г. Домодедово 11 февраля 2015 года
Домодедовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лебедева Е.В.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, а именно в окончательной редакции просил суд: взыскать с ответчика среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата в размере 29136 рублей 80 копеек; денежную компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в размере 50376 рублей 06 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Свои требования мотивировал тем, что истец работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортрадиста воздушного судна Ил-76. До настоящего момента ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы. Также, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с неудобствами и лишениями, из-за отсутствия денежных средств. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании требования в части задолженности признал. Просил снизить сумму компенсации морального вреда, в связи с ее несоразмерностью нарушенным правам.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортрадиста воздушного судна Ил-76. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки и приказом о прекращении трудового договора с работником №92-к от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ответчиком не было выплачено выходное пособие в размере 29136 рублей 80 копеек, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не оспаривалось. На основании данной справки, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.
Ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В материалы дела также представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50376 рублей 06 коп. истцу не выплачена, на основании чего требования подлежат удовлетворению.
Касаемо требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата, денежной компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск нашел подтверждение в ходе слушания дела. Суд приходит к выводу об отказе в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 45000 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» в пользу ФИО2 среднемесячный заработок в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата в размере 29136 рублей 80 копеек; денежную компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в размере 50376 рублей 06 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 45000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.
Председательствующий Е.В.Лебедев