Решение по делу № 2-2823/2020 от 06.07.2020

                    Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2020 года                                                     г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Хулаповой Г.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Бочаровой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД, конкурсному управляющему ФИО3, третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью Винодельческое предприятие «Дионис» 132 273.14 руб. задолженности по заработной плате, 17 493 руб. 75 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, 19 232 руб. 61. коп компенсацию согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заявленные требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ был заключен письменный трудовой договор №. В соответствии с п. 1 Договора истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта в администрацию предприятия ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако в нарушение ст. ст. 136. 140 Трудового кодека РФ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 273,14 руб. в том числе за июнь 2019 г. - 35 554 руб.. июль 2019 г. 35 554 руб.. август 2019 г. 35 554 руб.. сентябрь 2019 г - 25 611.14 руб. выплачена истцу в установленные Трудовым кодексом РФ сроки не была. Указанное, послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

В судебном заседании истец не явился, извещался надлежащим образом, предоставил в суд ходатайство, в котором просил рассмотреть заявление в его отсутствие, предоставив выписку по банковскому счету в подтверждение отсутствия денежных поступлений со стороны ответчика.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в данном судебном заседании.

Исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 37, части 2 и 3).

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Решением Арбитражного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства и ДД.ММ.ГГГГ определением суда назначен конкурсный управляющий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.18-36).

В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года").

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовой книжки ФИО2 ТК-VI № с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых правоотношениях до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Согласно приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые правоотношения сторон прекращены на основании заявления ФИО2 об увольнении (л.д. 10).

Согласно расчетам, предоставленным истцом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 273,14 руб. в том числе за: № - 35 554 руб.. №. 35 554 руб.. № 35 554 руб.. сентябрь № г - 25 611.14 руб. выплачена в установленные Трудовым кодексом РФ сроки не была.

Данные расчеты стороной ответчика не опровергнута и не оспорена. Свой расчет не предоставлен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10.5 Трудового договора установлен 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Размер не выплаченной компенсации согласно предоставленным расчетам истца за неиспользованный отпуск составляет 17 493 руб. 75 коп.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 277 Налогового кодекса РФ компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина от ДД.ММ.ГГГГ 7 г. №).

Сумма компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 19 232 руб. 61. коп. в том числе по несвоевременно выплаченной заработной плате по за ДД.ММ.ГГГГ. - 5271 руб. 47 коп., ДД.ММ.ГГГГ руб. 05 коп., ДД.ММ.ГГГГ. - 4235 руб. 67 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 2967 руб. 48 коп., по несвоевременно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - 2026 руб. 94 коп.

Каких-либо доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства, сумму задолженности, материалы дела не содержат, ответчиком не оспорено, в связи с чем, суд соглашается в предоставленным истцом расчетом и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения искового заявления в полном объёме.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, об обоснованности заявленных требований и их удовлетворении.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД в доход местного бюджета подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 4579 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 321 ГПК РФ, суд-

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД (ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 132 273 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 493 рублей 75 копеек, а также 19 232 рубля 61 копейку компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, а всего взыскать 168 999 рублей 05 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4579 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                          Г.А.Хулапова.