Решение по делу № 2-148/2016 (2-2573/2015;) от 09.12.2015

Дело № 2-148/2016                г. Архангельск

20 января 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,

при секретаре Томиловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Дряхлицына Д.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Энерголайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2014 и 2015 годы,

УСТАНОВИЛ:

Дряхлицын Д.Б. обратился в суд с иском к ООО «ПСК Энерголайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2014 и 2015 годы.

В обоснование заявленных требований указал, что вступившим в законную решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 03.07.2015 с работодателя в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.07.2014 по 01.07.2015. Судом было установлено, что Дряхлицын Д.Б. был принят на работу 01.07.2014 в ООО «ПСК Энерголайнс» в качестве юрисконсульта АУР, и ему установлен ежемесячно должностной оклад в размере 25 189 руб. Судом был принят расчет задолженности по заработной плате с учетом частичных выплат, исходя из которого сумма заработной платы к взысканию до уплаты налогов составляет 64231,95 руб. ежемесячно, соответственно 55881,80 руб. в месяц за вычетом исчисленных налогов и взносов. 26.11.2015 Соломбальским районным судом г.Архангельска по делу №2-1722/2015 были частично удовлетворены исковые требования Дряхлицына Д.Б., и с работодателя ООО «ПСК Энерголайнс» взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015 по 31.09.2015, компенсации за задержку выплаты заработной платы за тот же период, индексация невыплаченной суммы заработной платы за период с 01.08.2014 по 31.08.2015, компенсация морального вреда. Суд обязал ООО «ПСК Энерголайнс» произвести отчислении страховых взносов в УПФ РФ в г. Архангельске за Дряхлицына Д.Б. за период с 01.07.2014 по 01.07.2015. По настоящее время трудовой договор между сторонами не расторгнут, истец продолжает исполнять свои служебные обязанности, однако заработная плата работодателем по-прежнему не выплачивается. По состоянию на 01.12.2015 возникла задолженность за октябрь и ноябрь 2015 года в размере ***. без вычета подоходного налога из расчета *** за два полных месяца. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2015 по 31.11.2015 в размере ***., компенсацию за задержку выплаты с 01.10.2015 по 01.12.2015 в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***. Также просит обязать ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2014, 2015 годы.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, дополнительно пояснил, что 16 апреля 2015 года он уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ. Также сообщил, что был уволен с предприятия приказом от 29 декабря 2015 года за прогул. Данный приказ намерен оспаривать.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте предварительного судебного заседания, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 19). Повестка на судебное заседание 20.01.2016 была возвращена в суд почтовым отделением за истечением срока хранения, т.е. ответчик фактически отказался от получения повестки.

Учитывая, что ответчик является юридическим лицом, следовательно, направление повестки по юридическому адресу является надлежащим извещением, а также то, что ответчику известно о нахождении настоящего дела в производстве суда, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ООО «ПСК Энерголайнс», считая данное лицо извещенным о судебном заседании надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1131/2015, №2-1722/2015 суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – основная обязанность перед работниками.

Вышеуказанные положения Российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01.07.1949.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Дряхлицын Д.Б. 01.07.2014 был принят на работу в ООО «ПСК Энерголайнс» в качестве юрисконсульта АУР, ему установлен ежемесячно должностной оклад в размере ***., ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада, северные надбавки и районный коэффициент (л.д.33-42).

В материалах дела имеется трудовой контракт № 5-АУР от 1 июля 2014 года, заключенный между ООО «Энерголайнс» и Дряхлицыным Д.Б. и дополнительное соглашение к трудовому контракту № 5-АУР от 1.07.2014 «Об установлении должностного оклада», согласно которому Дряхлицыну Д.Б. установлен должностной оклад в размере ***, не доверять данному доказательству у суда оснований нет.

Решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 03.07.2015 с ООО «ПСК Энерголайнс» в пользу Дряхлицына Д.Б. взыскана заработная плата за период с 01.07.2014 по 01.07.2015 в размере 414 713 руб. Ответчиком расчёт задолженности не оспаривался. Указанный расчет был произведен Дряхлицыным Д.Б., исходя из размера его должностного оклада в сумме *** был проверен судом и признан правильным.

Данное решение суда имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного спора.

Установлено, что за период с 01.10.2015 по 31.11.2015 у ООО «ПСК Энерголайнс» перед Дряхлицыным Д.Б. образовалась задолженность по заработной плате.

В подтверждение своих требований истец представил расчёт задолженности по заработной плате в размере *** исходя из отработанного времени, размера среднемесячного заработка (без учета НДФЛ) ***

Поскольку со стороны ООО «ПСК Энерголайнс» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника за спорный период или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, то суд при вынесении решения исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также добытых в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих имеющуюся задолженность.

На л.д. 43 имеется заявление Дряхлицына Д.Б., адресованное ответчику, о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, полученное ответчиком 16.04.2015.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (в ред. от 06.04.2015) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Данная позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года и закреплена в Трудовом кодексе РФ Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ПСК Энерголайнс» задолженности по заработной плате за период с 01.10.2015 по 31.11.2015 в размере ***., исходя из среднего заработка *** руб., без учета 13% НДФЛ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, произведенный истцом в сумме ***. за задержку выплаты заработной платы, судом проверен, ответчиком не оспорен, котррасчет не представлен. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ***

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку факт нарушения трудовых прав Дряхлицына Д.Б. установлен, и данное обстоятельство повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду задержки выплаты заработной платы и необходимости обращения с иском в суд, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости в размере ***

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, подлежат отклонению требования истца об обязании ответчика выдать ему документы, связанные с работой (справку по форме 2-НДФЛ), поскольку истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о предоставлении ему указанных документов, права истца в данном случае работодателем не нарушены.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы в размере ***. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход бюджета в размере ***

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дряхлицына Д.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Энерголайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2014 и 2015 годы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Энерголайнс» в пользу Дряхлицына Д.Б. заработную плату за период с 01.10.2015 по 31.11.2015 в размере ***., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***., компенсацию морального вреда в сумме *** Всего взыскать ***

Решение в части взыскания заработной платы в размере ***. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований об обязании общества с ограниченной ответственностью «ПСК Энерголайнс» выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2014 и 2015 годы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК Энерголайнс» в доход бюджета государственную пошлину в размере ***

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.

Судья Т.С.Долгирева