Решение по делу № 2-1990/2012 от 12.10.2012

Дело № 2-1990/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2012 года                         г.Кунгур Пермского края

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Головковой И.Н.,

при секретаре Лашовой Е.А.,

с участием прокурора Трясцыной Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «Птицефабрика «Комсомольская» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Кунгурский городской прокурор, в интересах неопределенного круга обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Птицефабрика «Комсомольская» об обязании провести аттестацию рабочих мест в срок до 01.10.2013 года.

В обоснование заявленных требований Кунгурский городской прокурор указал, что Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», в ходе которой установлено, что ответчиком создано 475 рабочих мест. Документов, подтверждающих проведение аттестации по условиям труда, всех подлежащих аттестации рабочих мест не представлено.

Указывает, что невыполнение ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», требований действующего трудового законодательства об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренное ст.37 Конституции РФ право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Несоблюдение одной из наиболее важных обязанностей, предусмотренной федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда как работников, работающих по трудовому договору в ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», равно и граждан, которые могут быть в дальнейшем трудоустроены в данной организации. В связи с чем, просил обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда всех подлежащих аттестации рабочих мест в срок до 01 октября 2013 года.

В судебном заседании прокурор на заявленных исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», в судебное заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по заявленным требованиям в суд не представил.

Исследовав письменные доказательства, заслушав прокурора, суд, считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Судом установлено:

ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», является юридическим лицом, поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 40).

ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», для исполнения функций в соответствии с целями и задачами учреждения созданы рабочие места, что подтверждается копией штатного расписания (л.д. 10-19).

Из искового заявления, а также материалов дела, следует, что прокурором в отношении ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований по аттестации рабочих мест.

В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые, в соответствии с действующим законодательством обязан провести работодатель.

Суд считает установленным в судебном заседании, что ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, тем самым нарушается действующее законодательство. Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Принимая во внимание, что невыполнение ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает гарантированное Конституцией право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, судом на ОАО «Птицефабрика «Комсомольская», следует возложить обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Открытое акционерное общество «Птицефабрика «Комсомольская» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01 октября 2013 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.Н.Головкова