5%

347,16 р.

33 062,50

***

***

50

5,00 %

1/150

33 062,50 x 50 x 1/150 x 5%

551,04 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 x41 х 1/150x5.5%

497,04 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150x7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 x 56 x 1/150 x 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 x42 x 1/150 x20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33062,50 x23 x 1/150 x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

49

4,25 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 4.25%

459,02 р.

33 062,50

***

***

35

4,50 %

1/150

33 062,50 x35 x 1/150 x4.5%

347,16 р.

33 062,50

***

***

50

5,00 %

1/150

33 062,50 x50 x 1/150 x 5%

551,04 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 x41 х 1/150x5.5%

497,04 р.

, 33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150x7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,!58 р,.

33 062,50

***

***

21

4,25 %

1/150

33 062,50 х 21 х 1/150 х 4.25%

196,72 р.

33 062,50

***

***

35

4,50 %

1/150

33 062,50 х 35 х 1/150x4.5%

347,16 р.

33 062,50

***

***

50

5,00 %

1/150

33 062,50 х 50 х 1/150 х 5%

551,04 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 х 41 х 1/150 х 5.5%

497,04 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1 /150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 x56 x 1/150 x 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 x56 x 1/150 x 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

25

4,50 %

1/150

33 062,50 х 25 х 1 /150 х 4.5%

247,97 р.

33 062,50

***

***

50

5,00 %

1/150

33 062,50 х 50 х 1/150 х 5%

551,04 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 x41 х 1/150x5.5%

497,04 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 x42 x 1/150 x20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 x 23 x 1/150 x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 x 3 x 1/150 x 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

45

5,00 %

1/150

33 062,50 x45 x 1/150 x5%

495,94 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 х 41 х 1/150 х 5.5%

497,04 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 x 56 x 1/150 x 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150x9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00%

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

14

5,00 %

1/150

33 062,50 к 14 х 1/150 х 5%

154,29 р.

33 062,50

***

***

41

5,50 %

1/150

33 062,50 х 41 х 1/150 х 5.5%

497,04 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 x56 x 1/150 x 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50%

1/150

33 062,50 x 14 x 1/150 x9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

25

5,50 %

1/150

33 062,50 x 25 x 1/150 x 5.5%

303,07 р.

33 062,50

***

***

49

6,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 6.5%

702,03 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00%

1/150

33 062,50x23 x 1/150x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 x 3 x 1/150 x 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

43

6,50 %

1/150

33 062,50 х 43 х 1/150 х 6.5%

• 616,06 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 x56 x 1/150 x 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

12

6,50 %

1/150

33 062,50 x 12 x 1/150 x 6.5%

171,93 р.

33 062,50

***

***

42

6,75 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 6.75%

624,88 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 x20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50x23 x 1/150x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

24

6,75 %

1/150

33 062,50 х 24 х 1/150 х 6.75%

357,08 р.

33 062,50

***

***

56

7,50 %

1/150

33 062,50 x 56 x 1/150 x 7.5%

925,75 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 x 56 x 1/150 x 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150x9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 x23 x 1/150 x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 x3x 1/150 x 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

49

7,50 %

1/150

33 062,50 х 49 х 1/150 х 7.5%

810,03 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150x8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 x 14 x 1/150 x9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00%

1/150

33 062,50 x23 x 1/150 x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00%

1/150

33 062,50x 3 x 1/150 x 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

19

7,50 %

1/150

33 062,50 х 19 х 1/150 х 7.5%

314,09 р.

33 062,50

***

***

56

8,50 %

1/150

33 062,50 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 049,18 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 х 42 х 1/150 х 20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00%

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

44

8,50 %

1/150

33 062,50 х 44 х 1/150x8.5%

824,36 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 x 14x 1/150 x9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 x42x 1/150 x20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00%

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00%

1/150

33 062,50 x3 x 1/150 x 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

13

8,50 %

1/150

33 062,50 х 13 х 1/150 х 8.5%

243,56 р.

33 062,50

***

***

14

9,50 %

1/150

33 062,50 х 14 х 1/150 х 9.5%

293,15 р.

33 062,50

***

***

42

20,00 %

1/150

33 062,50 x42x 1/150 x20%

1 851,50 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 x23x 1/150 x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

41

20,00 %

1/150

33 062,50 х 41 х 1/150 х 20%

1 807,42 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 х 23 х 1/150 х 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х з х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

10

20,00 %

1/150

33 062,50 х Ю х 1/150 x20%

440,83 р.

33 062,50

***

***

23

17,00 %

1/150

33 062,50 x23 x 1/150 x 17%

861,83 р.

33 062,50

***

***

3

14,00 %

1/150

33 062,50 х 3 х 1/150 х 14%

92,58 р.

33 062,50

***

***

3

17,00%

1/150

33 062,50 x 3 x 1/150 x 17%

112,41 р.

33 062,50

***

***

3

14,00%

1/150

33 062,50 хЗх 1/150 х 14%

92,58 р.

Сумма основного долга: 595 125,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 101 142,07 руб.

Итого, за взыскиваемый период размер компенсации составляет 101142 рубль 07 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком контррасчета не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 101142 рубль 07 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в исковом заявлении указывает, что работодателем не исполнены обязанности по представлению соответствующих отчетностей за период с *** по *** в Межрайонную инспекцию ФНС России №25 по Свердловской области, Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих исполнение указанной обязанности, не представлено, исковые требования в части возложения обязанности на работодателя представить отчетности в указанные органы подлежит удовлетворению.

Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на работодателя представить отчетности в Фонд социального страхования, поскольку согласно сведениям представителя третьего лица соответствующие отчетности ответчиком в установленные сроки представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10433 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мироновой Ларисы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в лице конкурсного управляющего Суховой О.Н. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать увольнение Мироновой Ларисы Александровны на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Миронову Ларису Александровну на прежней работе вобществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в должности руководителя финансово-экономической службы с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в пользуМироновой Ларисы Александровнызадолженность по заработной плате в размере 562062 рубля 50 копеек с удержанием с этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 101141 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» предоставить отчетность в отношении работникаМироновой Ларисы Александровны за период с *** по *** в Межрайонную инспекцию ФНС России №25 по Свердловской области, Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Бест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10433 рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова