Решение по делу № 33-1900/2021 от 18.10.2021

Судья Белоусов А.С.	Дело № 33-1900/2021
Дело № 2-5030/21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего	Нечунаевой М.В.,
судей	Володкевич Т.В., Полозовой А.А.,
при секретаре	Ткаченко А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 14 декабря 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Алеева А.А. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 августа 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Алеева Альберта Александровича к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу» о взыскании оплаты труда за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 129 670 рублей 59 копеек, доплаты к отпуску за период с 22 июня 2020 года по 20 августа 2020 года в размере 11 449 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Володкевич Т.В., объяснения представителя ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу» Фараджевой Е.А., полагавшей апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, а решение суда первой инстанции – законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Алеев А.А. обратился в суд с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что он (Алеев А.А.) с 21 ноября 2012 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу».

В период с февраля 2020 года по январь 2021 года он привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также без освобождения от своих трудовых обязанностей выполнял обязанности временно отсутствующего работника (недостающего по штату члена экипажа).

Считает, что ответчик в указанный период нарушил его право на оплату труда в полном объеме, поскольку оплата за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника (за недостающего по штату члена экипажа) начислена и выплачена без применения к окладу всех предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих надбавок.

Соответственно, недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты предоставленных ему (истцу) отпусков.

На основании изложенного, Алеев А.А. просил суд взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу» оплату труда с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 129 670 рублей 59 копеек, доплату отпуска с 22 июня 2020 года по 20 августа 2020 года в размере 11 449 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец Алеев А.А. участия в судебном заседании не принимал.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу» Прошина Е.И. исковые требования полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Третьи лица ФКУ «Объединенное стратегические командование Восточного военного округа» и войсковая часть 25147 своих представителей в судебное заседание не направили.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Алеев А.А., не соглашаясь с принятым судом первой инстанции решением, просит его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении его исковых требований. В обоснование жалобы приводит доводы, аналогичные тем, что заявлял в суде первой инстанции, настаивая на том, что работодатель не в полном объеме произвел ему (истцу) выплату заработной платы за период с февраля 2020 года по январь 2021 года за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как установлено судом, с 21 ноября 2012 года Алеев А.А. работает в войсковой части 25147 в должности <данные изъяты>

Войсковая часть 25147 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил Российской Федерации и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Финансовое обеспечение войсковой части осуществляется за счет средств ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу».

По условиям трудового договора от 21 ноября 2012 года, заключенного между войсковой частью 25147 и Алеевым А.А., с учетом дополнительных соглашений к нему (договору), за выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 7 890 рублей (с 01 октября 2020 года – 8 127 рублей), надбавка за работу во вредных условиях труда 3 степени – 12% оклада, надбавка за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения на 15%, надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностям (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 80%,) и доплаты, которые выплачиваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, включая морскую надбавку в размере 100% оклада (повышенного) как члену экипажа суда обеспечения, стимулирующую выплату за выслугу лет в размере 30% оклада, ежемесячную премию.

Из материалов дела, а в частности из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, усматривается, что в феврале 2020 года истец отработал 88 часов при норме 64 часа, из них 8 часов - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 4 часа - работа сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, 32 часа - работа в ночное время; 12 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа; в марте 2020 года истец отработал 253 часа при норме 168 часов, из них 35 часов - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 12 часов - сверхурочная работа, 66 часов - работа в ночное время, 37 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа; в апреле 2020 года истец отработал 307 часов при норме 175 часов, из них 64 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 12 часов - сверхурочная работа, 58 часов - работа в ночное время, 56 часов - работа за недостающего по штату члена экипажа; в мае 2020 года истец отработал 147 часов при норме 135 часов, из них 12 часов - сверхурочная работа, 48 часов - работа в ночное время; в июне 2020 года истец отработал 132 часа при норме 111 часов, из них 14 часов - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 7 часов - сверхурочная работа, 24 часа - работа в ночное время; в августе 2020 года истец отработал 113,2 часа при норме 50,4 часа, из них 32 часа - работы в выходные и нерабочие праздничные дни, 5,6 часов - сверхурочная работа, 25,2 часа - работа за недостающего по штату члена экипажа, 22 часа - работа в ночное время; в сентябре 2020 года истец отработал 228,6 часов при норме 158,4, из них 32 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 12 часов - сверхурочная работа, 54 часа - работа в ночное время; 25,2 часа - работа за недостающего по штату члена экипажа; в октябре 2020 года истец отработал 242,4 часа при норме 158,4 часа, из них 72 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 58 часов - работа в ночное время; 12 часов - сверхурочная работа; в ноябре 2020 года истец отработал 155 часов при норме 143, из них 48 часов - работа в ночное время; 12 часов - сверхурочная работа; в декабре 2020 года истец отработал 221,6 часов при норме 164,6 часов, из них 48 часов - работа в ночное время, 11,4 часов - сверхурочная работа, 24 часа - работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 21,6 часа - работа за недостающего по штату члена экипажа; в январе 2021 года истец отработал 154 часа при норме 108, из них 50 часов - работа в ночное время, 10 часов - сверхурочная работа; 36 часов - работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом также установлено, что в марте 2021 года истцу произведен перерасчет компенсационных выплат, что подтверждается расчетным листком за март 2021 года.

В период с 22 июня 2020 года по 20 августа 2020 года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Ссылаясь на то, что работодателем ему не в полном объеме произведены начисление и выплата заработной платы за период с февраля 2020 года по январь 2021 года за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника (за недостающего по штату члена экипажа), Алеев А.А. просил иск удовлетворить.

Суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также подлежащих применению норм права, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника (за недостающего по штату члена экипажа) посредством осуществления компенсационных выплат; при этом в системе оплаты труда гражданского персонала не предусмотрено начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника работа.

Установив, что работодателем в полном объеме оплачен труд истца за ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие дни, а также за временно отсутствующего работника, суд пришел к правомерному выводу о том, что ответчиком не нарушены трудовые права работника Алеева А.А., а потому не усмотрел правовых оснований для удовлетворения иска.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается.

Так, особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с п. 2 указанного положения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации издан приказ от 29 декабря 2007 года N 822, которым утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения).

Пунктом 3 приложения N 2 к приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Как следует из коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 годы, оплата труда в ночное время производится в соответствии с п. 17 приложения к приказу Министра обороны РФ № 545 от 18 сентября 2019 года в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 2.5); выплата за сверхурочную работу производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ (п. 2.10); оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (п. 2.11); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) осуществляется в соответствии со ст. 151 ТК РФ (п. 2.8).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации следует, что таковое предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.

Соответственно, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что размер ежемесячной заработной платы Алеева А.А. за ночную и сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника в заявленный период исчислен работодателем правильно, исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда и за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (морская надбавка, надбавка за выслугу лет), что в полной мере соответствует требованиям приложения N 2 к Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545, Трудового кодекса РФ, коллективного договора войсковой части 25147 на 2020-2023 годы.

Учитывая компенсационный характер доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие, а также за работу за временно отсутствующего работника, начисление на данные компенсационные доплаты иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства, фактически приведет к необоснованному увеличению размера иных компенсационных и стимулирующих выплат и повторному их начислению на уже оплаченные часы.

В этой связи, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда первой инстанции, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права, а также по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, поэтому не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления принятого по данному делу.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 августа 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи