Решение от 03.10.2024 по делу № 2-3595/2024 от 29.05.2024

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 03 октября 2024 года по делу № 2-3595/2024

(43RS0002-01-2024-004950-07)

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Минервиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пасынкова Михаила Евгеньевича к ООО «Производственная компания «ВикРус» о взыскании задолженности по заработной плате, встречному исковому заявлению ООО «Производственная компания «ВикРус» к Пасынкову Михаилу Евгеньевичу о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

Пасынков М.Е. обратился в суд с иском к ООО «Производственная компания «ВикРус» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что в период с 01.04.2013 года по 26.07.2022года он работал в ООО «ПК ВикРус», был незаконно уволен из организации.

Решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 21.12.2022г. в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 31 августа 2023 года решение Октябрьского районного суда г.Кирова от 21.12.2022 года отменено, по делу принято решение о восстановлении истца на работе в ООО «Производственная Компания «ВикРус» в ранее занимаемой должности. 01 сентября 2023 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и выплате заработной платы за время вынужденного прогула с 4 августа 2022 года по 31 августа 2023 года.

Приказом № 20 от 01.09.2023года он уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет по заработной плате осуществлен не был. Расчетный лист был представлен 20 октября 2023 года. Согласно сформированного расчета задолженности по заработной плате на 1 сентября 2023 года задолженность по заработной плате составляла 287 544 рубля 03 копейки. После увольнения расчет по заработной плате был осуществлен частично: 30 000 рублей - 4 сентября 2023года, 24000 рублей - 9 сентября 2023 года, 15 000 рублей - 01.11.2023г., 25 000 рублей - 28.11.2023г., 20 000 рублей -07.12.2023г., 25 000 рублей- 22.12.2023г., 1 217,93 рубля - 19.02.2024г., 40 000 рублей - 15.04.2024г.

На дату обращения в суд задолженность работодателя составляет 53 005, 65 рублей, денежная компенсация за задержку выплат составляет 45 410,42 рубля. Просит суд взыскать с ООО «Производственная компания «ВикРус» в свою пользу 53 005, 65 рублей, задолженность по заработной плате, денежную компенсацию в размере 45410, 42 рубля за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.09.2023г. по дату составления расчета денежной компенсации 24 мая 2024 года, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, указав что после обращения с иском в суд работодатель погасил задолженность по заработной плате, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с 02.09.2023г. по 17.07.2024г. в сумме 49 896 руб. 21 коп.Поскольку истец проработал в организации более 10 лет, ему положена надбавка к заработной плате в размере 13% процентов, которая выплачивается единоразово 1 раз в год совместно с выплатой отпускных, в связи с чем просит взыскать в свою пользу 2 923 руб.48 коп. –единовременную выплату. В период работы истца в организации, в 2023г., его должностной оклад проиндексирован не был, в связи с чем с ответчика в его пользу подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с учетом индексации в размере 4 983 руб. 12 коп., за период с января 2023г. по август 2023г. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с 02.09.2023г. по 17.07.2024г. в сумме 49 896 руб. 21 коп., 2 923 руб.48 коп. –единовременную выплату, невыплаченную заработная плата с учетом индексации в размере 4 983 руб. 12 коп., за период с января 2023г. по август 2023г. (л.д.148-157)

Ответчик ООО «Производственная компания «ВикРус» предъявил встречный иск, в котором указал, что при увольнении истца 03 августа 2022г., истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26 548 руб. 42 коп. В последующем решением суда истец был восстановлен на работе, его увольнение было признано незаконным, следовательно начисление истцу компенсации работодателем за неиспользованный отпуск не должно было производится. Просят суд взыскать с истца в свою пользу выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 548 руб. 42 коп.(л.д.91-92)

В судебном заседании истец Пасынков М.Е., представитель истца Семенов А.В. заявленные требования поддержали в полном объеме, суду дали пояснения, аналогичные изложенным в иске. Суду пояснили, что требования встречного иска не подлежат удовлетворению, истец в 2022г. своим правом на отпуск не воспользовался, следовательно с него не может быть взыскана выплаченная ему компенсация за неиспользованный отпуск, просят в удовлетворении встречного иска отказать. Истец своевременно обратился с иском в суд, срок исковой давности не пропущен.

Представители ответчика ООО «Производственная компания «ВикРус» по доверенности Захарова Н.Н., Селиванов Ю.С., исковые требования не признали, указав, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена в полном объеме, с учетом компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2023г. Не подлежит применению ст. 236 ТК РФ к суммам оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Расчет среднего заработка исчислен верно. Поскольку истец, не проработал свыше 10 лет в организации, надбавка ему не положена. Заявили о пропуске срока обращения с иском в суд. Встречные исковые требования поддерживают в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, 01.04.2013 между ООО «ПК «ВикРУС» и Пасынковым М.Е. был заключен трудовой договор N 10, по которому Пасынков М.Е. принят на работу в ООО «ПК «ВикРус» на должность руководителя отдела продаж, с конкретной трудовой функцией: сбор информации и организация сбыта продукции.(л.д.127).

03.08.2022 Пасынков М.Е. уволен из ООО «ПК «ВикРус» на основании п.п «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д.96).

Решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 21.12.2022г., Пасынкову М.Е. оказано в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе. (л.д.62-65)

31.08.2023 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда решение Октябрьского районного суда от 21.12.2022 отменено, Пасынков М.Е. восстановлен на работе в ООО «Производственная Компания «ВикРус» в должности руководителя отдела продаж.(л.д.67-84)

01.09.2023г., ООО «Производственная Компания «ВикРус» вынесен приказ о восстановлении Пасынкова М.Е. в должности руководителя отдела продаж и допуске к выполнению трудовых обязанностей с 01.09.2023г. (л.д.18)

01.09.2023г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.2023г. (л.д.16)

Пасынков М.Е. был уволен      по собственному желанию 01.09.2023г. (л.д.17)

Согласно расчетному листку за август 2023г. истцу было начислена оплата вынужденного прогула в сумме 312 884 руб. 64 коп., в том числе НДФД 40 675 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023г. истцу начислена заработная плата за один день, компенсация неиспользованного отпуска, в общей сумме 17 625 руб. 39 коп., в том числе НДФЛ в сумме 2 291 руб. (л.д.11)

Таким образом на момент увольнения истца из организации работодатель должен был выплатить истцу при увольнении 287 544 руб. 03 коп., что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Заработная плата в день увольнения выплачена истцу не была, работодатель перечислил в счет погашения задолженности по заработной плате 04.09.2023г. – 30 000 руб., 13.09.2023г. – 24 000 руб., 01.11.2023г -15 000 руб.,28.11.2023г.-25 000 руб., 07.12.2023г. -20 000 руб., 22.12.2023г. -25 000 руб., 19.02.2024г.- 1 217 руб. 93 коп., 15.04.2024г. – 40 000 руб.,17.06.2024г. -53 005 руб. 65 коп., 17.07.2024г. -54 320 руб. 45 коп., а всего 287 544 руб.03 коп.(л.д.182)

Как установлено в ходе рассмотрения дела, при вынесении решения о восстановлении Пасынкова М.Е. на работе, судом с ответчика не взыскивались в пользу истца денежные средства в счет оплаты вынужденного прогула.

Расчет оплаты вынужденного прогула был произведен ответчиком самостоятельно, по заявлению истца, после его восстановления на работе судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 04.04.2024 года N 15-П, согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(ст.236 ТК РФ)

Отсюда следует, что и за период невыплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, который будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что истцу была выплачена компенсация за задержку заработной платы за 01.09.2023г., в феврале 2024г., суд отклоняет, поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела на момент увольнения истца из организации, истцу было начислено к выплате 287 544 руб.03 коп. Именно данная сумма была выплачена истцу в период с 02.09.2023г. по 17.07.2024г., что подтверждено материалами дела. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем истцу была выплачена именно заработная плата.

Доводы ответчика о том, что в данном случае не применяется ст. 237 ТК РФ судом отклоняются, т.к. основаны на неверном толковании норм материального права.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что работодатель при увольнении Пасынкова М.Е. не произвел с ним окончательный расчет, суд считает, что исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2023г. по 17.07.2024г. в сумме 49 896 руб. 21 коп., подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченного среднего заработка с учетом индексации в сумме 4 983 руб. 12 коп., за период с января 2023г. по август 2023г. суд исходит из следующего.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзацы первый и второй).

Размер среднего заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Возможность увеличения среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом повышения заработной платы (индексации) в порядке статьи 134 Трудового кодекса РФ предусмотрена пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что     при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Как установлено в судебном заседании ответчиком 28.12.2022г., издан приказ № 30 об индексации заработной платы, согласно которого заработная плата сотрудников ООО «ПК « Вик Рус» проиндексирована на 3% с 01.01.2023г. (л.д.135)

Согласно представленного ответчиком расчета, указанная индексация не была учтена при расчете среднего заработка при оплате вынужденного прогула.(л.д.206)

Следовательно, на основании положений абз. 4 п. 16 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, 162 дня вынужденного прогула, с 01 января 2023г, по 01 сентября 2023г. должны рассчитываться из среднего дневного заработка в размере 1 202 руб. 50 коп. ( 1 167 руб. 48 коп.(средний дневной заработок) х3% ( размер индексации) =1 202 руб. 50 коп.), и составит 194 805 руб.

Учитывая, что за указанный период ответчик исчислил и выплатил истцу утраченный средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 189 131 руб. 76 коп., недоплата составляет 5 673 руб. 24 коп. ( 194 805 руб. – 189 131 руб. 76 коп. = 5 673 руб. 24 коп. )

Таким образом, судом установлено, что истцу в полном объеме не оплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного, учитывая сумму взыскания, заявленную истцом, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца о взыскании 4 983 руб. 12 коп.- невыплаченный средний заработок за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Положением об оплате труда, утвержденного протоколом совета директоров ООО « ПК « ВикРус», которое введено в действие 03 августа 2022г., предусмотрена надбавка в размере 13 % должностного оклада в случае если работник организации имеет непрерывный стаж работы в организации свыше 10 лет., которая выплачивается единоразово 1 раз в год, совместно с выплатой отпускных, в связи с предоставлением оплачиваемого отпуска.(л.д.132-134)

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Как установлено судом, истец на момент увольнения 01.09.2023г., проработал более 10 лет в организации ответчика, однако при увольнении данная надбавка ему выплачена не была.

Доводы ответчика о том, что истец не имеет требуемого стажа для выплаты надбавки, суд отклоняет, поскольку, как установлено судом, перерыв в работе истца имел место в связи с его незаконным увольнением, права истца были восстановлены решением суда, данная набдавка к заработной плате предусмотрена локальными актами работодателя и входит в заработную плату истца.

Учитывая, установленные по делу обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2 932 руб. 48 коп.- надбавка за стаж непрерывной страж работы в организации.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения с иском в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ( ст. 392 ТК РФ)

Как установлено судом, истец восстановлен на работе 31 августа 2023г., истец уволен из организации 01.09.2023г., в иском в суд обратился в мае 2024г., т.е. в установленный законом срок.

То обстоятельства, что истец уточнил исковые требования в ходе рассмотрения дела, не может быть расценено как новое обращение в суд, в связи с чем оснований для применения по заявлению ответчика последствий пропуска срока обращения в суд применительно к уточненным требованиям, не имеется.

Разрешая встречные исковые требования суд исходит из следующего.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, при увольнении истца 03.08.2022г. на основании п.п. «а», п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 26 548 руб. 42 коп. (л.д.102,125,126)

В последующем на основании судебного решения, истец был восстановлен в должности в связи с незаконным увольнением.

Ответчик считает, что в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении в соответствии с требованиями закона, подлежит возврату работодателю путем удержания с работника в случае, если данная выплата являлась следствием счетной ошибки, вины работника либо его неправомерных действий. При отсутствии таких обстоятельств компенсация возврату работодателю путем удержания с работника не подлежит.

Как установлено судом, истец при увольнении в 2022г, не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск, в связи с чем ему была выплачена компенсация за 33,34дн.(л.д.126)

В последующем, при увольнении с работы после восстановления в должности, истец также не воспользовался своим правом на отпуск, ему была выплачена денежная компенсация.

Поскольку действующим законодательством предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана с работника в соответствии с требованиями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования ответчика о взыскании с истца в свою пользу денежных средств, выплаченных в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 548 руб. 42 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 934 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 4345349865) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░,<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02.09.2023░. ░░ 17.07.2024░. ░ ░░░░░ 49 896 ░░░. 21 ░░░., 4 983 ░░░. 12 ░░░.- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 2 932 ░░░. 48 ░░░.- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 4345349865) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ « ░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 934 ░░░. 35 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 03.10.2024░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.10.2024.