Решение по делу № 2-206/2018 от 13.03.2018

Гражданское дело <№*****>

Решение изготовлено в окончательной форме <ДД.ММ.ГГГГ>г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <ДД.ММ.ГГГГ>

<адрес>

    Кулебакский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи А.Е. Фигина, с участием истца Барановой Е.Б., представителя ответчика Смирновой Е.В. действующая на основании доверенности от <ДД.ММ.ГГГГ>. по реестру за <№*****>н<№*****>, при секретаре судебного заседания Вдовиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барановой Е. Б. к ИП Гурякову И. В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, в обоснование которого указал, что в <ДД.ММ.ГГГГ>. она была принята на работу в качестве продавца в кафе, расположенного в городском парке <адрес>, за магазином «Пятерочка». В <ДД.ММ.ГГГГ>., как указывает истец, её работодатель Гуряков И.В. проводил ревизии и якобы выявил недостачу, заставив написать расписки. Так же указывала, что в течении всего периода работы (май-июнь) она работала полный рабочий день, но зарплату не получала. В связи с чем считала, что ответчик грубо нарушил закон: работала без официального оформления, заработную плату не платил. Действиями работодателя, как указывал истец, ей причинены нравственные страдания, выразившие в переживании из-за того, что ответчик её не трудоустроил официально, незаконно уволил, не платил соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, «повесил» на неё мнимые долги. Причиненные ей моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Так же считала, что работодатель ей должен выплатить заработную плату за период с <ДД.ММ.ГГГГ>. в сумме <данные изъяты> руб., в соответствии Постановлением «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в <адрес> на <ДД.ММ.ГГГГ>. <№*****>/<№*****>, в размере не ниже <данные изъяты> руб. в месяц.

Кроме этого указывала, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ имеет право на обращение в суд в течении одного года. На основании ст.ст. 15,16, 391-395 ТК РФ просила суд: установить факт трудовых отношений её с работодателем ИП Гуряковым И. В. с <ДД.ММ.ГГГГ>.; возложить на ИП Гурякова И.В. обязанность осуществить обязательные платежи за неё за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ>. в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ; взыскать с ИП Гурякова И.В. заработную плату за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ>. в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ИП Гурякова И.В. в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании поддержала свои требования и просила их удовлетворить по основаниям указанных ей в иске. Кроме этого указывала, что с ответчиком она не подписывала никакого трудового договора, а равно как и ей ответчиком не предоставлялись приказы о принятии её на работу и об увольнении, должностная инструкция.

Ответчик в судебное заседание не явился извещался. Его представитель Смирнова Е.В. в судебном заседании требования истца не признала в удовлетворении их просила отказать. Кроме этого указывала, что ответчик в спорный период заявленный истцом не являлся индивидуальным предпринимателем, руководителем или учредителем каких-либо организаций не являлся. А так же указывал на то, что Гуряков И.В. ни собственником либо арендатором кафе в котором работала истец не являлся и не является.

Представитель третьего лица не заявляющих самостоятельных требований Межрайонной ИФНС Росси <№*****> по <адрес> в судебное заседание не явился извещены. В адрес суда направили письмо в соответствии с которым просили решение вопроса по данному делу полагались на мнение суда. Кроме этого указывали, что ответчик не является руководителем либо учредителем каких-либо организаций, <ДД.ММ.ГГГГ>. утратил статус индивидуального предпринимателя. Так же указывали на то, что сведений по форме <ДД.ММ.ГГГГ>. на истца работодателями не предоставлялись.

Представитель третьего лица не заявляющих самостоятельных требований ГУ УПФР по г.о.<адрес> в судебное заседание не явился извещены.

Исследовав материалы дела, допросив в судебном заседании свидетеля [ФИО]1 и [ФИО]2, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. N 597-О-О).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: наличие рабочего места; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; условия оплаты труда, предусматривающие доплаты, надбавки, поощрения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. <№*****> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1 и 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). И если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРИП от <ДД.ММ.ГГГГ>. <№*****>В выданной МИФНС <№*****> по <адрес>, следует, что Гуряков И. В. являлся индивидуальным предпринимателем в период с <ДД.ММ.ГГГГ>. с видами экономической деятельности: разведение овец и коз (<данные изъяты> разведение свиней (<данные изъяты>), разведение сельскохозяйственной птицы (<данные изъяты>) ( л.д.17-18).

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в заявленный истцом период ответчик не являлся индивидуальным предпринимателем осуществляющий какую-либо экономическую деятельность.

В соответствии с положением ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Согласно положению ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. А так же также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст.309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель [ФИО]1, показала, что Баранова Е.Б. работала в кафе на <адрес> в <ДД.ММ.ГГГГ>. Гурякова И.В. она не знает. Видела его один раз в данном кафе и он забирал выручку и со слов Барановой Е.Б. которая сказала ей что это Гуряков. Обстоятельств приема на работу Барановой Е.Б. в данное кафе ей не известно.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель [ФИО]2, показала, что она знала о том, что Баранова Е.Б. работала в кафе на <адрес> <ДД.ММ.ГГГГ>. и её там видела.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд учитывает, что при принятии к своему производству и в ходе судебного разбирательства судом неоднократно было разъяснено истцу, что на нем лежит обязанность предоставить суду доказательства юридически значимых обстоятельств, а именно доказательства заключения с им трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, доказательства предъявления им ответчику при заключении трудового договора документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения ей определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Доказательств того, что истец была привлечена к работе у ответчика, в том числе уполномоченным на то лицом, в материалы дела не представлено. Таким образом, показания свидетелей не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих трудовые отношения истца с ответчиком, так как они не устанавливают факт допущения истца к работе уполномоченным лицом, а иные доказательства в материалах дела отсутствуют. Более того, истец в судебном заседании указывала, что какие -либо трудовые отношения сторонами не оформлялись, доказательства, опровергающие данные обстоятельства, истец также не представил.

В связи с чем, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд не находит правовых оснований для удовлетворения и производных от этого требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об возложении обязанности осуществить обязательные платежи.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Барановой Е. Б. к ИП Гурякову И. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности осуществить обязательные платежи, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд <адрес>.

    Судья                             А.Е. Фигин