Решение по делу № 2-4661/2024 от 14.10.2024

Категория 2.054

УИД: 91RS0002-01-2024-013832-97

дело №2-4661/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года                                                     город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующий судья Цыкуренко А.С.,

помощник ФИО3,

секретарь ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» в котором просит:

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 103 448, 50 рублей;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за сентябрь 2024 года, 200 000 рублей;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, за непредставление расчетного листка за сентябрь 2024 года, 200 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 02.05.2024 истцом с ответчиком заключен трудовой договор № 212 от 02.05.2024 на неопределенный срок. Согласно пунктам 1.1. и 5. Трудового договора истец принят на должность юриста с 02.03.2023 с тарифной ставкой (окладом) 137931 (сто тридцать семь тысяч девятьсот тридцать один) рубль и надбавкой по должности в размере 68966 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей. Пунктом 4.1. Трудового договора определена продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю (сокращенная рабочая неделя). Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 103 448, 50 рублей за сентябрь 2024 года. Кроме того, ответчиком не предоставлен расчетный листок за сентябрь 2024 года. Незаконными действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невозможности обеспечить надлежащее финансовое содержание семьи, которые привели к возникновению бессонницы, подавленного психологического состояния, депрессии. Причиненный несвоевременной выплатой заработной платы за сентябрь 2024 года, моральный вред истец оценил в 200 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в соответствии с которым настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения в соответствии с которыми согласно расчетного листа за сентябрь 2024 года истцу полагается к выплате заработная плата в размере 96512,90 рублей. Таким образом, долг Ответчика перед Истцом за сентябрь 2024 года составляет 96512,90 рублей. В обоснование своих требований – размера компенсации морального вреда, истец не предоставил документы, которые подтверждают причиненный вред и его физические или нравственные страдания. Кроме того, в исковых требованиях Истец просит суд взыскать с ООО «ГК «СИТ» компенсацию морального вреда за непредоставление расчетного листа в размере 200 000 рублей. Однако, ответчиком был направлен в адрес истца расчетный лист за сентябрь 2024 года, что подтверждается квитанцией.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда г. Симферополя РК.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.05.2024 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Строительно-инвестиционные технологии» был заключен трудовой договор № 212 от 02.05.2024 года, в соответствии с которым был принят на должность юриста с 02.05.2024 года.

В соответствии с приказом № 26 от 02.05.2024 года ФИО1 принят на работу в Стилабат Ялта (ЛГ) на должность юриста (работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя), с тарифной ставкой (окладом) 137 931 рублей, надбавкой по должности 68 966 рублей.

Отношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии с ч. 3 данной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «ГК СИТ», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Согласно п. 5.1 Трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 137 931 рублей в месяц, и надбавка по должности, которая производится пропорционально отработанному времени в размере 68 966 рублей.

Согласно п. 5.2 Трудового договора работодатель выплачивает Работнику заработную плату в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.3 Трудового договора). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.4 Трудового договора).

Исходя из п. 5.5 Трудового договора Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем" перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

Согласно письменным возражениям представителя ответчика, ответчик не отрицает, что за период работы ФИО1 в ООО «ГК «СИТ» заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков выплаты, в связи с тем, что существовала задолженность по уплате за выполненные ООО «ГК «СИТ» работы, как подрядчика, по государственным контрактам по причине недофинансирования заказчика из бюджета.

В соответствии с доводами истца, размер заработной платы на сентябрь 2024 года составляет 103 448,50 рублей.

Согласно доводами ответчика, а также в соответствии с расчетным листком за сентябрь 2024 года, истцу начислена заработная плата истца за период с 01.09.2024 года по 15.09.2024 года (10 дней – 40 часов) – 52 826,14 рублей, за период с 16.09.2024 года по 30.09.2024 года (11 дней – 44 часа) – 58 108,76 рублей, составляет 110 934,90 рублей, удержано 14 422 рублей НДФЛ, в связи с чем долг предприятия составляет 96 512,90 рублей.

Согласно квитанции от 09.10.2024 года расчетный листок за сентябрь 2024 года направлен истцу 09.10.2024 года по адресу: г. <адрес>

Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку расчет арифметически верен, соответствует условиям заключенного договора, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 96 512,90 рублей.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно пункту 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 ГК Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

По смыслу положений ст. ст. 151, 1071 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы и др.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещением вреда. Этой же нормой права установлено, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств в течение длительного времени, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Относительно требований истца о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, за непредставление расчетного листка за сентябрь 2024 года, 200 000 рублей, суд указывает следующее.

Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств совершения ООО «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» в отношении истца неправомерных действий или бездействия по ненаправлению расчётного листка.

Кроме того, материалы дела не содержат доказательств причинения истцу нравственных или физических страданий в связи с непредставлением расчетного листка за сентябрь 2024 года. В соответствии с исковым заявлением незаконными действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невозможности обеспечить надлежащее финансовое содержание семьи, которые привели к возникновению бессонницы, подавленного психологического состояния, депрессии. Причиненный истцу несвоевременной выплатой заработной платы за сентябрь 2024 года, моральный вред ФИО1 оценивает в 200 000 рублей. Вместе с тем, сведений о причинении морального вреда в связи с непредставлением расчетного листка за сентябрь 2024 года исковое заявление не содержит.

Согласно квитанции от 09.10.2024 года расчетный листок за сентябрь 2024 года направлен истцу 09.10.2024 года по адресу: <адрес>

В связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 7 000 руб., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» (ОГРН 1229200003240, ИНН 9200011197, КПП 920001001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 96 512,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Строительно-Инвестиционные технологии» (ОГРН 1229200003240, ИНН 9200011197, КПП 920001001) в муниципальный бюджет в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2024 года.

Судья                                                                                А.С. Цыкуренко