Решение по делу № 2-1661/2021 от 24.02.2021

Дело № 2-1661/2021

24RS0017-01-2021-001448-57

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

2 августа 2021 года                                                   г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Степановой А.А.,

с участием истца Криницыной О.Л.,

директора КГБОУ «Красноярская школа №1» Грушенкова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Криницыной Ольги Леонидовны к КГБОУ «Красноярская школа №1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Криницына О.Л. обратилась в суд с иском к КГБОУ «Красноярская школа №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в КГБОУ «Красноярская школа №1». В период с января 2018 года по август 2018 года ответчиком начислена и выплачена заработная плата в размере менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ, что противоречит законодательству. Поскольку размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в указанный период составил 37 111 руб. 40 коп., просила взыскать указанную сумму с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец Криницына О.Л. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что за январь 2018 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки ей надлежало выплатить 15 182 руб. 40 коп., а также 1 351 руб. 06 коп. за работу в праздничные дни, тогда как фактически за указанный месяц выплачено 12 307 руб. 56 коп., недоплата составила 4 225 руб. 90 коп. За февраль 2018 года подлежала выплате заработная плата в размере 15 182 руб. 40 коп., а также 358 руб. 01 коп. - за часы, отработанные сверх установленной нормы. С учетом полученной за данный месяц заработной платы в размере 12 052 руб. 37 коп., недоплата составила 3 488 руб. За март 2018 года ей должны были выплатить заработную плату в размере 15 182 руб. 40 коп., а также 272 руб. 86 коп. - за часы, отработанные сверх нормы, тогда как выплачено 11 298 руб. 23 коп., недоплата составила 4 157 руб. 10 коп. За апрель 2018 года к выплате подлежала заработная плата в размере 15 182 руб. 40 коп., а также 76 руб. 40 коп. - за часы, отработанные сверх нормы, тогда как было выплачено 11 132 руб. 13 коп., недоплата составила 4 126 руб. 70 коп. В связи с увеличением размера МРОТ в мае 2018 года за указанный месяц ей должны были выплатить заработную плату в размере 17 861 руб., а также 385 руб. 21 коп. - за работу в праздничные дни, между тем фактически выплачено 11 473 руб. 96 коп., недоплата составила 6 772 руб. 20 коп. За июнь 2018 года – к выплате подлежала заработная плата в размере 17 861 руб., а также 272 руб. 86 коп. - за работу в праздничные дни, фактически выплачено 11 154 руб. 28 коп., недоплата составила 6 979 руб. 60 коп. В июле 2018 года ей должны были выплатить отпускные за 30 дней в размере 17 861 руб., а также заработную плату за 6 дней в размере 5 103 руб., тогда как всего выплачено 17 435 руб. 60 коп., недоплата составила 5 528 руб. 80 коп. В августе 2018 года ею отработала 13 дней, в связи с чем заработная плата составила 11 056 руб. 50 коп., однако выплачено 3 182 руб., недоплата составила 7 847 руб. 50 коп. Общий размер невыплаченной заработной платы в период с января 2018 года по август 2018 года составил 37 111 руб. 40 коп.

В судебном заседании директор КГБОУ «Красноярская школа №1» Грушенков М.В., не оспаривая факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, признал исковые требования в части размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени, указав на неправильность произведенного истцом расчета по оплате отпускных. Между тем, свой расчет отпускных не произвел, сославшись на непредоставление сведений бухгалтерией, приказы о предоставлении истцу отпускных не представил. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ Криницына О.Л. работала в Красноярской школе №1 <данные изъяты> на полную ставку, ее должностной оклад составлял 1 839 руб. и впоследствии был увеличен в соответствии с дополнительными соглашениями. В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ Криницына О.Л. была уволена в связи с сокращением численности штата. Недоплата заработной платы истцу имела место в период деятельности прежнего руководства школы.

Представители третьих лиц КГСКУ «Территориальная Централизованная Бухгалтерия», Главного управления образования администрации г. Красноярска, МО г. Красноярск в лице администрации г. Красноярска, Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. Директор КГСКУ «ТЦБ» Гусева Е.А., представитель администрации г. Красноярска Лукьянова Н.В. ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие неявившихся третьих лиц, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения истца Криницыной О.Л., директора КГБОУ «Красноярская школа №1» Грушенкова М.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в размере 9 489 руб. (в редакции от 7 марта 2018 года), с 1 мая 2018 года - 11 163 руб. (в редакции от 25 декабря 2018 года).

Согласно постановлению администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 1 января 2018 года, составляет 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. + 30% + 30%), с 1 мая 2018 года - 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб. + 30% + 30%).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ШШШ А.Л. (после перемены фамилии и имени – Криницына О.Л.) принята на работу в КГКСОУ для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Красноярская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа IV вида №1» (впоследствии переименовано в КГБОУ «Красноярская школа №1») <данные изъяты> на 1 ставку по 7 квалиф. гр., 1 квалиф. уровню, установлен должностной оклад 1 839 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%, испытательный срок - 3 месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы – 2 231 руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных – 20%, работнику производятся выплаты стимулирующего характера.

Согласно штатному расписанию КГБОУ «Красноярская школа №1» с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад <данные изъяты> составил 2 552 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Криницына О.Л. уволена по сокращению численности или штата работников на основании п. 2 ст.81 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела расчетных документов следует, что начисление истцу заработной платы в спорный период - с января по август 2018 года производилось исходя из следующего порядка:

- январь 2018 года: норма рабочего времени составила 136 часов, истцом отработано 125 часов (17 дней), из них: ночные часы – 82 часа, праздничные дни – 72 часа, заработная плата начислена в размере 14 311 руб. 68 коп.;

- февраль 2018 года: норма рабочего времени составила 151 час, истцом отработано - 151 час (19 дней), из них: ночные часы – 78 часов, сверх норма - 2 часа, сверх нормы более 2 часов – 10 часов, начислена заработная плата в размере 14 013 руб. 51 коп.;

- март 2018 года: норма рабочего времени составила 159 часов, отработано 153 часа (20 дней), ночные часы – 80 часов, праздничные дни – 17 часов, начислено заработной платы – 13 137 руб. 61 коп.;

- апрель 2018 года: норма рабочего времени составила 167 часов, истцом отработано - 167 часов (21 день), из них: ночные часы – 80 часов, сверх норма - 2 часа, сверх нормы более 2 часов – 1 час, заработная плата начислена в размере 12 944 руб. 58 коп.;

- май 2018 года: норма рабочего времени составила 159 часов, истцом отработано 159 часов (20 дней), из них: ночные часы – 82 часа, праздничные дни – 24 часа, заработная плата начислена в размере 13 341 руб. 37 коп.;

- июнь 2018 года: норма рабочего времени составила 159 часов, истцом отработано 159 часов (20 дней), из них: ночные часы – 80 часов, праздничные дни – 17 часов, сверх норма - 2 часа, сверх нормы более 2 часов – 2 часа, заработная плата начислена в размере 12 970 руб. 99 коп.;

- июль 2018 года: норма рабочего времени составила 176 часов, истцом отработано 167 часов (22 дня), из них ночные часы – 86 часов, заработная плата за июль начислена в размере 11 629 руб. 53 коп.; отпускные (12 дней) – 80 часов: начислены за август 5 811 руб. 88 коп. и отпускные (24 дня) – 128 часов, начислены за сентябрь 11 623 руб. 75 коп.

- август 2018 года: норма рабочего времени составила 184 часа, истцом отработано 104 часа (13 дней), из них ночные часы – 48 часов, заработная плата начислена в размере 3 700 руб. 03 коп.

Таким образом, заработная плата выплачивалась истцу в размере, не соответствующем вышеприведенным требованиям о минимальном размере оплаты труда, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом указанные гарантии минимальной оплаты труда, установленные за норму рабочего времени, также распространяются и на дополнительное время работы сверх норматива. Кроме того, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни также не включаются в минимальный размер оплаты труда, подлежащей выплате работнику.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) в период с января по апрель 2018 года составлял 9 489 руб. х 1,6 = 15 182 руб. 40 коп., тогда как с мая по август 2018 года определен в размере 11 163 руб. х 1,6 – 17 860 руб. 80 коп.

В данной связи, учитывая условия трудового договора, дополнительного соглашения к нему, с учетом размера оклада истца, определенного штатным расписанием, действовавшим с января 2018 года в размере 3 266 руб. 56 коп., а также вышеприведенным требования трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года исходя из следующего расчета:

- январь 2018 года: за отработанные часы – 15 182 руб. 40 коп. : 136 часов х 125 часов = 13 954 руб. 41 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 136 час. х 82 час. х 35% х 1,6 = 861 руб. 67 коп.; за работу в праздничные дни – 2 552 руб. : 136 час. х 72 час. х 1,6 = 2 161 руб. 69 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за январь 2018 года составляет: 13 954 руб. 41 коп. + 861 руб. 67 коп. +2 161 руб. 69 коп. = 16 977 руб. 77 коп. – 14 311 руб. 68 коп. = 2 666 руб. 09 коп.

- февраль 2018 года: за отработанные часы – 15 182 руб. 40 коп. : 151 час х 151 час = 15 182 руб. 40 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 151 час х 78 час. х 35% х 1,6 = 738 руб. 22 коп.; за сверхурочную работу (первые 2 часа) - 2 552 руб. : 151 час х 2 х 1,5 х 1,6 = 81 руб. 12 коп.; за сверхурочную работу (последующие часы) - 2 552 руб. : 151 час х 10 х 2 х 1,6 = 540 руб. 82 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за февраль 2018 года составляет: 15 182 руб. 40 коп. + 738 руб. 22 коп. + 81 руб. 12 коп. + 540 руб. 82 коп. = 16 542 руб. 56 коп. – 14 013 руб. 51 коп. = 2 529 руб. 05 коп.

- март 2018 года: за отработанные часы – 15 182 руб. 40 коп. : 159 часов х 153 часа = 14 609 руб. 47 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 159 час. х 80 час. х 35% х 1,6 = 719 руб. 05 коп.; за работу в праздничные дни – 2 552 руб. : 159 час. х 17 час. х 1,6 = 436 руб. 56 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за март 2018 года составляет: 14 609 руб. 47 коп. + 436 руб. 56 коп. + 719 руб. 05 коп. = 15 765 руб. 08 коп. – 13 137 руб. 61 коп. = 2 627 руб. 47 коп.

- апрель 2018 года: за отработанные часы – 15 182 руб. 40 коп. : 167 час. х 167 час. = 15 182 руб. 40 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 167 час х 80 час. х 35% х 1,6 = 684 руб. 60 коп.; за сверхурочную работу (первые 2 часа) - 2 552 руб. : 167 час. х 2 х 1,5 х 1,6 = 73 руб. 35 коп.; за сверхурочную работу (последующие часы) - 2 552 руб. : 167 час. х 1 х 2 х 1,6 = 48 руб. 90 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2018 года составляет: 15 182 руб. 40 коп. + 48 руб. 90 коп. + 73 руб. 35 коп. + 684 руб. 60 коп. = 15 989 руб. 25 коп. – 12 944 руб. 58 коп. = 3 044 руб. 67 коп.

- май 2018 года: за отработанные часы – 17 860 руб. 80 коп. : 159 час. х 159 час. = 17 860 руб. 80 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 159 час. х 82 час. х 35% х 1,6 = 737 руб. 03 коп.; за работу в праздничные дни – 2 552 руб. : 159 час. х 24 час. х 1,6 = 616 руб. 33 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за май 2018 года составляет: 17 860 руб. 80 коп. + 616 руб. 33 коп. + 737 руб. 03 коп. = 19 214 руб. 16 коп. – 13 341 руб. 37 коп. = 5 872 руб. 79 коп.

- июнь 2018 года: за отработанные часы – 17 860 руб. 80 коп. : 159 час. х 159 час. = 17 860 руб. 80 коп.; за работу в праздничные дни – 2 552 руб. : 159 час. х 17 час. х 1,6 = 436 руб. 56 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 159 час х 80 час. х 35% х 1,6 = 719 руб. 05 коп.; за сверхурочную работу (первые 2 часа) - 2 552 руб. : 159 час. х 2 х 1,5 х 1,6 = 77 руб. 04 коп.; за сверхурочную работу (последующие часы) - 2 552 руб. : 159 час. х 2 х 2 х 1,6 = 102 руб. 72 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года составляет: 17 860 руб. 80 коп. + 436 руб. 56 коп. + 719 руб. 05 коп. + 77 руб. 04 коп. + 102 руб. 72 коп. = 19 196 руб. 17 коп. – 12 970 руб. 99 коп. = 6 225 руб. 18 коп.

- июль 2018 года: за отработанные часы – 17 860 руб. 80 коп. : 176 час. х 167 час. = 16 947 руб. 46 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 176 час. х 86 час. х 35% х 1,6 = 698 руб. 32 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за июль 2018 года составляет: 16 947 руб. 46 коп. + 698 руб. 32 коп. = 17 645 руб. 78 коп. – 11 629 руб. 53 коп. = 6 016 руб. 25 коп.

- август 2018 года: за отработанные часы – 17 860 руб. 80 коп. : 184 час. х 104 час. = 10 095 руб. 23 коп.; за ночные часы – 2 552 руб. : 184 час. х 48 час. х 35% х 1,6 = 372 руб. 81 коп. Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за август 2018 года (без учета оплаты за отпуск) составляет: 10 095 руб. 23 коп. + 372 руб. 81 коп. = 10 468 руб. 04 коп. – 3 700 руб. 03 коп. = 6 768 руб. 01 коп.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что истцу, с учетом установленных фактических обстоятельств, не произведена в полном объеме оплата за отпуск, предоставленный в период с августа по сентябрь 2018 года, что подтверждается расчетными листками за указанный период. Так, в августе 2018 года истцу произведена оплата за 12 дней отпуска, а в сентябре 2018 года - за 24 дня отпуска.

Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Как следует из п. 18 приведенного Постановления, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (коэффициент 1,6) с 1 июля 2017 года составил 12 480 руб. =7 800 руб. х 1,6; с января по апрель 2018 года определен в размере 15 182 руб. 40 коп., исходя из расчета: 9 489 руб. х 1,6; а с мая по август 2018 года составил в размере 17 860 руб. 80 коп. = 11 163 руб. х 1,6; суд, в отсутствие данных о размере средней месячной заработной платы истца за год, предшествующий спорному периоду отпуска, полагает необходимым произвести расчет оплаты отпуска за 12 дней в августе 2018 года следующим образом: 176 712 руб. (с августа по декабрь 2017 года - 12 480 руб. х 5 = 62 400 руб. + с января по апрель 2018 г. - 15 182 руб. 40 коп. х 4 = 60 729 руб. 60 коп. + с мая по июль 2018 года - 17 860 руб. 80 коп. х 3 = 53 582 руб. 40 коп.) : 12 : 29,3 = 502 руб. 59 коп. (средний дневной заработок) х 12 дней = 6 031 руб. 12 коп. – 5 811 руб. 88 коп. = 219 руб. 24 коп., взыскав указанную сумму с ответчика. Оснований для взыскания задолженности по оплате отпуска за сентябрь 2018 гола суд не усматривает, поскольку соответствующих требований за указанный период истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах общий размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с января по август 2018 года составляет 35 968 руб. 75 коп. (2 666 руб. 09 коп. + 2 529 руб. 05 коп. + 2 627 руб. 47 коп. + 3 044 руб. 67 коп. + 5 872 руб. 79 коп. + 6 225 руб. 18 коп. + 6 016 руб. 25 коп. + 6 768 руб. 01 коп. + 219 руб. 24 коп.).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., исходя из требований соразмерности допущенного нарушения трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, начисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 579 руб. 06 коп., исходя из расчета: 35 968 руб. 75 коп. – 20 000 руб. х 3 % + 800 руб. + 300 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Криницыной Ольги Леонидовны удовлетворить частично.

Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №1» в пользу Криницыной Ольги Леонидовны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 35 968 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 37 968 руб. 75 коп.

Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 579 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                                                    Л.В. Терентьева

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2021 года.