Решение по делу № 2-189/2023 (2-7403/2022;) от 02.11.2022

50RS0039-01-2022-011565-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2023 года                        г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Дядиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-189/2023 по иску Фадеевой А. В. к ООО «Аптека-А.в.е-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, расходов;

по встречному иску ООО «Аптека-А.а.е-1» к Фадеевой А. В. о взыскании с работника денежных средств, затраченных работодателем на обучение,

установил:

Фадеева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Аптека-А.в.е-1», которым просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 395 руб. 75 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26 руб. 79 коп., рассчитанную на <дата>г., с перерасчетом на дату принятия решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д. 5-9). В обоснование иска указала, что с <дата>г. по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аптека-А.в.е-1» в должности консультанта на основании трудового договора. Работа по данному договору являлась для истца основной. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. <дата>г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения работодатель не произвел с истицей окончательного расчета, не выплатил в полном объеме заработную плату. Работодателем была удержана из заработной платы истицы сумма в размере 13 395 руб. 75 коп. В устном порядке истица обратилась к работодателю по поводу указанной выплаты, получила ответ, что сумма удержана в связи с нахождением истицы в отпуске без сохранения заработной платы, Однако истица в неоплачиваемом отпуске не была и соответствующего заявления работодателю не подавала. Считает, что удержание из заработной платы 13 395 руб. 75 коп. является неправомерным, в связи с чем у работодателя перед истицей образовалась задолженность в указанной сумме. В последующем истица требования дополнила (л.д. 43-44), просила взыскать с ответчика премию с учетом ключевых показателей эффективности за <дата>. в размере 18 093 руб. 99 коп. В обоснование данного требования указала, что в период с <дата>г. по <дата>г. отработала 9 смен по 11 часов, что составило 99 часов трудовой деятельности. За указанный период добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, осуществляла продажи, то есть согласно п.4.4 трудового договора осуществляла личный вклад в общие результаты работы, увеличивая общую полученную прибыль работодателя; в расчетном месяце у работника дисциплинарного взыскания не было. Работодатель устно обязался при увольнении истца произвести расчет по премированию работника в срок до <дата>г. Однако до настоящего времени премия по результатам личного вклада в общие результаты работы с учетом ключевых показателей эффективности за <дата>. истцу не начислена и не выплачена. Основания к лишению истца премии ответчиком не представлено. Сумма премии с учетом ключевых показателей эффективности за <дата>. из расчета личных продаж, стм+приор., суперпромо и заказов составляет 18093 руб. 99 коп. В судебном заседании истица заявленные требования с учетом их дополнения поддержала, просила иск удовлетворить, отказалась от обсуждения с представителем ответчика условий мирового соглашения.

    Представитель ответчика ООО «Аптека-А.в.е-1» по доверенности Константинова М.А. иск не признала по доводам письменных возражений (л.д. 59-62); обратилась со встречным иском о взыскании с Фадеевой А.В. 21 850 руб., затраченных работодателем на обучение работника (л.д. 84-85). В обоснование встречного иска указали, что <дата>г. между ООО «Аптека-А.в.е-1» и Фадеевой А.В. заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым Фадеева А.В. принята на должность консультанта. <дата>г. оформлен приказ №А1-ЛС313/07 о приеме Фадеевой А.В. на работу. <дата>г. между Государственным бюджетным образовательным учреждением «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» (исполнитель) и ООО «Аптека-А.в.е-1» (заказчик), Фадеевой А.В. (обучающийся) заключен договор на оказание платных образовательных услуг. В соответствии с условиями договора исполнитель обязался предоставить образовательную услугу обучающемуся, который является работником заказчика, а обучающийся и заказчик обязались оплатить обучение про образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 3<дата> Фармация. Срок обучения составляет 1 год 10 месяцев. Согласно п. 6.1 договора стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 87 400 руб. Работодатель фактически понес расходы на обучение Фадеевой А.В., что подтверждается счетом <номер> от <дата>., списком обучающихся к счету <номер> от <дата>.. актом об оказании услуг <номер> от <дата>., платежным поручением ООО «Аптека-А.в.е-1» <номер> от <дата>. Пунктом 5.7 договора предусмотрено, что обучающийся (работник) обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные заказчиком на оплату обучения, за все время обучения обучающегося, в том числе, в случае увольнения обучающегося по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обучения и обязательной работы. Фадеева А.В. уволилась <дата>г. по собственному желанию без уважительных причин, в день увольнения передала работодателю заявление, в соответствии с которым обязалась возместить стоимость обучения в учебном учреждении. Возмещение стоимости обучения до настоящего времени не произведено.

Фадеева А.В. в судебном заседании встречные требования признала, о чем расписалась в протоколе судебного заседания.

    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела. оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

    Судом установлено, что <дата>г. между ООО «Аптека-А.в.е-1» и Фадеевой А.В. заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым Фадеева А.В. принята в Аптечный пункт на должность Консультанта.     Согласно п. 3.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов. При этом Фадеевой А.В. выбран вариант начала рабочего дня в 10 час. 00 мин., окончание работы в 19 час. 00 мин., выходные дни: суббота и воскресенье.

    В силу п. 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (почасовая оплата труда) в размере 151 руб. в час, подлежащая налогообложению в соответствии с законодательством Российской Федерации, включающая в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. Заработная плата выплачивается работнику на лицевой счет в банке либо через кассу работодателя.

    Согласно п. 4.3 договора в соответствии с условиями Положения об оплате труда и премировании работников, а также иными локальными нормативными актами работодателя, работнику могут быть выплачены ежемесячная премия, прочие стимулирующие и компенсационные выплаты, что гарантирует ежемесячную заработную плату не ниже МРОТ при полностью отработанной работником норме часов в соответствии с графиком работы.

    В силу п. 4.4 договора выплата ежемесячных премий и прочих стимулирующих выплат работнику не является обязанностью работодателя. Премирование работников является правом работодателя и зависит от наличия и размера полученной прибыли, личного вклада работника в общие результаты работы работодателя и отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в расчетном месяце. Размер указанных выплат определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных в расчетном периоде ключевых показателей эффективности.

    Трудовым договором установлено право работника на расторжение договора в одностороннем порядке с предупреждением об этом работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не будет предусмотрен трудовым законодательством к моменту указанного предупреждения (п. 5.1 договора).

<дата>г. оформлен приказ <номер> о приеме Фадеевой А.В. на работу.

<дата>г. между Государственным бюджетным образовательным учреждением «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» (исполнитель) и ООО «Аптека-А.в.е-1» (заказчик), Фадеевой А.В. (обучающийся) заключен договор <номер> об оказании платных образовательных услуг. В соответствии с условиями договора исполнитель обязался предоставить образовательную услугу обучающемуся, который является работником заказчика, а обучающийся и заказчик обязались оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 3<дата> Фармация. Срок обучения составляет 1 год 10 месяцев. Согласно п. 6.1 договора стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 87 400 руб.

Работодателем оплачено обучение Фадеевой А.В., о чем в дело представлен счет <номер> от <дата>., список обучающихся к счету <номер> от <дата>., акт об оказании услуг <номер> от <дата>., платежное поручение ООО «Аптека-А.в.е-1» <номер> от <дата>.

Пунктом 5.7 договора <номер> об оказании платных образовательных услуг от <дата>. предусмотрено, что обучающийся (работник) обязан после получения диплома проработать не менее трех лет у заказчика; полностью возместить денежные средства, перечисленные заказчиком на оплату обучения, за все время обучения обучающегося в случае увольнения обучающегося по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обучения и обязательной работы.

<дата>г. Фадеева А.В. обратилась к генеральному директору ООО «Аптека-А.в.е-1» Кузину А.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию <дата>г.

<дата>г. с Фадеевой А.В. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника, о чем в дело представлен приказ <номер> от <дата>.

<дата>г. Фадеева А.В. обратилась к генеральному директору ООО «Аптека-А.в.е-1» Кузину А.В. с заявлением, которым обязалась возместить стоимость за обучение в Государственном бюджетном профессиональном учреждении «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова» из личных средств в размере 20 798 руб. 75 коп. до <дата>г.

Доказательств тому, что затраченные работодателем средства на обучение Фадеевой А.В. возмещены, суду не представлено.

Фадеева А.В. в судебном заседании встречные требования ООО «Аптека-А.в.е-1» о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника в размере 21 850 руб., признала, расписалась об этом в протоколе судебного заседания.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд не находит оснований не принимать от Фадеевой А.В. признания встречного иска, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает охраняемых законом интересов и прав других лиц. Признание иска отражено в протоколе судебного заседания. В связи с признанием встречного иска Фадеевой А.В., а также наличия совокупности доказательств обоснованности требований ООО «Аптека-А.в.е-1» о возмещении средств, затраченных на обучение Фадеевой А.В. работодателем, встречные требования подлежат удовлетворению; с Фадеевой А.В. надлежит взыскать в пользу ООО «Аптека-А.в.е-1» 21 850 руб.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что невыплаченная при увольнении заработная плата и компенсация за нарушение срока выплаты в размере 11 981 руб. 08 коп., Фадеевой А.В. ООО «Аптека-А.в.е-1» перечислена <дата>г., о чем в дело представлено платежное поручение <номер>. При этом суд учитывает, что трудовым договором предусмотрено удержание налога на доходы физических лиц, в связи с чем начисленная Фадеевой А.В. заработная плата в размере 13 395 руб. 75 коп. после удержания НДФЛ в размере 13% составит 11 654 руб. 75 коп. За допущенную просрочку выплаты заработной платы ООО «Аптека-А.в.е-1» несет ответственность за 56 дней, то есть с <дата>г. по <дата>г., в виде компенсации в размере 326 руб. 33 коп. (11 654 руб. 75 коп. х 56 дней х 7,5% х 1/150 = 326 руб. 33 коп.). Всего ООО «Аптека-А.в.е-1» должно было выплатить Фадеевой А.В. 11 981 руб. 08 коп. (11 654 руб. 75 коп. + 326 руб. 33 коп. = 11 981 руб. 08 коп.).

Таким образом, на момент рассмотрения дела в связи с произведенной выплатой заработной платы и у суда отсутствуют основания для ее взыскания.

Трудовым договором, заключенным ООО «Аптека-А.в.е-1» с Фадеевой А.В. предусмотрена выплата премий. Суд соглашается с доводами Фадеевой А.В. о взыскании в ее пользу с ООО «Аптека-А.в.е-1» премии с учетом ключевых показателей эффективности за <дата>. в размере 18 093 руб. 99 коп.; размер премии, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, представителем ответчика не оспорен в надлежащем порядке.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение прав Фадеевой А.В. работодателем, суд взыскивает с ООО «Аптека-А.в.е-1» с учетом требований разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Фадеевой А.В., удовлетворении встречного иска ООО «Аптека-А.в.е-1».

В соответствии со ст.ст. 98, 101 ГПК РФ, учитывая категорию дела, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Аптека-А.в.е-1» в пользу Фадеевой А.В. в возмещение понесенных расходов по оплате юридической помощи 5 000 руб.; с Фадеевой А,В. в пользу ООО «Аптека-А.в.е-1» суд взыскивает расходы по уплате государственной пошлины в размере 855 руб. 50 коп.

Вместе с тем, суд взыскивает с ООО «Аптека-А.в.е-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 723 руб. 76 коп. по требованию о взыскании премии и компенсации за нарушение срока ее выплаты.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Фадеевой А. В., паспорт <номер>, к ООО «Аптека-А.в.е-1», <номер>, - удовлетворить в части.

    Встречные требования ООО «Аптека-А.а.е-1» к Фадеевой А. В. – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Аптека-А.а.е-1» в пользу Фадеевой А. В. премию с учетом ключевых показателей эффективности за <дата>. в размере 18 093 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., всего взыскать 28 093 руб. 99 коп.

    Требования Фадеевой А. В. о взыскании с ООО «Аптека-А.а.е-1» задолженности по заработной плате в размере 13 395 руб. 75 коп.. компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26 руб. 79 коп., компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате юридической помощи в больших размерах - оставить без удовлетворения.

    Взыскать с Фадеевой А. В. в пользу ООО «Аптека-А.а.е-1» денежные средства, затраченные работодателей на обучение работника, в размере 21 850 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 855 руб. 50 коп., всего взыскать 22 705 руб. 50 коп.

    Взыскать с ООО «Аптека-А.а.е-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 723 руб. 76 коп.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Раменский городской суд.

                    Судья:

    Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2023г.