Решение по делу № 2-444/2024 (2-8025/2023;) от 04.09.2023

УИД 52RS0001-02-2022-005770-09

Дело № 2-444/2024 (2-8025/2023;) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

15 января 2024 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Храмовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедова В.Ю. к ООО "Богородское", ООО "Ветлужское" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "Богородское" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 23 дня в размере 21924,5 рублей, компенсации морального вреда 50000 руб., неустойки за период с 04.10.2021 по 04.08.2022 в размере 36441,45 руб. В обоснование иска указано, что 04.08.2021 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностным окладом в размере 27000 руб. ответчику передана трудовая книжка. 17.06.2022 договор расторгнут по инициативе истца. Заработная плата за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 не выплачена, сведения в трудовую книжку о периоде работы не внесены, отпуск не предоставлялся. Письменные претензии истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

Также истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "Ветлужское" ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 руб., неустойки за период с 04.10.2021 по 04.08.2022 в размере 36441,45 руб., компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование иска указано, что 04.08.2021 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностным окладом в размере 27000 руб. ответчику передана трудовая книжка. 17.06.2022 договор расторгнут по инициативе истца. Заработная плата за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 не выплачена, сведения в трудовую книжку о периоде работы не внесены. Письменные претензии истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

Определением суда от 10 января 2023 гражданское дело № 2-452/2023 по иску Нефедова В.Ю. к ООО "Богородское" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и гражданское дело № 2-453/2023 по иску Нефедова В.Ю. к ООО "Ветлужское" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, объединить в одно производство для совместного рассмотрения, присвоив делу № 2-452/2023.

В процессе рассмотрения дела судом к участием в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий Солнцев В.Р., МРО Росфинмониторинга по ПФО, Государственная трудовая инспекция Нижегородской области, Межрайонная инспекция ФНС России №18 по Нижегородской области, Матвеев А.М..

В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенные не явились, возражений не представили.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 04.082021г. истец Нефедов В.Ю. принят на работу в ООО «Богородское» на должность юрисконсульта с окладом 27000 руб. на неопределенный срок ([ ... ]

Также 04.082021г. истец Нефедов В.Ю. принят на работу в ООО «Ветлужское» на должность юрисконсульта с окладом 27000 руб. на неопределенный срок ([ ... ]

17.06.2022 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию ([ ... ]

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 руб. в ООО «Ветлужское» и за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 руб. в ООО «Богородское». Размер наличия задолженности по заработной плате подтверждается согласием директора ООО «Богородское» и ООО «Ветлужское» в письменной претензии истца ([ ... ]

Доказательств того, что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда, выплата задолженности истцу не подтверждена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 руб. с ООО «Ветлужское» и за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 руб. с ООО «Богородское» подлежат удовлетворению.

Также заявлено требование о взыскании с ООО «Богородское» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21924,5 руб.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца - 28 календарных дней.

Согласно письму Федеральной службы труда и занятости от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику проработавшему в организации менее 10 месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 дня х 921,5 рублей. (средний заработок) = 21924,5 руб.

Указанная сума подлежит взысканию с ответчика ООО «Богородское» в пользу истца Нефедова В.Ю.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, поскольку работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца, не получившей в полном объеме начисленную заработную плату, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора от 04.08.2021, заключенного между ООО «Богородское» и Нефедовым В.Ю. заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств в валюте РФ (в рублях) на счет работника, указанный в реквизитах договора, один раз в месяц 04 числа текущего месяца в размере 100% должностного оклада.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с 04.10.2021 г. по 04.08.2022г. составляет 36441,45 руб., согласно расчета.

Сентябрь 2021:

6,75 % 1/150 27000,00х21х1/150х6,75% 255,15 р.

7,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х7,5% 756 р.

8,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х8,5% 856,80р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40 р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40 р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Октябрь 2021:

7,50 % 1/150 27000,00х46х1/150х7,5% 621,00р.

8,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х8,5% 856,80 р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Ноябрь 2021:

7,50 % 1/150 27000,00х16х1/150х7,5% 216,00р.

8,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х8,5% 856,80 р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Декабрь 2021:

8,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х8,5% 627,30р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Январь 2022:

8,50 % 1/150 27000,00х10х1/150х8,5% 153,00р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Февраль 2022:

20,00 % 1/150 27000,00х38х1/150х20% 1368,00р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80р.

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40 р.

9,50 % 1/150 27000,00х41/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Март 2022:

20,00 % 1/150 27000,00х7х1/150х20% 252,00р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80р.

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40 р.

9,50 % 1/150 27000,00х41/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Апрель 2022:

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50,00 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Май 2022:

11,00 % 1/150 27000,00х10х1/150х11% 198,00р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Июнь 2022:

9,50 % 1/150 27000,00х21х1/150х9,5% 359,10р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Таким образом, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Богородское» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период времени с 04.10.2021 г. по 04.08.2022г. в размере 36441,45 руб.

Также, в соответствии с п. 4.2 трудового договора от 04.08.2021, заключенного между ООО «Ветлужское» и Нефедовым В.Ю. заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств в валюте РФ (в рублях) на счет работника, указанный в реквизитах договора, один раз в месяц 04 числа текущего месяца в размере 100% должностного оклада.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с 04.10.2021 г. по 04.08.2022г. составляет 36441,45 руб., согласно расчета.

Сентябрь 2021:

6,75 % 1/150 27000,00х21х1/150х6,75% 255,15 р.

7,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х7,5% 756 р.

8,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х8,5% 856,80р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40 р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40 р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Октябрь 2021:

7,50 % 1/150 27000,00х46х1/150х7,5% 621,00р.

8,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х8,5% 856,80 р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Ноябрь 2021:

7,50 % 1/150 27000,00х16х1/150х7,5% 216,00р.

8,50 % 1/150 27000,00х56х1/150х8,5% 856,80 р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Декабрь 2021:

8,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х8,5% 627,30р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Январь 2022:

8,50 % 1/150 27000,00х10х1/150х8,5% 153,00р.

9,50 % 1/150 27000,00х14х1/150х9,5% 239,40р.

20,00 % 1/150 27000,00х42х1/150х20% 1512,00 р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80 р.

14,00 % 1/150 27000,00х23/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Февраль 2022:

20,00 % 1/150 27000,00х38х1/150х20% 1368,00р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80р.

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40 р.

9,50 % 1/150 27000,00х41/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Март 2022:

20,00 % 1/150 27000,00х7х1/150х20% 252,00р.

17,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х17% 703,80р.

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60 р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40 р.

9,50 % 1/150 27000,00х41/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40р.

Апрель 2022:

14,00 % 1/150 27000,00х23х1/150х14% 579,60р.

11,00 % 1/150 27000,00х18х1/150х11% 356,40р.

9,50,00 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10 р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Май 2022:

11,00 % 1/150 27000,00х10х1/150х11% 198,00р.

9,50 % 1/150 27000,00х41х1/150х9,5% 701,10р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Июнь 2022:

9,50 % 1/150 27000,00х21х1/150х9,5% 359,10р.

8,00 % 1/150 27000,00х11х1/150х8% 158,40 р.

Таким образом, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Ветлужское» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период времени с 04.10.2021 г. по 04.08.2022г. в размере 36441,45 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы истцу длительное время, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитывается конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, в связи с чем суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 20 000 рублей по каждому требованию.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО "Богородское" подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6784 рубля, с ответчика ООО «Ветлужское» в размере 6564,4 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нефедова В.Ю. к ООО "Богородское", ООО "Ветлужское" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Богородское" (ИНН [Номер]) в пользу Нефедова В.Ю., [ДД.ММ.ГГГГ] г.р., (паспорт ИНН [Номер]) задолженности по заработной плате за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000 (двести семьдесят) руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21924,5 (двадцать одна тысяч девятьсот двадцать четыре рубля пятьдесят копеек) рублей, компенсацию морального вреда 20000 (двадцать тысяч) руб., проценты (денежная компенсация) за период времени с 04.10.2021 г. по 04.08.2022г. в размере 36441,45 (тридцать шесть тысяч четыреста сорок один рубль сорок пять копеек) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нефедова В.Ю. к ООО "Богородское» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере чем взыскано, - отказать.

Взыскать с ООО «Ветлужское» (ИНН [Номер]) в пользу Нефедова В.Ю., [ДД.ММ.ГГГГ] г.р., (паспорт ИНН [Номер]) задолженности по заработной плате за период с 04.09.2021 по 17.06.2022 в размере 270000(двести семьдесят) руб., компенсацию морального вреда 20000 (двадцать тысяч) руб., проценты (денежная компенсация) за период времени с 04.10.2021 г. по 04.08.2022г. в размере 36441,45 (тридцать шесть тысяч четыреста сорок один рубль сорок пять копеек) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нефедова В.Ю. к ООО «Ветлужское» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере чем взыскано, - отказать.

Взыскать с ООО "Богородское" (ИНН [Номер]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 6784 (шесть тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля.

Взыскать с ООО «Ветлужское» (ИНН [Номер]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 6564,4 (шесть тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля сорок копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г. Дудукина