Решение по делу № 2-2634/2024 от 29.03.2024

Дело № 2-1-2634/2024

64RS0042-01-2024-003169-86

Решение

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года                                  г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области» о признании незаконными бездействия, понуждении к исполнению обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

установил:

заместитель прокурора г. Энгельса Саратовской области обратился в суд с иском в интересах в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального района Саратовской области» (далее – МУП «Энгельс-Водоканал») о признании незаконными бездействия, понуждении к исполнению обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты.

В обоснование требований ссылается на то, что прокуратурой г. Энгельса в связи с поступившим обращением работников МУП «Энгельс-Водоканал» проведена проверка исполнения трудового законодательства в части соблюдения норм закона об охране труда в деятельности данного предприятия. В ходе проверки было выявлено, что в нарушении требований закона оператор на отстойниках (первичных) ФИО1, операторы на песколовках и жироловках ФИО2, ФИО3, оператор на решетках ФИО4 средствами индивидуальной защиты, а именно костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, обеспечивались в 2022 году. В адрес руководителя данного предприятия ранее было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, однако мер к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты до настоящего времени не предпринято.

Просит признать незаконным бездействие муниципального унитарного предприятия «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области» по необеспечению средством индивидуальной защиты – костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - оператора на отстойниках (первичных) ФИО1, операторов на песколовках и жироловках ФИО2, ФИО3, оператора на решетках ФИО4; обязать муниципальное унитарное предприятие «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области» обеспечить средством индивидуальной защиты – костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - оператора на отстойниках (первичных) ФИО1, операторов на песколовках и жироловках ФИО2, ФИО3, оператора на решетках ФИО4.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО6 исковые требования поддержал по доводам иска.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика МУП «Энгельс-Водоканал» ФИО7 в судебном заседании полностью признала исковые требования.

Правовые последствия принятия судом признания иска, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ему разъяснены и понятны.

Действия ответчика по признанию иска не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

При таких обстоятельствах суд принимает признание ответчикам иска.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из п. 13 и 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н, потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ

Перечень средств индивидуальной защиты, к числу которых отнесен костюм хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, норма выдачи которого составляет 1 раз в год, установлен Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных загрязнением, согласно приложению, утв. Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 октября 2008 г. № 543н.

В нарушение вышеуказанных требований материальные истцы средствами индивидуальной защиты, а именно костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, обеспечивались в 2022 году, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты указанным работникам.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Энгельс подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора г. Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области» о признании незаконными бездействия, понуждении к исполнению обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Признать незаконным бездействие муниципального унитарного предприятия «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области» по необеспечению средством индивидуальной защиты – костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - оператора на отстойниках (первичных) ФИО1, операторов на песколовках и жироловках ФИО2, ФИО3, оператора на решетках ФИО4.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области» обеспечить средством индивидуальной защиты – костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - оператора на отстойниках (первичных) ФИО1, операторов на песколовках и жироловках ФИО2, ФИО3, оператора на решетках ФИО4.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 07.05.2024 г.

Судья          О.В. Круглова