Решение от 22.11.2022 по делу № 2-2791/2022 от 06.10.2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Подусовской В.В.,

при секретаре Козловой Д.А.,

при участии истца Севастьянова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Севастьянова Д. Ю. к ООО «Строительные системы» о признании факта трудовых отношений и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Севастьянов Д. Ю. обратился в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, командировочных расходов, суточных расходов, транспортных расходов, юридических расходов и компенсации причиненного морального вреда, а также об обязании ответчика в возврате истцу трудовой книжки.

Истец пояснил, что заключенный между ним и организацией гражданско-правовой договор следует признать трудовым договором в силу того, что этим договором фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем.

Основываясь на вышеизложенном, Севостьянов Д.Ю. просит суд признать факт трудовых отношений; взыскать с ответчика ООО «Строительные системы» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 171000 рублей, проценты за период с <дата> по <дата> в размере 820,80 рублей, командировочные за период с <дата> по <дата> в размере 45600 рублей, суточные в размере 27750 рублей, транспортные расходы в размере 20878 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 57700 рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100000 рублей, а также обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по известному адресу регистрации головного предприятия, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и подтверждается материалами дела, что между Севастьяновым Д.Ю. и Межрегиональным строительным управление №, являющимся структурным подразделением ООО «Строительные системы», заключен гражданско-правовой договор № Б21 МСУ 389/3899 от <дата>.

Со слов Севастьянова Д.Ю., он заключил с ООО «Строительные системы» еще и трудовой договор, однако его экземпляр ему на руки выдан не был. Он был привлечен к выполнению работ на объектах в городе Ступино - с <дата> по <дата>, в городе Москве - с <дата> по <дата>. За период работы 38 дней истцу выплачена заработная плата в размере 12570 рублей, суточные в размере 350 рублей в день, только за 9 дней работы, вместо обещанных выплат:

заработной платы - в размере 4500 рублей в день;

суточных - 800 рублей в день;

командировочных - 1200 рублей в день.

Также, была обещана компенсация транспортных расходов.

Подтверждающих документов этим фактам в деле не имеется, а также отсутствуют доказательства того, что за время работы истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, что ответчиком принимались кадровые решения в отношении Севастьянова Д.Ю.

Суду представлен только гражданско-правовой договор № от <дата>.

Истец утверждает, что выполненная им работа в ООО «Строительные системы», за период с <дата> по <дата>, обусловлена трудовой функцией, в связи с чем просит суд признать факт отношений между ним и ООО «Строительные системы» трудовыми, и на основании этого взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 171000 рублей;

- проценты за период с <дата> по <дата> в размере 820 рублей;

- командировочные расходы за период с <дата> по <дата> в размере 45600 рублей;

- суточные в размере 27750 рублей;

- транспортные расходы в сумме 20878 рублей;

- возмещение оплаченных юридических услуг в размере 57700 рублей;

- компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей;

- обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пункта 1, 4 статьи 421Гражданского кодекса Российской Федерации,граждане и юридические лица свободны в заключении договора (пункт 1), условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами(пункт 2).

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. (пункт 1 статьи422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

В силу пункта 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункт 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись справилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (пункт 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Пунктом 1 договора № № от <дата> между Севастьяновым Д.Ю. и ООО «Строительные системы» определено, что исполнитель обязуется обеспечить выполнение работ, а Заказчик обязуется принять результаты работы по монтажу, демонтажу и иные работы строительного характера. Окончание работ оформляется Актом о выполненных работах и отчетом строительно-монтажных работ от Заказчика, подписанными обеими сторонами за период: каждые от 5(пяти) до 10(десяти)рабочих дней.

Срок исполнения работ – не более 60 дней.

Согласно пункта 2 договора № № от <дата>, стоимость выполняемых работ определяется техническим заданием, которое является приложением к настоящему договору и является коммерческой тайной. Оплата работ производится за фактически выполненные работы, окончание которых оформляется Актами о выполненных работах и Отчетами от заказчика строительно-монтажных работ, подписанными обеими сторонами от 5 до 10 рабочих дней.

Актов выполненных работ между Севастьяновым Д.Ю. и ООО «Строительные системы» в материалах дела не имеется.

В ходе судебного заседания Севастьянов Д.Ю. пояснял, что приказы о приеме его на работу и об увольнении не издавались, им не подписывались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с данными записями его никто не знакомил.

Представленные в материалы дела документы свидетельствуют об оказании истцом работ строительного характера по техническому заданию, а не о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, поскольку представленные истцом документы сами по себе факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждают, не содержат сведений о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка и о его конкретных трудовых функциях, не содержат сведений о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, иных условиях трудового договора.

Истцом не представлено каких-либо письменных доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений в спорный период, такие как документы об ознакомлении с должностной инструкцией, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка организации и локальным актам работодателя, определение должностного оклада истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, уплате ответчиком пенсионных взносов.

Таким образом, на истце лежала обязанность представить доказательства, подтверждающие, что у него с ответчиком возникли трудовые отношения.

Помимо этого, заключенный между сторонами договор также не содержит таких элементов трудового договора, как право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера.

Оплата работ, согласно договора должна производиться на основании Актов о выполненных работах и отчетах от Заказчика.

В ответах на запросы Красноглинского районного суда <адрес> указано, что ответчиком ООО «Строительные системы» в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации отчисления на обязательное пенсионное страхование в пользу Севастьянова Д.Ю. не производились, так же не производились перечисления и в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации.

При этом истец должен был проявить необходимую осмотрительность с целью предотвращения наступления для него негативных последствий и на протяжении 38 дней потребовать от работодателя устранить нарушения его трудовых прав, оформив трудовые отношения в порядке, установленном законодательством.

Поскольку между сторонами сложились не трудовые отношения, у истца не возникло права на взыскание задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации на нарушение срока выплаты заработной платы), командировочных, суточных, транспортных расходов, а также компенсации морального вреда ввиду отсутствия нарушений трудовых прав Севастьянова Д.Ю. со стороны ООО «Строительные системы».

Представленные в материалы дела документы свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними гражданско-правового договора, и не являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о признании гражданско-правового договора трудовым и распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями и решает отказать ему в удовлетворении данных требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░