Решение от 21.12.2020 по делу № 33-9125/2020 от 18.11.2020

Судья Говорова А.Н.
Судья-докладчик Коваленко В.В.	по делу № 33-9125/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 декабря 2020 года г.Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Коваленко В.В., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Коротич Л.Д.,

с участием прокурора Дудиной В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1306/2020 по иску Козулиной Марии Владиславовны к администрации Марковского муниципального образования о признании незаконными увольнения, распоряжений об увольнении и сокращении штатной единицы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Козулиной Марии Владиславовны на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 11 августа 2020 года,

установила:

истец Козулина М.В. обратилась в суд с иском к администрации Марковского муниципального образования, в обоснование указав, что 13.06.2018 принята на должность ведущего аналитика отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования распоряжением главы Марковского муниципального образования №26-к от 13.06.2018.

09.01.2020 главой Марковского муниципального образования издано распоряжение №01-к о сокращении одной штатной единицы – ведущего аналитика отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования. 09.01.2020 ей предъявлено уведомление о сокращении штата работников, в котором содержалась информация об имеющихся вакантных должностях.

13.01.2020 она подала заявление с просьбой перевести на вакантную должность консультанта социального отдела, однако перевод осуществлен не был, а с момента издания распоряжения о сокращении штатной единицы ее фактически отстранили от работы, вынуждая написать заявление об отказе от вакантных должностей и увольнении по собственному желанию. Не выдержав давления, 17.01.2020 истец написала под диктовку заявления об отзыве заявления о переводе на вакантную должность, об отказе от вакантных должностей, о расторжении трудового договора с 20.01.2020, при этом она не желала увольняться.

20.01.2020 главой Марковского муниципального образования издано распоряжение №08-к от 20.01.2020 об увольнении Козулиной М.В. с 20.01.2020 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников до истечения срока уведомления о сокращении штата работников администрации Марковского муниципального образования.

Истец просила суд признать незаконным увольнение Козулиной М.В. с должности ведущего аналитика отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования; признать незаконным распоряжение главы Марковского муниципального образования №08-к от 20.01.2020 об увольнении Козулиной М.В.; признать незаконным распоряжение главы Марковского муниципального образования №01-к от 09.01.2020 о сокращении одной штатной единицы – ведущего аналитика отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования; восстановить Козулину М.В. на работе в должности ведущего аналитика отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования; взыскать с администрации Марковского муниципального образования в пользу Козулиной М.В. заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11.08.2020 исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Козулина М.В. просит об отмене решения суда, в обоснование указывает, что суд не проверил имело ли место реальное сокращение штата и должности ведущего аналитика. Считает ошибочным вывод суда о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников, а также о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников. Доводы о том, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, подлежали надлежащей проверке в суде, как имеющие существенное правовое значение.

Обращает внимание, что она была согласна работать в социальном отделе, согласилась с предложенной вакансией, при этом она имеет высшее образование. Также в материалах дела имеется заявление истца от 13.01.2020, из которого видно, что истец согласна на перевод на имеющуюся вакантную должность консультанта, однако несмотря на то, что должность ведущего аналитика по распоряжению работодателя с 10.01.2020 сокращена, в нарушение требований трудового законодательства работодатель не заключил со ней дополнительного соглашения. При этом в соответствии с действующим законодательством перевод в этом случае является не правом работодателя, а обязанностью работодателя, поскольку имелось согласие работника.

Настаивает на том, что целью работодателя было не фактическое сокращение штата работников, а увольнение истца как неугодного сотрудника. Суд же устранился от проверки доводов о том, что заявление о согласии на досрочное сокращение было вынужденным.

Также обращает внимание на то, что в материалах дела имеется несколько штатных расписаний. При этом штатное расписание от декабря 2019 года, утвержденное на весь 2020 год содержит должность ведущего аналитика, а штатное расписание от 09.01.2020, появившееся в суде, после того как сторона истца сделала акцент на штатном расписании, уже этой должности не содержит, что не было учтено судом при рассмотрении дела.

В письменных возражениях по доводам апелляционной жалобы прокурор, участвующий в деле, Семенова Е.Н., представитель ответчика Шумихина Г.Н. просят решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

На основании ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителя ответчика администрации Марковского муниципального образования – Погодаевой Е.И., заключение прокурора Дудиной В.П., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом приведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ являются следующие обстоятельства: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; уведомление работника в письменной форме о предстоящем увольнении в установленный законом срок; наличие вакантных должностей в организации в данной местности в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, на которые возможно перевести работника с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением главы Марковского муниципального образования №26-к от 13.06.2018 Козулина М.В. принята на должность ведущего аналитика отдела информационного цента администрации Марковского муниципального образования с 13.06.2018 с испытательным сроком на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию.

13.06.2018 между администрацией Марковского муниципального образования и Козулиной М.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно должностной инструкции ведущего аналитика отдела информационного центра работник обязан осуществлять следующие полномочия: вести реестр местных средств массовой информации, разрабатывать предложения в сфере развития средств массовой информации, участвовать в заседаниях совещаниях, конференциях, «круглых столах» и иных мероприятиях, проводимых по вопросам, входящим в компетенцию администрации и думы Марковского муниципального образования, готовить печатные, видео- и фотоматериалы, связанные с деятельностью администрации и Думы Марковского муниципального образования, текущей социально-экономической, политической и культурной жизнью поселения, размещать их в газете «Жизнь Маркова» и, при необходимости, в иных печатных изданиях, на официальном сайте администрации Марковского муниципального образования, информационных стендах, поддерживать положительный имидж администрации и формировать соответствующее общественное мнение.

Распоряжением главы Марковского муниципального образования
№01-к от 09.01.2020 с 10.01.2020 сокращена одна штатная единица – должность ведущего аналитика отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования.

Согласно штатному расписанию администрации Марковского муниципального образования №1 от 09.01.2020 должность ведущего аналитика отдела информационного центра отсутствует.

Согласно уведомлению №26 от 09.01.2020 Козулину М.В. уведомили о том, что в связи с утверждением структуры администрации Марковского муниципального образования и проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении занимаемой ею должности – ведущий аналитик отдела информационного центра администрации Марковского муниципального образования. В уведомлении также разъяснили, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Козулина М.В. будет уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работника проинформировали о вакантных по состоянию на 10.01.2020 должностях, на которые может быть переведен работник с его письменного согласия, в том числе указана должность консультанта социального отдела, референт муниципальной службы. Указано, что в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности в течение двух месяцев будут предлагаться иные вакантные должности или работа при их наличии, соответствующие уровню квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник сможет выполнять. В случае отказа работника от перевода на предложенные должности в период с 10.01.2020 по 10.03.2020, трудовой договор с ним будет прекращен. Работнику разъяснено право на расторжении трудового договора до истечения срока настоящего уведомления путем подачи письменного заявления.

Согласно акту от 10.01.2020 уведомление об увольнении по сокращению штата от 10.01.2020 зачитано работнику Козулиной М.В. начальником юридического отдела администрации Марковского муниципального образования П. в присутствии заместителя главы по социальным вопросам и работе с персоналом П., заместителя главы по экономике и финансам П., заместителя начальника финансово-экономического отдела П. Козулина М.В. от росписи об ознакомлении с указанным уведомлением, от получения уведомления отказалась, в связи с чем и составлен акт.

13.01.2020 Козулина М.В. подала работодателю заявление о согласии на ее перевод на вакантную должность консультанта социального отдела.

16.01.2020 Козулина М.В. обратилась к работодателю с заявлением, согласно которому она получила уведомление №26 от 09.01.2020 о сокращении должности ведущего аналитика отдела информационного центра, и ввиду неисполнения работодателем обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, а также буллингом со стороны представителей работодателя, она вынуждена подать настоящее заявление об отказе от предоставленных вакантных должностей для перевода и расторжении трудового договора до истечения срока, установленного уведомлением.

17.01.2020 Козулина М.В. подала работодателю заявление об отзыве заявления от 16.01.2020 об увольнении, заявление об отказе от всех предложенных вакантных должностей согласно уведомлению №26 от 09.01.2020, заявление об отзыве заявления о переводе на должность консультанта социального отдела, заявление о расторжении трудового договора до истечения срока, предусмотренного уведомлением, увольнении 20.01.2020, выплате компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Распоряжением главы Марковского муниципального образования
№08-к от 20.01.2020 Козулина М.В. уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока уведомления о сокращении штата работников администрации Марковского муниципального образования с выплатой выходного пособия с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, на не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), с выплатой дополнительной денежной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При увольнении Козулиной М.В. выдана трудовая книжка и выплачены положенные выплаты и компенсации, что подтверждается представленными в материалы дела документами и не оспаривается истцом.

Разрешая спор по существу, проанализировав положения вышеуказанных норм права, оценив все представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции установил, что сокращение проведено без нарушений прав Козулиной М.В., в связи с чем оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно оставил без удовлетворения производные исковые требования, в том числе о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 17.01.2020 ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 20.01.2020, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 6 ░░░░░░ 81, ░░░░░ 1, 4 ░░░░░░ 261, ░░░░░░ 264 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ 15, 28 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 28.01.2014 №1).

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 09.01.2020 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░░.327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

                                     ░.░. ░░░░░░░░░░