Решение по делу № 2-275/2015 (2-3078/2014;) от 09.12.2014

Дело № 2-275/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республика Коми 05 февраля 2015 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Распопова А.С.,

с участием истца Ганущак А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ганущак А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ганущак А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2014 года в сумме ...., за сентябрь в сумме ...., компенсации за 2 календарных дня отпуска в сумме ...., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 13 сентября 2014 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме .... В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06 августа 2014 по 12 сентября 2014 г., однако в нарушение трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем истец считает, что с ответчика подлежат взысканию вышеназванные денежные суммы.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении предъявленных требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался телеграммой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в г. Москве. Телеграмма не вручена с отметкой о том, что местонахождение организации неизвестно, согласно заявлению корреспонденцию получают в 99 Отделении Почтовой связи. Отсутствие указанного юридического лица по месту его юридической регистрации является риском для самого юридического лица, и все неблагоприятные последствия такого бездействия несет это лицо. Таким образом, судом были предприняты все меры для надлежащего извещения юридического лица по месту его регистрации в г. Москве, поэтому судебное извещение является доставленным. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Ганущак А.В. с 06.08.2014 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности разнорабочего структурного подразделения «Обособленное подразделение Воркута» (л.д.12). Из копии трудовой книжки следует, что приказом №ист-260 от 12.09.2014 г. трудовой договор с ним был прекращен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением его срока (л.д. 11).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в подтверждении трудовых отношений и размера заработной платы представлен трудовой договор (л.д. 12-14), из которого следует, что заработная плата истца составляет ... рублей, дополнительно к которой установлены районный коэффициент 60 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 20 %. В подтверждении того, что ответчик не перечислил истцу причитающиеся денежные суммы истец приложил выписку по счету банковской карты (л.д. 15, 36).

Ответчик не предоставил доказательств, свидетельствующих о том, что выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

По расчету суда задолженность по заработной плате:

- с 6 по 31 августа 2014 года составила ...

- с 01 по 12 сентября 2014 года составила ...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с 06.08.2014 по 12.09.2014 гг. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. За вычетом НДФЛ по ставке 13% сумма заработной платы за август и сентябрь 2014 года подлежащая взысканию с ответчика составит ...

Из представленного истцом расчета и его пояснений следует, что он просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассматривая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 5.6 трудового договора (л.д. 13) истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск, либо была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В расчете Ганущак А.В. определяет компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня.

С учетом вышеперечисленных норм суд соглашается с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск Ганущак А.В. составляет ...

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из указанных выше норм следует, что если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять как сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты, которая делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца принят во внимание расчетный период с 06 августа 2014 года по 12 сентября 2014 года.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованной отпуск составляет: ...

Компенсация за неиспользованный отпуск составит ...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд применят ставку рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У), действующую с 14.09.2012.

В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудового договора (л.д. 12-14) следует, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 27 числа текущего месяца (авансовые выплаты) и 12 числа следующего месяца (заработная плата).

Таким образом, с учетом положений, установленных трудовым договором и ст. 127, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 13 сентября 2014 года на дату вынесения решения, то есть за 146 дней, суда составит ...

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 13 сентября 2014 года на дату вынесения решения, то есть за 146 дней, составит ...

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит ...

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в ... руб., при этом учитывает длительный характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме ...

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в пользу Ганущак А.В. с учетом удержания НДФЛ по ставке 13 % задолженность по заработной плате за период работы с 06 августа 2014 года по 12 сентября 2014 года в сумме ...

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в пользу Ганущак А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копейку, компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ...

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина