Решение по делу № 2-2173/2018 от 06.03.2018

Дело №2-2173/2018

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием истца Кучерявой Л.Ю.

представителя ответчика ТСЖ «Аэропорт», в лице конкурсного управляющего Крепака В.В. - Капустина Р.А. по доверенности от 04.12.2017 года, сроком действия по 31.12.2018 г.,

представителя третьего лица ГУ КРО Фонда социального страхования РФ - Леонтьевой Ю.С. по доверенности № 7 от 01.01.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучерявой Л. Ю. к ТСЖ «Аэропорт» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по оплате труда, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Кучерявая Л.Ю. обратилась с иском (в редакции от 23.05.2018 г. в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ТСЖ «Аэропорт» о защите трудовых прав, взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 22.11.2017 г. по 08.12.2017 г. в сумме 19 357,12 рублей, рублей, задолженности по выплате заработной плате за период с 01-21 ноября 2017 г. в сумме 20 050,96 рублей, за период с 11-15.12.2017 г. в сумме 7 043,24 рубля, компенсации морального вреда 35 000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 18.02.2011 г. по 15.12.2017 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, при увольнении с ней не произведен полный расчет. Арбитражный суд Красноярского края решением от 17.11.2017 г. признал банкротом ТСЖ «Аэропорт», с назначением конкурсного управляющего Крепака В.В. В период с 22.11.2017 г. по 08.12.2017 г. истец находилась на больничном, оформлен листок нетрудоспособности, передан конкурсному управляющему для оплаты. Договор аренды офисного нежилого помещения по адресу <адрес>, досрочно расторгнут 21.11.2017 г., а 22.11.2017 г. конкурсный управляющий Крепак В.В. опечатал и закрыл офисное помещение ТСЖ «Аэропорт» по адресу <адрес>, выставив на помещение охрану, тем самым оставив истца без рабочего места. В период 7,12,15 декабря 2017 года от конкурсного управляющего, по телефону, по электронной почте, в адрес истицы приходили разные задания на выполнение работы <данные изъяты>. Работа ею выполнялась, выполненные задания, отчеты направлялись в адрес конкурсного управляющего в электронном виде, что подтверждается электронной перепиской.

Истица Кучерявая Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав на то, что до настоящего времени оплата больничного не произведена, задолженность по оплате труда не выплачена. Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц, последняя выплата заработной платы состоялась 20 ноября 2017 года за ноябрь 2017 г. выплачено 12 000 рублей. По выходу с больничного, она перешла на работу на дому, по электронной почте, по телефону конкурсный управляющий ТСЖ «Аэропорт» давал задания, которые она выполняла впоьл до 15 декабря 2017 года. Поскольку выплата заработной платы не была произведена своевременно, то 21.12.2017 г. истица отправила на имя конкурного управляющего уведомление о приостановлении работы, однако в тот же день получила по почте приказ о своем увольнении. Кассовая книга ТСЖ «Аэропорт» велась в электронном виде, бухгалтером – кассиром.

Представитель ответчика ТСЖ «Аэропорт», в лице конкурсного управляющего Крепака В.В. - Капустин Р.А. по доверенности от 04.12.2017 года, сроком действия по 31.12.2018 г., исковые требования не признал, указав на то, что Арбитражный суд Красноярского края решением от 17.11.2017 г. ТСЖ «Аэропорт» признал банкротом, с назначением конкурсного управляющего Крепака В.В. С 10.12.2017 г. все дома, которые были под управлением ТСЖ «Аэропорт» перешли под управление управляющей компании «Авторитет». 15.12.2017 г. конкурсным управляющим издан приказ о прекращении хозяйственной деятельности, действие штатного расписание прекращено. Кучерявая Л.Ю. являясь <данные изъяты> ТСЖ «Аэропорт» несла ответственность за <данные изъяты>, за сохранность <данные изъяты>, в соответствии с должностной инструкцией от 01.11.2014 г. Кассовая книга конкурсному управляющему ТСЖ «Аэропорт» не передана. Кучерявая Л.Ю., являясь <данные изъяты> ТСЖ «Аэропорт» вела кассовую книгу предприятия. Отсутствие передачи кассовой книги и первичной бухгалтерской документации делает невозможным представление объективных доказательств выплаты заработной платы Кучерявой Л.Ю., у ответчика имеются основания предполагать, что Кучерявой Л.Ю. заранее авансом выплачена вся заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности. В связи с тем, что истцом кассовая книга фактически не была передана, в ее действиях усматривается злоупотреблением правом в силу ст. 10 ГК РФ, конкурсный управляющий освобождается от доказывания факта отсутствия задолженности по выплате заработной платы. Бухгалтерские документы, отправленные Кучерявой Л.Ю. по электронной почте, не могут быть использованы как надлежащие документы первичного бухгалтерского учета.

Представитель третьего лица ГУ КРО Фонда социального страхования РФ - Леонтьева Ю.С. по доверенности № 7 от 01.01.2018 года, в суде показала, поскольку страховой случай временной нетрудоспособности наступил в период работы истицы в ТСЖ «Аэропорт», то истица является застрахованным лицом, имеющим право на выплату пособия по временной нетрудоспособности от работодателя. Формула расчета, приведенная истицей, для определения пособия по нетрудоспособности является правильной. На настоящее время, пока не произведена ликвидация юридического лица, оснований для выплаты пособия по временной нетрудоспособности Фондом социального страхования РФ не имеется.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя, тем самым законодатель предоставил работнику гарантию защиты его трудовых прав в таких спорах.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Статья 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.)

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 указывает, что пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и других выплат, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, (начало действия редакции с 03.10.2017 г.), от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-1111/2017 от 16.11.2017 г. ТСЖ «Аэропорт» признан банкротом, в отношении ТСЖ «Аэропорт» (адрес: <адрес> открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Крепак В.В.

Как видно из материалов дела, с 18.02.2011 года Кучерявая Л.Ю. работает в ТСЖ «Аэропорт» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 18.02.2011 года № 3/2011, приказом №7 от 01.07.2011 года Кучерявая Л.Ю. принята на работу в ТСЖ «Аэропорт».

В трудовую книжку Кучерявой Л.Ю. № работодателем внесена запись о приеме на работу на основании приказа №7 от 01.07.2011 г., затем о переводе на должность <данные изъяты> 08.11.2012 года, приказ № 20-к от 08.11.2012 г., с 28.11.2014 г. переведена на должность <данные изъяты>, на основании приказа № 32-к от 28.11.2014 г.

Трудовым договором № 3/2011 от 18.02.2011 года и дополнительным соглашением № от 28.11.2014 года к трудовому договору от 18.02.2011 г. № 3/2011 п. 3.1 установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в размере 30 % от должностного оклада.

Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, ежемесячно 10 числа текущего месяца и 5 числа месяца следующего за отчетным (п. 3.4., 3.5 трудового договора).

Как следует из условий п. 2.6 трудового договор заключенного между ТСЖ «Аэропорт» и Кучерявой Л.Ю. от 18.02.2011 года рабочее место работника определено <адрес> (не реже одного раза в недели на усмотрение работника), <адрес> остальные дни недели.

По причине признания ТСЖ «Аэропорт» банкротом и невозможности в дальнейшем обеспечивать аренду помещения по адресу <адрес> договор ранды рабочего места от 01.01.2017 г. досрочно расторгнут с 21.11.2017 г. по соглашению с собственником помещения <данные изъяты>».

Помещение, занимаемое ТСЖ «Аэропорт» по адресу: <адрес> 22.11.2017 г. закрыто и опечатано конкурсным управляющим ТСЖ «Аэропорт» Крепак В.В., к рабочим местам прекращен доступ кассира, администратора, главного бухгалтера, что подтверждается актами.

В период с 22.11.2017 г. по 08.12.2017 г. Кучерявая Л.Ю. находилась на больничном, что подтверждается выдачей листков нетрудоспособности № № журналом регистрации бланков листков нетрудоспособности, выдаваемых врачами в поликлинике № по <адрес>.

13 декабря 2017 г. конкурсный управляющий ТСЖ «Аэропорт» Крепак В.В. выдает Кучерявой Л.Ю. уведомление о предстоящем увольнении по абз.2 ст. 180 ТК РФ в связи с ликвидацией ТСЖ «Аэропорт», предупреждает о необходимости исполнять свои должностные обязанности, соблюдать служебную дисциплину и правила внутреннего распорядка, направляя уведомление по почте 13.12.201 7г. в адрес истицы.

Приказом работодателя конкурсного управляющего ТСЖ «Аэропорт» от 15.12.2017 г. истец уволена 15 декабря 2017 г.

Как стороной истца, так и стороной ответчика представлена электронная переписка, посредством сети Интернет конкурсного управляющего ТСЖ «Аэропорт» и Кучерявой Л.Ю. из которой следует, что с 23 ноября 2017 года по 15.12.2017 г. истица получала задания от работодателя по электронной почте, направить выгрузку по счетам из 1 С, отчеты и декларации, сводные ведомости по сотрудникам за 2015-107 года, по заработной плате, и в исполнение заданий истица направляла по электронной почте обработку по счетам, подотчетам, расчеты заработной платы, больничных, отчеты СЗВ-М за ноябрь 2017 г.

Приказом № 1-КУ от 15.12.2017 года конкурсный управляющий ТСЖ «Аэропорт» Крепак В.В. прекратил хозяйственную деятельность ТСЖ «Аэропорт» с 16.12.2017 г., на основании ст. 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве).

С 16 декабря 2017 года переписка между сторонами по электронной почте прекратилась.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что конкурсный управляющий ТСЖ «Аэропорт» назначен Арбитражным судом с 16.11.2017 г., то на нем лежит обязанность вести учет рабочего времени работников, своевременно производить оплату труда, и пособия по временной нетрудоспособности.

Доказательства, ведения учета рабочего времени работников с 16.11.2017. Крепак В.В. не представил. Доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 года, оплаты пособия по временной нетрудоспособности не представлено.

Факт работы истцы в спорный период, выполнение поручений, заданий конкурсного управляющего Крепак В.В., подтверждается электронной перепиской, с указанием задания и отправлением ответов, выполненных отчетов. Факт получения от истицы отчетов по заданию конкурсного управляющего ответчиком не отрицается. Соответственно за отработанное время подлежит выплате заработная плата из размера, установленного трудовым договором и соглашением к нему из расчета оклад 15 000 рублей, так как иных письменных доказательства об ином размере труда доказательств не представлено.

Расчет заработной платы надлежит произвести по следующим образом:

Период работы за ноябрь 2017 года составляет с 01 по 21 ноября 2017 года – 13 рабочих дней (103 часа).

(15 000 руб. х 30%х30%) /167 рабочих часов в месяце х 103 час. = 14 803,16 рублей

14 803,16 руб. – 12000 рублей выплачено авансом в ноябре 2017 года и остаётся 2 803,16 рублей.

Заработная плата за декабрь 2017 г. с 11 по 15 декабря 2015 г. составит (15 000 руб. х 30%х30%) /187 рабочих часов в месяце х 5 дней (40 час) час. = 5 714,28 рублей

Всего надлежит взыскать 5 714,28 рублей + 2 803,16 руб. = 8 517,44 руб.

Доводы ответчика, о том, что отсутствие кассовой книги, препятствует оплате труда, суд находит несостоятельным, так как с 16.11.2017 г. управление юридическим лицом возложено на конкурсного управляющего, он ведет учет, и контроль рабочего времени работников и производит оплату труда. Доказательств начисления и оплаты труда с 16.11.2017 г. истице не представлено, а доводы о выплате заработной платы ранее надуманны. Доводы о том, что невозможно исчислить размер оплаты труда, суд не принимает, так как трудовой договор, дополнительное соглашение к нему были переданы конкурсному управляющему.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности подлежит в сумме 18 617, 87 рублей.

Расчет оплаты больничного листа следующий: Страховой случай наступил в 2017 году. Доход истца за два года 2015 и 2016 года, что подтверждается справками 2 НДФЛ 799 473,08 рублей/ 730 = 1 095,17 рублей в день х на 17 дней больничного =18 617, 87 рублей.

Неустойка за просрочку выплаты заработной платы подлежит исчислению за ноябрь 2017 г. с 06.12.2017 г. по 2.07.2018 г. от суммы 2 803,16 рублей:

— c 6 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (12 дн.) в сумме 18 руб. 50 коп. (2803.16 руб. х 8.25% х 1/150 х 12 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 81 руб. 10 коп. (2803.16 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 58 руб. 87 коп. (2803.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 134 руб. 13 коп. (2803.16 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

Итого 292 руб. 60 коп

Неустойка за просрочку выплаты больничного:

С 16.12.2017 г. по 02.07.2018 г. от 18 617, 87 рублей.

c 16 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (2 дн.) в сумме 20 руб. 48 коп. (18617.87 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 538 руб. 68 коп. (18617.87 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 390 руб. 98 коп. (18617.87 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 890 руб. 87 коп. (18617.87 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

Итого 1 841 руб. 0 коп.

За декабрь 2017 г.

с 16.12.2017 г. по 02.07.2018 г. от суммы 5 714,28 рублей:

c 16 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (2 дн.) в сумме 6 руб. 29 коп. (5714.28 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 165 руб. 33 коп. (5714.28 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 119 руб. 100 коп. (5714.28 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 273 руб. 43 коп. (5714.28 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

Итого 565 руб. 5 коп.

Итого: 292 руб. 60 коп. +1 841 руб. 0 коп. + 565 руб. 5 коп. = 2 699,10 руб.

Суд, разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание, что факт нарушения оплаты труда работника, оплаты временной нетрудоспособности, сроков выплаты заработной платы, при увольнении нашел свое подтверждение, пришел к выводу о частичном удовлетворении и взыскании с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, период просрочки, требования разумности и справедливости.

Истцом заявлено к взысканию понесенных по делу судебных расходов на оплату юридических услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, в также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указывает, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Муромцева Л.Г. является генеральным директором ООО «Центр Правовой стратегии бизнеса», истица выдала доверенность на Муромцеву Л.Г., которая участвовала в рамках настоящего дела в судебном заседании23 мая 2018 года.

Доказательств, подтверждающих оплату услуг представителя в рамках настоящего спора истцом не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме рублей (300 рублей требование о компенсации морального вреда + 1 095 рублей требование имущественное о взыскании оплаты труда, пособия по временной нетрудоспособности).

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Товарищества собственников жилья «Аэропорт» ИНН 24602213509 в пользу Кучерявой Л. Ю. заработную плату за ноябрь – декабрь 2017 года в сумме 8 517,44 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 18 617, 87 рублей, денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы и пособия по нетрудоспособности 2 699,10 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать Товарищества собственников жилья «Аэропорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 395 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2017 года.

Копия верна

Судья Железнодорожного районного

суда г. Красноярска: И.С. Смирнова