Решение по делу № 2-23/2023 (2-600/2022;) от 20.12.2022

Дело № 2-23/2023

УИД 75RS0021-01-2022-001119-58

Категория дела 2.046

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2023 года                             с. Улеты

Улетовский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Гарголло А.Ю.

при секретаре Цыдыпове Б.Б.,

с участием представителя истцовРыжкова К.В.,

администрации муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края Абдюшевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова Сергея Андреевича, Седуновой Натальи Валентиновны, Алимасовой Елены Сергеевны, Голубева Антона Александровича, Котельниковой Натальи Владимировны, Холодова Сергея Алексеевича, Щербаковой Ольги Витальевны, Бобовской Любови Александровны, Потаповой Ирины Алексеевны, Кривоносенко Елены Георгиевны, Татур Евгении Александровны, Васильевой Натальи Васильевны, Алексеевой Натальи Сергеевны, Алексеева Ростислава Павловича, Булатовой Светланы Николаевны, Романюк Ирины Викторовны, Дубининой ЛюцииЗакиевны, Голубевой Елены Александровны, Куйдиной Ольги Валерьевны, Куйдиной Ольги Сергеевны, Красильниковой Марины Валерьевны, Родиной Марины Васильевны, Иванивой Ирины Анатольевны, Стафеевой Оксаны Александровны, Васильевой Натальи Ивановны, Ковалевой Ольги Сергеевны к Муниципальному общеобразовательному учреждениюДровянинская средняя общеобразовательная школа о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за высокие результаты работы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском, ссылаясь на то, что они являются работниками МОУ «Дровянинская СОШ», осуществляют трудовую деятельность у ответчика на основании трудовых договоров. В соответствии с п. 2.3.1 Положения об оплате труда работников МОУ «Дровянинская СОШ» муниципального района «Улетовский район» стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.В силу п. 2.3.3 Положения об оплате труда работников МОУ «Дровянинская СОШ» муниципального района «Улетовский район», надбавка за высокие результаты работы относится к стимулирующим выплатам и подлежит выплате всем работникам.В соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ «Дровянинская СОШ» муниципального района «Улетовский район» до октября 2021 включительно истцам (по части занимаемых должностей) выплачивалась стимулирующая выплата за высокие результаты работы, однако, начиная с ноября 2021 года (а по некоторым должностям не выплачивалась и сентября 2021 года) указанная стимулирующая выплата не выплачивалась.Невыплата части заработной платы напрямую повлияла на имущественноеположение истцов, причинила моральные страдания, связанные со снижением уровня финансовой обеспеченности, фактическим частичным обесцениваем профессии учителя и работников образования, в связи счем, в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб.Анализ расчетных листов истцов свидетельствует о том, что размер указанной надбавки зависит от количества отработанных часов либо от выполнения или невыполнения нормы труда.Поскольку, стимулирующая надбавка за высокие результаты работы является составной часть заработной платы, лишение данной надбавки нарушает право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантированное ст. 21 ТК РФ.Истцы просят взыскать с МОУ «Дровянинская СОШ» задолженность по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за высокие результаты работы и компенсацию морального вреда в пользу каждого истца 20000 руб., всего просят взыскать в пользу Седуновой Натальи Валентиновны в размере 78929,92 руб., Алимасовой Елены Сергеевны в размере 80123,14 руб., Голубева Антона Александровича в размере 65513,34 руб., Котельниковой Натальи Владимировны в размере 102504,45 руб., Холодова Сергея Алексеевича в размере 82846,53 руб., Щербаковой Ольги Витальевны в размере 73182,91 руб., Бобовской Любови Александровны в размере 58304,91 руб., Потаповой Ирины Алексеевны в размере 51588,12 руб., Потапова Сергея Андреевича в размере 89880,61 руб., Кривоносенко Елены Георгиевны в размере 56095,22 руб., Татур Евгении Александровны в размере 73695,76 руб., Васильевой Натальи Васильевны в размере 59593,94 руб., Алексеевой Натальи Сергеевны в размере 50798,95 руб., Алексеева Ростислава Павловича в размере 64710,44 руб., Булатовой Светланы Николаевны 67881,19 руб., Романюк Ирины Викторовны в размере 42743,61 руб., Дубининой ЛюцииЗакиевны в размере 63369,44 руб., Голубевой Елены Александровны в размере 70325,82 руб., Куйдиной Ольги Валерьевны в размере 67223,4 руб., Куйдиной Ольги Сергеевны в размере 60317,49 руб., Красильниковой Марины Валерьевны в размере 82350,44 руб., Родиной Марины Васильевны в размере 49044,5 руб., Иванивой Ирины Анатольевны в размере 75019,66 руб., Стафеевой Оксаны Александровны в размере 68933,06 руб., Васильевой Натальи Ивановны в размере 60317,49 руб., Ковалевой Ольги Сергеевны в размере 61501,29 руб., а всего 1756795,63 руб.

В ходе рассмотрения дела истцами неоднократно уточнялись исковые требования, в том числе указывая на то, что в соответствии с п. 2.3.10Положения об оплате труда работников МОУ«Дровянинская СОШ», утвержденного 10 февраля 2017 года, размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу, рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 50% от оклада.Аналогичная норма содержится в Положении, утвержденном 28 марта 2022 года, поскольку Положением в обоих его редакциях установлена методика расчета надбавки в процентном отношении от должностного оклада.При этом, согласно п. 2.3.1 Положения в обоих редакциях, выплаты стимулирующего характера не ограничено законодательно минимальным или максимальным размером.По смыслу ст. 8 ТК РФ, из двух норм локального правого акта, противоречащих друг другу, должна применяться та, которая не ухудшает положение работника, а наоборот направлена на улучшение его положения.Таким образом, нормы Положения в части ограничения размеры стимулирующей надбавки 50 процентами от оклада по правилам ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.Порядок оценки деятельности педагогов в целях установления надбавки регламентирован Положением о рейтинговой оценке, утвержденном 10 февраля 2017 года и 28 марта 2022 года.В силу п. 1.6 Положения о рейтинговой оценке, подведение итогов ираспределение педагогов по позициям рейтинга осуществляет экспертнаякомиссия.П.2.4 Положения о рейтинговой оценке установлено, что заседания экспертной комиссии проводятся 1 раз в год (в июне). Протоколом № 67 от 26 августа 2021 года утверждено решение по распределению доплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за 2020/2021 учебный год.Несмотря на это с учетомПоложения о рейтинговой оценке данный протокол применим для расчета надбавки за спорный период. Ввиду разного механизма расчета надбавки, установленного двумя локальными правовыми актами, необходимо учитывать, что в силу п.2.3.10Положения выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, а размер этого отношения определяется иным локальным правовым актом – Положением о рейтинговой оценке. При этом, ни одна из редакций Положения об оплате труда не содержит положений, в силу которых спорная надбавка выплачивается только работникам, занимающим педагогическую деятельность. С учетом уточнений требований просили взыскать с МОУ «Дровянинская СОШ» задолженность по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за высокие результаты работы и компенсацию морального вреда в пользу каждого истца по каждой занимаемой ими должности, всего просят взыскать в пользу Седуновой Натальи Валентиновны в размере 136968,23 руб., Алимасовой Елены Сергеевны в размере 147521,8 руб., Голубева Антона Александровича в размере 125931,84 руб., Котельниковой Натальи Владимировны в размере 206758,32руб., Холодова Сергея Алексеевича в размере 167724,01 руб., Щербаковой Ольги Витальевны в размере 128220,75 руб., Бобовской Любови Александровны в размере 118710,26 руб., Потаповой Ирины Алексеевны в размере 110168,69 руб., Потапова Сергея Андреевича в размере 137134,01 руб., Кривоносенко Елены Георгиевны в размере 132169,51 руб., Татур Евгении Александровны в размере 122972,18 руб., Васильевой Натальи Васильевны в размере 96341,62 руб., Алексеевой Натальи Сергеевны в размере 82936,36 руб., Алексеева Ростислава Павловича в размере 26434,35 руб., Булатовой Светланы Николаевны 115974,18 руб., Романюк Ирины Викторовны в размере 75785,57 руб., Дубининой ЛюцииЗакиевны в размере 147096,96 руб., Голубевой Елены Александровны в размере 140022,41 руб., Куйдиной Ольги Валерьевны в размере 114856,07 руб., Куйдиной Ольги Сергеевны в размере 102010,99 руб., Красильниковой Марины Валерьевны в размере 147465,12 руб., Родиной Марины Васильевны в размере 97137,38 руб., Иванивой Ирины Анатольевны в размере 203679,35 руб., Стафеевой Оксаны Александровны в размере 107676,55 руб., Васильевой Натальи Ивановны в размере 105477,11 руб., Ковалевой Ольги Сергеевны в размере 87982,15 руб., а всего 3815155,77 руб.

Протокольным определением Улетовского районного суда Забайкальского края к участию в деле в качестве соответчика от 07 февраля 2023 года привлечена администрация муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края, 10 марта 2023 года Министерство образованияи науки Забайкальского края.

Истец Потапов С.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений в части взыскания в его пользу137134,01 руб. поддержал в полном объеме по доводам, указанным в иске, от пояснений отказался.

В судебное заседание истцы Седунова Н.В.,Алимасова Е.С., Голубев А.А., Котельникова Н.В., Холодов С.А., ЩербаковаО.В., Бобовская Л.А., Потапова И.А., Кривоносенко Е.Г., Татур Е.А., Васильева Н.В., Алексеева Н.С., Алексеев Р.П., Булатова С.Н., Романюк И.В., Дубинина Л.З., Голубева Е.А., Куйдина О.В., Куйдина О.С., Красильникова М.В., Родина М.В., Иванива И.А., Стафеева О.А., Васильева Н.И., Ковалева О.С.не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцовСедуновой Н.В.,Алимасовой Е.С., Котельниковой Н.В., Холодова С.А., ЩербаковойО.В., Бобовской Л.А., Потаповой И.А., Кривоносенко Е.Г., Васильевой Н.В., Алексеевой Н.С., Алексеева Р.П., Булатовой С.Н., Романюк И.В., Дубининой Л.З., Куйдиной О.С., Красильниковой М.В., Родиной М.В., Иванивой И.А., Стафеевой О.А., Васильевой Н.И.,в интересах которых действует на основании доверенности, исковые требования с учетом их уточнений, поддержал по доводам, указным в иске и уточнении к нему, дополнительно пояснил,спорная надбавка предусмотрена локально-нормативными актами работодателя, соответственно должна выплачиваться работникам на их условиях. Фонд оплаты труда формируется таким образом, что спорная надбавка в принципе не могла выплачиваться работникам, так как работодатель определил фонд оплаты труда в размере субвенций, которые поступили от органов Забайкальского края, размер субвенции определялся исходя из 35 работников, без учета того, что данные лица работали на 49 ставках, соответственно у работодателя изначально отсутствовали какие-либо условия для выплаты данной надбавки. Работодатель заранее своим решением, до определения еще какой-либо надбавки, при формировании фонда оплаты труда принял решение, что спорная надбавка выплачиваться не будет. Действия работодателя противоречат положению о рейтинговой оценке, положению об оплате труда, локально-нормативным актам, Трудовому кодексу Российской Федерации. Ссылка на акты контрольно-ревизионных органов стороной ответчика не состоятельны с точки зрения того что, оценка которая дана контрольно-ревизионными органами финансовой деятельности муниципального образовательного учреждения Дровянинская СОШ, дана исключительно через призму постановления Забайкальского края №81. В данном случае фонд оплаты труда может утверждаться только работодателем, коим образом министерство образования не является. Размер субвенций определен из 35 работников, а не из 49 ставок на которых они работали, поэтому в данном случае надлежащим образом фонд оплаты труда не был сформирован, соответственно оценка, данная контрольно-ревизионными органами была ненадлежащей. Данные акты не корректны и никакой доказательной базы не несут.

ДиректорМОУ Дровянинская СОШ ФИО35 полагая требования истцов необоснованными, просила отказать в их удовлетворении, представила возражения по заявленным требованиям, которые поддержала в суде(                ).

Представители соответчика по делу администрации муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края Онофрийчук И.А., Абдюшева А.Ф.в судебном заседании поддержал, представленный отзыв по иску, в котором Глава муниципального района «Улетовский район» Синкевич, выразив свое несогласие с заявленными требованиями, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на отсутствие нарушений со стороны администрации и со стороны школы, просил о применении срока исковой давности (            ).

Представитель Министерства образования и науки Забайкальского края в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на исковые требования истцов просили рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, просили о применении срока исковой давности (                    ).

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истцов, истца Потапова С.А., представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что между Седуновой Н.В. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №51/09 от 05 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя русского языка и литературы.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.55-57).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.3 л.д.99а).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Седуновой Н.В. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2021-2022 учебный год (л.д.100), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Седуновой Н.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 14 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.58).Дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору №51/09 от 05 марта 2009 года, Седунова Н.В. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 7 «А» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.1 л.д.59).

По заявлению от 01 сентября 2022 года, а также заявлению от 03 октября 2022 года Седуновой Н.В. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год (л.д.101, 103), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Седуновой Н.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 12 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.102).Дополнительным соглашением от 03 октября 2022 года к трудовому договору №51/09 от 05 марта 2009 года, Седуновой Н.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 4 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.104).

Между Алимасовой Е.С. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №187/13 от 29 августа 2013 года, согласно которому истец была принята на должность учителя иностранного языка.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается оклад в размере 4183руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.Согласно п. 15 договора работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам».В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.66-70).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.3 л.д.106а).

Дополнительным соглашением от 29 января 2021 года к трудовому договору Алимасова Е.С. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 5 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.1 л.д.71), дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Алимасовой Е.С. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 18 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.105).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Алимасовой Е.С. предоставлено классное руководство в 7 «б» классе на 2022-2023 годы (т.3 л.д.106), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Алимасова Е.С. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 7 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.3 л.д.107), дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года Алимасовой Е.С. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 10 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.108).

Между Голубевым А.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №245/18 от 12 декабря 2018 года, согласно которому истец был принят на должность учителя физической культуры 8-9 классы.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается оклад в размере 7200руб., 25% сельские, 100 рублей - книгоиздательские, согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30% за заведение кабинетом (спортзал) – 5%, за внеурочную деятельность – 10%, за работу в сельской местности на 25%.Согласно п. 15 договора работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам».В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.79-81).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7 497 рублей (т.3 л.д.113а).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Голубеву А.А. предоставлено классное руководство в 6 «в» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.112), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2022 года к трудовому договору Голубев А.А. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 6 «В» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.1 л.д.82),дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Голубеву А.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 11 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.81).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Голубеву А.А. предоставлено классное руководство в 6 «в» классе на 2022-2023 годы (т.3 л.д.112), о чемДополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Голубев А.А.помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 7 «В» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.3 л.д.115), дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года Голубеву А.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 7 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.114).

Между Котельниковой Н.В. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №57/09 от 13 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе; работнику установлена по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме не менее 6 часов в неделю по предмету география.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.88-92).

Дополнительным соглашением от 29 января 2010 года к трудовому договору Котельниковой Н.В. установлен оклад в размере 4191руб., выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам» (т.1 л.д.93).

Дополнительным соглашением от 25 декабря 2017 года к трудовому договору Котельниковой Н.В. установлен оклад в размере 14025руб. (на 15% меньше оклада директора), работнику производятся выплаты компенсационного характера: стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, районный коэффициент 40%; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за выслугу лет - 25% (на 01.09.2017г.), почетное звание - 10%, премирование -32% от оклада (т.1 л.д.94).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору Котельниковой Н.В., установлен оклад в размере 7497руб.(т.1 л.д.95), дополнительным соглашением от 22 ноября 2019 года Котельниковой Н.В. установлен оклад в размере 15224руб.(т.3 л.д.118б), дополнительным соглашением от 23 марта 2021 года к трудовому договору №57/09 от 13 марта 2009 года, Котельниковой Н.В. установлен оклад в размере 16041,11руб.(т.1 л.д.96).

Между Холодовым С.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №175/13 от 10 января 2013 года, согласно которому истец был принят на должность учителя математики.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается оклад в размере 5159руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.Согласно п. 15 договора работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам».В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.104-108).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору Холодову С.А. установлен оклад в размере 7497руб. (т.3 л.д.121).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Холодову С.А. предоставлено классное руководство в 11 «а» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.122), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору учитель математики Холодов С.А. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 11 «А» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.1 л.д.109), дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года Холодов С.А. с 01 сентября 2021 года принят на работу в порядке внутреннего совместительства должностей на должность администратор вычислительных сетей на 0,25 ставки(т.3 л.д.123), дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Холодову С.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 17 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.110).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Холодову С.А. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год (т.3 л.д.124), о чем дополнительным соглашением от 01 сентября 2022 года к трудовому договору Холодову С.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 13 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.125).

Между Щербаковой О.В. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №61/09 от 16 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя биологии.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.116-120).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.3 л.д.103а).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Щербаковой О.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 11,5 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.121).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Щербаковой О.В. предоставлено классное руководство в 10 «а» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.129), о чемдополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года Щербакова О.В. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 10 «А» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.1 л.д.122).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Щербаковой О.В. предоставлено классное руководство в 11 «а» классе на 2022-2023 годы, установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год (т.3 л.д.130), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Щербакова О.В. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 11 «А» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.3 л.д.132), дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года Щербаковой О.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 4 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.131).

Между Бобовской Л.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №49/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя русского языка и литературы.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.130-134).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору Бобовской В.А. установлен оклад в размере 7497руб. (т.1 л.д.136).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Бобовской Л.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.135), дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Бобовской Л.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 9 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.138).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Бобовской Л.А. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 учебный год (т.3 л.д.139), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Бобовской Л.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 7 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.140).

Между Непомнящих (Потаповой) И.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №189/13 от 07 сентября 2013 года, согласно которому истец была принят на должность воспитателя.В соответствии с п. 10 договора работнику устанавливается оклад в размере 3466 руб., согласно п. 11 договора оклад, установленный в п. 10 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.Согласно п. 12 договора работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам».В силу п. 13 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.143-144).

Дополнительным соглашением от 22 ноября 2019 года в трудовой договор внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7627 рублей (т.1 л.д.150).

Дополнительным соглашением от 22 ноября 2019 года к трудовому договору воспитатель ГПД Потаповой И.А. установлен оклад в размере 7672 руб., который повышается: 25% - сельские, 100руб.- книгоиздательские (т.1 л.д.150).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2020 года к трудовому договору Потапова И.А. переведена с должности «воспитатель» на должность «педагог-психолог», ей установлен оклад в размере 9304 руб., который повышается: за высокие результаты на 45%, за заведение кабинетом на 5% (т.1 л.д.148), дополнительным соглашением от 03 сентября 2020 года Потаповой И.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 7 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.147).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Потаповой И.А. предоставлено классное руководство в 8 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.144), о чемдополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору Потапова И.А. с 01 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 8 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.1 л.д.146), дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Потаповой И.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 7 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.149).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Потаповой И.А. предоставлено классное руководство в 9 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.146),заявлениями от 01 сентября и 19 октября 2022 года установлена дополнительная учебная нагрузка (т.3 л.д.148), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Потаповой И.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 7 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.147), дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Потапова И.А. с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 9 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.3 л.д.149), дополнительным соглашением от 03 октября 2022 года Потаповой И.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.150).

Между Кривоносенко Е.Г. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №68/09 от 18 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя технологии.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 3879руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.160-164).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору Кривоносенко Е.Г. установлен оклад в размере 7497руб. (т.1 л.д.165), дополнительным соглашением от 05 сентября 2019 года Кривоносенко Е.Г. с 01 сентября 2019 года устанавливается дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение 3,5 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.166), дополнительным соглашением от 23 сентября 2019 года Кривоносенко Е.Г. с 23 сентября 2019 года устанавливается дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение 2 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.166), дополнительным соглашением от 10 октября 2019 года Кривоносенко Е.Г. с 10 октября 2019 года устанавливается дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение 1,5 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.167).

Дополнительным соглашением от 03 сентября 2020 года к трудовому договору Кривоносенко Е.Г. с 01 сентября 2020 года устанавливается дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение 7,5 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.167), дополнительным соглашением от 18 сентября 2020 года Кривоносенко Е.Г. с 18 сентября 2020 года устанавливается дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение 2 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.168).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Кривоносенко Е.Г. с 18 сентября 2020 года устанавливается дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение 8 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.168)

По заявлению от 13 сентября 2021 года Кривоносенко Е.Г. предоставлено классное руководство в 5 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.146), о чем дополнительным соглашением от 10 сентября 2021 года к трудовому договору Кривоносенко Е.Г. с 13 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 5 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.1 л.д.169).

По заявлениям от 01 сентября 2022 года и 03 октября 2022 года Кривоносенко Е.Г. предоставлено классное руководство в 6 «б» классе на 2022-2023 годы и установлена дополнительная нагрузка (т.3 л.д.156, 157), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года Кривоносенко Е.Г. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 3,5часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.158), дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 6 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.3 л.д.159), дополнительным соглашением от 03 октября 2022 года Кривоносенко Е.Г. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 5 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.160).

Между Татур Е.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №62/09 от 16 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность воспитателя в группе продленного дня.В соответствии с п. 10 договора работнику устанавливается оклад в размере 3879 руб., согласно п. 11 договора оклад, установленный в п. 10 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%(т.1 л.д.176).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору учителю физкультуры Татур Е.А. установлен оклад в размере 7497руб. (т.1 л.д.177).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Татур Е.А.предоставлено классное руководство в 9 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.162), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору Татур Е.А. с 01 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 9 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.1 л.д.177).

По заявлениям от 01 сентября 2022 года и заявлению от 03 октября 2022 года Татур Е.А. предоставлено классное руководство в 5 «а» классе на 2022-2023 годы и установлена дополнительная нагрузка (т.3 л.д.154, 166,168), о чем дополнительными соглашениям от 02 сентября 2022 года Татур Е.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 5 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год, а также помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 5 «А» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.3 л.д.165,167), дополнительным соглашением от 03 октября 2022 года установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 2 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год с 03 октября 2022 года (т.3 л.д.169).

Между Васильевой Н.В. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №253/19 от 02 сентября 2019 года, согласно которому истец был принята на должность учителя русского языка и литературы.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается оклад в размере 7497руб., 25% - сельские, 100 руб. – книгоиздательские, согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за выслугу лет – 25%, за проверку тетрадей – 10%, за соответствие занимаемой должности – 5%. Согласно п. 15 договора работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам».В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.185-189).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года к трудовому договору Васильевой Н.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 6 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.172).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Васильевой Н.В. предоставлено классное руководство в 7 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.173), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору Васильева Н.В. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 7 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.1 л.д.190).

По заявлениям от 01 сентября 2022 года Васильевой Н.В. предоставлено классное руководство в 8 «б» классе на 2022-2023 годы и установлена дополнительная нагрузка (т.3 л.д.174), о чем дополнительными соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Васильева Н.В. с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 8 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся, а такжеустановлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 9 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.167, 168).

Между Алексеевой Н.С. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №182/13 от 23 августа 2007 года, согласно которому истец был принята на должность воспитателя в группе продленного дня с функциональными обязанностями логопеда по квалификации учитель-логопед(т.1 л.д.198).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору педагогу-логопеду Алексеевой Н.С. установлен оклад в размере 9471 руб. (т.3 л.д.178).Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Алексеевой Н.С. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 3 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.199).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Алексеевой Н.С. предоставлено классное руководство в 9 «а» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.179), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору Алексеева Н.С. помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 9 «А» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.1 л.д.199).

По заявлениям от 01 сентября 2022 года и заявлению от 03 октября 2022 года Васильевой Н.В. предоставлено классное руководство в 10 «а» классе на 2022-2023 годы (т.3 л.д.180), о чемдополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Алексеева Н.С. с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 10 «А» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.3 л.д.167).

Алексеева Н.С. переведена на должность учителя старших классов с 03 октября 2022 года (т.3 л.д.182), дополнительными соглашениями от 03 октября 2022 года к трудовому договору Алексеевой Н.С. установлен оклад в размере 7497 руб., 25% - сельские, 100руб. – книгоиздательские; оклад повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, а также Алексеевой Н.С. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 2 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.183, 184).

Между Алексеевым Р.П. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №263/19 от 02 декабря 2019 года, согласно которому истец был принят на должность администратор вычислительной сети 0,5 ставки.Работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам».В соответствии с п. 12 договора работнику устанавливается оклад в размере 7090руб., установленный оклад, повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30% (т.1 л.д.207-209).

Дополнительными соглашениями от 01 сентября и 02 сентября 2021 года к трудовому договору Алексеев Р.П., наряду с основной работой принимается на работу в порядке внутреннего совместительства должностей по должности учитель 0,08 ставки, установлен оклад в размере 7497 руб., 25% - сельские, 100 руб.- книгоиздательскиеоклад повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%,ему установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 1,5 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.210, 211).

Дополнительным соглашением от 01 июня 2022 года к трудовому Алексееву Р.П., повышен оклад – доплата до МРОТ согласно Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 (т.3 л.д.188).

По заявлениям Алексеева Р.П. от 01 сентября 2022 года последний принят на должность воспитателя на 0,5 ставки и должность администратора вычислительных сетей на 0,7 ставки с 01 сентября 2022 года (т.3 л.д.189,190), о чем дополнительными соглашениями от 01 сентября 2022 года в трудовой договор внесены изменения, Алексееву Р.П. установлен оклад в размере 8862 руб., оклад повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за выслугу лет 5%, доплата до МРОТ, а также установлен оклад в размере 9690 руб., оклад повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, доплата до МРОТ (т.3 л.д.191, 192).

Между Булатовой С.Н. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №67/09 от 16 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя начальных классов.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.217-219).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.3 л.д. 197а).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Булатовой С.Н. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.219).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Булатовой С.Н. предоставлено классное руководство в 4 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3 л.д.196), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года Бобовская Л.Апомимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 4 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.1 л.д.220).

По заявлениям от 01 сентября и 03 октября 2022 года Булатовой С.Н. предоставлено классное руководство в 1 «б» классе на 2022-2023 годы, установлена дополнительная учебная нагрузка с 03 октября 2022 года (т.3 л.д.197), о чем дополнительными соглашениями от 02 сентября и 03 октября 2022 года к трудовому договору Булатова С.Н.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 1 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся, а также ей установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.198, 199).

Между Романюк И.В. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №39/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя физики.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 3879руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.3 л.д.200-202).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года к трудовому договору Романюк И.В. установлен оклад в размере 7497 руб. (т.3 л.д.203).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 Романюк И.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 1 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.228).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Романюк И.В. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 годы (т.3 л.д.204), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Романюк И.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 3 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.205).

Между Дубининой Л.З.и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №41/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя математики.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 3879руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.1 л.д.236-240).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.1 л.д.241).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Дубининой Л.З. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 18 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.1 л.д.242).

По заявлениям от 01 сентября 2022 года Дубининой Л.З. предоставлено классное руководство в5 «б» классе на 2022-2023 годы, установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 годы (т.3 л.д.209), о чем дополнительными соглашениями от 02 сентября 2022 года Дубининой Л.З. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 14 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год, а также с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, Дубинина Л.З. обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 1 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.3 л.д.210, 211).

Между Голубевой Е.А.и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №64/09 от 16 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность воспитателя в группе продленного дня.В соответствии с п. 10 договора работнику устанавливается оклад в размере 3278 руб., согласно п. 11 договора оклад, установленный в п. 10 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25% (т.2 л.д.1-2).

Дополнительным соглашением от 01января 2019 годав пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7363 рубля (т.3 л.д.212а), дополнительным соглашением от 07 ноября 2019 года в трудовой внесены изменения, работник с 25 ноября 2019 года принят на работу в порядке внутреннего совместительства должностей по должности учитель, по занимаемой должности установлена учебная нагрузка в объеме индивидуальное обучение 3,5 часа в неделю, установлен оклад в размере 7497 рублей, 25% сельские, 100руб. книгоиздательские, с повышением оклада за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30% (т.2 л.д.3).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Голубевой Е.А. предоставлено классное руководство в 5 «а» классе на 2021-2022 годы (т.3л.д.214), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Голубева Е.А. с 01 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 5 «А» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.2 л.д.5).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Голубевой Е.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 10 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.4).

Между Куйдиной О.В.и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №43/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя начальных классов.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 3879руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.13-17).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7 497 рублей (т.2 л.д.18).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Куйдиной О.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.19).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Куйдиной О.В. предоставлено классное руководство в 3 «б» классе на 2021-2022 годы (т.3л.д.222), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года Куйдина О.В. с 01 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 3 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.2 л.д.20).

По заявлениям от 01 сентября и 03 октября 2022 года Куйдиной О.В. предоставлено классное руководство в 4 «б» классе на 2022-2023 годы, установлена дополнительная учебная нагрузка с 03 октября 2022 года (т.3 л.д.223,225), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Куйдина О.В.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 4 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся, а также дополнительным соглашением от 03 сентября 2022 года Куйдиной О.В.установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.224,226).

Между Куйдиной О.С. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №143/11 от 15 августа 2011 года, согласно которому истец была принята на должность учителя начальных классов.В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4131руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.28-32).

Согласно п. 15 договора работнику устанавливается выплата компенсационного характера согласно «Положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ», выплата стимулирующего характера согласно «Положения о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам» (т.3 л.д.229).

Дополнительными соглашениями от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей, а такжеустановлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: начальные классы (18 часов), индивидуальное обучение (8 часов) в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год с 01 сентября 2018 года (т.2 л.д.33, т.3 л.д.3).

Дополнительным соглашением от 07 октября 2019 года к трудовому договору Куйдиной О.С. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: индивидуальное обучение (8 часов) в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год с 07 октября 2019 года (т.2 л.д.34), дополнительным соглашением от 03 сентября 2020 года установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год с 01сентября 2020 года (т.2 л.д.35).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Куйдиной О.С. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 5 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год с 01 сентября 2021 года(т.4 л.д.2).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Куйдиной О.С. предоставлено классное руководство в 1 «б» классе на 2021-2022 годы (т.4 л.д.2), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года Куйдина О.В. с 03 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 1 «Б» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.4 л.д.3).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Куйдиной О.С. предоставлено классное руководство во 2 «б» классе на 2022-2023 годы (т.4 л.д.4), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Куйдина О.С.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 2 «Б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся(т.4 л.д.5).

Между Красильниковой М.В.и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №46/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя иностранного языка. В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.43-47).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2018 годак трудовому договору Красильниковой М.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам: иностранный язык (5-11 класс) 13 часов, элективный курс 0,5 часа, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.48).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.4 л.д.8).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Красильниковой М.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 17 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.4 л.д.9).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Красильниковой М.В. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 годы (т.4 л.д.10), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Красильниковой М.В.с 01 сентября 2022 года установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.4 л.д.11).

Между Родиной М.В.и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №47/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя химии. В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.57-61).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Родиной М.В. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 4 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.62.

По заявлению от 01 сентября 2022 года Родиной М.В. установлена дополнительная учебная нагрузка на 2022-2023 годы (т.4 л.д.15), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Родиной М.В.с 01 сентября 2022 года установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 1 час в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.4 л.д.16).

Между Иванивой И.А.и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №65/09 от 04 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, устанавливается учебная нагрузка по занимаемой должности не менее 6 часов в неделю по предмету химия. В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.70-74).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.2 л.д.75), соглашением от 23 марта2021 года в трудовой договор внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 16041,11 руб. (т.2 л.д.76).

Между Стафеевой О.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №53/09 от 05 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя начальных классов. В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 3879руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.82-86).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7 497 рублей (т.2 л.д.87).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Стафеевой О.А. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 10 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.88).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Стафеевой О.А. предоставлено классное руководство в 2 «а» классе на 2021-2022 годы (т.2л.д.89), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года Стафеева О.А. с 01 сентября 2021 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 2 «а» классе на 2021-2022 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение из расчета 108 рублей за каждого обучающегося в классе с наполняемостью 25 человек. В классе с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся.В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.2 л.д.90).

По заявлениям от 01 сентября и 03 октября 2022 года Стафеевой О.А. предоставлено классное руководство в 3 «а» классе на 2022-2023 годы, установлена дополнительная учебная нагрузка с 03 октября 2022 года (т.4 л.д.26,28), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Стафеева О.А.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 3 «а» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся, а также дополнительным соглашением от 03 сентября 2022 года Стафеевой О.А.установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.3 л.д.29).

Между Васильевой Н.И. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №55/09 от 05 марта 2009 года, согласно которому истец была принята на должность учителя начальных классов. В соответствии с п. 13 договора работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 4191руб., согласно п. 14 договора оклад, установленный в п. 13 повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%, за работу в сельской местности на 25%.В силу п. 16 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.100-104).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7 497 рублей (т.4 л.д.31а).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору Васильевой Н.И. установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 5 часов в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.105).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Васильевой Н.И. предоставлено классное руководство в 3 «а» классе на 2021-2022 годы (т.4л.д.31).

По заявлению от 01 сентября 2022 года Васильевой Н.И. предоставлено классное руководство в 4 «а» классе на 2022-2023 годы (т.4 л.д.35), о чем дополнительным соглашением от 02 сентября 2022 года к трудовому договору Васльева Н.И.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 4 «а» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся, а также дополнительным соглашением от 03 сентября 2022 года Стафеевой О.А.установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 8 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.4 л.д.36).

Между Ковалевой О.С. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №192/13 от 06 декабря 2013 года, согласно которому истец была принята на должность педагога-библиотекаря. В соответствии с п. 10 договора работнику устанавливается оклад в размере 6000руб., согласно п. 12 договора оклад, повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%.Согласно п. 13 договора работнику устанавливается выплата стимулирующего характера – 13,4% от начисленной заработной платы, 7% на основании протокола рейтинговой комиссии. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.114-116).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.2 л.д.117), дополнительным соглашением от 01 июня 2022 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установленный п.12 оклад повышается доплата до МРОТ согласно постановлению Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 (т.4 л.д.39).

Между Поповым С.А. и МОУ «Дровянинская СОШ» был заключен трудовой договор №192/13 от 06 декабря 2013 года, согласно которому истец была принята на должность педагога-библиотекаря. В соответствии с п. 10 договора работнику устанавливается оклад в размере 6000руб., согласно п. 12 договора оклад, повышается за районный коэффициент на 40%, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на 30%. Согласно п. 13 договора работнику устанавливается выплата стимулирующего характера – 13,4% от начисленной заработной платы, 7% на основании протокола рейтинговой комиссии. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка(т.2 л.д.125-126).

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2019 года в пункт 13 трудового договора внесены изменения, работнику установлен оклад в размере 7497 рублей (т.2 л.д.108).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года к трудовому договору с Потаповым С.А. внесены изменения о внутреннем совместительстве должностей с 01 сентября 2021 года учитель истории совместительство администратор вычислительных сетей, 0,25 ставки Т.2 л.д.126).

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2021 года Потапову С.А.установлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 10 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год (т.2 л.д.127).

По заявлению от 01 сентября 2021 года Потапову С.А. предоставлено классное руководство в 5 «б» классе на 2021-2022 годы(т.4 л.д.44), о чем дополнительным соглашением от 03 сентября 2021 года к трудовому договору Потапов С.АК.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 5 «б» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.2 л.д.127).

Дополнительными соглашениями от 02 сентября 2022 года Потапову С.А. с 01 сентября 2022 годаустановлена дополнительная нагрузка по преподаваемым предметам 12 часа в неделю, с оплатой по тарификации на текущий учебный год, а также Потапов С.АК.с 01 сентября 2022 года помимо работы по должности, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах установленной ей нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные функции классного руководителя в 8 «а» классе на 2022-2023 учебный год, а Работодатель обязуется оплатить ее труд.Возложение функций классного руководителя оформляется приказом Работодателя на соответствующий учебный год.За выполнение дополнительных обязанностей, согласно Положению об оплате труда работнику производится оплата за классное руководство на 2022-2023 учебный год: с наполняемостью класса 25 и более человек в размере 25% и меньше указанной величины, уменьшается пропорционально численности обучающихся. В случае изменения количества обучающихся (прибытие, выбытие) изменение выплаты вознаграждения производится на основании представленных данных об изменении списочного состава обучающихся (т.4 л.д.45,46).

Согласно подпунктам 1, 5 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», к компетенции образовательной организации относятся: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 1 Закона Забайкальского края №964-ЗЗК от 09 апреля 2014 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

В соответствии с ч.1 ст.4 указанного Закона в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, надбавка за особые условия работы, надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет, надбавка водителям за классность, надбавка молодым специалистам, надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения, система премирования.

В соответствии со статьёй 6 Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Улетовский район», утверждённого решением Совета муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края от 10 февраля 2015 года № 159 (далее - Положение №159) выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утверждённого фонда оплаты труда и с учётом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых администрацией муниципального района «Улётовский район», на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений (т.5 л.д.        ).

На основании п. 2.3.10 Положения об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края, утверждённого постановлением администрации муниципального района «Улётовскйй район» Забайкальского края от 01 июня 2015 года № 179/н выплаты за высокие результаты работы не являются гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами, не более 50% от оклада (должностного оклада) (п.2.3.10 в редакции постановления от 25.11.2021 № 537/н) (т.5 л.д.        ).

Согласно п. 2.3.10 Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Дровянинская средняя общеобразовательная школа муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы может быть назначена:за выполнение основных показателей деятельности учреждения;за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за своевременное предоставление отчетности. Выплата за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника может быть назначена:за реализацию образовательной организацией краевых, целевых и ведомственных целевых программ;за ежемесячную отчетность по исполнению контрактов;за увеличение форм отчетности в программе СВОД-СМАРТ; за увеличение формы статистической отчетности и т.д.

Выплата устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учетом фактической нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности труда не более 50% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.

Указанное выше закреплено также п.2.3.10 Положения в редакции постановления от 25.11.2021 № 537/н), согласно абзаца 9 пункта 2.3.10 Положения, выплаты за высокие результаты работы не являются гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами, не более 50% от оклада (должностного оклада).

Согласно пункта 2.6 и примечания к нему таблицы 1 «Структура фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций» Методики расчета нормативов финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося, утверждённой постановлением Правительства Забайкальского края от 02.03.2017 № 81 «О некоторых вопросах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях» выплата за высокие результаты работы не является гарантированной ежемесячной выплатой. Устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, а также в пределах фонда оплаты трудапедагогических работников с учетом списочной численности и установленных муниципальным органом управления образования целевых показателей средней заработной платы. Выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами общеобразовательной организации.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 Порядка предоставления субвенций, выделяемых из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов, муниципальных и городских округов Забайкальского края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, утверждённого постановлением Правительства Забайкальского края от 02.03.2017 № 81 «О некоторых вопросахобеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях» настоящий Порядок определяет правила предоставления субвенций, выделяемых из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов, муниципальных и городских округов Забайкальского края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (далее - субвенции).

На основании абзацев 1.2, 3 пункта 3 Порядка предоставления субвенций субвенции бюджетам муниципальных районов, муниципальных и городских округов Забайкальского края направляются на финансирование следующих расходов муниципальных общеобразовательных организаций:

на оплату труда педагогических работников, перечень должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (за исключением воспитателей групп продленного дня и воспитателей в интернатах при муниципальных общеобразовательных организациях, осуществляющих присмотр и уход за детьми);

на оплату труда руководителей, учебно-вспомогательного персонала и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

Согласно абзаца 2 пункта 3(1) Порядка предоставления субвенций Министерство образования и науки Забайкальского края устанавливает предельную штатную численность работников и предельный фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, финансирование которого осуществляется за счет средств бюджета Забайкальского края. В силу пункта 7 Порядка предоставления субвенций субвенции в течение 5 рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет перечисляются Министерством в бюджеты муниципальных районов, муниципальных и городских округов на счета, открытые для кассового обслуживания исполнения соответствующих бюджетов, исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год.

По сообщению администрации муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края от 07 декабря 2022 года №3589, в 2021 году целевой показатель по средней заработной штате педагогического персонала, утверждённый распоряжением Министерства образования и науки Забайкальского края от 25.12.2020 № 121-р «О целевых показателях повышения оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных дошкольных и общеобразовательных учреждений на 2020 год», составил 35 833 рубля 00 копеек, а расчетный фонд оплаты труда педагогического персонала МОУ Дровянинская СОШ составил 15049860 рублей 00 копеек, а фактически МОУ Дровянинская СОШ было перечислено средств субвенций за 2021 год 17153050 рублей, то есть больше расчётного фонда оплаты труда педагогического персонала МОУ Дровянинская СОШ на 2021 год на 2103190 рублей 00 копеек. За период 9 месяцев 2022 года расчетный фонд оплаты труда педагогического персонала МОУ Дровянинская СОШ составил 11287395 рублей 00 копеек, а фактически МОУ Дровянинская СОШ было перечислено средств субвенций запериод 9 месяцев 2022 года 11836936 рублей 00 копеек, то есть больше расчётного фонда оплаты труда педагогическогоперсонала МОУ Дровянинская СОШ на период 9 месяцев 2022 года (с 01.01.2021 года по 30.09.2022 года) на 549541 рубль (т.3 Л.д.66).

Указанные нарушения были выявлены в ходе проведения финансового аудита использования средств бюджета муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края в период с 01 января 2020 года по 30 сентября 2021 года в МОУ Дровянинская СОШ муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края (т.4 л.д.        ). Согласно Акту от 28 марта 2022 года н момент проверки в Учреждении отсутствовали локальные нормативные акты по оплате труда, установлены ряд нарушений, в том числе то, что заработная плата педагогов значительно превышает целевой показатель оплаты труда, установленный Министерством образования Забайкальского края в сумме 35833 рублей на одного педагога. Согласно тарификационного списка заработная плата на одного педагога составляет 41214,68 руб. Причиной превышения фонда оплаты труда является выплата надбавки за высокие результаты в сумме 357793,73 руб. в месяц, которые п.2.3.10, 2.3.11 Положения об оплате труда №179/н от 01.06.2015 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края» выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда. Допущено превышение фонда оплаты труда в виде выплаты надбавки за высокие результаты труда, установлено неправомерное использование денежных средств из средств субвенции, полученной из бюджета Забайкальского края, в том числе: необоснованное превышение фонда оплаты труда в 2020 году в сумме 244745,55 руб. в месяц или 2936946,6 руб. в год; необоснованное превышение фонда оплаты труда в виде выплаты надбавки за высокие результаты труда в 2021 году в сумме 199122,21 руб. в месяц или 1991222,1 руб. в год.

Как следует из показаний председателя контрольно-счетной палаты администрации муниципальный район«Улетовской район» Забайкальского края Фотиной И.Г., допрошенной по делу в качестве свидетеля, в 2022 году контрольно-счетной палатой была проведена плановая проверка финансовой деятельности МОУ Дровянинской СОШ, в том числе рассматривалась заработная плата. Согласно положению об оплате труда в школе помимо всех надбавок выплачивается надбавка по заработной плате. Положение утверждено учреждением, на основании локального акта администрации муниципального района Улетовский район Забайкальского края, который утвержден решением Совета муниципального района Улетовский район Забайкальского края и в п. 2.3.10, 2.3.11 положения излагается, что надбавка за высокие результаты является гарантированной выплатой и начисляется, только при наличии экономии фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда доводится Министерством образования и науки Забайкальского края из расчета 35833 рублей на одного человека, а не на одну ставку. Если считать 35 человек из расчета на одного 35833 рублей в общем получается в месяц 1254155 рублей. Фактически согласно тарификационных списков учреждения, фонд оплаты труда в учреждении составляет 1498900,55 рублей, таким образом, имеется переплата, которая сложилась, в результате того, что в тарификационные списки включена надбавка за высокие результаты в размере 357793 рублей. Если убирать надбавку за высокие результаты в размере 357793 рублей, то фонд оплаты труда остается в размере 1 141 000 рублей, а министерством образования доводится фонд 1254155 рублей. Таким образом, на распределение надбавки за высокие результаты работы в учреждении остается 113 000 рублей в месяц, а данная надбавка была установлена на всех в размере 357 793 рублей. Таким образом, в сумме 244747 рублей в месяц сложилась переплата по фонду оплаты труда, которая выразилась в излишне начисленной надбавке за высокие результаты работы. Аналогичная ситуация сложилась за 9 месяцев 2021 года, по такому же алгоритму начисления. Основным критерием начисления надбавки за высокие результаты работы является наличие экономии фонда оплаты труда.

В результате проведенной контрольно-ревизионным отделом ГУ «Центр МТО образовательных учреждений Забайкальского каря проверки, отраженной в акте №50 от 29 декабря 2022 года по результату контрольного мероприятия, установлены нарушения, в том числе то, что заработная плата педагогов значительно превышает целевые показатели оплаты труда, установленный Министерством образования Забайкальского края в сумме в штатные расписания, тарификационные списки Учреждения неправомерно включены выплаты, осуществляемые только за счет экономии фонда оплаты труда; по начислению и выплате заработной платы установлены неправомерные расходы со стороны руководства Учреждения в общем объеме с учетом отчислений 30,2% 10719233,85 руб., в том числе за 2020 год в сумме 5555929,58 руб.; за 2021 год в сумме 5163304,27 руб.; установлена неправомерная оплата компенсационных надбавок, предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда в общей сумме 108587,23 руб., в том числе: за период 2020 года на сумму 45157,72 руб., с учетом отчислений 30,2% в объеме 58795,35 руб.; за период 2021 года на сумму 38242,61 руб., с учетом отчислений 30,2% в объеме 49791,88 руб.; установлены неправомерное начисление инспектору отдела кадров, администратору сетей надбавки к базовому окладу за работу в сельской местности в размере 25%. В результате неправомерные расходы средств субвенции Забайкальского края составили 84000,53 руб. (3 л.д.72-76).

В МОУ Дровянинская СОШ за указанный спорный период отсутствовала экономия фонда оплаты труда педагогических работников МОУ Дровянинская СОШ, допущен перерасход фонда оплаты труда за 2022 год.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потапова Сергея Андреевича, Седуновой Натальи Валентиновны, Алимасовой Елены Сергеевны, Голубева Антона Александровича, Котельниковой Натальи Владимировны, Холодова Сергея Алексеевича, Щербаковой Ольги Витальевны, Бобовской Любови Александровны, Потаповой Ирины Алексеевны, Кривоносенко Елены Георгиевны, Татур Евгении Александровны, Васильевой Натальи Васильевны, Алексеевой Натальи Сергеевны, Алексеева Ростислава Павловича, Булатовой Светланы Николаевны, Романюк Ирины Викторовны, Дубининой ЛюцииЗакиевны, Голубевой Елены Александровны, Куйдиной Ольги Валерьевны, Куйдиной Ольги Сергеевны, Красильниковой Марины Валерьевны, Родиной Марины Васильевны, Иванивой Ирины Анатольевны, Стафеевой Оксаны Александровны, Васильевой Натальи Ивановны, Ковалевой Ольги Сергеевны о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующей выплаты за высокие результаты работы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд Забайкальского края.

Судья                        Гарголло А.Ю.

Лица, участвующие в деле, могут ознакомиться с мотивированным решением суда и получить его копию 07 июня 2023 года в Улетовском районном суде Забайкальского края.