Решение по делу № 33-441/2019 от 15.01.2019

Судья Ястребова О.В. Дело № 33-441

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31.01.2019 г. город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Негласона А.А.,

при секретаре Ермиловой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дьячиной <данные изъяты> к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Саратовской области «Ртищевский политехнический лицей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Саратовской области «Ртищевский политехнический лицей» на решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 22.10.2018 г., которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Дьячина Е.А. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Саратовской области «Ртищевский политехнический лицей» (далее по тексту – ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировала тем, что в период с сентября 2016 г. по март 2018 г., работая у ответчика в должности воспитателя в коррекционных группах, в которых имелись воспитанники из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не получала за это 20% надбавку, а также за указанный период ей не производилась выплата за работу в ночное время, в праздничные дни, за отпускные, за переработанные дни.

Считая свои права нарушенными, Дьячина Е.А. обратилась в суд, который с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 г. по июнь 2018 г. в размере 124 882 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Рассмотрев спор, Ртищевский районный суд Саратовской области решением от 22.10.2018 г. исковые требования Дьячиной Е.А. к ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей» удовлетворил частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по июнь 2018 г. в размере 44 594 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб., а всего - 57 594 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания с ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей» в пользу Дьячиной Е.А. задолженности по заработной плате за период с июня 2017 г. по июнь 2018 г. в размере 44 594 руб., как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права, просит принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в указанной части, приводя в обоснование доводы, аналогичные доводам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не явились, представителей в суд второй инстанции не направили, просили рассмотреть дело в их отсутствие, предоставив в суд апелляционной инстанции об этом заявления, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом первой инстанции и следует из трудовой книжки истца, 09.03.1999 г. Дьячина Е.А. принята на работу в профессиональное училище № 80 г. Ртищево (в настоящее время реорганизовано в ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей») в группу электромонтеров на должность социального педагога, с 01.09.2000 г. переведена на должность лаборанта в кабинет химии и физики, с 01.02.2010 г. – на должность воспитателя (т. 1 л.д. 10-11).

Согласно коллективному договору ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей» 2014 г. - 2017 г. оклад работников лицея устанавливается с учетом специфики работы, а именно, за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, размер доплаты устанавливается 20%.

Приказом директора № 13 от 22.01.2014 г. за работником закреплена группа № 17 из 12 человек с доплатой в размере 20% с 01.02.2014 г. (том 1 л.д. 13).

Дополнительным соглашением к вышеуказанному договору от 06.10.2017 г. определено, что Дьячина Е.А. принята на должность воспитателя коррекционных групп, с окладом в размере 10 136 руб. 00 коп. и 20% надбавкой за работу с детьми коррекционного вида (т. 1 л.д. 14-15).

Заключением эксперта от № 3173/6-2 от 17.09.2018 г. установлены расхождения в начислении денежных средств Дьячиной Е.А. за период с сентября 2016 г. по июнь 2018 г. в сторону занижения на сумму 57 143 руб. 00 коп. (т. 2 л.д. 118-124).

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности о взыскании заработной платы относительно периода с сентября 2016 г. по май 2017 г.

В обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истец указала, что 25.12.2017 г. обращалась к работодателю с заявлением о перерасчете и выплате недоплаченных сумм заработной платы, однако работодатель это заявление проигнорировал.

Установив изложенные выше обстоятельства, оценив в совокупности представленные сторонами по делу доказательства, в том числе показаниям свидетелей, суд первой инстанции, правильно руководствуясь изложенными выше нормами материального права, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июня 2017 г. по июнь 2018 г. в размере 44 594 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.

Согласно пункту 1.3 Положения об оплате труда ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей», являющемуся приложением № 3 к Коллективному договору на 2014 - 2017 г.г., заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (повышение окладов (ставок) и доплаты за вредные, опасные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, замену уходящих в отпуск, доплата за совмещение профессий) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 4 Порядка и условия установления повышений должностных окладов предусмотрено, что повышение должностных окладов (окладов) работникам лицея устанавливается с учетом специфики работы. За работу в коррекционных группах для обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития работникам, непосредственно занятым в таких группах – 20 %, за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 20 %, в том числе, воспитателям коррекционных групп - 40%.

Приложением № 1 к Положению об оплате труда ГБПОУ СО «Ртищевский политехнический лицей» утвержден перечень выплат компенсационного характера, предусматривающий компенсационный коэффициент не менее 0,35 за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из приложения № 2 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. № 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области», установлен размер повышения в процентах к должностных окладам (окладам) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) за специфику работы: за работу в образовательных учреждениях, имеющих классы, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах, имеющих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей учреждений среднего профессионального образования) – в размере 20%.

Разделом IV Положения об оплате труда ГБПОУ Саратовской области «Ртищевский политехнический лицей», являющемуся приложением № 3 к коллективному договору на 2014 - 2017 г.г., предусмотрено повышение должностных окладов (окладов) работников лицея с учетом специфики работы, предусматривающие размер доплаты в процентах к должностному окладу работникам, непосредственно занятым в группах для обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития в размере 20 %, а также в размере 20 % за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 Кодекса).

При этом из содержания ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации) не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

На основании пункта 5.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 г.г., утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 22.12.2014 г. (действующего до 01.01.2018 г.), работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно пункта 5.6 «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 06.12.2017 г. (вступившего в силу с 01.01.2018 г.), работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работу (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе ответчика не приведено.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 22.10.2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: