Решение от 27.04.2022 по делу № 2-3346/2022 от 26.01.2022

                                                                                                                    № 2-3346/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                                    27 апреля 2022 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селина Е.А.,

при секретаре Мойсове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сомовой Дарьи Викторовны к ООО «МОИСС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сомова Д.В. обратилась в суд с уточненным иском к ООО «МОИСС», в котором просит взыскать сумму задолженности по коэффициенту трудового участия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 59 334 руб.; проценты за нарушение выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 14 334, 19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Щавелевой – до брака) и ООО «МОИСС» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность ....., с должностным окладом ..... руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом истца на должность ..... за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере ..... руб. Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МОИСС» установлена повременно – премиальная система оплаты труда. Такая система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительного материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций в виде премии с учетом КТУ. В нарушение указанных условий, в период с января 2021 по ноябрь 2021 гг. ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. За октябрь, ноябрь 2021 г. ответчик не начислил КТУ истцу. Направленная истцом в адрес ответчика претензия осталась без удовлетворения, в связи с чем, истец, посчитав свои права нарушенными, обратилась в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, в суд направила своего представителя, которая на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо ГИТ в МО представителя в суд не направило, о слушании дела извещено, о причинах неявки суд сведениями не располагает, согласно письменного ходатайства, просит рассматривать дело в отсутствие представителя.

Ст. 233 ГПК РФ допускает рассмотрение дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд принял все меры к извещению сторон, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, с учетом ст. 233 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МОИСС» и ФИО6 (до брака – Щавелевой) Д.В. заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на должность специалиста в отдел земельно – имущественных отношений на время исполнения обязанностей ФИО4, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (л.д. 19-22).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. (п. 3.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность ....., и за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 55 000 руб. (л.д. 23).

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «МОИСС», устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда (п. 2.1 Договора).

Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной (основной) частью оплаты труда является размер заработной платы, рассчитанный по должностным окладам. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также различные доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительного материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций в виде премии с учетом КТУ. Премия с учетом КТУ выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

Коэффициент трудового участия – это коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда коллектива. Порядок определения и применения премий с учетом КТУ распространяется на все должности и профессии работников в соответствии со штатным расписанием (л.д. 24-32).

Коллективным договором также предусмотрена повременно – премиальная система оплаты труда (л.д. 33-49).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д. 71).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить неоспариваемую им сумму.

Вместе с тем, при увольнении ФИО2 не были выплачены все причитающиеся выплаты, в том числе по имеющейся задолженности по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 г. в размере 227 028, 31 руб.

Указанная задолженность была погашена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ПАО «Сбербанк».

Кроме того, ответчиком не был начислен процент КТУ за октябрь – ноябрь 2021 г., который предусмотрен к выплате коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МОИСС».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 59 334 руб. (исходя из следующего: октябрь 2021 г. (21 р/д) – оклад 55 000 руб. + 80 % (от оклада) = 38 280 руб.; ноябрь 2021 г. (11 р/д) - оклад 55 000 руб. + 80 % (от оклада) = 21 054 руб.).

Рассчитанную истцом на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 337,19 руб. суд также полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. Суд учитывает при этом, что расчет ответчиком не оспорен, выплата задолженности на расчет не влияет, т.к. ответчик осуществил выплату ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что заявленные в указанной части требования основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, однако с учетом обстоятельств настоящего дела, объема причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, подлежат снижению до 5 000 руб. 00 коп. и взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Ст. 94 ГПК РФ определены издержки, связанные с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение оплаты расходов на оплату услуг представителя, истцом представлены платежные документы на сумму в размере 30 000 руб.

В соответствии с положениями ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд исходит из того, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя (с учетом объема заявленных требований, сложности настоящего дела, подготовленных представителем истца документов, количества судебных заседаний), если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в связи с чем, суд снижает размер взыскиваемых судебных расходов и взыскивает в пользу истца с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 20 000 руб. 00 коп.

В большем размере данные судебные расходы суд находит необоснованными и не подлежащими возмещению.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 334 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 00 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.01.2021░. ░░ 21.01.2022░. ░ ░░░░░░░ 14 337 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 19 ░░░.,

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░. 00 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 20 000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.05.2022░.

░░░░░                                                                                                                ░.░. ░░░░░