Решение по делу № 2-42/2023 (2-1769/2022;) от 29.09.2022

УИД 74RS0027-01-2022-002266-10

Дело № 2 - 42/2023        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2023 года                гор. Кыштым Челябинской области

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

при секретаре Мазавиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отрадных В. к муниципальному учреждению «Управление культуры Кыштымского городского округа» о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Отрадных В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению «Управление культуры Кыштымского городского округа» (далее - МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа»), в котором с учетом уточнения просил: признать незаконными действия ответчика, выразившееся в лишении истца ДАТА права трудиться, даче указания бухгалтерии о начислении заработной платы с ДАТА, а не с ДАТА и в не начислении и невыплате ДАТА персонального повышающего коэффициента; взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДАТА в сумме 678 рублей 55 копеек, за ДАТА в сумме 678 рублей 55 копеек, ДАТА в сумме 6191 рубль 92 копейки, ДАТА в сумме 5271 рубль 59 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы ДАТА в размере 1/150, действующей на день вынесения решения суда ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты начиная с ДАТА по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 78 рублей 50 копеек.

В обоснование требований истец указал, что с ДАТА состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ на 0,5 ставки, с должностным окладом в размере 6032 рубля. ДАТА был уволен по соглашению сторон, однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме ДАТА. Ранее на основании приказа НОМЕР от ДАТА истец был отстранен от работы, который был признан работодателем утратившим силу на основании приказа НОМЕР от ДАТА, согласно которому истцу было предписано приступить к выполнению своих должностных обязанностей с ДАТА, также дано указание бухгалтеру считать для истца рабочими днями с ДАТА. Истец считает данные действия работодателя незаконными, поскольку он фактически приступил к работе с ДАТА, с этой даты должна была быть произведена оплата труда. Кроме того, работодателем ДАТА в отсутствие законных оснований был уменьшен заработок, недоплата за данные периоды составила ДАТА в сумме 6191 рубль 92 копейки, ДАТА в сумме 5271 рубль 59 копеек. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, размер которых оценивает в сумме 30000 рублей.

Истец Отрадных В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Также пояснил, что незаконные действия работодателя по лишению его права трудиться ДАТА связаны с тем, что перед отстранением его от работы на основании приказа НОМЕР от ДАТА работодателем было принято решение за неделю до отстранения не поручать истцу никакой работы, не представлять ему документов на согласование (договоры, приказы), какие-либо поручения, что следует из письма НОМЕР от ДАТА, подписанного заместителем директора МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» И., которое было представлено при рассмотрении гражданского дела НОМЕР по иску Отрадных В.Г. к МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» о защите трудовых прав, взыскании премии, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда. Просил исключить из числа доказательств по делу трудовой договор (в новой редакции от ДАТА) от ДАТА, полагая его сфальсифицированным, так как в нем не может быть указана дата «ДАТА».

Представители ответчика МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» - З., действующая на основании доверенности НОМЕР от ДАТА (л.д. 111), К., действующая на основании доверенности НОМЕР от ДАТА (л.д. 111), представляющая также интересы третьего лица администрации Кыштымского городского округа Челябинской области на основании доверенности от ДАТА (л.д. 122), в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск. Пояснили, что уменьшение заработка истца ДАТА связано с не установлением истцу персонального повышающего коэффициента в размере 1 оклада, поскольку истец ДАТА не работал. Полагали, что персональный повышающий коэффициент не входит в систему оплаты труда, назначается персонально каждому работнику в соответствии с приказом руководителя учреждения на определенный период в каждом календарном году и зависит как от финансового положения учреждения, так и качественных показателей работы каждого работника и является необязательной выплатой.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДАТА истец был принят ответчиком на работу в МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» на должность СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки). Работнику установлена продолжительность рабочей недели - пятидневная (20 часов), с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы - 08:00 часов, время окончания работы - 12:00 часов, должностной оклад в размере 6032 рубля в месяц, надбавки за выслугу лет в размере 20%, уральский коэффициент, стимулирующие выплаты, что подтверждается трудовым договором от ДАТА, в который неоднократно по соглашению сторон вносились изменения и дополнения (л.д. 10-14, 31-52).

Разрешая ходатайство истца об исключении его из числа доказательств по делу трудового договора (в новой редакции от ДАТА) от ДАТА (л.д. 10-14, 31-33) суд не находит оснований для его удовлетворения.

В обоснование доводов о подложности указанного документа истцом было указано на то, что в нем не может быть указана дата «ДАТА», однако, как следует из материалов дела, изменения в трудовой договор от ДАТА внесены на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор от ДАТА. Согласно данному дополнительному соглашению стороны договорились о внесении изменений в трудовой договор, изложив его в новой редакции. Факты заключения данного дополнительного соглашения и наличие в нем подписи истцом не оспаривались. В судебном заседании стороны также не отрицали того обстоятельства, что события, изложенные в оспариваемом истцом документе, в указанные в нем даты имели место быть.

Истцом в свою очередь каких-либо иных доказательств в подтверждение изложенных доводов о подложности трудового договора (в новой редакции от ДАТА) от ДАТА, опровергающих сведения, указанные в представленном документе либо ставящих под сомнение его достоверность, не представлено.

Приказом МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» от ДАТА НОМЕР «Об отстранении от работы Отрадных В.Г.» на основании абзаца 8 части 1, частей 2, 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от ДАТА НОМЕР «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям» и в связи с отсутствием медицинского заключения о наличии противопоказаний к проведению иммунизации (медицинский отвод), а также информации о проведении вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) истец Отрадных В.Г. отстранен от работы без сохранения заработной платы с ДАТА на весь период эпидемиологического неблагополучия либо до устранения причин, явившихся основанием для устранения (л.д. 17).

В соответствии с приказом МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» от ДАТА НОМЕР «О допуске к работе» на основании постановления Главного санитарного врача по Челябинской области от ДАТА НОМЕР признан утратившим силу приказ от ДАТА НОМЕР «Об отстранении от работы Отрадных В.Г.» с ДАТА, СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ Отрадных В.Г. предписано приступить к выполнению своих должностных обязанностей с ДАТА; и.о. главного бухгалтера указано считать с ДАТА для Отрадных В.Г. рабочими днями. С данным приказом истец ознакомлен ДАТА (л.д. 18, 96).

На основании дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА и приказа НОМЕР от ДАТА истец уволен с работы ДАТА по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков в сумме 54734 рубля 59 копеек (л.д. 16, 30, 95, 125).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российско Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Из объяснений сторон и расчетных листков, реестров выплаты заработный платы, платежных поручений следует, что заработок Отрадных В.Г. ДАТА составил 5856 рублей 95 копеек, после удержания НДФЛ фактически выплачено 5094 рубля 95 копеек, ДАТА начислено 8785 рублей 43 копейки, фактически после удержания НДФЛ выплачено 7644 рубля 43 копейки (л.д. 129, 132-139).

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что уменьшение заработка Отрадных В.Г. ДАТА связано с тем, что истцу ДАТА не был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 1 оклада, поскольку истец ДАТА не работал. В указанный период заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 6032 рубля в месяц, надбавки за выслугу лет в размере 20% и уральского коэффициента. До отстранения истцу ежегодно устанавливался персональный повышающий коэффициент в размере 1 оклада в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, кроме законодательных правовых актов, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, входят в систему оплаты труда.

Согласно пункта 1.10 Положения об оплате труда работников МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа», утвержденного ДАТА, с учетом внесенных изменений, работникам учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, выслуги лет в учреждениях культуры, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами (л.д. 75-82, 83).

Согласно пункта 2.3 Положения об установлении стимулирующих выплат работникам МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа», утвержденного ДАТА, выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Работникам учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты (далее - персональный повышающий коэффициент) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размера выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 88-90).

В соответствии с п. 4.16 Положения об оплате труда работников МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа», утвержденного ДАТА, при отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату симулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их.

По условиям трудового договора от ДАТА, с учетом внесения в него по соглашению сторон изменений и дополнений (л.д. 10-14, 31-52), за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6032 рубля, производятся выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (п. 12). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их производства устанавливаются локальными нормативными актами МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» (п. 13).

Приказом МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» НОМЕР от ДАТА «Об установлении повышающего коэффициента» за сложность и важность выполняемой работы, ответственность при выполнении представленной работы, в соответствии с Положением об оплате труда работников МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа», утвержденного приказом МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» НОМЕР от ДАТА, на период с ДАТА по ДАТА СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ Отрадных В.Г. был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 1 от должностного оклада (л.д. 93).

Из объяснений представителей ответчика следует, что истцу ежегодно по данным основаниям устанавливался персональный повышающий коэффициент в размере 1 от должностного оклада.

С учетом приведенных норм материального права, условий трудового договора и локальных нормативных актов МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа», из которых следует, что стимулирующие выплаты, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, входят в систему оплаты труда истца, персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, учитывая, что истцу до отстранения от работы ДАТА ежегодно устанавливался персональный повышающий коэффициент в размере 1 от должностного оклада, а как следует из объяснений представителей МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» после признания работодателем утратившим силу приказа от ДАТА НОМЕР «Об отстранении от работы Отрадных В.Г.» с ДАТА условия труда, характер работы и должностные обязанности истца не изменились, суд приходит к выводу, что оснований для отмены повышающего коэффициента ДАТА истцу не имелось.

Согласно представленной ответчиком справке от ДАТА ДАТА из общей среднесписочной численности 64 человека, персональный повышающий коэффициент не назначался и не выплачивался 51 сотруднику, в том числе Отрадных В.Г. (л.д. 126). При этом не указано, по каким основаниям истцу не устанавливался персональный повышающий коэффициент.

Из письменного отзыва ответчика на иск (л.д. 27-28, 112-114) и объяснений представителей МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» следует, что персональный повышающий коэффициент истцу не был установлен ДАТА в связи с тем, что он не работал с ДАТА до ДАТА, однако, как установлено выше истец не мог трудиться в указанный период, поскольку был отстранен от работы на основании приказа МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» от ДАТА НОМЕР, который был признан утратившим силу с ДАТА в соответствии с приказом МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» от ДАТА НОМЕР. При этом из указанных выше локальных нормативных актов МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» (Положения об установлении стимулирующих выплат работникам, Положения об оплате труда работников) не следует, что данное обстоятельство является основанием для не установления персонального повышающего коэффициента. Каких-либо иных оснований для не выплаты истцу персонального повышающего коэффициента ДАТА ответчиком не приведено.

Кроме того, действия работодателя по снижению уровня оплаты труда в связи с неприменением в отношении Отрадных В.Г. персонального повышающего коэффициента ДАТА, в отсутствие оснований, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, являются нарушением принципов обеспечения работодателем равной оплаты за равный труд, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.

С учетом изложенного исковые требования истца о признании незаконными действий МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» по невыплате Отрадных В.Г. персонального повышающего коэффициента ДАТА и взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера заработной платы ДАТА суд исходит из представленного ответчиком расчета заработной платы, согласно которому при установлении истцу персонального повышающего коэффициента в размере 1 от должностного оклада ДАТА заработок Отрадных В.Г. за указанный период составил бы ДАТА - 8850 рублей 97 копеек, ДАТА - 13276 рублей 96 копеек (л.д. 128). В судебном заседании истец согласился с данным расчетом ответчика, не оспаривал его.

Таким образом, исходя из фактически выплаченной истцу заработной платы за спорный период, задолженность по заработной плате МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» перед Отрадных В.Г. составляет ДАТА в размере 3756 рублей 02 копейки (8850, 97 руб. - 5094,95 руб.), ДАТА в размере 5632 рубля 53 копейки (13276,96 руб. - 7644,43 руб.).

В исковом заявлении истец просил взыскать заработную плату ДАТА в сумме 6191 рубль 92 копейки, ДАТА в сумме 5271 рубль 59 копеек.

Учитывая что, в исковом заявлении истец просил взыскать заработную плату ДАТА в сумме 5271 рубль 59 копеек, определяя подлежащую взысканию сумму, суд принимает во внимание положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд принимает решение по заявленным требованиям, окончательно с МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» в пользу Отрадных В.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДАТА в размере 3756 рублей 02 копейки, ДАТА в размере 5271 рубль 59 копеек, всего 9027 рублей 61 копейка (5271,59+3756,02).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении Отрадных В.Г. с ним не был произведен окончательный расчет, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработный платы ДАТА подлежат удовлетворению.

С МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» в пользу Отрадных В.Г. подлежит взысканию компенсация за период с ДАТА по ДАТА за задержку выплаты заработной платы ДАТА в сумме 966 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета:

9027, 61 руб. х 48 дней (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 8% = 231,11 руб.;

9027, 61 руб. х 163 дня (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 7,5% = 735,75 руб.;

итого размер компенсации составил: 966,86 руб.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств по день фактической выплаты, поскольку из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, так же как и не предусмотрена ответственность направленная на возможные будущие правоотношения, ввиду чего статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна применяться только до момента вынесения решения суда, оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему начислению процентов после принятия решения судом, не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом признаны незаконными действий МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» по невыплате Отрадных В.Г. персонального повышающего коэффициента ДАТА и установлено нарушение работодателем трудовых прав истца в части не выплаты заработной платы ДАТА, то требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом степени и характера, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав на получение заработной платы, требований справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Разрешая требования в части признания незаконными действий ответчика в даче указания бухгалтерии о начислении заработной платы с ДАТА, а не с ДАТА и взыскании заработной платы за ДАТА в сумме 678 рублей 55 копеек, за ДАТА в сумме 678 рублей 55 копеек, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку, как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА по гражданскому делу НОМЕР по иску Отрадных В.Г. к МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, данные обстоятельства являлись предметом рассмотрения суда, с МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» в пользу Отрадных В.Г. был взыскан неполученный им заработок за ДАТА в размере 1440 рублей 28 копеек, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с лишением права трудиться ДАТА. Каких-либо иных обстоятельства нарушения прав истца в связи с лишением возможности трудиться ДАТА и получения заработка за данный период истцом не приведено (л.д. 140-144, 145-155).

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о признании незаконными действий МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа», выразившееся в лишении истца ДАТА права трудиться, поскольку как следует из вступившего в законную силу ДАТА определения Кыштымского городского суда от ДАТА, вынесенного по гражданскому делу НОМЕР по иску Отрадных В.Г. к МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» о защите трудовых прав, взыскании премии, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, данные требования являлись предметом рассмотрения суда, производство по делу было прекращено в связи с заключением между сторонами мирового соглашения, которое было утверждено судом. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь при рассмотрении судом другого дела, в котором участвуют те же лица. При этом из объяснений истца следует, что до отстранения от работы за период с ДАТА по ДАТА истцу произведена оплата труда в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МУ «Управление культуры Кыштымского городского округа» в пользу Отрадных В.Г. подлежат взысканию почтовые расходы по отправке ответчику копии иска с приложенными документами в сумме 78 рублей 50 копеек, поскольку они являются судебными расходами, необходимыми для рассмотрения дела в суде, подтверждены документально (л.д. 3-5).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Отрадных Владислава Геннадьевича (паспорт 7502 516953) удовлетворить частично.

Признать незаконными действия муниципального учреждения «Управление культуры Кыштымского городского округа» (ИНН 7413002845) по невыплате Отрадных В. персонального повышающего коэффициента ДАТА.

Взыскать с муниципального учреждения «Управление культуры Кыштымского городского округа» (ИНН 7413002845) в пользу Отрадных В. задолженность по заработной плате в размере 9027 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 966 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы 78 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ( подпись)

Мотивированное решение изготовлено ДАТА

Решение не вступило в законную силу